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1.
张向群 《中国一航国际市场与合作》2006,2(4):4-5
6月30日,GE航空集团副总裁乔伊斯访问中国一航。林左鸣总经理、杨育中常务副总经理分别会见了乔伊斯一行。
林总与乔伊斯共同为GE和西航的CF34-3发动机风险合作项目协议签字.协议立即生效。这是一航西航和GE公司签署的首份风险合作协议,也是中国一航所属企业首次涉足这个领域。与传统意义的转包生产相比,风险和收益共享项目对参与者挑战性更强。 相似文献
2.
当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济巳见端倪,重视人才资源的开发与管理,是迎接知识经济挑战的一个十分迫切而重要的问题。提高人力资源素质,加强人力资源管理是进入知识经济时代和前提条件。 相似文献
3.
人力资源管理是我国管理领域的热点.本文通过分析我国学术期刊有关人力资源管理方面的研究成果,作者发现,(1)我国人力资源管理学术研究的方向没有变化;(2)我国目前人力资源管理研究领域在不断扩大;(3)我国目前人力资源管理研究方法上仍然是规范法多于实证法. 相似文献
4.
张勇 《山西财经大学学报》2000,22(3):75-77
对我国会计学界关于人力资源会计学科性的研究进行了分析,提出了人力资源管理会计是人力资源会计一个分支的看法;阐述了人力资源管理会计的基本假设,即人力资源价值可计量,人力资源可为企业拥有和控制,其价值受企业管理方式的影响等;介绍了人力资源管理会计的基本假设, 即人力资源可为企业拥有和控制,其价值受企业管理方式的影响等;介绍 了人力资源管理会计的基本内容,如人力资源预测、决策、预算、控制与考评等。 相似文献
5.
人力资源管理是我国管理领域的热点。本文通过分析我国学术期刊有关人力资源管理方面的研究成果,作者发现,(1)我国人力资源管理学术研究的方向没有变化;(2)我国目前人力资源管理研究领域在不断扩大;(3)我国目前人力资源管理研究方法上仍然是规范法多于实证法。 相似文献
6.
姜英来 《辽宁经济职业技术学院学报》2006,31(3):20-21
人力资源的会计管理是现代组织管理的核心内容之一,但由于其管理对象的特殊性使其在我国组织发展与变革的实践中存在应用上的障碍。本文在强调此种管理方法重要性的同时提出在强化此项管理方法上方便操作进入的几方面内容。 相似文献
7.
孙晶 《石家庄经济学院学报》2002,25(6):642-644
实现现代人力资源管理,是一项现代化的系统工程,也是一个由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程。它可以通过人力资源规划、人力资源开发和人力资源流动等几方面来实现。人力作为一个可持续发展的资源,精心地进行策划,合理地进行配置和利用,适时地进行再造。只有把人力这个资源盘活,一个企业才有生机和前途。 相似文献
8.
浅议企业人力资源开发管理与企业文化建设 总被引:2,自引:0,他引:2
赵生智 《云南财贸学院学报》2002,18(1):36-39
21世纪企业生存与发展面临的主要问题是各种资源的竞争与组合,尤其是人才的竞争与运用。伴随知识经济时代的到来,人力资本已超越了物质资本及货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。通过分析目前国内企业人力资源的现状,指出企业在进行人力资源开发,管理的过程中,除了借鉴和吸收先进的理论,经验外,企业还应加强自身企业文化的建设,并促使企业文化成为人力资源开发,管理的重要理论依据。 相似文献
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10.
企业往往用一些“硬指标“衡量人力资源管理效果,而忽视员工对工作的满意度、对人力资源管理的满意度等一些“软指标“的作用.人力资源指数通过企业员工对15项人力资源管理工作方面的测量,获得对企业人力资源管理绩效和整个组织环境气氛状况的评价. 相似文献
11.
刘铁明 《湖南财经高等专科学校学报》2011,27(5):133-137
中国式人力资源管理既是一个实践问题,更是一个理论问题,但学界对此还没有引起足够认识。其存在的必然性来自理论基础与实践困境的双重要求,因而了解特定文化中的人是关键、注重管理的实效性是目标。中国式人力资源管理实质上是一个建立在了解中国国情、注重国学修养基础之上的,不断吸取包括西方管理科学在内的世界各民族人力资源管理之精华的,追求实效性的开放系统。如何构建中国式人力资源管理,是一个复杂的系统工程,其核心是“以人为本”的人性化管理。 相似文献
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13.
马丽 《山西经济管理干部学院学报》2012,20(3):9-11
21世纪是充满竞争的世纪,当代各种形式的竞争归根结底都是人力资源的竞争。目前,高校图书馆人力资源的现状不容乐观,在体制机制、人力资源配置、专业结构等诸多方面存在问题,必须加以改进,图书馆事业才能得到快速、长久的发展。 相似文献
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随着全球经济一体化的到来,企业的经营管理发生了深刻的变化,人力资源越来越为企业所重视,很多人认为单纯的人力资源就能形成一个企业的竞争优势,本文针对究竟企业竞争优势的来源,以及企业如何才能获取竞争优势进行探讨. 相似文献
16.
人力资源是宝贵的资源。加强人力资源管理,全面提高国民综合素质,是21世纪实现我国社会主义现代化建目标的头等大事。要实现人力资源的有效开发和管理,则必须有效地解决假文凭、特权思想、形式主义、任人唯亲等现象的干部。 相似文献
17.
本文在探讨我国中小企业发展的现状和管理特点的基础上,分析中小企业人力资源管理的特点和问题,对中小企业的人力资源管理提出建议。 相似文献
18.
高宁 《辽宁税务高等专科学校学报》2005,17(3):32-33
全球的社会经济环境发生了巨大的变化,人力资源管理理论模式也随之发生了明显的变化,在新经济条件下组织管理的变革,以及人力资源管理职能和发展的新取向。 相似文献
19.
刘铁明 《湖南财经高等专科学校学报》2013,29(1):133-138
对比不同人力资源管理对象的观点,重新界定人力资源管理的对象既不是“人力资源”,也不是“人力资产”或“人力资本”,而是“人的活动及安排与评估”。该定义有助于个人成长,有助于组织的发展从“单赢”价值观念走向“双赢”或“多赢”,同时也有助于人力资源管理的实施,操作性与实效性更强。 相似文献
20.
将人力资源会计应用于企业人力资源管理的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
冯东元 《山西财政税务专科学校学报》2010,12(6):19-22
目前人力资源会计还不能纳入财务会计系统中,但是它可以作为内部会计为促进企业管理特别是人力资源管理发挥作用。本文提出了人力资源会计在人力资源管理中的具体应用措施,即:建立考核人力资源绩效的指标体系;衡量人力资源项目的投资回报率;用净现值分析法衡量人力资源项目对企业的价值贡献;计算人力资源项目的盈亏平衡点;间接衡量人力资源管理项目的价值贡献。 相似文献