在征信行业建造"‘企业'集群"的构想

我国征信行业不景气是多方面因素造成的,诸如发展时间短、企业规模小、法律基础不完善,专业人才缺乏等等,因而若要改良我国的征信行业就需要从多方面入手.其中征集信息数据.始终处于征信评级业务开展的核心地位,构建企业集群可以促进征信机构更有效地征集信息数据,另外,企业集群这种新型的组织模式在提升征信企业的竞争力上也发挥着重要的作用.本文从企业集群的角度出发论述了在征信行业中构造"‘企业'集群"的构想,它与一般企业集群相比的独特优势,以及"‘企业'集群"的作用.     

中国企业培训师行业发展的思考

企业培训师已经成为21世纪的"金领"职业之一,企业培训师是决定培训效果的核心.本文界定了培训师的概念,对企业培训师职业进行了分类,分析了企业培训师行业的现状,探讨了培训师队伍的素质,指出了行业面临的机遇与挑战,归纳了培训师行业存在的问题,并就企业培训师行业的专业化发展提出了对策.     

实施品牌建设实现企业快速发展

品牌化经营是有梦想的企业发展的必由之路,不论什么行业,不论企业规模大小,品牌战略是企业做强、做大、持续性发展的首要前提.本文结合浙江铁道建设工程有限公司品牌建设策略分析了"创品牌、争效益"的企业发展新思路.     

"营改增"对当前房地产企业发展的影响及对策

房地产行业近几年在我国有着巨大的发展,随着城市化进程不断加快,房地产行业势必还会继续发展,国家为了实现对房地产行业的有效控制,出台了很多相关政策法规,其中影响较大的就是将营业税改为了增值税,也就是所谓的"营改增",改变了房地产行业的税收方式,实现了国家对房地产行业的有效控制.对于房地产企业而言,如何正视"营改增"政策的改变,针对"营改增"应该做出怎样的应对措施,才能进一步提升企业经济效益,保证自身企业在房地产行业站稳脚跟,本文主要针对"营改增"政策对房地产企业的影响以及房地产企业应该采取何种应对措施进行讨论研究,以促进房地产企业的发展.     

高管一职工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析——基于中国A股国有上市公司的经验数据

本文采用 2011-2015 年 A 股国有上市公司的经验数据研究高管一员工薪酬差距对企业绩效影响,分析了公司高管与职工薪酬差距对企业经营业绩的影响.研究发现:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的 ,呈倒 "U"型关系,不同行业下的企业薪酬差距对企业业绩的影响程度不同,通过设置 12个行业虚拟变量,发现不同行业领域的企业高管-职工薪酬差距对企业业绩的影响存在一定差异,说明各个行业的高管-职工薪酬差距应该保持在不同水平.     

用思想政治工作营造企业发展环境--丽水金笔厂思想政治工作纪实

随着改革开放脚步加快,笔类产品供大于求更加突出,市场竞争日益激烈.优胜劣汰已是市场经济的规律,当年全国制笔行业的一些佼佼者如今也败下阵来.而地处浙西南山区,当年制笔行业"老小"的丽水金笔厂却能遥遥领先,销售总量、经济效益已位居全国同行业前茅,成为浙江省小型"巨人"企业.     

浅谈"营改增"对建筑企业的影响

目前"营改增"已陆续在交通运输业、部分现代服务业、邮政服务业和电信业等四大行业开展试运行.建筑企业因利润率低,财务指标变化敏感度强等特点,预计不久也将被纳入到"营改增"制度改革的范围当中.本文从"营改增"对建筑企业带来的影响出发,浅谈一下建筑企业面临的机遇和挑战.     

