党管人才是国有银行人才工作的重要原则

人才是我国经济社会发展的第一资源。坚持党管人才原则是人才工作的一个重要指导方针。胡锦涛总书记指出：“人才工作的极端重要性,决定了我们党必须把人才工作放在更加重要的战略位置,进一步加强和改进对人才工作的领导。这是我们党确立党管人才原则的根本着眼点。”对于商业银行来说,     

加强人才监管 推动银行业“十二五”科学发展

2010年5月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议明确提出了“人才资源是第一资源”、“人才优先”等重大战略指导思想,为新形势下各行各业加强人才队伍建设指明了方向。目前,我国银行业正处于改革发展的关键时期,培育好、开发好、     

新形势下人民银行分支机构加强信息安全管理工作探讨

随着人民银行信息化建设的深入,在整体信息安全工作框架下,明晰分支机构信息安全管理工作模式有着较大的现实意义。本文以人民银行广州分行信息安全管理现状为例,针对日常工作遇到的问题,探讨切实可行的工作模式,务求达     

上海金融人才体制机制创新研究

金融人才体制机制是金融人才发展的核心内容,其中体制是政府在金融人才发展方面总的体系、制度;机制则是通过一系列系统化、科学化的行政管理方法来保证金融人才体制有效合理运行.金融人才体制创新是基于经济、金融发展过程中出现的金融人才新情况、新特点和新要求,通过总结原有体制的实践经验教训,借鉴国内外的先进经验与成熟体制,对原有体制进行改进、完善与创建的行为过程.金融人才机制创新是为优化金融人才体制的构成要素,充分发挥各构成要素及其组合的作用,提高金融人才体制的运行效率,而在相关机制方面进行改进、完善与创建的行为过程.     

将新设分支机构的人民币业务纳入开业管理范畴

人民银行锦州市中心支行在综合执法工作中发现．一些银行业金融机构的分支机构在人民币业务规范方面存在漏洞。一是内控制度不健全．业务培训不到位;二是未落实人民币管理相关公示和宣传方面的工作要求;三是临柜现金业务不规范：四是假币收缴业务不规范。     

旅行社核心人才管理探讨

旅行社是一个知识密集型企业,随着社会竞争的日趋激烈,旅行社之间的人才竞争也愈演愈烈。现阶段,我国旅游行业随着人们生活水平的提高,呈明显的火热态势,与此同时,各种规模的旅行社也如雨后春笋般增长起来。作为旅行社发展最重要的人力资源,即核心人才,因种种不利因素的出现,流失现象十分严重,这将对企业的长远发展造成不利影响。为此,加强旅行社核心人才管理,以稳定企业内部人力资源,取得竞争优势,为保障企业的平稳、健康发展创造条件。     

高校高层次创新人才特征及其绩效薪酬模式探讨

<正>一、高校高层次创新人才管理存在的突出问题目前,我国高校传统高层次创新人才管理存在的突出问题表现在两个方面:其一是薪酬管理。绝大多数高校薪酬激励制度存在着不同程度的"大锅饭"、"论资排辈"以及结构单一等现象。单纯以个人资历、学历、职称等作为主要因素,薪酬水平相对固定,难以与其动态     

创新机制培养央行“五型＂人才

培养人才是实现人才强国战略最重要、最长期、最紧迫的任务,也是一项系统工程。无论是从国家角度,还是到具体行业或单位,都必须把人才培养工作作为事业兴衰的头等大事来抓。中央银行的性质和职能决定了央行人才队伍建设更具有特殊性和重要性。只有进一步加强人才培养工作,不断完善和探索人才培养机制,才能保障央行各类人才的健康成长,为央行事业发展提供持久的智力保障。     

民营企业人才管理问题探讨

当前我国民营企业人才总量有限,且流失严重,究其原因在于民营企业内部治理结构不合理、用人理念僵化与认识偏差、没有先进的企业文化、内部管理制度不完善、企业家个人素质的影响。为吸引人才,留住人才．必须采取建立现代企业制度,完善公司治理结构、建立正确的人才观念、培育先进的企业文化,实行人本管理、完善企业人才营运管理机制等对策,使民营企业可持续发展。     

差异化人才管理对员工创新绩效的“双刃剑”效应

基于调节焦点理论和公平启发理论,运用结构方程模型考量差异化人才管理对员工创新绩效的影响机制。结果显示：促进定向工作重塑在差异化人才管理与员工创新绩效之间起正向中介作用,防御定向工作重塑在二者间起负向中介作用;组织公平感正向调节差异化人才管理与促进定向工作重塑之间的关系,负向调节差异化人才管理与防御定向工作重塑之间的关系;组织公平感增强促进定向工作重塑的正向中介作用,削弱防御定向工作重塑的负向中介作用。     

