实施科学人才观,促进经济可持续发展

"科学人才观"的提出和实施,是建立在我国社会经济发展战略进行重要转型的基础之上的.在过去的经济增长历程中,我国主要是依靠市场取向的体制改革和创新、人才资源存量的释放,以及对国外投资的充分利用来获得经济的高速成长和发展.其所要实现的目标,是打破计划经济体制的束缚,建立社会主义市场经济体制,并完成社会的原始资本积累.     

加速实施科教兴国与人才强国战略的几点思考

加速实施科教兴国和人才强国战略,关键是要加速建立并科学优化科教兴国与人才强国战略的实现机制。首先是要坚持以人为本,真正确立科技知识分子第一生产力和先进生产力的主体地位,其次要加大国兴科教、国强人才步伐,以此加速推动并全面落实科教兴国与人才强国战略。这是＂第一生产力理论＂、＂先进生产力＂思想和＂人才资源理论＂的必然结论,也是全面落实科教兴国和人才强国战略的理论前提、实践需要和关键所在。     

浅议国有企业人才资源的管理

思想是行动的先导,只有不断解放思想、坚持科学的人才现、树立科学的人才观,重新认识人才的地位、标准、实事求是,与时俱进,树立适应新形势新任务要求的人力资源管理理念,重新认识人才的地位、标准等问题,我们的人才工作才能有大的起色,我们实施人才强国战略才能有坚强的思想保证.     

人才资本参与制的构建

我国正在实施人才强国战略.构建科学的人才资本产权制度,对于提高人才资本投资的积极性,激励人才的创新能力,维护人才的合法权益,落实人才强国战略,促进经济发展,具有极其重要的作用.本文主要研究人才资本产权制度的含义及其本性,探讨构建人才资本参与制的意义、障碍与对策.     

高校人才工作链的构建

高等教育在国民经济和社会发展中具有基础性和战略性地位.人才资源状况关系到高等教育前途和未来.基于对高校人才工作重要性的认识,结合中央关于实施人才强国战略必须＂紧紧抓住培养、吸引、用好人才3个环节＂的指示精神,从战略规划、平台构建、科学评价和合理激励等几个方面构建了高校人才工作链.     

经济增长过程中人才开发问题的思考

展望21世纪,人才资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下,人才强国战略在我国已经取得了共识。本文从西方发达国家的人才开发与经济增长的讨论入手,进一步分析了我国实施人才强国战略的原因及存在的问题,结合现实情况提出了我国的人才发展对策。以期为我国的人才资源开发提供一些科学合理的建设性意见。     

基于科学人才观视角分析企业人才建设策略

在当今知识经济时代里,经济的竞争就是人才的竞争,能否吸引、培养、留住和利用好人才资源,是企业能否在日益激烈的市场竞争中抢占一席之地的关键。本文基于科学人才观,分析了知识型人才的特点,就加强企业人才建设提出了几方面的建议。     

美国人才资源开发的基本经验及其启示

美国不仅是经济科技强国．也是人才强国。他们在长期实践中形成的培养、引进和使用为一体的人才资源开发机制，是使美国成为世界人才资源培养、集散和使用基地的重要原因,也是使美国成为经济科技强国的根本途径。可以说没有人才资源开发，就没有美国的强大，没有人才资源开发,就没有强大的美国，美国的强国史，从某种意义上说就是一部人才资源开发史。在我国，人才资源开发是坚持以人为本和贯彻科学发展观的有效途径，是全面建设小康社会和社会主义现代化的根本保证，也是实施中华民族伟大复兴的不竭动力。在全面贯彻实施人才强国战略进程中，认真借鉴美国人才资源开发的经验是十分必要的。本文在认真总结美国人才资源开发经验的基础上，结合我国的基本国情，探讨我国人才资源开发的崭新道路。     

坚持党管人才与市场配置人才的协调与统一

胡锦涛同志在第一次全国人才工作会议上指出,贯彻党管人才原则要注意处理好三个关系,其中之一就是处理好党管人才和市场配置人才的关系,不断促进人才工作的制度化、规范化和程序化.但纵观近年来各地人才工作的实际,各级各类人才甚至从事人才工作的同志对于党管人才原则和市场配置人才资源的认识还很不到位,对两者之间的关系也只是基于表面意义上的理解.在以市场配置人才资源为基础性作用的前提下,如何正确理解党管人才与市场配置人才之间的关系,对于我们深化认识,转变观念,树立科学人才观,更有效地推进人才工作具有重大的理论意义和现实意义.     

积极实现“五个转变”努力建设高素质党政领导队伍

一、完善党政领导人才的评价标准,实现以"条件"论人才向以"贡献"论人才的转变 党政领导人才作为人才队伍中的重要组成部分,其衡量标准也要随着新时期科学人才观的要求加以调整和转变.