"四万亿"经济刺激计划与企业杠杆率——来自中国双套样本数据的经验检验

中国企业"高杠杆率"是推动全社会"高杠杆率"的重要原因."去杠杆"已成为"三去一降一补"供给侧结构性改革的重点任务之一.但是要实现这一目标,必须深入探寻中国"高杠杆率"企业的结构性特征及其原因.文章选取了2005年至2012年中国上市公司和国有企业行业两套样本数据,运用双重差分方法,从"四万亿"经济刺激计划这一"逆经济周期"宏观经济政策视角探寻其对企业杠杆率及对不同行业异质性企业杠杆率呈现结构性变化的影响.研究结果表明,一方面,两套样本实证结果相互印证了"四万亿"经济刺激计划显著提高了该计划重点倾向行业企业杠杆率,特别是这些行业中受该计划支持力度相对较强的行业企业长期表现出更高的杠杆率;另一方面,两套样本实证结果互为补充表明了该计划显著提高了中西部地区重点倾向行业非上市国有企业杠杆率.因此,"去杠杆"应优先考虑降低"四万亿"经济刺激计划重点倾向行业企业的杠杆率和该计划在中西部地区重点倾向行业的非上市国有企业杠杆率.     

论述如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

管理制度是一个企业各部门间的行为准则与道德规范,是一个企业能否有效开展管理工作的基石.随着经济全球化的影响,企业间、行业间竞争不断加大,加快管理与改革的力度成为企业发展过程中刻不容缓的首要任务.其中,企业政工工作作为企业的必要需求,在企业壮大中发挥着不容小觑的成效.在新历史时期的推动下,加强政工工作的开展与企业管理同等重要,因而完善管理与政工工作的共同发展成为一个新的企业走向.在实际政工管理中,企业应以"合理化"与"科学化"为导向,将政工工作与管理两手抓,科学合理规划管理方针,积极开展职工思想教育工作,建设有特色的企业文化,从而不断提升竞争力.     

营改增对建筑企业财务管理的影响分析

受我国当前经济发展水平的影响,我国对很多行业的税收问题提出了新的要求,与此同时,"营改增"这一相关政策应运而生.对于我国众多行业来说,"营改增"都是一项严峻的挑战,它在给企业带来新的生机的同时,也让企业处于无从入手的境况内,使企业面临危机.此篇文章将从企业财务管理方面进行分析,讨论在"营改增"的政策下,将会对建筑行业产生的影响,以及面对这一挑战,建筑企业要采取的措施以及应对方法.     

营改增全面实施背景下新能源开发企业税务管理措施探讨

近些年,我国经济开始迅速的腾飞,财税体制在政府的宏观调控下也随着时代的发展而进行不断的改革,特别是2016年开始全面的实施"营改增"政策,这一举措使得风力发电行业在税制上开始转变."营改增"的目的就是全面降低企业税负,不断地促进产业的优化升级,最终实现产业的结构化转型,实现突破性的发展.这次"营改增"举措对于风力发电行业的企业来说是一次重大的税制改革,对该行业的企业发展来讲有着重大的意义.从营业税转变到增值税,实施对产品和服务缴征增值税,使得电力企业的税收发生变化,对税收筹划、筹资方式、成本控制产生深远的影响.本文就是在营改增的背景下,全面阐述营改增对风力发电企业的影响,从中提出税收筹划的新举措,希望具有实际的借鉴意义.     

行业生命周期、企业生命周期与混合并购绩效的实证研究

以沪深两市发生混合并购的上市公司为对象,分析样本企业所在的行业生命周期与企业生命周期处于不同组合状态时,混合并购绩效的差异,以探寻适合混合并购发生的外在条件与内在时机。首先,将样本企业所在的行业生命周期和企业生命周期分为成长、成熟、衰退三个阶段,据此将样本企业按其所处的"行业-企业"生命周期的不同组合状态分为九组;其次,以独立样本t检验法和多元线性回归法,研究在九种不同组合状态下,样本企业混合并购绩效的差异。本文的结论为:企业处于"行业衰退-企业衰退"生命周期组合状态时,混合并购后绩效得到显著改善;而无论行业生命周期处于何种阶段,成长期企业实施混合并购均不利于绩效改善。     

内蒙古乳品企业总产值的影响因素实证分析 ——基于内蕴线性模型的研究

本文借助内蒙古乳品行业2000-2013年的时间序列数据,运用内蕴线性模型,结合衡量乳制品企业运营状况的指标,如企业规模,资本密集度等,实证分析了影响内蒙古乳品企业总产值的各种因素.研究结果表明乳制品企业的盈利能力、 乳制品企业规模对乳制品总产值有正向影响.2008年"三聚氰胺"事件对原料奶产量有显著影响,其结果也影响了乳制品企业的产值.     

