公平标准认知差异对员工分配公平感及绩效的影响研究

公平标准会影响员工对客观公平现象的知觉、判断和评价。文章分析了公平标准认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响以及分配公平感的中介作用。结果表明:"工作要求律"、"个体贡献律"、"岗位条件律"和"个体特征律"这四类公平标准的认知差异与员工分配公平感、员工任务绩效有显著的负相关关系,与工作偏离行为有显著的正相关关系;分配公平感在"工作要求律"、"个体贡献律"、"岗位条件律"、"个体特征律"这四类公平标准的认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响中具有中介效应。     

我国政府绩效管理:内涵、困境及对策

政府绩效管理是指运用科学的方法,标准和程序,对政府机关的业绩成就和实际工作做出尽可能准确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高.政府绩效管理是在"管理主义"的精神指导下,主张结果为本、权力下放和市场竞争.为此,可从以下几个方面完善我国的政府绩效管理:引入公民参与机制;制定相关法律、法规;建立完备的绩效评估体系和灵活的评估标准,推行全面质量管理;深化行政体制改革,进一步定位和划分行政权力.     

企业岗位的合理配置

在企业管理中,员工对"因人设岗"颇有微词。其实,无论是"因人设岗"还是"冈岗设人"都是不科学的。企业岗位设置强调匹配,岗位匹配是一个系统工程。首先是按劳动分配岗位,使岗位与劳动(员工素质、专业技术)相匹配;其次是岗位与报酬、员工的才能与报酬、员工的劳动与报酬相匹配,即岗位与管理政策相匹配:第二是管理者按岗位传授、指导技术,使岗位与管理模式相匹配。     

高职助产专业产科护理课程建设创新研究

按照助产护士岗位对职业能力的要求和护士执业资格准入标准,产科护理课程根据典型工作任务确定教学内容,根据临床一线的实际工作,融合、序化学习内容,整合课程内容,通过项目导向,任务驱动,工学结合,"四位一体"的"递进式职业能力培养"教学模式,切实提高了该课程的教学质量。     

教育部高职高专教育电子商务专业人才培养目标与规格

一、专业培养目标 本专业培养为社会主义现代化建设服务,德、智、体、美、劳全面发展,掌握现代商务理论与实务知识,熟练运用计算机及其网络技术手段,从事商务运营和网络管理活动的应用性高等职业技术人才.本专业培养的人才主要适宜在以下职业岗位(群)工作:一是各类工商企业电子商务活动领域相关业务岗位;二是各级各类经济管理部门的计算机操作和网络业务岗位;三是各外经贸公司、商品流通企业、网络公司相关业务岗位;四是各类金融、保险、海关等商务网络运营、管理服务业务岗位;五是各级各类教育、出版等部门的实验业务、电子出版等业务岗位;六是社区服务、物业服务、家政服务等商务信息网络化业务岗位.     

运用工作分析的高职管理学课程内容选择探索

本文分析了当前高职院校管理学课程内容选择中存在的主要问题,从管理者的层次分类对高职学生进行岗位定位,通过岗位定位提出了高职管理学课程目标。在此课程目标的指导之下,运用工作分析基于基层管理岗位要求选择了课程内容;此外,对课程内容排序进行了科学性分析,并对所选课程内容与国家通用管理能力认证的衔接情况进行了分析;提出优化态度是必需的内容的观点。最后,根据经营与管理的差异提出了经营能力训练应以经营管理沙盘实训来实现的思路。     

论高校教师的绩效考核与薪酬管理

目前高校教师绩效考核存在岗位职责不分、缺乏绩效反馈与沟通、绩效考核标准体系不科学等问题,因此要将绩效考核转变为薪酬管理,也就是把绩效考核与薪酬挂钩.这就要求深化高校人事制度改革,充分调动和激励广大教师的工作积极性,实现人力资源管理的科学化、规范化,切实完善高校的岗位聘任、绩效考核、津贴分配制度.     

企业实施ERP规划管理策略分析

ERP规划管理是按照EPR规划对企业的各项管理机制、方式和程序进行统一安排和控制,促成规划变成现实的行为.成功实现EPR规划管理要求企业不但要明确数据标准,构建ERP支持平台,而且要精心谋划,整合资源,重视过程管理和培训工作.     

我国死刑案件证明标准的几点思考

新刑诉法使我国刑事证明标准从"证据确实充分"具体化为"排除合理怀疑"。考虑到死刑案件的特殊性,对其证明标准应有更高要求,采取分而治之的策略,在量刑程序中适用"排除一切怀疑"的证明标准,同时确认合议庭一致同意才能判处死刑。     

呼叫中心胜任特征模型构建的基本步骤

胜任特征模型的构建,是现代人力资源管理的一个重要方法,是一整套针对特定组织、特定岗位的个体特征评价标准,它能为人力资源管理的各个领域提供基础和核心,本文针对呼叫中心在构建模型过程中的程序和方法进行了探索性的研究,以建立起切合呼叫行业和企业自身发展所需的胜任特征模型。     

岗位设置背景下高校人事档案管理

随着高校人才争取的日益激烈,对人事档案管理的标准也要求更高。本文通过分析高校当前的岗位设置背景下的人事档案管理存在的问题并探讨相应的对策和措施,力求使人事档案管理工作更加合理、科学、实用。     

