论高职图书馆的优质教育服务与科学管理

随着职业技术教育的兴起,高职院校图书馆的服务理念和功能也相应发生了变化。高职院校图书馆应与时俱进,更新服务观念,对师生和校企合作单位的教学、科研、实验和实训等方面所需信息和文献要求进行调研,从而加强馆藏建设,为职业技术教育提供优质服务。     

论泰罗科学管理理论在高校审计工作中的运用

“科学管理理论之父”泰罗基于两个出发点，“一是谋求最高的工作效率；二是用科学管理代替传统的经验管理”，对管理工作提出了四点要求：（1）确定良好的管理目标，根据目标分工协作；（2）运用科学方法对实现预期目标所存在的问题进行试验和总结，以制定出相应的控制原则和标准程序；（3）精心挑选和培训工人，使其掌握工作技术；（4）因岗设人，创造使工人完成工作定额的良好环境。这些原则和内容不仅对企业管理有着直接的指导作用，而且对高校管理工作也有着十分重要的借鉴意义。在此笔者拟就泰罗科学管理理论在高校审计工作的运用谈一…     

论高校图书馆信息检索服务

在现代信息环境下,高校图书馆如何提高信息检索服务的质量,如何综合运用数据库等方式方法,提高信息检索的查准率和查全率,以满足用户的信息要求。     

论大学城高校图书馆资源共享

大学城高校图书馆的资源共享存在一定的问题,而资源共享是时代发展的必然要求,可通过大学城不同高校图书馆之间资源共享来实现,以扩大不同高校图书馆的读者群,节约办学成本,提高高校办学效率。     

论高校图书馆标准化工作

图书馆是高校教育的基础性设施。现代技术背景下,对高校图书馆管理提出了新的要求,也带来了新的机遇和新的挑战。信息技术应用显著提高了图书馆管理的效率和质量,并丰富了图书馆内资源,在资源查询、使用、整理等多个方面更具便捷性和时效性。当务之急,需高效图书馆进一步做好信息技术的应用,加速标准化建设,对传统管理模式存在的问题进行妥善处理,促进理念革新与方法创新,制定针对性管理方案。因此,文章立足问题,提出几点建议,以备后续参考。     

论高校图书馆馆员素质培养

知识经济时代,知识的增长、创新及其应用成为经济的新的增长点。对高校图书馆工作及其从业人员提出了更新更高的要求。作为高校图书馆馆员应该如何提高自己素质迎接新世纪的挑战是高校图书馆面l临的一个严峻问题。     

论高校图书馆的数字化建设

高校图书馆的数字化是各高校图书馆的发展方向,也顺应了高校师生的要求。但是,在高校图书馆数字化建设的具体实施中,却普遍存在着硬件设施相对落后、专业人才缺乏、资源重复建设等问题。本文就这些问题提出了一些具体的解决方法,以期对高校图书馆数字化建设尽一点微薄之力。     

高校图书馆管理工作者素质论

要适应高校图书馆事业发展的需要,高校图书馆管理工作者必须全面努力提高自己各方面的素质。即:思想素质、业务素质、身体素质、心理素质、公关素质、创新素质、信息素质等。     

论高校图书馆管理创新

本文论述了现代图书馆的时代特征,提出了目前高校图书馆管理现状,进而从加强制度创新提高馆员素质、加强技术创新提高服务水平方面提出对策,以此推进高校图书馆事业的健康发展。     

试论高校学籍档案的科学管理和充分利用

高校学籍档案是教学档案的重要组成部分,为学校教学科研和学生管理工作提供重要依据,具有重要的保存价值.本文针对高校学籍档案管理和利用中存在的各种问题,对高校学籍档案进行科学管理和利用的必要性和创新策略进行了论述.     

论高校图书馆工作的建设

文章对新时期高校图书馆的工作方向、读者需求、存在问题及读者服务工作进行了有益的探讨,并强调了读者服务工作的重要性。     

论高校图书馆工作的建设

文章对新时期高校图书馆的工作方向、读者需求、存在问题及读者服务工作进行了有益的探讨,并强调了读者服务工作的重要性。     

浅谈高校图书馆人力的开发和利用

本文分析了目前我国图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,阐述了图书馆应构建人力资源管理战略,推动图书馆的可持续性发展。     

高校干部人事档案的特点及科学管理

高校干部人事档案是高校档案信息的重要组成部分,记录和反映了教职工的德、育、体、智和工作表现的原始记录,是保存备份以防查看的人事文件资料。传统的高校干部人事管理有很多问题存在,现已经不能适应教育体制和高校人事制度改革的需要。本文通过对高校干部人事档案管理中存在的问题的研究,对高校干部人事档案管理提出几点建议。     

论高校图书馆员工的八大基本素质

图书馆员的素质,是高校图书馆现代化发展的关键,提高馆员的素质,是图书馆适应新时期要求的决定性因素。鉴于此,对新时期图书馆员应具备的素质进行了探讨,并就提高馆员素质的必要性、馆员素质的主要内容及提高馆员素质的途径进行了阐述。     

论高校图书馆电子资源之建设

随着图书馆数字化程度的进一步提高,图书馆电子资源建设势在必行。文章对电子资源的特点、电子资源建设的意义及所依据的原则进行了探讨,为高校图书馆在电子资源建设的过程中提供了依据。     

论高校图书馆人力资源的开发和利用

高校图书馆人力资源管理是指通过采取一系列有效的管理措施,建立科学的运营机制,对图书馆人力资源进行整体规划、培训管理、选拔录用等,以达到对高校图书馆资源进行有效的计划、组织、控制和协调,从而开发高校图书馆管理人员的工作潜能,提高他们的工作绩效,增强他们的事业心,为高校图书馆营造出一种和谐融洽的工作氛围。当前我国高校图书馆人力资源的开发和利用虽然已经逐步走上正轨,但是仍然还存在很多问题,本文试图通过分析高校图书馆中人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法。     

论高校图书馆的服务理念与功能

高校图书馆是现代信息资源网络的重要组成部分,高校图书馆的信息服务在21世纪将发生较大的变化,并产生新的功能,如高校图书馆在网上服务、信息中心、数字图书馆、远程教育等功能。高校图书馆要利用自身优势,立足于由满意服务向知识服务方面转化,给读者更好、更高水平知识服务的同时,加强个性化服务及数字化服务。     

论高校图书馆信息服务模式的创新

随着计算机网络技术的快速发展,传统的图书馆服务模式面临很大冲击.本文就信息时代高校图书馆服务模式的创新进行了探讨,提出了服务模式创新的方法.