“后老板时代”的神话

一样的老板，命运却迥然不同。 当王均瑶累死在工作岗位上时，年轻的企业家罗红却纵马云游，面朝大海，春暖花开。     

现代企业制度与“老板”现象

转换经营机制 ,建立现代企业制度 ,要靠人去推动 ,而目前许多企业面临的经营困难又有许多方面是由人为因素造成的 ,肆意挥霍、一掷千金的“老板”们既是造成企业困难的原因 ,又是深化企业改革的阻力 ,它与现代企业制度的建立是格格不入的。要使国有企业摆脱困境 ,焕发生机 ,就必须让其命脉掌握在真正的企业家手中     

向老板说“不”的艺术

作为老板，可能他不屑于员工所谓的解释或理由，但他肯定会对事件的利害关系感兴趣，所以对上司说“不”时，不能仅站在自己的立场和角度上，而要更关心公司的利益。[编者按]     

有个“老板”请我吃饭

承蒙编辑错爱，我的一篇拙作得以在本埠的一家都市报上发表，在文后我的地址也一并刊登了出来。没想到，这篇小文竟引起了一位读者的“反响”，一个自称“赵军”的读者给我寄来了一封信，在一番“非常欣赏我的文笔”的赞美之后，提出想与我交个朋友，并在信末附有一个联系的手机号码。     

浅谈民营中小企业的“老板文化”

马克思曾经说过：＂经济基础决定上层建筑。＂对于一个国家来说,文化底蕴则决定了国家发展前途。现代市场经济发展中,文化的价值与日俱增,没有文化的企业是没有长久生命力的企业,文化的丢失是企业生命权的丢失,文化的缺憾必然带来企业的畸形。企业竞争的背后实质上就是文化的竞争,更是各企业老板们自身文化思想和经营理念的竞争。     

HR的使命：帮助老板成功

也许是因为企业的所有制形式，也许是因为中国企业“人治”痕迹深刻．又也许是因为中国人的“互赖性”，中国民营企业老板不仅是企业发展的关键因素．同时．对于下属．尤其是HR的工作方式和工作态度．也起着决定性的作用。最近中人网举办的两次“走进标杆企业”沙龙．     

对“药号”价值的评估

“药号”是医药生产企业的一项重要的无形资产，是企业的重要资源。本文采用对预期收益折现的方法来确定“药号”的价值；并采用了乐观、中观、悲观系数对收益时间进行修正，以贴合“药号”的实际情况。     

“留人”与“挖人”——团队建设的平衡尺度

美国《财富》杂志评选出的全球500强企业平均寿命只有40年，北京中关村的企业平均寿命大约只有4年，中国民营企业的平均寿命为2.4年。企业的短命迫使人员频繁的流动，员工的大进大出，也为队伍的稳定以及团队文化的一至性提出了更新的挑战。[编者按]     

民企老板“防人”三准则

民营企业发展到一定的规模,当老板的个人精力以及能力不再能驾驭整个企业的时候,企业就需要从内部提拔或是从外部招聘相关的人才到相应的岗位。这时,防人就变得相当重要。企业要发展必须用人,然而用人又必定有风险,为此,许多老板总是     

后“无异议函”时代

别为“无异议函”的消失而高兴，种种新出台的规矩让内地民企香港上市的道路可能变得更加典折。     

当前温州老板“跑路”问题研究评析

温州老板"跑路"问题出现后,国内理论界反响很大,对其问题缘起、跑路类型、借贷特征、逻辑机理、事件本质、社会危害和化解路径等都进行了深入研究。该文就已有研究成果作简要评析,并就未来研究前景予以展望。     

“价值”的价值

首先说明,前一个价值指的是道德、准则等价值。黄有光和阿马蒂亚·森之问有一段至今尚未了结的公案,即究竟是福利优先还是价值优先。黄认为,所有的东西都可以最终归结为福利,所以,一切选择都可以通过福利比较来确定。而森则反对说,有些价值是优先于福利的。森所说的价值当然是指道德、准则意义上的价值。为此,森举了一个经典的例子：有一个施虐狂A和一个受虐狂B,当A拷打B的时候,双方都获得了幸福,     

"后科举时代"的学习

我们极端重视学习的价值，但我们不知道什么是有价值的学习[编者按]     

博客时代的营销疲软

“博客”火了,但绝大多数的中国企业却不约而同地选择了沉默。     

人生命的经济价值思想述评

人类对人生命的经济价值的研究始于经济学形成时期,至今已有近400年的历史,许多学者从不同的角度、采用不同的方法对人生命的经济价值进行了定量分析,并产生了许多有价值的研究成果,但从整体上来讲,与实物资产的评估理论相比,仍未形成系统的理论,并分散于人寿保险经济学、安全经济学、医学经济学、灾害经济学、环境经济学、社会保障     

“新经济”劳动价值探“微”

探讨新经济中劳动价值论的发展应该首先研究创造价值的劳动“微观”运行机制的新特点。对劳动的主体因素劳动力的构成要素“脑力”和“体力”的关系及其在劳动中创造价值的作用分析表明，只有“脑力”的使用和发挥，即“软劳动”，凝结为价值实体。劳动价值的这一特点只有在“新经济”中才得以充分显现。“软劳动”作为直接的抽象劳动的体现，使衡量价值的尺度“劳动时间”也失去直接的意义。这一“新论”本质上与马克思劳动价值论是一致的。     

“新闻联播”的价值

我在机构从事股票投资业务，去年的一次经历让我调高了对“新闻联播”的“估值”。当然，本人的“估值”不同于生产厂商或广告公司基于收视率或时间段之“金银含量”而报出的“标王”价码。