人力资源管理体现在人文关怀的细节中

在物质生活日益丰富、人文精神有所忽视的今天,一方面是市场经济的功利性、实用性和竞争性不断被放大、强化,另一方面也凸显了人们对精神依托、情感关怀的迫切需要.     

人文关怀视角下思想政治教育融入企业人力资源管理的实践探究

在社会主义经济发展的新形势下,企业面临着新的时代环境变化和高素质人才短缺的问题。社会对于人文关怀的关注度逐渐提升,对企业员工思想政治素质方面的要求也越来越高。企业人力资源管理作为企业人才培养与管理方面的主导部门,在组织开展企业思想政治教育方面起着非常重要的作用。本文将从人文关怀的角度出发,对思想政治教育在企业发展和企业人力资源管理的价值导向上进行深入分析,针对思想政治教育与企业人力资源管理的融合提出相应的优化建议和应用措施,旨在实现企业“以人为本”的发展价值导向,不断提升企业员工的综合素质,构建良好的企业文化,增强企业核心竞争力。     

企业薪酬管理中人文关怀的缺失

试图通过对企业薪酬管理现状的考察,探讨为什么员工的价值趋向与企业的价值取向呈现如此之大的偏离。发现价值趋向的偏离致使企业的效益低下,也致使员工的幸福指数偏低,这一切的根源在于企业薪酬管理的过分金钱化,缺失人文化。     

浅谈人力资源管理与区域经济发展的关系

近年来,我国经济发展速度不断加快,对于人才的需求量也大幅度提升,人才在经济建设中发挥着更加重要的作用。在这一背景下,人力资源管理已经成为经济发展中的重要工作之一,会对区域经济发展产生积极的影响。因此,人力资源管理与区域经济发展存在的密切的联系,只有明确二者之间的关系,才能制定科学合理的经济发展策略,促进区域经济的发展。本文将对人力资源管理与区域经济发展的关系进行分析,探讨如何通过人力资源管理促进区域经济的发展。     

如何在部队管理中体现人文关怀

部队管理中应坚持按照从严治军的方针要求,强调以人为本,体现人文关怀,以达到更好的管理效果,提升部队战斗力。     

浅谈人文关怀在消防管理中的体现

文章通过对于消防管理里的内部跟外部的管理的人文关怀的论述,体现出人文关怀对于消防管理的重要性。     

浅谈企业人力资源管理与和谐劳动关系构建

文章分析了企业在构建和谐劳动关系中所起到的重要作用,并针对企业中劳动关系协调管理所存在的问题进行了探讨,从而提出为进一步完善企业人力资源管理以构建和谐劳动关系的措施。     

人文关怀的误区

以人为本,在管理中提倡人文关怀已是企业管理的大势所趋,但也常常使管理者无所适从,管理者和被管理者不同程度地对人文关怀产生了误区,影响了企业的健康发展.误区一:把人文关怀与讲人情混为一谈.认为在工作中、管理上,员工时时处处要得到关心,违纪时也不能批评,更不能处分.这样的以人为本,实际上是把人文关怀与讲人情混为一谈,这种简单化的认识是不科学的.     

浅谈知识管理与人力资源管理的有效结合

知识管理和人力资源管理的有机结合是提高企业核心竞争力的有效途径。本文在分析了知识管理与人力资源管理存在内在联系的基础上,就如何实现企业知识管理和人力资源管理有效结合提出了几点措施。     

浅谈知识管理与人力资源管理的有效结合

知识管理和人力资源管理的有机结合是提高企业核心竞争力的有效途径。本文在分析了知识管理与人力资源管理存在内在联系的基础上,就如何实现企业知识管理和人力资源管理有效结合提出了几点措施。     

中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视中小企业人力资源管理中的劳动关系问题。为了进一步加强中小企业的人力资源管理,需要根据实际情况以人力资源战略规划和管理作为基础支撑,完善人力资源管理中的劳动关系管理工作,明确劳动关系管理的内涵。因此,论文针对中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题进行简要分析,并提出合理化建议。     

员工关系管理在人力资源管理中的重要性

人力是企业发展的基础。人力资源管理不管在哪种企业或机构中,都是十分重要的部门。员工关系管理是人力资源管理中的一个重要部分,员工关系是企业中上传下达及相关工作平稳进行的基础。本文浅谈员工关系管理在人力资源管理中的重要性。     

企业文化与人力资源管理关系研究

企业文化影响着人力资源管理活动,对企业核心竞争力有着持久的影响。进行人力资源管理,要充分考虑企业文化对员工的作用。本文根据我国的国情,研究企业文化与人力资源管理之间的关系,研究企业文化如何作用于人力资源管理,以及人力资源如何对企业文化产生作用。通过深入的研究明晰企业文化与人力资源管理的相互影响途径、特征和规律,以求对实际人力资源管理工作有所启发。     

企业文化与人力资源管理关系探析

企业文化作为一种无形资源,就是要塑造具有共同理想信念、明确价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在融洽的人文环境之上的,与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。     

以人文关怀加强高校公寓管理

近几年来,随着高等职业院校的蓬勃发展,高职学生人数迅速增加,给高职院校的学生管理工作带来了巨大的挑战。学生公寓是学生学习生活的重要场所,是思想政治工作和素质教育的重要阵地。在高校学生公寓管理中体现人文关怀精神是实现学生全面发展的必然要求,是高校德育工作的重要内容,是促进学生和谐发展,构建和谐校园的重要保障。     

浅谈社会管理中彰显人文关怀的实现路径

加强和创新社会管理。必须彰显人文关怀。本文主要从寓人文关怀于特定群体管理和寓人文关怀于基层社会管理着手,分析社会管理中彰显人文关怀的实现路径。     

人文关怀视域下的高校管理问题浅谈

现阶段的高校管理具有规范性和强制性的特征,这些制度主要是用来管理人,规范人的行为,使学校可以在合理有序中运行;而人文关怀重视人的发展和解放,肯定人的心理需求,具有以人为本的理念;若是在高校制度管理中合理加入人文关怀的因素,就可以使得高校管理更加人性化,管理水平得到提升,从而更有利于高校管理制度的完善,实现高校健康、稳定发展。本文就对如何在人文关怀下做好高校管理工作进行几点分析。     

企业组织文化与人力资源管理关系探究

在知识经济和全球化竞争时代,优秀的组织文化和人力资源是企业获取竞争优势从而得到可持续发展的重要保证。组织文化渗透并影响人力资源管理的各个过程,人力资源管理亦已成为塑造并深化组织文化的重要手段。本文主要探究组织文化与人力资源管理之间的关系,以期对人力资源管理工作实践有所启发。