女大学生就业歧视现状研究

随着高等教育规模的扩大,高校毕业生就业越来越难已成为一个不争的事实,同时女大学生在就业过程中遭到性别歧视问题也逐渐凸显。本文首先分析了女大学生就业歧视现状,并对其就业劣势展开理论解释,最后提出相关政策建议。     

女大学生就业歧视现状研究

随着高等教育规模的扩大,高校毕业生就业越来越难已成为一个不争的事实,同时女大学生在就业过程中遭到性别歧视问题也逐渐凸显。本文首先分析了女大学生就业歧视现状,并对其就业劣势展开理论解释,最后提出相关政策建议。     

女大学生就业歧视问题研究

随着我国高校的不断扩招,高等教育逐渐走向大众化,用人市场呈现出了供大于求的状况。在激烈的竞争中,受到社会、经济、政策法规、高校教育、女性自身等因素的影响,女大学生就业歧视问题日渐凸显。就业上的性别歧视减少了女大学生的就业机会,更不利于整个社会的和谐发展。文章以当前女大学生就业歧视的表现为逻辑起点,深入分析歧视问题产生的原因,并以此为导向提出解决对策,以期对解决女大学生就业歧视问题有所帮助。     

关于女性职场歧视现状的探究

近年来,无论是就业形势的不乐观还是二孩政策的放开,无疑都加重了女性职场歧视问题,使其成为了社会普遍关注的话题,成为影响我国构建和谐社会的一个重要的影响因素.本文首先阐述了我国目前女生职场歧视的现状和表现形式,进而分析了职场歧视的现状以及产生的原因,并在此基础上从三个角度提出了相关的建议,力求改善女性职场歧视这一现状.     

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源 ,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析 ,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张 :通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视 ,来解决劳动力市场歧视的问题。     

企业拒绝女大学生的经济学分析--贝克尔歧视理论的拓展和运用

本从贝克尔歧视理论出发，揭示出其理论基础——身心不悦的实质是厌恶成本，解释了其理论困境，并运用到大学生就业市场上，阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择，中具体分析了女大学生自然附着成本的内容，并提出女大学生就业的对策。     

城市劳动力市场中户籍歧视的变化:农民工的就业与工资

本文利用中国社会科学院人口与劳动经济研究所的中国城市劳动力调查,从就业进入、工资影响因素和工资歧视三个方面对2001年、2010年城市劳动力市场中户籍歧视的变化进行研究。对农民工和城市本地劳动力教育回报率的比较发现,农民工的教育回报率大幅提高,与相同学历的城市本地劳动力的教育回报率相似。农民工的工资决定机制与城市本地劳动力正在趋同。2010年农民工面临的就业隔离比2001年大幅下降,而且在各部门内部小时工资的歧视也大幅下降。然而,当农民工进入公有单位时依然受到较强歧视,就业隔离依然存在,因此,城市劳动力市场需要进一步健全,仍需规范公有单位的用工和招聘制度。     

会计职业性别隔离研究——性别隔离现状

大量的经济学和社会学研究发现,劳动力市场存在着性别隔离现象,这种现象在各个国家的劳动力市场中普遍存在,并长期持续。本文将从水平隔离和垂直隔离两个层面并结合实地调查,研究中国会计职业性别隔离的现状和特征。     

会计职业性别隔离研究——性别隔离现状

大量的经济学和社会学研究发现,劳动力市场存在着性别隔离现象,这种现象在各个国家的劳动力市场中普遍存在,并长期持续.本文将从水平隔离和垂直隔离两个层面并结合实地调查,研究中国会计职业性别隔离的现状和特征.     

中韩电视剧中的职场女性形象比较 ——《杜拉拉升职记》与《职场之神》

电视剧作为最贴近日常生活的媒体,它的沟通方式比电影或文字媒体更为日常,尤其作为热点话题被大众接受时,它也会形成一种新的社会现象.由此可见,电视剧的文化性价值在于,它最能直接反映当时的时代性和社会性质,折射出人们的意识形态.且电视剧所涵有的商业性质,决定了它会直接或间接反映出当代大众的心理需求.因此,对电视剧的分析研究,可以说是在变相的了解大众心理和需求.本文将以此为出发点,找出韩剧与国剧中着重描写女性职场生活的电视剧进行比较分析,找出其描绘的职场女性形象,以便了解两国对女性的社会性别有着怎样不同的看法.     

