认识自己 准确定位

一只老鹰从鹫峰顶上俯冲下来，将一只小羊抓走了。 一只乌鸦看见了，非常羡慕，心想：要是我也有这样的本领该多好啊!于是乌鸦模仿老鹰的俯冲姿势拼命练习。     

加班，接受还是拒绝？

乌鸦站在树上，整天无所事事，免子看见乌鸦，就问：“我能像你一样，整天什么事都不用干吗？”乌鸦说：“当然，有什么不可以呢？”于是，免子在树下的空地上开始休息，忽然，一只狐狸出现了．它跳起来抓住免子，把它吞了下去。广告人生存之道：如果你想站着什么事都不做、那你必须站得很高，非常高。     

保卫生命线

过去一年，在供应链的社会责任管理上发生了两件重要的事情：去年4月底，世界最大的服装品牌公司GAP公布了其社会责任的履行状况，首次披露其全球供应链存在的违反人权状况。间隔不足一年的2005年4月13日，全球最大的体育用品品牌公司耐克发表了其2004年企业社会责任报告。在这份报告中，耐克公司不仅承认了其海外供应商存在强迫工人超时加班，以及限制工人在上班时间上厕所和喝水等虐待工人的情况，而且详细披露了其全球700多家供应商的名称和地址。     

由一则故事想到的共生策略

丛林里,牙签鸟和虎雀相遇了,他们要比谁胆儿更大。刚好有只乌鸦从这里飞过。他们叫住乌鸦:“乌鸦,请你停一停!我们俩要比谁胆儿大,请你做裁判。”牙签鸟领先,把他们带到一条河边说:“看见那只大鳄鱼了吧?”牙签鸟说完飞进鳄鱼的嘴里,这可吓坏了乌鸦和虎雀。不一会,牙签鸟从鳄鱼的嘴里飞出来得意地说:“我把鳄鱼牙缝里的鱼肉全吃了。”乌鸦和虎雀吃惊地问:“你敢在鳄鱼嘴里吃东西?”其实牙签鸟剔完鳄鱼牙缝的残留物后,鳄鱼舒服极了,自己也吃饱了,这就是自然     

态度决定一切

最近从报上读到寓言故事《狐狸与乌鸦》的续篇:狐狸从乌鸦的嘴里骗了那块肉后,过了几天,狐狸从一棵大树下经过时,看见乌鸦嘴里叼着一团东西站在树梢上,“又是一大团肉。”狐狸心想,“乌鸦挺笨的,我还可以用老办法再把肉骗下来。”于是它站在树下,大声赞美起乌鸦来:“啊! 亲爱的乌鸦,您的歌声是多么美妙啊!我多想再听一听,您能为我再演唱一曲吗?……”乌鸦听得心花怒放,忍不住放声大叫:“哇!”嘴里的东西自然就掉了下来, 狐狸一跃而起,叼起就跑,可是当它仔细一看,发现那东西原来是一条毒蛇时,一切都已晚了。临死前,狐狸还在哀叹:我真后悔啊!我真不该相信老经验啊!     

用玻璃杯喝水最健康

在日常生活中,你可能会为吃一顿饭绞尽脑汁,却不会为喝一杯水煞费心思。大多数人觉得,喝水是件再简单不过的事,拿起杯子"咕嘟咕嘟"一杯水下肚不就完了吗?其实,喝水的学问远不止这些。喝水的时间、量的多少、用什么容器喝水,都会对您的健康产生影响。用什么材质的杯子喝水最健康呢。在所有材质的杯子中,玻璃杯可以说比较好,玻璃杯在烧制过程中不含有机化学物质,当人们用玻璃杯喝水或装其他饮品时,不必担心化学物质会被喝进肚里去,而且玻璃表面光滑,易清洗,所以人们用玻璃杯喝水是比较健康的。     

企业的个性化生存战略

生意两个字，生是生存，意是意义，企业生存的意义就是生意。企业的最高境界不是大，而是长远。我从2000年以前就开始研究企业的长寿问题。我为什么会从保健品跳到做水，很大程度上是因为人不能不喝水，水是长线产品；我为什么会从龟鳖丸做到维生素，因为维生素是长线产品；我又为什么会从维生素做到牛肉棒，因为牛肉棒也是长线产品。养生堂奉行的是个性化持续发展战略。     

生活离水的近一点

炎炎夏日，窝在空调问里当然是很舒服的。可总不能老是呆着不出门啊！最近杭城各大医院“接待”了不少遮样的病友一进进出出。忽冷忽热，一不小心感冒了，嗓子痛了，嗓音显得特别有“磁性”。新商务提示，在这样的季节尤其应该注意爱惜身体．平日要多喝水，但是喝水有一定的原则，并不是随心所欲。过去也曾在国外发生过妈妈每天给孩子喝过量的水致死的案子。所以喝水也是有学问的。最好是配合自己的日常作息、及身体状况多方面调和。     

你会“喝水”吗?

近日,有媒体曝出"我国自来水合格率仅为50%"的消息,再度引起国人的关注,不少人加入了"超市抢购纯净水"的行列。其实我们应该关注的不仅仅是自来水的卫生问题,我们还需要关注如何喝水的问题。提出这个问题大家可能会说谁不会喝水啊,但是你知道如何科学的喝水吗?     

