关于临时工的思考

关于临时工的思考刘辉高作为对企业正常用工的补充，临工越来越多，也越来越引起人们的关注了。有人认为临时工不好管理，有人却认为临时工管起来省事。从辨证的角度看，好不好管是相对的，关键要看临时工的积极性能不能得到充分发挥。某地区两个县局的投递班都使用了临时...     

临时工的培训要加强

临时工的培训要加强庞伟随着市场经济的发展，一些局在营业、投递、线路施工等生产岗位使用了一些临时工。应该说，这些临时工弥补了劳力的不足，为邮电事业的发展做出了自己的贡献。但是，这些人往往文化浅，底子薄，被抓过来就用，致使业务生疏，形成一种应付干的局面。...     

大家都来关心临时工

大家都来关心临时工何本群目前，许多农村邮电支局所都招有临时工，有的农村邮电支局所临时工的比例占得还很高。大多数临时工工作都很好，但是，由于邮电企业在临时工使用和管理上还存在着许多不合理的地方，使得临时工享受不到相应的待遇，给临时工的工作、生活带来了许...     

加强对临时工的思想教育

随着邮政企业用工制度的变化，邮政职工队伍中增加了临时工（也叫费用工）这一新的群体。加强对临时工的思想教育是一项重要工作。一、临时工队伍的现状临时工在投递、包裹分拣、信函处理、礼仪速递、报刊发行零售、综合营业等岗位广为分布。笔者所在局的临时工人数占到职工总数近三分之一，其中投递班全部为临时工。临时工队伍中，大部分为高中毕业生，也有来自农村的打工者。他们年龄大多在２０～２５岁，思维比较活跃，没有长期安心在企业工作的打算，为企业奉献的思想较差。刚进局时一般都比较珍惜工作岗位，但当出现企业要求严、有更高…     

普及《邮政法》莫忘临时工

普及《邮政法》莫忘临时工阮荣强《邮政法》颁布以来，某局先后多次组织干部职工学习，在全局上下掀起了一股学习《邮政法》的热潮。但在这项普法活动中却每次都将临时工排除在外，笔者认为实在不妥。《邮政法》是邮政通信企业及其工作人员在通信工作中行使权利和履行义务...     

邮电企业临时工素质亟待提高

邮电企业临时工素质亟待提高陶旭雄自邮电部提出邮电企业职工零增长的目标后，为缓解生产急需，大部分县（市）局部大量使用临时工，这无疑对提高劳动生产率、改善邮电服务起到了积极作用。但从调查情况看，也还存在一些不容忽视的问厄，亟待我们认真研究解决。一是文化基...     

宜昌县邮政局彻底打破正式工与临时工界线

为深化用工制度的改革 ,强化市场竞争意识 ,增强职工的责任感、紧迫感和危机感 ,近日 ,宜昌县邮政局作出决定 ,打破临时工与正式工的界线 ,实行同工同酬 ,异岗异薪。1 .实行干部聘用制。从 2 0 0 0年起 ,分管局长聘部室负责人正职 ,部室负责人正职聘用副职及办事员 ,对生产单位负责人实行公开招聘 ,打破干部工人身份界线 ,实行能者上 ,庸者下。2 .实行异岗异薪制 ,在个人工资及其待遇方面 ,改变过去干部异岗后仍保留干部身份的作法。坚持执行干部诫勉制度 ,将干部的德、能、勤、绩与“位子”挂钩 ,杜绝干好干坏一个样的现象。3.实行临时工与…     

《邮政法》对临时工有约束力吗?

国治同志:我局最近招收了一批从事邮件搬运工作的临时工。上岗培训期间,有的临时工说:“我们不是正式邮政工作人员,如有隐匿、毁弃或者非法开拆他人邮件的行为,可不受相关法律的约束。”请问,这种说法对吗?     

