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由路段交通量估计交通起止点矩阵OD时,一般都要求解非线性的目标函数,使用通常的随机搜索算法容易陷入局部最优的陷阱。本文将模拟退火算法应用于OD估计问题,使用双层规划的OD估计模型,并给出了启发性算法。 相似文献
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随着空间目标战略价值的显现,空间高速目标的跟踪成为雷达数据处理领域研究的一个热点。提出了一种改进的最小二乘算法,算法鲁棒性强,可以稳定跟踪高速空间目标。仿真实验表明,新算法跟踪空间目标连续光滑,具有较高的跟踪精度。 相似文献
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针对光电跟踪系统中的脱靶量时滞问题,对脱靶量时滞对系统控制性能的影响进行了分析。在机动目标运动模型的基础上提出了可行的预测滤波解决方案,设计了对应的卡尔曼滤波器。仿真结果表明对脱靶量的预测取得了良好的效果。 相似文献
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电力有源滤波器能够解决电力系统中非线性负载引起的谐波污染问题。阐述了有源滤波器的基本原理,建立了Matlab/Simulink仿真模型并且进行了详细的仿真分析。仿真实验结果表明,有源滤波器具备很好的补偿特性。 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2017,(8)
文章根据轮式移动机器人具有非完整约束的特点,建立了全局坐标系下用直角坐标表示的非完整轮式移动机器人的位姿模型,基于位姿模型基础上对轮式移动机器人的运动学模型进行研究,提出了一种非线性状态反馈轨迹跟踪控制律,并设计移动机器人跟踪轨迹控制器,最后通过Matlab/Simulink仿真实验模块实现控制算法。 相似文献
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卡尔曼滤波器是基于状态空间模型的最小方差估计,广泛应用于动力电池状态估计领域。而在实际运用中,运用卡尔曼滤波a算法对动力电池状态进行估算的结果通常会出现发散的现象。为了解决这一问题,文章从算法的发散根源出发,根据不同的发散因子,提出相应的改进措施,确保卡尔曼滤波的鲁棒性,并以扩展卡尔曼滤波估算动力电池的电荷状态为例,通过算法改进前后的结果对比,验证了改进算法的有效性,同时也为无迹卡尔曼滤波、中心差分滤波、高斯埃尔米特滤波等相关算法的鲁棒性改进提供了理论指导与参考。 相似文献
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随着雷达技术的不断发展,舰船的生命力受到严重的威胁,为了提高舰船的生存能力,增加舰船的隐蔽性并提高其防护和对抗能力的课题研究已十分重要.超视距雷达工作在短波波段,可监视地平线以下目标,能够用来探测和发现隐形武器装备.通常情况下,若某舰船目标能够被高频超视距雷达探测到,那么该目标的RCS一般都处于谐振区.将对在超视距雷达照射下且处于谐振区舰船目标RCS的影响因素进行研究. 相似文献
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为了提高液压伺服系统的控制精度,文章对液压伺服系统中的一些非线性参数进行了预测与估计。参数估计之前,首先对目标液压工作系统进行了建模与参数化描述,抽取了其控制和工作模型,计算并推导了模型中主要的液压参数直接的数学关系,如液压受力分析、受力传递函数、噪声信号过滤函数等。在此基础上,采用最小二乘估计算法对液压伺服系统中的非线性参数进行预测,给出了详细的参数分析过程和预测参数推导过程,建立了主要参数的估计计算公式。最后,对所估计的非线性参数进行了仿真和测试。结果表明,文章所选择的参数预测结果与实际的运行结果基本吻合,预测算法参数估计误差小。 相似文献
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针对智能监控系统的关键技术目标检测与跟踪研究,并提出多目标检测与跟踪算法以解决目前智能监控系统中关键的技术问题,实现视频图像序列的目标实时检测与跟踪。 相似文献
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为了提高液压伺服系统的控制精度,文章对液压伺服系统中的一些非线性参数进行了预测与估计.参数估计之前,首先对目标液压工作系统进行了建模与参数化描述,抽取了其控制和工作模型,计算并推导了模型中主要的液压参数直接的数学关系,如液压受力分析、受力传递函数、噪声信号过滤函数等.在此基础上,采用最小二乘估计算法对液压伺服系统中的非线性参数进行预测,给出了详细的参数分析过程和预测参数推导过程,建立了主要参数的估计计算公式.最后,对所估计的非线性参数进行了仿真和测试.结果表明,文章所选择的参数预测结果与实际的运行结果基本吻合,预测算法参数估计误差小. 相似文献
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企业内部培训通常由人力资源部门负责安排,基本流程概括起来为培训需求调查与汇总阶段、培训计划制定阶段、师资遴选与确定阶段、效果跟踪阶段;每一个环节都是紧密相关的,如果某一期培训没有达成目标,通常出问题的不是流程,而是某一个环节.现在从以下四个方面进行阐述. 相似文献
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文章在目标跟踪理论的基础上,结合MAS和BP神经网络原理,将目标跟踪问题转化为对跟踪模型参数进行优化搜索的问题。提出按自由度划分目标状态,分别进行子网跟踪,再进行BP组网的MAS跟踪思想。最后对其进行仿真,验证了此方法的可行性和正确性。 相似文献
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企业内部培训通常由人力资源部门负责安排,基本流程概括起来为培训需求调查与汇总阶段、培训计划制定阶段、师资遴选与确定阶段、效果跟踪阶段;每一个环节都是紧密相关的,如果某一期培训没有达成目标,通常出问题的不是流程,而是某~个环节。现在从以下四个方面进行阐述。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2008,(5)
企业内部培训通常由人力资源部门负责安排,基本流程概括起来为培训需求调查与汇总阶段、培训计划制定阶段、师资遴选与确定阶段、效果跟踪阶段;每一个环节都是紧密相关的,如果某一期培训没有达成目标,通常出问题的不是流程,而是某一个环节。现在从以下四个方面进行阐述。一、培训需求调查与汇总是实现企业培训目标的基础相对缺乏经验或粗心的人力资源部负责人在这个阶段听到的结果往往是"需要",仅限于此;而经验丰富并且细心的人力资源部负责人 相似文献