试论人力资源流动中的社保转移连接问题

人力资源的频繁流动使社保转移连接问题更加复杂并突显。本文从人力资源流动状况入手,探讨社保转移连接问题,在分析其存在问题的基础上提出相应对策,以期为社保转移连接问题的解决提供参考。     

经济新常态下的人力资源新常态的分析及阐述

基于经济新常态是经济结构的对策态,经济可持续增长是经济结构对策态可持续发展的保障,以及其对我国人力资源产生深刻影响等实况,提出了抓住机遇迎接挑战的建议。具体是在概述经济新常态下人力资源工作具体内容的基础上,对经济新常态下人力资源新常态特征进行分析,做出了经济新常态下应依法治国、创新体制以及信息化建设等发展措施。     

经济新常态下的人力资源新常态——2014年人力资源领域大事回顾与展望

本文以2014年中国人力资源领域的重大事件为基础,总结和概括了经济新常态下的人力资源新常态。本文认为,经济新常态、国家治理体系及能力现代化以及技术变革是推动中国人力资源进入新常态的驱动因素。人力资源数量与质量的矛盾、制度环境的变化、区域劳动力市场的构建、收入分配改革、人才竞争及人才激励、技术变革对人力资源的冲击是中国人力资源新常态的主要特点。     

经济新常态下企业人力资源管理工作的重点分析

经济新常态主要强调的就是国内经济正处于经济结构的对称状态,也处于可持续发展和增长的状态。经济新常态不仅对于社会经济的发展能够产生明显的促进作用,同时还对现阶段人力资源管理工作的开展提出了新的要求。企业必须围绕着目前经济新常态的特点进行分析,对以往在人力资源管理中所存在的问题进行有效的解决,采取有效的对策,保证人力资源管理工作的实际开展质量。基于此,本文围绕经济新常态下企业人力资源管理的重点内容进行分析。     

经济新常态下我国人力资源成本管理

新常态下中国经济出现新特征,我国人力资源管理必须适应经济新常态的要求。人力资源成本管理是当今企事业单位热点问题,人力资源就像企事业单位资本资源一样成为非常重要的资源,如何获取人力资源,有效利用人力资源显的越来越复杂,只有通过企事业单位人力资源制度建设来提高人力资源的利用率,充分实现企事业单位利润最大化。当前正是我国经济步入经济新常态下的特殊时期,一些新观点的提出将使经济新常态下人力资源成本管理水平上到一个新的台阶。     

经济新常态下中小企业融资问题分析

进入21世纪后,我国经济经过长时间的快速发展,目前已经全面进入新常态,因此国内中小企业在吸纳资金和增长经济方面扮演着越来越重要的角色。目前中小企业的融资渠道虽然发挥了重要作用,但是在新的背景下,与很多中小企业对融资的需求和特点已经不相适应,因此我们必须创新融资模式。笔者在本文中首先研究了经济新常态背景下中小企业融资存在的问题,然后就如何更好地推动中小企业融资进行分析。     

经济新常态下社保基金配置的几点思考

在经济新常态下,投资的收益率持续减小,它与资产荒问题共同困扰着资产管理机构,特别是利率的持续下滑,为资产管理机构带来了新的挑战,与别的资产管理组织相同,社保基金在新形势下机遇与挑战并存。为此,本文分别从经济新常态下社保基金配置面临的挑战、经济新常态下社保基金对风险类资产的配置以及借助市场的快速发展处理实体经济面临的问题等方面,围绕着经济新常态下社保基金配置展开了思考。     

经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

在社会经济发展过程中,一个国家或地区劳动力和商品生产的增加可以反映经济的增长。面对生产分工不断细化的市场经济,要想获得一定的竞争优势,可以通过人力资源进行有效管理,充分发挥人力资源的作用,从而在市场经济中取得优势地位。经过调查发现,人力资源与社会保障之间有着密切的关系。完善社会保障的体现,可以吸纳人才,促进行业的长远发展。因此,发现人力资源和社会保障对经济增长有相应的促进作用。     

经济新常态下人力资源服务模式创新的思考

经济新常态对企业的人力资源服务模式提出了新的要求,强调务必改变落后的管理思路,与时代同发展,为企业的进步提供更大力度的人才支持。基于此,本文主要对经济新常态下人力资源服务模式创新进行了研究。 文章首先指出了经济新常态对具体服务模式所提出的要求,其次,指出了传统人力资源服务模式存在的问题,从措施的内容、措施执行的保障两方...     

