新农村建设中人力资源开发的现状及对策研究

建设社会主义新农村是实现全面建设小康社会的宏伟目标,涉及亿万农民的切身利益.农民是新农村建设的主体,农村人力资源数量大,科技文化素质不高,身体素质总体水平偏低,经营管理人才短缺等,是新农村建设的重大障碍.因此,新农村建设必须加强人力资源开发.首先,农村人力资源开发是建设社会主义新农村的必然要求:其次,农村人力资源开发是实现新农村建设的重要途径;再次,农村人力资源开发是解决"三农"问题的基本前提,同时农村人力资源开发还将影响到我国经济整体发展的大局.我们必须加强农村人力资源开发的意识宣传,改革农村教育体制,建立和搞活农村劳动力市场,加速农村社保制度建设等.这样对真正实现新农村建设的目标具有十分突出的现实意义.     

开发农村人力资源打破新农村建设瓶颈

培养新型农民是社会主义新农村建设的根本任务,也是使社会主义新农村建设持续有效推进的重要保证.从人力资源开发的角度,我们要明确农村人力资源开发的必要性、农村人力资源的现状,采用"三大工程和一大建设"措施打破新农村建设瓶颈.     

开发农村人力资源 打破新农村建设瓶颈

培养新型农民是社会主义新农村建设的根本任务，也是使社会主义新农村建设持续有效推进的重要保证。从人力资源开发的角度，我们要明确农村人力资源开发的必要性、农村人力资源的现状，采用“三大工程和一大建设”措施打破新农村建设瓶颈。     

新型农民与社会主义新农村建设

培养社会主义新型农民是建设社会主义新农村的关键。培养社会主义新型农民,必须加快农民教育培训立法,出台和完善农民培训的扶持政策;各级政府应当把培养新型农民纳入新农村建设的总体规划;必须改变农村信息传播方式;必须全面开发农村人力资源和培育农村新风尚。     

进一步加强农民培训工作的思考和建议

农民是"三农"的主体,是建设社会主义新农村的生力军。中央今年"一号文件"强调:"建设现代农业,最终要靠有文化、懂技术、会经营的新型农民。必须发挥农村的人力资源优势,大幅度增加人力资源开发投入,全面提高农村劳动者素质,     

新农村建设中的农村人力资源开发研究

在经济社会快速发展的今天,我国农村的发展明显滞后。开发农村人力资源,培养社会主义新型农民,是促进社会主义新农村建设的重要战略举措。文章分析了在社会主义新农村建设背景下我国农村人力资源开发的现状与存在的问题,着力从系统论的角度探索了农村人力资源开发的战略措施,试图构建中国特色的农村人力资源开发理论,从而为实践操作提供一些指导。     

开发农村人力资源，推进新农村建设

推进新农村建设的关键就是要培养造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民,这就需要加快推进农村人力资源开发，这是建设社会主义新农村的必然要求，也决定着农村经济发展速度和农民的收入水平．甚至决定着整个国民经济的发展潜力。     

论新时期党政领导干部如何提高农民素质

建设社会主义新农村,必须大力提高农民素质,培养新型农民。对此,各级党政领导干部的路径选择是：加强农民的思想道德教育、法制观念教育;加强农村的文化教育建设;加强农村的制度建设和制度创新,提高农民的民主能力。     

四川省新农村建设与农村人力资源开发研究

人力资源开发是新农村建设的前提和保障。农村人力资源开发是一个系统而复杂的工程。作者在分析四川新农村建设、农村人力资源开发两方面的成就和问题后,从提高农村人力资本、建立城乡统一的劳动力市场、构建覆盖农民的社会保障体系等三个方面提出了四川省农村人力资源开发服务新农村建设的对策。     

推进新农村建设需大力开发人力资源

党的十六届五中全会审时度势地提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。作为一项惠及亿万农民群众的“民心工程”，推进社会主义新农村建设肯定需要大量的资源投入，其中人力资源无疑是最宝贵、最重要的。因此，大力开发农村的人力资源，造就大批的“三农”工作的专业技术人员、农村基层干部、农村实用人才、乡镇企业经营管理者、农村文教卫体人员等各类农村人才无疑是新农村建设的核心和关键。因此，大力加强农村人才资源开发应该成为社会主义新农村建设的首要任务。     