企业高潜力人才管理探讨

高潜力人才是企业长远发展不可替代的财富,针对当前高潜力人才管理中存在的问题,把握其基本特征,可以从确定名单、细心培养、合理奖励、自主学习、轮岗体验、激发渴望等方面帮助其成长。     

以人才建设引领采购事业创新发展

近年来,沈阳军区物资采购管理部门坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕“采购队伍专业化”的目标,努力占领物资采购人才培养的至高点,有力促进了物资采购工作深入、创新发展。2001年实行物资采购制度改革以来,军区先后有7个单位和13名个人受总部以上表彰;2011年5月,在全军和武警部队“阳光杯”物资采购知识竞赛中,沈阳军区代表队...     

中国银行业人才制度建设

近年来中国经济快速发展引发了银行业的激烈竞争,而这其中各家银行不约而同选择了将人才作为核心竞争力,寄望于人才队伍的扩大和素质的提高来提升内力,保持长盛不衰。一方面银行需要从千军中觅得良将,另一方面银行精英期盼从万马中脱颖而出。如何减少伯乐相马的搜寻成本,做到物尽其用、人尽其用呢?制度使然,别无它法。西方有句谚语:好制度使鬼变成人,坏制度使人变成鬼。上个世纪九十年代发生的巴林银行破产案和日本大和银行的巨亏事件无时无刻都在警示我们要重视人才制度的建设。完善的用人制度可以发挥聚宝盆之功效,将人才洼地变成人才高地,提高银行竞争实力。基于此,本期《银行家》月度论坛邀请多位业内专家,共同畅谈中国银行业人才制度建设,本次论坛由高广春主持。(按嘉宾发言顺序编排,其观点仅代表本人,与所在单位无关。)     

关于企业财务管理的改革和创新的探讨

众所周知,企业的财务管理工作是企业日常管理活动的中心所在,只有从根本上提高了企业的财务管理水平,才有可能保障企业的各项经营事业顺顺利利的开展,所以,企业要从根本上提高自身的认识,积极进行自我的改革与创新,通过多种措施提高相关人员的知识水平与管理技能,也只有这样,企业才能健全自身的财务管理制度,提高自身的经济效益,保证企业在纷繁复杂的市场竞争环境中能够永久的保持不败。     

大力创新授信管理方式迅速提高信用风险管理能力

面对经济环境的变化、趋严的监管政策以及外资银行的竞争压力,我国商业银行必须适应新的形势,积极应对由此带来的对信用风险管理的更高要求,加快授信管理方式创新步伐,迅速提升信用风险管理能力。国内商业银行应借鉴国际商业银行先进的信用风险管理方式,从更新授信管理理念、完善授信管理体制机制、构建先进的授信管理技术平台等方面加快授信管理方式的创新。     

浅谈人力资源管理建设与创新

中国实现经济社会跨越式发展,必须认真探索通过高等教育创新加快我国人力资源能力建设步伐的途径与方式,不断提升人力资源能力建设的水平。创新教育观念和模式,培养具有创新精神和创新能力的人才,支撑经济社会发展,是高等学校的光荣使命,也是加快科教兴国战略步伐的重要举措。本文着重探讨了如何构建推进我国人力资源能力建设的高等教育创新体系问题。     

浅谈人力资源管理建设与创新

中国实现经济社会跨越式发展,必须认真探索通过高等教育创新加快我国人力资源能力建设步伐的途径与方式,不断提升人力资源能力建设的水平.创新教育观念和模式,培养具有创新精神和创新能力的人才,支撑经济社会发展,是高等学校的光荣使命,也是加快科教兴国战略步伐的重要举措.本文着重探讨了如何构建推进我国人力资源能力建设的高等教育创新体系问题.     

如何实现非现场评价规范化操作的思考与探讨

在当前实行审计派驻制的体制下，如何进一步规范审计工作程亭，完善内控管理机制，加大对二级分行经营管理风险的控制，充分发挥审计的职能作用，有待我们深入思考和探讨。两年来，按照“七个结合”的评价原则，对二级分行经营管理过程中的决策管理职能和对分支机构的自律监管职能履行情况，进行综合评价。在开展评价过程中，坚持了现场评价与非现场评价相结合。     

与时俱进谋求人才建设创新发展

全国人才工作会议做出了加强人才工作的决定,提出了人才建设的新思想,为我们实施人才强国战略指明了方向,也为银行实施人才强行、人才兴行战略提供了理论指导和实践途径。在金融国际化、多元化的条件下,银行竞争的实质是人才的竞争。