会计职业性别隔离研究——性别隔离成因

性别分工既具有强制性,打上性别文化标签的所谓“男人生活”和“女人生活”;又具有弹性,受经济和其他社会因素影响而在不同时空条件下呈现出的具体分工变化。本文通过对性差和社会性别文化等方面的研究来揭示会计行业从业人员性别隔离的形成原因。     

会计职业性别隔离研究——性别隔离成因

性别分工既具有强制性,打上性别文化标签的所谓"男人生活"和"女人生活";又具有弹性,受经济和其他社会因素影响而在不同时空条件下呈现出的具体分工变化.本文通过对性差和社会性别文化等方面的研究来揭示会计行业从业人员性别隔离的形成原因.     

“语言歧视”的歧视——从“女性尊贵”和“男性歧视”谈“语言歧视”批判

以"女性尊贵"及"男性歧视"两类语言现象为视角,批判"语言歧视"本身的歧视化、矫枉过正的偏颇性,并联系语言与社会之间的关系,从而表达了对于语言规划和价值观念的思考。     

劳动力市场歧视产生的新根源及其影响

地方保护主义的歧视性限制政策 ,严重影响了当地劳动力市场的供求关系 ,直接导致职业歧视和工资歧视的发生。因此 ,地方保护主义是我国劳动力市场歧视产生的新根源。这种劳动力市场歧视不但严重影响人才的自由流动 ,而且也容易引发对方的报复 ,最后自己的局部利益也会受损     

论工资歧视与歧视工资——基于经济租金的视角

工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意.目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视.对二者区分有助于寻求经济机制以减轻工资歧视、缩小收入差距和避免劳动者过度维权.本文用经济租金剖析了二者的经济原因,用Rubinstein模型分析了劳资双方经济租金分配中二者形成的经济机制.主要结论:二者的经济动因都是经济租金;工资歧视是企业利润最大化时自发经济行为和工资策略;歧视工资由歧视行为和经济租金双重引发;不同群体工资差异由工资歧视与歧视工资组成;应将工资出价而不是工资结果作为歧视的判别标准;应将经济租金纳入税基并实行累进税率以缩小工资差距.     

中国职业隔离与性别工资差异的变化趋势研究

为了研究职业隔离与性别工资差异的变化趋势及影响,本文利用中国综合社会调查(CGSS)2003和2013年数据,研究发现性别工资差异逐渐扩大,职业隔离程度逐渐缩小,男女职业分布更加集中。进一步,通过工资分解发现,职业内部和职业间直接因性别歧视和职业隔离导致的性别工资差异逐渐降低,因男女禀赋导致的性别工资差异逐渐上升。十年间,职业内部因歧视导致的男女工资差异下降约14%,职业间性别隔离影响下降约40%。     

所有制歧视还是规模歧视?——基于资本错配程度的比较

企业融资过程中的所有制歧视和规模歧视问题仍严重制约着我国企业的发展及金融资源配置效率的提高,然而对该两种歧视孰轻孰重的判断,前期研究并无法给出明确答案,而这关乎未来金融改革方向的选择。为此,本文通过提出相应数理模型,并利用中国工业企业微观数据,分别对二者所致资本错配的绝对程度和相对程度进行了测算,结果表明,无论基于绝对程度还是相对程度,规模歧视都更加严重,约为所有制歧视的2倍;并且从趋势上看,随着金融改革的持续深化,所有制歧视所致资本错配程度呈明显缓解趋势,而规模歧视的缓解趋势并不明显。因此在接下来的金融改革中,应更加注重缓解规模歧视问题。     

关于劳动力市场歧视的微观分析——基于河南省的数据

笔者通过对河南省劳动力市场调查数据的分析,发现我国劳动力市场歧视呈动态性变化并主要存在于职业搜寻领域,是企业在信息不对称条件下的理性选择,呈现均衡状态。因此偏见不是歧视产生的根源,缺乏科学的人员甄选手段才是造成歧视的根本。降低甄选成本以及增强劳动者的个体差异性和人力资本的专用性是控制歧视的有效方法。     

女大学生就业为什么难？--基于全国63所大学的问卷调查

本文通过对全国63所大学的调查发现,就业性别差异明显存在,同等条件下,女大学生比男大学生更容易遭受就业歧视,其受到歧视的概率高于同类男生20％以上。不同类型女大学生面临不同程度的就业歧视。在此基础上,本文进一步剖析了女大学生自身关于婚恋、生育等女性专属性因素对就业影响的看法,为解决该问题提供对策依据。     

三步锁定自己的职场黄金期

我们一生都在围着职业兜兜转转。它有时令我们欣欣然，有时令我们蠢蠢欲动，有时又令我们陷入被耍的挫败，而所有的这些时刻里的所有悲喜，挡不住一个叫职业黄金期的东西对我们的刺激。不管你承认与否，它多多少少在每一个职场人心头逗留过一段时间。人人都有黄金期。不过，人人都有份，也不见得就可以拿到自己的那一份。越早发现，越早准备，成功的几率也许越大……