共查询到10条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(5)
在高速发展的时代,民营企业的成功离不开其灵魂人物民营企业家。企业家的领导行为是企业健康成长的源动力,决定着企业绩效水平。本文基于领导行为视角,探讨我国文化背景下民营企业家变革型领导行为对员工角色外绩效的影响和作用机制,为我国民营企业领导者有效管理和调整自身领导行为,提高企业绩效,促进企业良性成长提供对策和建议。 相似文献
2.
《现代营销(创富信息版)》2015,(1):60-63
组织员工的行为对组织的绩效用重要的影响,本文以组织公民行为理论为基础,从组织公民行为出发,运用调查问卷的方式对我国国有企业、私营企业、外资企业抽样调查。对组织公民行为与组织绩效关系进行了检验,结果表明:组织公民行为不但对组织绩效有影响,对员工个人绩效也有影响。论文最后针对组织公民行为,讨论了组织如何利用好组织公民行为来使其提高组织绩效。 相似文献
3.
绩效评估是人力资源管理的重要工作之一,本文针对目前某国有集团公司绩效评估工作中产生的问题,提出了理论假设。通过问卷调查,研究了绩效评估影响组织和员工行为的若干特征。研究发现,绩效评估、绩效目标、组织公平度对组织和员工行为的影响值得重视。 相似文献
4.
随着人们对组织行为学的深入研究,逐渐认识到组织公民行为对提高关系绩效并实现良好的组织绩效具有非常重要的意义。如何通过培训来改善组织公民行为将是企业关心的问题,行为培训为我们提供了培训的思路和解决方案。 相似文献
5.
组织公民行为是目前组织行为学研究领域中深受关注的内容之一,它在组织中的有效运作特别是在人力资源的管理方面起着举足轻重的作用,本文通过分析组织公民行为的内涵、意义,从人力资源管理的角度提出相应的措施,通过强化人力资源管理职能,鼓励、引导员工做出更多的组织公民行为,从而促进组织的绩效提升。 相似文献
6.
7.
关于组织公民行为(OCB)的研究已经进行了20多年,OCB与绩效之间的关系受到了学者的广泛关注。本文在对OCB和绩效基本理论进行阐述的基础上,归纳总结了国内外学者关于二者关系的研究观点、研究方法及国内研究存在的问题。文章最后提出未来研究方向,认为学者们需要在组织公民行为的负面影响、组织公民行为与绩效的因果关系、新的调节变量以及二者关系的跨文化对比研究方面进行深入探讨。 相似文献
8.
文章结合产业组织理论,探讨了我国会展业的市场结构、市场行为和市场绩效三个基本范畴,针对我国会展业存在的问题,提出了几点产业组织政策方面的建议。 相似文献
9.
喻琰 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(8):48-49
“组织认同感与大量的组织现象和行为有联系。这些现象涉及决策、工作态度、动机、工作绩效、目标成就、决策冲突、个人决策、员工互动、单位工作时间、工作流动性、人事变动、跨边界活动和组织效率。”已有的研究证明,组织认同与员工绩效、组织公民行为等都成正相关,而与离职意愿等负向因素成负相关。组织认同因此受到学术界学者的广泛关注。 相似文献