从实用性角度谈会计课堂教学方法改革

中职学校应把"会计的手工操作、会计的电算化操作"作为会计教学的目标;中职学校应鼓励会计老师走出校门,调查研究,从实践中寻求最佳的实践性教学的模式;在会计教学中,应按岗位群的素质要求和技能特点,按岗位开设课程,使中职的教学更具有针对性,并解决传统会计教学中很多学生因难以踏入会计的门槛放弃学习的问题;中职会计教学中,应重视学生对经济业务的感性认识,强化学生对会计业务处理的训练;使学生在毕业前取得会计电算化证书、会计从业资格证书,是中职会计教学的重要任务。     

企业财务管理工作标准化体系构建

财务管理标准化体系是企业财务管理的核心体系,该体系对规范财务管理人员行为、夯实财务管理人员会计基础起着指导性作用。因此需要企业明确各岗位职责,优化岗位工作流程,制定岗位管理目标,以相关标准为依据积极构建财务管理标准化体系。本文对企业财务管理工作标准化体系建设与实施,以及财务管理工作水平的提高具有较强实践指导意义,同时这一方面的研究对标准化理论的研究与发展也具有一定的参考价值。     

基于战略导向的企业4P模式探讨

基于战略导向的HRM4P模式就是分析企业战略,以企业战略为中心,以企业"人"和"岗位"为立足点,分析素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理各与企业战略的关系以及它们之间的相互关系,用企业战略统领素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理,达到企业人力资源的战略性管理.本文通过对人力资源管理模式发展进行描述,分析基于战略导向的HRM4P模式意义,确立4P模式,以期为进一步研究提供借鉴.     

浅谈高职院校如何实施岗位设置管理

岗位设置管理是一项政策性强、要求高、体系庞杂的系统工程。做好这项工作，必须遵循其基本原则，突破传统基层学术组织、科学设岗、按需设岗、制订科学合理的岗位任职条件、全面实施岗位聘用制、完善评价机制和岗位绩效工资制度、规范合同管理等．才能优化高职院校的人力资源配置，发挥其优势，真正达到充分调动职工工作的积极性、主动性、创造性的目的。     

浅谈乡镇财政所会计核算工作的现状及其思考

为适应乡镇政府职能转变,完善乡镇财政管理的需要,江苏省实行了以"县乡利益分配关系不变,预算管理不变,资金所有权不变、使用权不变,财务审批权不变的前提下,对乡镇财政采取预算共编,账户统设,收入上划,资金统拨,支出控制,票据统管,债务审批"为主要内容的:"乡财县管"乡财政体制改革试点。改革后,乡财政岗位的设置、核算内容发生了变化,原会计制度已不适应新的核算要求。文章对乡镇财政会计核算工作的现状及对策建议体系作一些探讨。     

论责任与责任观

责任：即分内应该做的事。你在哪个工作岗位，就必须按岗位要求和标准完成你该干的工作。责任是固定的，不可改变的，无论谁到这个岗位，都必须按这个岗位的要求来完成这些任务。对员工来说，责任是被动的，带有强制性的，也是必须要做到的。     

消防管理步步精心

正每一个岗位的防损员,都要清楚自己该做什么。安全管理架构的每个环节都有自己的岗位职责,逐级签订消防的责任状,包括租赁的供应商、联营的供应商。去年6月,步步高推行了一套关于消防管理的标准,我们把这种管理的标准理论化,包括消防维保的管理制度,消防的激励制度,和利用公共关系进行消防管理等内容。我们的消防标准是每一个岗位的防损员,都要清楚自己该做什么。安全管理架构的每个环节都有自己的岗位职责,逐级签订消防的责任状,包括租赁的供应商、联营的供应商。用"三条红线、八条禁律"进行有效的消防管理,如:禁止生鲜部门使用明火炼猪油和烧猪脚,禁止门店     

推行“精细化管理”，提高海关监管整体效能

当前形势下,海关监管业务量日益增大与管理资源相对不足成为制约海关现代化建设的约束因素之一,客观上要求海关必须提高管理运筹能力,即推行海关监管的"精细化"管理,合理安排有限资源。合理组织海关监管过程,每位关员在自己的本职岗位上努力把监管工作做到"无瑕疵",使顾客真正对海关监管过程感到满意。若真正提高了海关监管整体效能,现代海关制度第二步发展战略目标的实现指日可待。     

我国反洗钱亟待解决的问题与建议

本文在分析反洗钱工作过程中遇到的几个基本问题:政府导向型反洗钱进程较快,但后期动力略显不足;法律权威地位彰显,但一些细节不太细;客户身份识别形成统一标准,但对深入鉴别交易性质作用有待改进;可疑识别标准注重交易特征,但难易程度不一,容易造成金融机构"不求有功但求无过"、避重就轻的海量上报行为.能否有效解决,关系着反洗钱工作成效的基础上,提出:反洗钱工作应有所侧重,聚引众力;不仅做到法律与国际接轨,更要做到根据国情、根据基层操作制定特色操作标准,规范细化操作程序;想方设法提高金融机构识别的主动性和积极性;及时披露大案要案的概要过程及处罚结果.