地市供电公司业扩物资供应提质增效策略研究

良好的营商环境对于促进国家经济建设、维护市场经济秩序和推动企业高质量发展具有重要意义。其中,用电营商环境更是与企业的生产和人们的生活息息相关。物资供应事关业扩项目的顺利实施,对于缩减客户接电速度、提高客户用电体验有着重要的影响。当前,业扩物资供应还存在着供应质效有待提升、业务协同有待加强等业务痛点,业扩物资供应管理亟须优化。鉴于此,本文对业扩物资供应提质增效策略进行了深入研究,在分析业扩物资供应现状的基础上,从资源优化配置、供需精准匹配、全链业务协同、风险闭环管控等四个方面提出了优化业扩物资供应管理的策略,以期助力高质量服务业扩工程建设,优化地区营商环境,推动供电企业高质量发展。     

企业创建“法联会”案例研究——以国电电力加强法律人才队伍建设为例

电力企业的法律专业人才非常稀缺。为凝聚“小队伍”发挥大作用,培育一流的法律尖兵队伍,笔者所在的电力企业创新建立了“法治建设联席会”（以下简称“法联会”）。“法联会”通过互帮促学、课题研究、案件攻坚、诉讼实战、巡回讲堂等有益实践,持续提供高效高质的法律服务保障,在护航改革发展、促进依规经营、化解重大风险、建设法治文化等方面做出了显著成绩,为电力企业科学高效培育内部法律人才队伍提供了借鉴与经验。     

对企业人才队伍建设的思考

人才,是企业最宝贵的资源。本文从培训机制、激励机制、考核机制、薪酬机制等不同方面,逐一阐述了企业家队伍、经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍的建设思路,并对人力资源开发的基础工作提出了一定的建议。     

浅析港航管理人才队伍建设

水运管理事业要想获得可持续发展,必须具有高素质的港航管理人才队伍.为加强港航管理人才队伍建设,应着重把握以下策略:进一步规范组织结构;建立完善的职工培训体系;创新体制;加强建设组织保障;加强资金保障.     

南通文化产业创意人才队伍建设研究

本文详细分析了南通文化产业创意人才队伍建设存在的数量不足、质量与产业需求不匹配、高校、企业、市场对创新人才培养缺乏兼顾等问题,在此基础上对南通文化产业创意人才队伍建设的相关对策与措施作了初步的综合性分析,提出了解决南通文化产业创意人才队伍建设问题的相关对策与措施,具有积极的理论和实践意义。     

浅谈专业技术人才队伍建设

专业技术人才是先进生产力的代表,是推动科技、经济、社会发展的重要力量。本文在分析了我国专业技术人才队伍存在问题的基础上,从改善经济环境、调整群落结构、优化人文环境等方面提出了加强我国专业技术人才队伍建设的对策建议。     

浅谈鄞州区卫生人才队伍建设工作

鄞州区卫生系统紧密围绕"民本卫生"导向和"内涵提升"总体目标,大力实施人才强卫的各项举措,深入推荐卫生人才队伍建设,取得显著成效。     

关于加强企业人才队伍建设的思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源,在竞争激烈的市场中,人才起着决定性的作用,人才优势,在一定程度上主宰了一个地方或企业的竞争优势.本文笔者就如何加强企业人才队伍建设谈点个人的思考.     

地市供电公司绿色供应链体系建设研究

本文针对目前地市供电公司供应链绿色转型过程中存在的问题进行了深入分析,从管理创新、技术创新、业态创新等方面探究了地市供电公司的绿色供应链体系建设策略,旨在通过多措并举推动供应链绿色变革从局部发力向整体提升转变,建设覆盖供应链全业务环节的绿色供应链体系,助力企业的新型电力系统建设。     

浅谈医院人事制度改革中的人才队伍建设

本文通过分析现今医院人才队伍现状,找出医院人才工作中存在的问题,提出统一思想,加强领导,优化人才环境,完善育人机制,积极推行人事制度改革,加强医院人才队伍建设。     

党外人才队伍建设与实施人才强国战略研究

本文从大力实施人才强国战略的重要意义中,揭示出加强党外人才队伍建设的内在迫切性要求,并对加强党外人才队伍建设中的＂瓶颈＂问题、识才标准、建设培养等提出新的观点和看法。     

人才队伍建设与医院可持续发展刍议

加强医院人才队伍建设不仅是实现科技兴院的必由之路,更是确保医院能够持续发展的源泉。为了促进医院的可持续发展,必须保证人才使用的最大化效益,因此,可以通过优化培养人才、合理引进人才以及科学转化人才和规范人才管理机制来为"人尽其才,才尽其用"提供必要的保障。     

浅谈山区铁路工务人才队伍建设

近年来,随着我国国民经济的快速发展,铁路的运输任务也呈现出持续大幅增长态势,这种增长现状特别对铁路系统工务部门的经营管理提出了更高的要求。本文以六盘水工务段为例,结合铁路系统在我国国民经济中的重要地位与作用,并通过对目前工务段人才队伍建设中所存在的问题和不足进行分析,就如何提高铁路工务部门职工队伍素质的对策及主要途径进行了探讨,以期望能够为山区铁路工务人才队伍建设提供参考。     

加快河北省创新型技能人才队伍建设

当今世界，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性的意义。目前高技能人才的缺乏已经引起了社会的普遍关注。河北省的创新型人才队伍建设已经迫在眉睫，其中创新型技能人才队伍建设也显得尤为重要。本文介绍了河北省创新型技能型人才队伍建设中存在的问题并提出了相应的对策。     

国有企业高技能人才队伍建设的方法途径

对国有企业的发展来说,高技能人才队伍的建设是十分重要的。打造一支高技能人才的国有企业团队对国有企业平台的搭建、考核及政策的实施至关重要。文章就国有企业改革中高技能人才队伍建设的方法给出了几点意见。     

加强油田企业政工人才队伍建设之我见

油田企业政工队伍建设的好坏直接关系到企业发展进程的顺利与否。随着社会主义市场经济的快速发展,油田企业也得到极大的发展,政工人才队伍建设却面临着极大的挑战。本文就从油田企业政工人才队伍建设的现状开始分析,对影响油田企业政工人才队伍建设的不稳定因素进行总结,最后对油田企业政工人才队伍建设提出具有针对性的解决措施。