净水蚁兵最值得关注的20家净水成长公司

水，生命之源!你可以不喝牛奶，不吃地沟油不吃问题食品，但不能不喝水。可悲的是，我们连喝口水也不能放心。     

郑志：“乌鸦”与“喜鹊”我都喜欢

在虚浮的发行量和实际的市场表现之间，他，建造了报纸的一种市场尺度，找到一个智慧的表述体系。这一个尺度里，他创造着报媒市场的“郑志公平”。我们仇恨他，他是乌鸦；我们喜欢他，他是喜鹊。     

金国炉：勾乘山里迷古越

义乌是古越文化发源地之一，金国炉要做的就是发掘义乌的历史文化。在他眼里，“有文化如喝茶，没文化如喝水。”[编者按]     

黑榜

耐克工厂虐待工人 全球最大的运动用品生产商耐克公司4月13日发表报告，承认其旗下工厂存在强迫工人加班，并且不让工人在工作时间喝水等问题，从而印证了外界指责耐克公司的工厂是“血汗工厂”的说法。     

天虹自救

企业如何将不可避免的灾难转化为一种战略投资?2月5日,深圳,大多数人还没有复工,疫情下的大都市安静得出奇。上午10点,谭晓华开着自己的私家车,开始为天虹超市送快递。下午7点,工作了9个小时的谭晓华才敢大口喝水。"我今天送了不到40单,全身酸痛,不敢上厕所。     

凤凰启示

少儿频道，今天你办了没有?面对这样的询问，不晓得电视人该做何感想?估计不少人会认为是在说笑，难道办一个频道就跟喝水，吃东西一样需要所有人一起上吗?偏偏这就是真的。     

兴企先树人

企业管理的发展，有一条鲜明的主线，这就是对人在企业中的地位作用的认识在不断深化和发展，对人的研究的管理已经成为企业管理的重要内容之一。其主要内容是：人是复杂的人；人既是管理的客体，又是管理的主体，管理的最根本问题是调动人的积极性，把潜在的生产力转化为现实的生产力，使企业产生更大的经济效益。当前，在建立现代企业制度的进程中，我们进一步强调坚持以人为本的管理，具有很重要的意义，以人为本的管理，是当代先进的管理，生产力包括人和物两个因素，人是生产力中最活跃、最积极的因素。如何通过管理来调动人的积极性，提高企业生产效率，这是我们必须重视和研究的问题。在资本主义早期阶段的企业管理，资本家把劳动者当作“自然人”来看待，视人如牛马， 实行监视、惩罚的野蛮管理，劳动者连做人的权利都没有，根本谈不上调动劳动者的积极性，随着生产力的发展，在科学管理阶段，企业家把人当作“经济人”来看待，把劳动者为“经济动物”。认为人的劳动动机就是获取报酬，满足私利，“金钱万能”成为管理的唯一信条。在发展到管理科学阶段时，企业家把劳动者看作“社会人”。并开始注意到企业中的人际关系，认识到劳动的行为是由需要引起的，而需要又是多方面的，开始多层次地注意解决劳动者的需要，以刺激劳动者的积极性，并提出了以人为本的管理思想。当今，企业管理已进入现代管理阶段，即把人当作“复杂人”来管理的阶段。由于生产力飞速发展，人类社会已进入信息时代，人在生产力中的地位和作用越来越明显，越来越重要。因此，全面认识人，深刻认识人，就具有特别重要的意义。现代管理理论摆脱了“把人当作天性懒惰，必须由强者硬性的管理”的理论束缚，采用“把人当作具有很大潜能，追求自我实现的理论和应用，把组织和心理行为管理相结合”的理论，这样既注意了劳动者的自然属性、经济属性，又注意了劳动者的社会属性、心理属性，从而把以人为本的管理提高到一个新的高度，使之成为先进管理。     

论情感管理在企业文化管理中的积极作用

情感管理在目前企业管理以及企业文化塑造中有着无可比拟的作用，情感管理侧重于员工的精神关怀。本文通过详细的阐述情感管理的基本概念和特征，深入分析了情感管理在企业文化和管理中的必要性和重要性，说明了情感管理的实施对于企业文化塑造的积极作用，最后对于情感管理的实施做了简要的阐述。     

HR咨询：企业国际化导向的排头兵

现代社会竞争日趋激烈，人力资源管理已成为企业管理的核心，越来越多的企业将目光锁定在人力资源开发与管理咨询上。当前，以人力资源管理咨询为特色的咨询机构能为企业带来什么?人力资源管理咨询的发展趋势又如何?为进一步了解有关情况，本刊记者日前走访了上海交大正源企业咨询有限责任公司。     

喝什么水有益健康？

适量喝水有益身体健康，这道理大多数人都了解。但该喝什么样的水，却是人们一直关心的问题。让我们一起来分析一下常饮用的几种水：     

完善“居民厨房”内部控制

粮办快餐业的兴起，为企业扭亏增盈、安置职工就业创造了条件，使曾一度低迷的粮食供应企业焕发了勃勃生机。但这也给企业管理带来了新课题。探索新的管理模式、提高管理水平成为当务之急。从会计角度看，加强内部控制是管理的基础工作，也是管理的职能之一。快餐企业管理要从内部控制抓起，建立健全内部控制制度，并落实到位。