电力企业资产报酬率偏低的原因及对策

１９９９年，某电力企业资产总额１０５４０．５８亿元，实现利润１２．３９亿元，按资产总额计算的利润率仅为１．１８％，可见此类企业之一斑。经审计发现，电力企业资产报酬率偏低的主要原因如下：（一）合理负债未能获得合理收益。尽管该企业资产负债率为５５．２８％，处在合理区间，但负债形成的资产未能取得相应合理收益，负债收入不够抵偿负债成本。该企业１９９９年长期借款新增１１１６４００万元，新增利息６９３８０万元。而１９９９年销售电量增长６．６９％，扣除体制性增长因素影响后，实际增长为２．０９％，支大于收１１３…     

国有企业资产流失形成的原因分析

国有企业资产流失问题一度成为一个普遍存在的社会问题,尤其是上世纪90年代以来,国有资产流失呈快速增长的态势,成为严重制约国有企业经营发展的障碍,也为社会埋下了诸多不稳定因素。因此,防止国有企业资产流失已刻不容缓,必须采取有效措施堵住国有资产流失的漏洞,但前提是必须分析清楚国有企业资产流失形成的原因。本文笔者结合自己的工作特点,从国有资产流失的概念着手,按国资监管体制、市场机制、国企改制、经营管理、国资监管立法、责任追究、税收管理等方面加以分析,探讨国有企业资产流失的原因,并提出防止国有资产流失的相应对策及措施。     

国有企业过度负债的原因和解决办法

国有企业过度负债的原因和解决办法鞠庆麒关于企业债务负担，国际上一般是用资产负债率来评价债务负担的程度，同时也作为衡量企业经营风险大小的指标，反映企业的净资产对债务负担的承受能力。所谓资产负债率，就是企业的总负债除以企业的总资产（即所有者权益加上总负债...     

国有企业资产流失原因及对策的探讨

随着现代企业制度的建立,国有企业改革不断推进,在国企的大量改制过程中,出现了许多问题。当前,国有资产流失是无可否认的事实。国有资产流失是一个被普遍关注的问题,而且矛盾比较突出。这一问题摆在人们面前亟需改进。本文分析了国有资产的流失原因,并就如何防范国有资产流失提出了建议。     

国有企业资产损失原因分析及对应措施

近年来,随着建立现代企业管理制度的不断推进,在国有企业改制重组的过程中,由于企业决策者和经营者风险意识淡薄,资金监管不到位,经营效益考核指标不科学,造成少数国有企业资产损失和潜亏,严重地侵蚀了企业的肌体,影响了企业健康发展,扰乱了经济秩序,给国家财产造成了不应有的损失。研究分析企业资产损失的原因,制定相应的对策与措施,是企业管理者的责任。     

谈国有企业的债务重组

国有企业是我国国民经济的骨干与支柱。据国家相关部门公布的数据显示，截至1996年底，我国国有工业企业资产总额为4．7万亿元，而资产负债率在70％以上，按70％来算，负债总额为3．29万亿元，这个数字是相当庞大的，长期以来，国有企业一直处于高负债经营状态，企业负债额远远超过它所能承受的正常水平。要解决这种国有企业的困境，就需要极力推动国有企业的债务重组，使企业能在一定程度上减轻包袱，轻装上阵去迎接市场经济的激烈竞争。     

国有企业人才流失的原因及对策探析

人才是企业最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手，探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制，面对入世后日益激烈的人才竞争局面，国有企业必须采取有效的对策，避免人才流失。     

试论国有企业的资产效益效率分析

国有企业是中国经济发展的顶梁柱、压舱石,如何最大限度地发挥国有企业资产效益效率,实现国有资产保值增值,是国有企业当前面临的一项重要课题。本文通过对资产效益效率之间的关系、当前国有资产运营现状、资产效益效率指标体系的搭建及评价分析、发挥资产效益效率分析作用等多方面的研究,结合相关行业资产效益效率的现状分析对标,从效益效率与风险防控等多角度对促进国有企业稳健优质高效发展提出有益的建议。     

企业资产盈利能力分析

这次一见面,刘总经理就对洪先生说:上次我还没有听到您对公司收入盈利能力的评价呢!现在该将结果告诉我了吧!洪先生回答道,好!但单独评价收入盈利能力并没有多少意义,而是需要将其与资产盈利能力的分析结合起来。今天,我们就来讨论企业资产盈利能力分析方面的问题。     

国有企业员工流失的原因和对策分析

随着我国“互联网+”、信息技术、网络新媒体传播方式的日新月异,不同行业或企业对专业技能人才的要求越来越高,而企业由于自身招聘制度缺陷、经营成本增加、薪资水平下降等因素,使得优秀专业技能人才不断流失。论文从国有企业员工流失角度出发,探讨了外部企业人力资源竞争,以及国有企业自身在招聘制度、经营成本、薪酬水平、晋升通道等方面存在的问题,据此提出国有企业人才引进、培养与发展的对策。     

论国有企业人才流失问题的原因及对策

国有企业人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。我们要认真分析国有企业人才流失问题的原因,研究解决问题的对策,这是眼下国有企业生存与发展的关键课题。     

浅新国有企业员工责任心缺失原因及对策

文章着重分析了国有企业员工责任心缺失的主要原因，并在此基础上提出了相应的对策。     

浅析国有企业员工责任心缺失原因及对策

文章着重分析了国有企业员工责任心缺失的主要原因,并在此基础上提出了相应的对策。     

浅析国有企业员工责任心缺失原因及对策

文章着重分析了国有企业员工责任心缺失的主要原因,并在此基础上提出了相应的对策.     

国有企业会计报表分析中存在的问题探索

近年来,会计报表工作受到广泛重视,成为国有企业准确掌握经营现状和财务工作的主要措施。但目前国企在会计报表分析工作方面存在着问题,如不能确保报表分析的专业性、可靠性,分析方法落后等。基于此,探讨国企会计报表分析问题,提出有效解决问题的对策,旨在为增强会计报表分析工作的效果提供助力,以利于会计工作的高质量开展。