科技创新:构建和谐劳动关系的基础

计划经济体制下,企业和职工都没有形成独立的利益主体,双方的利益由政府来代表,劳动关系的经济特征被忽视了,所以很少有冲突。随着社会主义市场经济体制的建立,劳资双方开始形成独立的利益主体,劳动关系的经济特征开始显现,这样,两个主体之间的矛盾、纠纷以至冲突就自然形成了。     

和谐劳动关系构建中的利益协调新思路

劳动关系是现代社会基本关系之一,劳动关系和谐是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前,我国劳动关系的总体形势是稳定的、协调的,但＂平静的水面下暗流涌动＂,企业与劳动者之间仍存在许多利益矛盾和冲突。如何有效协调劳动双方利益关系,是摆在我们面前的一个重大现实课题。     

如何增强党的利益整合功能

所谓利益整合就是在一定的历史时期，运用政治、经济、法律等手段，有效地协调社会中的各种利益矛盾与冲突，在承认和尊重多样性的前提下，使各部分利益能够得到合理、有序的协调，以达到社会内部结构的平衡，实现社会的和谐发展。而要充分发挥党的利益整合功能，协调好各种利益关系，就必须针对当前出现的利益分化趋势和利益矛盾，构建适应社会主义市场经济体制的利益整合机制，这是提高党的执政能力，构建和谐社会的关键之举。     

社会转型期利益关系的变化及调节

随着我国改革开放和市场经济的发展,社会转型过程引起了显著的社会分化现象,在深层次上表现为利益分化这一重要社会问题,利益矛盾日渐突出。在新的利益格局形成与发展过程中,构建科学合理的利益协调机制,协调好各种利益关系,对维护我国政治稳定,推动社会经济发展具有十分重要的意义。一、当前社会利益关系的变化改革开放以来,随着所有制结构、经济成分、分配方式的变化,形成了多种利益群体,利益关系发生结构性变化。1.原有经济利益关系均衡状态被打破,经济利益日趋分化。在计划经济体制下,各种利益的结合十分紧密,个人利益、集体利益一般不…     

论开发性移民中的利益兼顾

开发性移民作为一种崭新的水库移民理念 ,是在我国从计划经济体制向市场经济体制转型的过程中实施的 ,这其中利益的冲突和矛盾是客观存在的。开发性移民实施中利益兼顾的实质是水利水电工程收益与成本公平分配的问题 ,是社会公正与效率冲突的解决。     

当前社会利益矛盾与政府调控

体制转轨时期，利益关系的重新调整与组合，各种利益之间的分化和矛盾，对当代中国的政治稳定和政治关系具有重大影响。因此，在改革发展进程中应积极构建系统的利益协调机制协调各种利益关系，实现和保持利益分化与政治稳定之间的和谐共进，促进国家的长治久安和社会的有序发展。充分发挥政府的调控功能，是市场经济提出的客观要求。     

和谐社会劳动关系协调机制立法研究

劳动关系是一种最基本、最普遍的社会关系,劳资矛盾是任何市场经济国家都无法避免的一类基本社会矛盾。能否构建协调劳资矛盾与劳资冲突的有效法律机制将直接关乎我国和谐社会建设的成败。文章总结了我国企业劳资冲突的现状、特征及主要法律原因,剖析了我国劳动关系协调机制存在的问题,探讨了我国劳动关系协调机制的路径选择,并对完善我国劳动关系协调机制的立法提出建议。     

缩小贫富差距,培育和扩大中等收入群体,奠定我国实现共同富裕的坚实基础

与改革初期比较,目前我国的社会经济成分、组织形式、利益主体和就业方式呈现多样化,社会利益结构和利益实现方式发生了重大变化,利益冲突越来越明显。这意味着,在新阶段,改革将面临改善广大人民根本利益和协调不同群体间利益矛盾与利益关系的双重任务,甚至在一定时期内,后者将成为改革的主要任务。为此,在当前情况下,应当对社会利益矛盾以及相应的利益协调机制给予高度关注,并从完善政府调节机制、完善社会协调机制和培育社会中等收入群体等多方面建立实现共同富裕的稳定机制。     

社会转型加速期我国利益关系协调整合研究——社会转型期利益关系协调研究之一

社会转型加速期利益分化日益扩大和利益矛盾冲突日益增多,利益关系协调整合成为当代中国社会急切需要解决的课题之一。协调整合利益关系首先要以马克思主义利益理论为指导,确立协调整合利益关系的基本原则:共同建设、共同享有;以人为本、关注民生;统筹兼顾、循序渐进;效率与公平相统一;保护合法利益。其次,协调整合利益关系必须从经济、制度、社会等多条路径综合展开。     

事业单位和谐劳动关系的构建

事业单位是指在计划经济体制下产生的,根据国家授权成立并具有一定的公益性质的组织,由国家确定其职责范围,同时国家对其拨款。事业单位是社会生活正常运转不可缺少的部分,在我国社会生活中发挥着重要的作用。近些年来,随着事业单位用人体制的改革,事业单位劳动争议的数量呈现出逐年上升的趋势,因此,应加强事业单位和谐劳动关系的构建。     

社会转型对保持共产党员先进性的挑战

社会转型是一场革命，是社会在特定历史时期从一种发展形态向另一种发展形态的转变。不可否认，中国社会正处于一个社会转型时期，由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，伴随而来的就是人们彻底告别官本位和等级社会，走向民主、公正和自由平等的社会。在利益关系格局调整、政治环境发生变化的环境中，社会结构的藕合度不高，脆性较大，社会运行机制不稳定，处于不断转换的过程之中，这一时期的社会问题显得更加复杂，矛盾更加突出，考验着党员的先进性，考验着党的执政能力。     

