用科学发展观指导高速公路经营管理

高速公路的运营管理要讲效益,首先应明确其在高速公路经营管理中的中心地位,并且要用科学发展观来指导高速公路经营管理。对此,高速公路经营管理部门要增强竞争意识、居安思危,有危机感,才会有新的突破和新的发展。     

用科学发展观指导绩效审计工作

以科学发展观指导的绩效审计工作,就是与真实、合法审计相结合,以专项审计调查为主要方式,就是要“促进转变经济发展方式,提高财政资金和公共资源配置、使用、利用的经济性、效率性和效果性,促进建设资源节约型和环境友好型社会,推动建立健全政府绩效管理制度,促进提高政府绩效管理水平和建立健全政府部门责任追究制”。     

用科学审计理念指导实践

科学发展观是党的十七大的主线,是我国经济社会发展的重要指针。审计机关贯彻落实十七大精神,必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面把握     

用社会主义法治理念指导检察工作

<正>认真学习和牢固树立社会主义法治理念,是检察机关以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻“强化法律监督,维护公平正义”工作主题和“加大工作力度,提高执法水平和办案质量”总体要求的一项重要任务。以胡锦涛同志为总书记的党中央,在认真总结我国法治建设实践经验,借鉴世界法治文明成果的基础上,提出了社会主义法治理念这一重大命题,这标志着我们党对建设中国特色社会     

用社会主义法制理念指导检察工作

认真学习和牢固树立社会主义法治理念．是检察机关以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观．深入贯彻“强化法律监督，维护公平正义”工作主题和“加大工作力度．提高执法水平和办案质量”总体要求的一项重要任务。以胡锦涛同志为总书记的党中央，在认真总结我国法治建设实践经验，借鉴世界法治文明成果的基础上，提出了社会主义法治理念这一重大命题，这标志着我们党对建设中国特色社会主义法治国家的规律和党的执政规律有了更加深刻的认识和把握。     

用以人为本理念指导人力资源管理工作

党的十六届三中全会首次提出以人为本,全面协调、可持续的科学发展观,对发展提出了全新的理念.十七大报告进一步指出,科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求而提出来的.科学发展观第一要义是发展,核心是为人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾.作为科学发展观的核心,以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求.     

用科学发展观指导工作理念的更新

面对新时期新阶段前所未有的新机遇和新挑战,作为企业领导者,必须把教育和引领企业干部职工,用科学的理念和先进的思想武装头脑,研究新事物,把握新规律,用科学发展观指导理念更新,注重改革发展稳定的协调性,做到好字优先、好中求快、又好又快。     

农村信用社经营管理绩效的探讨

我国农村信用社的发展离不开国家政策的支持和信用社自身水平的提高,本文主要分析和探讨了我国农村信用社的现状以及影响其经营效益提升的外部因素和内部因素,然后结合这些因素罗列了一些对策和建议,以期能够有效的提高农村信用社经营效益水平,促进我国农村信用社稳步发展,能够切实为农村金融行业树立榜样。     

高等学校绩效工资改革探究

1999年,我国教育部颁发的《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》中指出,要进一步加大搞活高校内部分配的力度,扩大高校分配自主权,建立激励机制。2006年,人事部、财政部推出《事业单位工作人员收入分配制度的改革方案》（国人部发[2006]56号）,要求事业单位建立岗位绩效关系制度。2013年,李克强总理在政府工作报告中指出,要改革机关事业单位工资制度,在事业单位逐步推行绩效工资。     

用本质安全理念指导建筑防火的设计实践

本文从本质安全理念、防火安全设计理念出发,探讨了建筑防火设计的科学、有效、合理措施,对营造建筑使用的安全环境、防患于未然的降低火灾事故发生率,保护人们生命、财产安全有重要的指导意义。     

用现代营销理念指导电力企业的物资管理

物资工作是企业人、财、物三大管理工作中的重要一项,电力企业的物资部门担负着电力企业的物资管理和物资供应职能,是电力系统安全稳定运行的物质基础。随着市场经济的发展和物资体制的变革,电力物资工作面临着不少困难和问题,电力物资部门要在今后工作中解决面临的困难,需用现代市场营销理念来作指导。     

潍坊丰华用“学习强国”方法指导经营管理实践

<正>自"学习强国"平台上线以来,潍坊丰华纺织经贸有限责任公司党委迅速部署、精心安排、积极落实,实现了全体在职党员百分百使用、百分百参与,定期在党员微信群公布成绩排名,企业形成了你追我赶、比学赶超的浓厚学习氛围,掀起了"学习强国"热潮,学习成绩,在潍坊市工信局系统名列前茅。"学习强国"是党员干部干事创业的能量源泉,每个党员干部应该用好这个平台,为自己加油、充电,为"圆梦"提供源动力。"学习强国"带来的不仅是好成绩,更是一次思想觉悟的极大提升和关     

高等学校绩效工资制度改革探析

文章从高等学校绩效工资制度执行的现实状况出发,分析了现行高校绩效工资制度本身及执行过程中存在的主要问题,并提出进一步完善高校绩效工资制度改革的建议。     

高等学校绩效审计方法初探

本文在结合高等学校自身特点的基础上，提出了三种高等学校绩效审计方法，以求为高等学校的绩效审计工作提供参考与支持。     

关于高等学校绩效审计的思考

高等学校的绩效审计能够提高资金的使用效率,解决教育投入与教育事业发展的矛盾.应当从优化审计人员队伍结构、完善绩效审计的指标评价体系等多方面来促进高等学校绩效审计工作的开展,以切实提高办学水平.     

高等学校绩效预算的理论框架

近年来,由于经费投入的不断增加,我国高等教育实现了跨越式发展。但与此同时,高等学校在经费使用上也出现诸多问题,如学生培养成本膨胀,资金投入与产出不相符合,甚至出现经济犯罪现象,社会各界对高等教育的质量也颇有微词。这些问题的存在与我国高等学校现行预算制度不科学有很     

关于高等学校绩效审计的思考

高等学校的绩效审计能够提高资金的使用效率,解决教育投入与教育事业发展的矛盾。应当从优化审计人员队伍结构、完善绩效审计的指标评价体系等多方面来促进高等学校绩效审计工作的开展,以切实提高办学水平。     

引进政工理念创新经营管理

笔者针对人保财险的历史与现状,分析了经营管理上存在的弊端,提出要借助企业政工以人为本的理念,创新经营管理。结合保险公司实际,笔者提出四项思路,即要改革用工机制,增强员工的危机感;改革用人机制,激发员工的成就感;改革分配机制,强化员工的责任感;强化公众监督,提高员工的自律性。