跨国公司"利润溢出效应"的研究——基于行业面板数据的实证分析

根据Markusen and Venables(1999)的分析,在不完全竞争和规模收益递增的条件下,跨国公司和东道国企业之间除了"技术溢出效应"外,还可以通过"利润溢出效应"(Pecuniary Spillover)促进东道国企业发展.本文根据中国统计年鉴提供的36个行业的面板数据,考察了不同行业跨国公司对本地企业进入率的影响,结果表明:在大多数的行业中,跨国公司对本地企业都存在正向"利润溢出效应".     

经济政策不确定性与企业退出决策:理论与实证研究

经济政策影响微观企业经营是现有研究的共识.在已有文献基础上,文章考察了经济政策不确定性对企业退出决策的影响.文章基于一个代表性企业最优退出决策的框架,构建了经济政策不确定性影响企业退出决策作用机制的理论模型,并利用1998?2011年中国工业企业微观数据对理论模型进行了实证检验.研究结果显示,经济政策不确定性通过增加市场预期收益的机制降低了企业的退出概率,即面对高水平的经济政策不确定性时,企业对未来市场形成了良好的预期,倾向于采取理性的"延迟退出"决策.进一步分析发现,企业退出决策的"延迟现象"在不同企业、行业和区域间呈现出异质性,经济政策不确定性更多地延迟了具有优越发展前景的企业、行业及区域的市场退出.从企业方面来看,这一现象在规模小、跨产业经营、出口、政府补贴的企业及创新企业中更加显著;从行业方面来看,这一现象在资金技术密集型的行业及生产率高的行业中更加显著;从区域来看,这一现象在市场化程度高的区域及经济增长快的区域更加显著.可见,政府的经济政策变动,不仅引导了企业制定理性的战略决策,而且激励了优势资源和市场的持续发展.     

完善电信企业员工激励机制的几点对策

电信行业是技术、资金及知识密集型行业,员工具有知识化的特征,充分调动知识型员工的积极性成为企业竞争力的关键要素.因此要完善电信企业绩效管理与考核,完善薪酬体系激励,实施"宽带薪酬",推行弹性福利制,将员工职业生涯规划融入电信企业人力资源管理中.     

探讨"营改增"对通讯施工企业的影响

"营改增"是一项重大的税制改革,随着"营改增"工作在电信行业全面展开,使得作为电信行业的电信基础设施的企业的成本和毛利发生了一系列的变化,同时也迫使电信基础设施建设的企业积极转变经营思路迎接税制改革.本文顺应"营改增"这一改革趋势,探讨电信基础设施建设的企业在"营改增"的背景下的影响成本收入的因素,并针对此提出问题,并提出相关的管理建议和应对措施,以最大程度上将"营改增"对提供电信基础设施的企业的影响降至最低.     

毒酒还是灵药 ——快递行业加盟制的利弊分析

随着电子商务的不断发展,快递业迅速发展,成为了新兴的朝阳产业.快递企业的形式一般采用企业直营和连锁加盟两种.随着市场需要的不断增加,快递企业为了提高占有市场占有率,采用特许连锁加盟方式不断扩大营业网点.连锁加盟在一定程度上壮大了快递企业的自身实力,但是由于急于求成,加盟门槛低,后期管理不严格,加盟快递企业普遍存在"大而不强"的现象.本文针对加盟制对快递行业产生的影响进行了利弊分析,并提出了相应的改进措施.     

"营改增"政策下施工企业的税务筹划分析

"营改增"是国家为了改善税收体系,减少重复税收,减轻企业税负所制定的政策,对企业而言,既是一种机遇,也是一种挑战.2016年5月1日开始,建筑、房地产开始实施营改增,两大行业如何降低税负、控制税务风险成为新的研究课题.本文主要对"营改增"政策下施工企业的税务筹划进行了详细分析.     

印刷行业信息管理系统构建框架

印刷行业ERP是企业在市场化过程中的必然需要,对企业发展有十分重要的意义。文章通过分析印刷行业的特点及当前信息管理系统中存在的问题,提出了基于"生产流"、"物流"、"资金流"的印刷企业的ERP信息管理系统构建框架,同时提出了完整设计印刷行业ERP系统方向。