共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
中国企业经过20年的发展，普遍面临的3个困惑是企业家的角色困惑、企业的定位困惑和职业经理人的角色困惑。企业是独立的生命体，不是企业家的衍生物；企业家要遵循企业本身的特点承担自己的责任；职业经理人必须通过业绩来评价，以效率为中心，数据化、精细化地管理企业。 相似文献
2.
经历了一定时间的成长发展，民营企业在取得阶段性的成就以后，也遇到了较大的成长困惑，包括资金困惑、人才困惑、管理困惑等。企业原有的、过于依赖创业者个人精明、能力的成长方式已经不能适应新的竞争形势的需要。转变企业成长方式，紧密依靠团队和企业组织的力量，是民营企业实现做大做强和可持续性发展目标的必然路径。 相似文献
3.
陈建冲 《中国工商管理研究》2002,(8):71-71
各级企业信用管理协会的前身是各级重合同守信用企业协会，这个协会是经法定程序审批成立的行业管理组织。在方方面面呼唤诚信，需要诚信的当今社会，企业诚信与失信记录的收集整理，企业诚信与失信信息的咨询资信，企业诚信与失信行为的褒扬告诫，企业信用度的客观公正评价等综合服务职能，急需一个部门来综合服务。笔者认为该职能由各级企业信用管理协会来承担较为成熟和合适。一、企业信用管理协会承担企业信用综合服务职能的优势。一是企业信用管理协会具有企业信用服务职能。协会章程中明确规定协会有为建立与完善国家信用管理体系和保… 相似文献
4.
如何处理组织中制度与目标的矛盾，是企业管理中的难题。制度管理的思想起源于第二次工业革命和机器大生产时期，目标管理的思想则从上世纪末开始盛行。在理论上，制度管理与目标管理并不矛盾，因为他们的目标是统一的，即企业的效率。但在实践中，由于管理风格的差异，往往会让管理者产生困惑。本文阐述的就是如何谋求制度管理与目标管理的平衡。 相似文献
5.
祁小波 《中小企业管理与科技》2012,(18)
针对目前民办教育企业在管理模式应用上的困惑，本文提出不分管理对象的政治属性、社会属性、教育属性，以资源管理属性的普遍特点为依据、客观地选择管理模式的方法，利用管理学的基本原理，对民办教育企业的管理者的管理思路进行调整，使得在实践上提高管理效率与效果。本文以民办高职教育企业为研究对象，以期在教育企业管理的方法论上增强其先进性。 相似文献
6.
7.
8.
9.
浅谈人性化管理在现代企业中的运用 总被引：1，自引：0，他引：1
人是生产力中最活跃的因素，员工的积极性、创造力和增值潜力是企业发展的力量源泉，因此，对人的管理也成为企业管理中决定性的因素。以H公司“人性化管理”的困惑为例引出“在现代企业中如何运用人性化管理的理念，增强企业核心竞争力，促进企业发展”的话题，然后根据国内外著名企业人性化管理实践的成功经验，提出四个具有实践意义的现代企业人性化管理实施策略。 相似文献
10.
姚乐 《山东工商行政管理》2002,(7):52-53
作为微观经济主体的中国企业，已经跨越了简单生产型和资本原始积累的阶段，站在了探求新的成长方式的十字路口上。在不断变化的内外大环境下，面对CEO热、高新技术热、信息增值热、WTO热等的诱惑，企业感到迷茫和困惑。加上企业自身管理的基础未能夯实，以及规范的管理制度没能建立起来，致使企业管理的重点逐渐偏离。认真梳理一下企业经营行为的着眼点，重新回归于管理的内核，对于企业持续生存与发展至关重要。 相似文献
11.
12.
几乎所有企业管理人员都有这样的困惑：为什么绝大多数企业管理理论总是远水不解近渴?换句话说，我们为什么不能像西方跨国企业那样做营销和管理? 相似文献
13.
财政部制定的《关于企业实行财务预算管理的指导性意见》（下称“指导性意见”），对预算管理的基本内容、组织机构及预算的形式和编制依据、编制程序与方法、执行与控制、调整分析与考核均作出了全面系统的安排。这一重要文件是对企业预算管理实践的总结与完善，它的实施必将把企业以财务管理为中心的各项管理工作推向新的阶段，但联想到不少公司制企业在实行预算管理中存在的困惑，我们有必要对几个基本问题进行研究。一、预算组织的安排在我国公司治理结构的权责安排中，股东是企业的所有者，拥有企业剩余索取权和部分剩余的控制权。董事… 相似文献
14.
一、走出经营与管理的困惑
经营是商品经济、市场经济的产物；管理是集体劳动的产物；创新则是市场竞争需要的产物。中国的计划经济根植于自然经济，向来远离真正的市场竞争。没有经营，也无须创新，只要抓好管理便是先进单位。当前企业最薄弱的环节是经营，最差的能力是创新的现状。实践证明，在买方市场的今天，如不根本改变这一状况，则连管理也无法维持现状。当前企业的管理滑坡仅是表面现象，而导致管理滑坡的根本原因是由于企业不善于经营。进而丢失市场。没有市场的企业，即没有了生存的基础和前提。职工看不到市场前景，丧失了信心。企业也就丧失了凝聚力。 相似文献
15.
会计控制是现代企业各级管理主体根据财务会计制度规范，对企业的会计及经济业务活动的各个环节、各个方面，以及影响和制约企业经营目标的各种因素实施约束与监督的管理活动。随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益加剧，兴衰存亡在扑朔迷离之间，内部控制已成为企业赖以生存和发展的有效管理工具。 相似文献
16.
17.
现阶段，就电力企业而言，要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一批具有现代素质的各级各类人才，而人才的价值能否真正为企业所用，取决于企业现代化的人力资源管理与开发的技术与方法，取决于企业所培育的有利于人力资源开发的企业文化环境。现代企业所有的资源中，最重要、最关键的资源既是人力资源。现代企业管理的一项重要特征就是重视人的作用，实行以人为本的管理。如何在改革、发展的新形势下，抓好电力企业的人力资源开发与管理是管理者面临的新课题。 相似文献
18.
19.
企业文化建设是国内众多企业关注比较集中的热点问题，许多基层单位尤其是施工企业的工程项目，在如何操作运用、如何有效融入管理上感到十分困惑。文章试图从工程项目文化建设的五个着力点入手，讨论文化建设对项目经营生产的溢价作用。 相似文献
20.
地方财政周转金管理存在的主要问题与对策黄辉盛地方财政周转金，是由各级地方政府逐步建立、财政部门筹集管理、专项用于培植财源、发展生产、企业经营活动中作流动资金、有偿使用的资金。两年来的同级财政审计结果表明，各级财政部门大量筹集的周转金，在缓解资金供需矛... 相似文献