双元工作压力情境下感知深层差异对员工创造力的影响

基于社会分类和相似-吸引理论,探讨了在个体层面团队多样性对员工创造力的影响机制,并检验了挑战性-阻断性压力作为情境变量的调节作用.对317名企业员工的数据分析结果表明:员工感知的与团队成员之间的深层差异负向影响员工创造力;信息交换中介感知深层差异与员工创造力之间的关系.挑战性压力正向调节感知深层差异与信息交换之间的关系:当挑战性压力较高时,感知深层差异与信息交换之间的负向关系减弱.阻断性压力的负向调节作用没有得到支持.     

收入不公平感对个体创业的影响 ——基于CGSS2015数据的实证分析

本文基于2015年中国综合社会调查（CGSS）数据,实证检验收入不公平感对个体创业的影响,并引入家庭背景和受教育经历来探讨其中的调节作用。研究结果表明:收入不公平感对个体创业产生显著且稳健的负向影响,即受访者主观收入不公平感越高,则创业的概率越低,且该结论在控制模型中潜在的内生性问题以后仍然成立。此外,所处家庭背景较好的个体的收入不公平感对其创业活动产生的抑制效应显著增强;具有高等教育经历的个体的收入不公平感对其创业活动产生的抑制效应显著减弱;收入不公平感对个体创业概率的负面影响主要发生在机会型创业,而对生存型创业的影响较小。最后,本文进一步探讨了收入不公平感对个体影响的潜在作用机制,具体包括创业意愿、风险偏好与创新精神等三个层面的企业家精神,以及社会责任感与社会信任感     

房产税改革、商业用房产出弹性与宏观经济运行

文章通过构建包含商业用房和房产税的DSGE模型框架，将“房价下跌-商业用房持有量增加-总产出增加”这一影响机制纳入模型，分析了房产税改革对宏观经济运行的影响。研究结果表明：从静态模拟结果来看，当商业用房产出弹性较低时，房产税改革对宏观经济变量均衡值主要产生负向影响，而当商业用房产出弹性较高时，改革对宏观经济变量均衡值主要产生正向影响。从动态模拟结果来看，当商业用房产出弹性较低时，改革所形成的冲击将使宏观经济变量以向下波动为主，而当商业用房产出弹性较高时，冲击将会使宏观经济变量出现明显的向上波动过程。     

公平偏好视角下风险投资双边激励机制研究

公平偏好普遍存在,在风险投资中若风险企业家受公平偏好影响,将会对其行为产生较大影响。将"公平偏好"融入到传统的风险投资双边道德模型,在研究风险投资家与公平偏好的风险企业家合作的情况下,设计更有效的双边激励机制。风险企业家嫉妒心理越强烈,风险投资家在风险投资合同将给予更多的产出份额以补偿竞争性公平偏好所带来的效用就越少。风险投资家的增值服务效率越高,风险投资家会要求的产出的份额就越多;风险企业家的创造能力越强,风险投资家提供给风险企业家的产出份额就越高。     

不患寡而患不均:不公平感知对机会主义行为容忍影响

基于心理契约和交易成本理论,构建渠道边界人员不公平感知对机会主义行为容忍影响的理论研究模型,通过对调研回收的265份问卷进行实证检验。结果表明:边界人员程序不公平感知对渠道成员基于个人的机会主义行为的容忍带来负向影响;边界人员结果不公平感知对渠道成员基于个人的机会主义行为的容忍带来负向影响;边界人员程序不公平感知负向影响渠道成员基于工作对机会主义行为容忍;渠道依赖负向调节不公平感知对基于个人对机会主义行为的容忍和程序、结果不公平感知对基于工作对机会主义行为容忍。因此,渠道边界人员应降低对对方机会主义行为的容忍并提高对方对己方的依赖性,提升渠道关系质量。     