我们是如何使用和管理临时工的？

我们是如何使用和管理临时工的？王民模，陈曲熔搞活劳动用工形式，推进劳动用工制度改革，是企业推行“三项制度”改革的重要组成部分。近几年来，我局在使用和管理临时工方面，作了一些有益的尝试，取得了一些成效。一是从根本上改变了通信企业长期以来所形成的单一的用...     

给经济利益均衡论

自从我国电信行业打破垄断、引入竞争以来,互联互通问题就成为电信监管部门最为棘手的问题之一。随着我国电信市场竞争格局的形成,建立公平有效的竞争秩序成为电信监管部门的中心任务,而互联互通是公平竞争环境建立的基础和前提。对于此问题的解决,业界流     

如何进好用好OVCS信函分拣系统

如何进好用好ＯＶＣＳ信函分拣系统杭州市邮政局信函分局赵宁目前，邮电部第三研究所与比利时贝尔公司合作开发的第一套ＯＶＣＳ信函分拣系统已进入杭州市邮政局的生产序列，并取得了较好的生产效果。考虑到随后还有２０多家邮局将引进该信函分拣系统，所以现将我局在引进...     

学说普通话好

前不久赴浙江参加一个全国性会议。会后,买了些土特产品想通过邮局寄给朋友,不料在充分领略了吴侬软语柔曼悦耳的同时,竟着实闹了几个不大不小的笑话。由此不禁联想到我国广大方言地区的邮政服务行业。事实告诉我们,要完善服     

寓教于乐效果好

今年以来，贵州邮政开展了全省管理人员初级工商管理资格认证工作，对全省管理人员进行了系统的培训。这次培训主要课程包括《管理学原理》、《市场营销》、《经济法》、《组织行为学》等知识的系统学习，还包括《公文写作》、《邮政网的组织与管理》、《企业文化》等技巧、理念课程。     

给犯错者以机会

我们有个别领导总爱用“老眼光”看人,对职工的认识总是停留在过去,结果造成了不必要的工作失误。如某局一位青年职工,过去因犯错误受了处分,尽管他尽了最大的努力去改正缺点错误,仍无法改变领导对他的看法,领导还总是拿“老     

给产业链“上锁”

我们用“最佳拍挡”来形容伙伴之间密切关系的至高境界，其实“拍档”之间等于被一把无形“锁”紧紧地锁在一起。     

讲党性 给营养 加压力

前不久,我参加了市局组织的“端正局风”检查组,到所属各县局检查工作,发现很多问题虽然出在支局所,但关键在县局,在于提高县局领导干部的素质。市局应从以卞三个方面给县局以帮助: 提倡讲党性。在某县局,不少同志向我们反映,局领导班子成立后一度很有生气,三个人团结一致,职工精神振奋,工作有声有色。现在互相拆台,互相指责,说不到一块,坐不到一起,有劲用不到工作上,广大职工唉声叹气。有啥实质性问题呢?听来似乎有点,仔细分析又没有什么。就是     

给视频产业把把脉

受技术进步和需求的双重拉动,我国视频产业获得很大发展,视频产业的代表业务都有不俗的表现。尤其是视频监控发展形势喜人,进入高速增长期。在这个基础上,我们判断2009年的视频产业将会加快规范化、健康化、协作化进程,具体在规范内容、深度合作、注入资本、视频营销、QoS与服务、多样化盈利、丰富广告产品、发展后奥运服务、发展远程监控等方面有更加优秀的表现。     

给互联网加把安全锁

信息化的迅猛发展、网络普及率的提高以及网络应用的越来越广泛,使网络与国家发展、人民生活密切相关。当前信息与网络受到的威胁有越来越严重的趋势,成为困扰网络运营商的重要因素之一。网络的安全性直接关系到整个通信过程的可靠性、可用性、数据的保密性,以及用户服务的支持度、满意率。因此网络安全问题不容忽视,必须引起普遍关注,并采取有效措施,确保网络安全可靠。