浅析经济新常态下中小企业财务管理问题

随着中国经济迈入新常态,中小企业必将成为国家调整产业结构和经济转型升级的重要支柱。本文分析了新常态下我国中小企业的财务管理问题及原因,从而提出了相应的对策建议以期对提升中小企业财务管理水平有所理论意义和实践意义。     

新常态下勘察设计企业人力资源招聘问题研究

人力资源是企业实现发展战略目标的重要基础,是企业发展的重要资源,而人力资源招聘作为企业人力资源管理的基础和起点,将直接影响整个人力资源管理工作的开展,本文通过分析勘察设计企业人力资源招聘中存在的问题,提出相应的对策,以此来优化人力资源招聘工作。     

新常态下的中国经济

“新常态”已成为大家关注的焦点,因为这将决定未来中国经济改革与宏观经济政策走向,对经济形势将产生深远的影响。如何准确理解“新常态”成为一个尤为重要的话题,而作为我国经济中坚力量的广大中小企业,又该如何应对随之而来的机遇与挑战？本期“封面故事”在总结我国经济在今年上半年呈现的新常态特征的同时,特约工信部党组成员、总工程师朱宏任同志就新常态下我国中小企业如何创新发展撰文。以飨读者。     

经济新常态下公路交通运输经济管理重要性分析

文章介绍了经济新常态下公路交通运输经济管理重要性,探讨了经济管理和公路交通运输联系,阐述了经济新常态下开展公路交通运输经济管理措施,要达到提升公路交通运输经济管理工作水平,满足公路交通进一步发展要求目的。     

经济新常态背景下高校毕业生就业促进机制研究

就业是民生之本,高校毕业生就业难也是一个不争的事实。文章在经济新常态背景下重新审视大学生就业难现象,从多角度出发,对建立高校毕业生的就业促进机制做了一些思考。     

关于经济新常态下民航机场发展问题的探讨

地区经济的发展体现在交通经济的发展,中国经济目前迈入新的时期,机场航空服务经济的发展也随之进入新的时期,即机场经济发展新常态时期。机场服务业是交通业的一部分,它是地区经济发展的晴雨表。现笔者拟针对民航机场面临的发展现状和存在问题,就坚持机场运营经济发展主业,以综合服务评价体系为中心,发展服务品牌经济,提升人本管理效能,养成真情服务底线思维意识,持续推进创新能力和国际竞争力为要旨,对经济新常态下机场规模发展轨道的进程问题加以论述。     

经济新常态下农村劳动力的就业问题研究

随着我国经济进入新常态,传统产业的竞争优势日趋下降,面临转型升级,宏观经济经济政策以"三去一降一补"为主线,而传统产业容纳了大量的农村劳动力,农村劳动力的就业形势面临深刻转变,日趋严峻.我国现在已经进入全面建成小康社会的关键阶段,怎样稳定和扩大农村劳动力就业,不仅关系目标的实现,更关系到人民是否能够共享改革红利,增强人民获得感,经济社会的健康发展,体现社会的公平正义.     

中小企业应届生离职问题与对策——从人力资源管理角度分析

随着我国经济发展,中小企业在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用,也成为高校应届毕业生的重要就业渠道.应届生综合素质较高、悟性较高、创新能力较强,给中小企业注入青春活力,但是,应届生的离职率高也困扰着中小企业.如何留住优秀应届生,实现企业和个人的共同发展,成为中小企业管理中的一个重要课题.本文从人力资源管理角度出发,分析中小企业应届生离职率高的原因,并提出对策.