组织政治知觉对知识型员工组织承诺的影响——基于组织公平感的效应分析

文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例,探究组织政治知觉对知识型员工组织承诺的影响,以及首次检验组织公平感在它们之间是否存在调节效应。结果表明,组织政治知觉对知识型员工组织承诺有显著负向影响,组织公平感却对其有显著正向影响;良好的组织公平感将有助于减弱组织政治知觉对知识型员工组织承诺的负向影响。     

社会资本和家庭背景对收入差距影响的实证分析

本文讨论造成个体收入差距的影响因素,其中人力资本、社会资本、家庭背景和劳动力市场分割均对个体收入差距产生影响。研究发现:人力资本对个体收入的贡献较为稳定地维持在7%～8%,社会资本变量对个体收入确实有一定影响;在控制人力资本和社会资本因素后行业分割对个体收入的影响始终未低于13%;个体收入边际效应的变动受父亲管理职位影响,父亲管理职位越高,个体收入边际效应的变动越大;不同地区影响个体收入的因素呈现不同特点。总体来看,中国个体收入差距既有市场性因素影响又避免不了非市场性因素影响,克服这些问题的有效办法还在于合理发挥政府作用。     

不公平竞争与经济秩序

公平与效率的矛盾是现代工业化社会的基本矛盾。正确处理这两者之间的关系是任何迈向工业化国家不可回避也无法回避的问题。我们的放权让利改革,过去虽注重了效率的提高,却忽略了公平分配对效率的影响。不公平的分配不仅是指个人的收入分配不公,国民财富在各地区各部门之间分配的不公平,同样是不公平分配的重要方面,而且对个人收入分配的影响更大。十年来的收入分配结构改革,不但没有在企业、事业单位和国家机关内部彻底打破平均主义大锅饭,反却在地区之间、部门之间、行业之间及企业之间造成了严重的分配不公,这不仅不能调动各行为主体的工作积极性,而且由于地区之间、部门之间、行业之间和企事业单位之间的相互攀比和过度盲目竞争,进一步加剧了经济秩序的混乱。     

职业高原对基层公务员在职行为的影响——基于公平与归因的视角

基层公务员职业高原现象是广受关注的问题,并被大量研究发现会对工作行为产生负面影响.本研究从个体认识的视角,试图揭示基层公务员职业高原影响工作行为的过程机制,以及如何缓解职业高原的负面影响.具体而言,基于公平启发和归因理论,本研究认为职业高原会通过组织公平感影响基层公务员的在职行为,且个体归因在上述过程中起着调节作用.采用331份基层公务员的问卷调查数据,研究结果表明:(1)职业高原与公务员积极工作行为显著负相关,与心理退缩行为显著正相关;组织整体公平感在上述过程中起着中介作用;(2)内部归因能够缓和职业高原与组织整体公平感的负向关系,以及职业高原与积极工作行为的负向关系;(3)组织整体公平感在职业高原与积极工作行为关系中的中介效应会受到内部归因的调节,对内部归因倾向较高的公务员而言,职业高原通过组织整体公平感对积极工作行为的间接影响较弱.研究结果不仅解释了职业高原对公务员在职行为的影响过程,也为从个体认知的角度对公务员职业高原进行干预提供了依据.     

公平敏感性的调节效应分析

公平敏感性是个体对公平的不同偏好。这种偏好导致个体对公平或不公平的结果有稳定且个性化的反应。在公平敏感性中,越偏好投入,组织犬儒主义越低;越偏好获得,组织犬儒主义越高;公平敏感性在心理契约违背与组织犬儒主义之间存在调节效应。     

浅析公平效率与收入分配的关系

本文在深入分析居民收入分配差距趋势逐渐扩大的几个阶段以及对公平效率关系认识的发展阶段以及他们之间的影响关系基础上,最后得出正确认识公平效率与收入分配关系并指出缩小收入分配差距的对策。     

农民收入增加与农民福利增加分析

本文运用拉姆齐模型和内生增长模型对我国农民收入增加与农民福利增加之间的关系进行了研究,分析结果表明全体农民福利极大化时的收入增长率与个体农民效用极大化时的收入增长率存在差异。这一结果表明,单个农民追求效用极大化时并没有使全体农民福利极大化。     

薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作绩效

本文基于社会交换理论和公平理论,探讨薪酬心理折扣对工作绩效的影响作用,以及具体的影响路径。通过对718名员工的调查,采用结构方程分析数据,研究结果表明：薪酬心理折扣对工作绩效产生显著的负向影响;薪酬公平感在薪酬心理折扣和工作绩效之间起到部分中介作用。研究结论丰富发展了薪酬理论和工作绩效理论,并为管理实践提供指导。     

工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响——基于心理所有权的效应分析

文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例,探究工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响,以及首次检验心理所有权在它们之间是否存在调节效应。结果表明,工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度有显著负向影响,心理所有权却对其有显著正向影响;良好的心理所有权感将有助于减弱工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的负向影响。     

城乡基本公共服务均等化研究——以江苏省为例

公共服务具有非竞争性和非排他性,因此需要政府部分提供。由于边际效用递减和公平视角下的发展理论,基本公共服务均等化,尤其是在城乡间均等的分配有着重要的意义。在江苏省分配公共服务中,本文通过对农村居民生活支出与收入之间建立一元线性回归方程和一元对数回归方程,并进一步从基础教育,医疗卫生,以及基本社会保障三方面具体分析得出江苏省城乡基本公共服务不均等的结论。     

医疗保险制度对不同收入阶层的影响——基于辽宁省城镇居民的分析

本文利用洛伦兹曲线和基尼系数,测算辽宁省医疗保险对不同收入阶层的影响,并探讨通过个人账户调整建立的门诊统筹对收入分配的影响。研究表明：总体上城镇基本医疗保险缩小了收入差距,具有正的再分配效应;低收入阶层对医疗保险的支出和收入的变化更为敏感;在收入总量不变的前提下,门诊统筹实现了收入阶层之间的再分配,有利于医疗保险的公平。因此,有针对性地调整部分医疗保险政策对于缩小收入差距具有重要影响。     

收入分配不平等的增长效应研究——兼论后危机时代中国经济增长内生动力机制的重塑

中国收入分配不平等程度的加剧对经济增长产生了极为不利的影响,不仅制约了消费,也阻碍了人力资本结构的优化升级.在后危机时期,如何重塑中国经济增长的内生动力机制,促进中国经济持续、快速、健康发展,一个重要的切入点即是运用好收入分配的杠杆,不断完善初次分配与再分配的各个环节,努力促进收入分配的平等化.     

财务柔性、内部控制与现金股利政策

文章选取2014—2018年我国沪深两市A股上市公司数据为研究样本,旨在分析财务柔性对现金股利分配影响,并进一步检验财务柔性、内部控制与现金股利之间关系.结果表明:财务柔性能够提升现金股利分配动机,而内部控制负向调节财务柔性与现金股利之间的分配关系,进一步研究发现,该效应主要存在于代理成本较高样本组,即内部控制通过降低代理成本发挥负向调节效应.     

公平分配原则与收入公平分配的关联分析

按劳分配和按生产要素分配是社会主义市场经济条件下的双重公平分配原则,这两种公平分配原则从不同方面发挥着正相关作用.前者与收入公平分配的正相关在于其存在前提和主体转换的公平性、分配依据和利益结构及主体地位的合理性;后者与收入公平分配的正相关在于其存在条件的公平性、内在要求和分配依据的合理性.二者与收入公平分配的负相关在于对其理解上的偏差、应用中的偏差及事实对象客观条件的不同.     

公平视阈下的收入分配理论研究

社会主义初级阶段的基本经济制度决定了必须实行按劳分配为主体,多种分配方式并存,把按劳分配和按生产要素分配结合起来的收入分配政策。这一收入分配政策从总体上能够实现社会公平,但在现实生活执行的过程中会出现很多困难,要正确处理公平与按劳分配、公平与效率、公平与按生产要素贡献分配、公平与共同富裕几者之间的关系,切实在社会主义初级阶段收入分配中实现公平。