产权:民营企业不得不正视的一个话题

我国民营经济与市场经济之间存在天然的联系,我国的民营企业又有其特殊性,它既不是计划经济体制的产物,又不是市场经济体制的产物,而是计划经济体制向市场经济体制转换过程中出现的一种特殊企业形态。由于市场发育程度低,市场体系不完善,存在着许多不规范、不完善、不协调的东西。特别是在产权制度方面,存在着与市场经济对产权制度的一系列要求相矛盾的方面,因而需要产权制度的创新。一、我国民营企业的产权制度与市场经济对产权制度的一般要求存在矛盾1.我国民营资本产权主体的宗法性和市场经济要求产权单纯的经济性相矛盾。市场经济作为平…     

法治视角下劳动关系与劳务关系辨析

劳动关系是现代社会重要的社会关系之一,其和谐程度关系着经济发展和社会稳定。随着我国经济进入改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系与劳务关系边界更加模糊。文章在法治视角下,从两者概念、主体、权利义务、法律责任、国家干预等方面,对劳动关系和劳务关系进行了深入辨析,为更好地解决劳动关系争议问题、构建和谐劳动关系提供借鉴。     

构建中国民营企业和谐劳动关系的研究

改革开放三十年来,中国民营企业的蓬勃发展为国民经济发展和社会稳定作出了巨大贡献。然而,随着民营经济的发展,民营企业劳动关系摩擦产生的矛盾日益凸现,成为民营企业内部迫切需要解决的核心问题。在民营企业中,建设和谐共赢的劳动关系,对于企业的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。基于企业劳动关系冲突的理论根源即新马克思学派劳动关系管理理论的研究观点,分析了民营企业劳动关系发展中存在的问题及产生这些问题的原因,提出加强企业文化等软环境建设,积极推行社会责任标准,完善法律劳动法律体系,深化三方协调机制等制度措施来解决这些问题,建立合理的劳动关系,促进民营企业发展。     

论和谐社会群体性事件及控制途径

现阶段，我国利益主体多元化的格局已经形成，各利益主体之间的矛盾和冲突不断发生，矛盾积累和尖锐到一定程度，不可避免要发生群体性事件，只有正确处理好群体性事件，才能确保社会政治稳定，促进社会全面、协调、可持续发展，才能巩固执政之基，党和国家才能长治久安。     

审理劳动争议案件相关问题的分析与对策

近年来,随着社会经济的快速发展和劳动用工制度改革步伐的加快,劳动关系双方之间、社会不同群体之间的利益矛盾和利益冲突日益增强,同时用工单位和劳动者法律意识的不断提高,致使劳动争议纠纷案件呈现激增态势.当前劳动争议已经成为影响社会稳定的重要因素,也成为人民法院民事审判工作中的热点和难点问题.为了更好地服务于劳动争议案件审判工作,对审判实践中出现的相关问题进行分析研究.     

试论健全和完善我国的社会保障制度

近十几年以来我国根据党的十四届三中全会确定的社会保障制度的改革目标，对计划经济体制下形成的社会保障制度进行了一系列大胆的改革，初步建立了社会保障体系的基本框架，有力地促进了经济的发展和社会的稳定。但同时也还存在不少问题，严重制约着社会保障职能的充分发挥，健全和完善社会保障制度，直接关系到市场经济条件下经济的可持续发展和社会长治久安。     

劳动关系与劳资关系：两种体制下的经济关系——中国转型期的经济关系研究

劳动关系与劳资关系反映了两种不同体制下的经济关系，劳动关系体现的是计划经济体制下的经济关系，而劳资关系体现的则是市场经济体制下的经济关系。中国转型期经济关系最显著的特点表现为，经济体制的转型不断地推动着劳动关系向劳资关系的转换，直接原因是经济体制的改革使经济基础发生了变化从而导致了经济关系的相应变化。相对于农村经济关系，城市经济关系的转化要复杂得多，这种复杂性可能会导致经济体制的倒退。因此，中国市场化改革的首要任务是要调整和理顺人们的社会经济关系。     

加快小城镇建设是农村发展新阶段重要任务

２０年来,农村的改革取得了巨大成功,但在计划经济体制下形成的城乡二元社会结构、户籍制度几乎很少改革。由此带来了两个问题,一是阻碍了社会流动,使城市化严重滞后于工业化,经济结构和社会结构不协调;二是阻碍了社会主义市场经济体制的形成。因此,农村发展新阶段的任务就是要深化改革,进一步把农民从计划经济体制的束缚中解放出来。 改革城乡二元社会结构,大力推进城镇化,形成城乡一体的社会主义市场经济体制。 现有的城乡分割的二元社会结构,使城乡间的生产要素不能按市场经济的要求流动,妨碍了资源的合理配置,不利于生产力…     

论做好企业劳动人事和社会保障工作

我国现今国有企业正处在由计划经济向市场经济转型变革时期 ,在经济全球化、中国加入WTO的情况下 ,作为人们经济社会利益关系主体的劳动关系发生了巨大的变化 ,这就要求企业的劳动人事和社会保障工作必须与时俱进 ,努力进行理论创新、制度创新、文化创新 ,建立适应社会主义市场经济要求的科学和谐的新型劳动关系