加快农村人力资源开发的途径与措施

文章较系统地分析了我国农村人力资源的构成与作用、农村人力资源开发的现状和存在的问题。系统地阐述了，加快农村人力资源开发、走中国特色农业现代化道路和推进社会主义新农村建设事业的发展必须树立全新的人力资源观念，高度重视优秀人才在新农村建设中的突出作用；健全和完善农村人力资源开发机制，积极创造人才辈出的良好环境；拓宽系统的人才培养渠道，努力改善农村人力资本的整体结构；积极引进短缺的尖端人力资本，着力推动农村高新技术产业发展；积极探索体制创新，优化农村人力资源结构等主要途径与措施，为进一步推进社会主义新农村建设提供参考和咨询建议。     

我国新农村建设中新型农民培养途径分析

提高农民素质,培养新型农民,是把农村人力资源转化为人力资本的根本途径,也是持续推动社会主义新农村建设的力量源泉。我们必须抓紧实施提高农民整体素质工程,培养和造就有文化、懂技术、会经营的新型农民,为建设社会主义新农村提供强有力的人才保证和智力支持。     

地方政府在农村人力资源开发中的作用探析

做好发展农业、建设农村、开发农民（农村人力资源）这项“综合工程”，是今后一个时期我国经济社会发展的重大战略任务之一，也是各地全面推进社会主义新农村建设的客观要求。在剖析农村人力资源开发战略意义的基础上，明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位，提出地方政府推动农村人力资源开发的基本任务，为相关部门决策提供参考。     

新农村建设中的人力资源问题研究

当前，我国农村人力资源数量虽然丰富，但整体素质较低，与新农村建设的需要有较大差距。为了实现新农村建设的“五项目标”必须注重对农村人力资源的有序开发，加大对农村教育和培训的投入，改善农村人力资源禀赋，确保新农村建设目标实现。     

科学发展观与淄博农村人力资源开发

加大农村人力资源开发力度,切实提高农村人力资源素质,对完成建设社会主义新农村的战略任务具有非常重要的意义。文章旨在探讨新形势下农村人力资源开发,着重从三个方面论述：一是农村人力资源开发的现状分析;二是农村人力资源开发中存在的主要问题;三是农村人力资源开发的对策出路。     

建设社会主义新农村必须加强农村法治建设

新农村建设必须以法治为保障,当前农村法治建设中存在着农民法律意识淡薄、村民自治制度不能有效落实、农村传统文化与现代法治观念冲突等现实问题.为建设社会主义和谐新农村,必须提升农民法律素质,完善和有效落实关于农村的法律制度,加强农村基础环境建设.     

新农村建设中的人力资源开发障碍与突破

新农村建设是一个旨在繁荣农村经济,实现农村社会和谐发展的系统工程。推进新农村建设的关键就是要培养、造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。整体而言,目前我国农村劳动力的文化知识水平和操作技能离现代农业的要求还有一定距离,不能满足新农村建设对高素质农民的需求。新农村建设既是机遇,又是挑战,全面提高广大农民的科学文化知识,大力开发农村人力资源,增加农村人力资本存量是建设社会主义新农村的迫切要求。     

金融业扶持专业合作社发展大有可为

中华民族的崛起必须有7亿农民和农业的崛起，中国农民和农业的崛起必须要把农民组织起来：中国要进行社会主义新农村建设必须要把农民组织起来：中国要建设小康社会必须要把农民组织起来：中国要实现社会主义民主政治必须要把农民组织起来。而要实现这些宏伟目标，必须要靠把千家万户的小农组织起来，在农村广泛发展各类合作经济组织。     

太白培养"三新"促进新农村建设

今年中央一号文件提出发展现代农业，建设社会主义新农村，必须培养有文化、懂技术、会经营的新型农民；必须发挥农村的人力资源优势，加强农村实用人才队伍建设的要求。太白县委、县政府立足县情，紧扣发展主题，创新思路，科学定位，在全县实施了以“培养新型党员、新型干部、新型农民，促进社会主义新农村建设”为主要内容的“三新促一新”工程，收到了良好效果。[第一段]     

对新农村战略背景下农村劳动力培训的两点思考

社会主义新农村建设,从根本上讲必须依赖于农村劳动力素质的提高,因此,必须加强对农村劳动力的教育培训。在新农村战略的背景下,对农村劳动力的培训不应当只是单纯的技能培训,而必须是综合培训,它至少应该包括农业技能培训,转移技能培训、科学、人文素养教育等内容。要保障对农民的教育培训顺利进行,我们必须确保不增加农民的负担,必须加强相关的制度建设,必须尊重农民。