湖南省农村劳动力转移就业情况分析

湖南是一个农业大省、人口大省，也是一个劳务输出大省。截止2005年底，全省总人口为6732．1万人，其中农村人口4241．2万人，占总人口的63％。省委、省政府高度重视农村劳动力转移就业工作，从树立和落实科学发展观及建设小康湖南、和谐湖南的战略高度，明确提出把发展“劳务经济”与发展“外向型经济”和发展“民营经济”作为湖南经济建设的“三大经济战略”，列入全省经济建设和社会发展总体目标，采取一系列行之有效的政策措施，积极推进城乡统筹就业，努力改善进城就业环境，切实维护农民工合法权益。本文就湖南省农村劳动力转移就业情况作简要分析。     

湖南省长沙市人才服务中心

长沙市人才服务中心成立于1984年,是全国设立较早的人才服务机构之一,系长沙市人社局管理的副县级自收自支事业单位,主要从事人事代理、高校毕业生就业服务、流动党员管理与服务、人才培训、人才交流、人才派遣等社会化公共服务工作。     

陕西省人才供需断层原因分析及对策研究

加入WTO后,陕西经济的快速增长并没有缓解人才供需之间的矛盾。人才就业难与企业招人难、留人难等问题仍然十分突出,主要原因是人才供需断层问题的不断加深且一时间难以改善和解决。而解决这个矛盾的突破口就在于改善当前高校的教育模式,培养出企业需要(甚至是急需、不用企业培训花费较大成本再教育)的人才,高校如何转变教育模式是解决当前就业问题的有效途径之一。本文通过对现状和原因的分析,在此基础上对人才供给与需求的有效衔接提出相应的建议措施。     

会计专业毕业生市场就业情况分析

文章通过查阅文献,搜集相关数据调查分析近几年来会计专业本科学生的供需状况,及该专业毕业生的就业走向、会计专业相关岗位职责,了解市场对会计专业本科毕业生素质的要求。     

物流人才供需现状分析

物流热背景下,外资快递企业、一般物流企业和工商企业等物流人才需求方与高校和各种培训机构等物流人才供应方在人才的供求方面存在着差距。需方更注重人品、素质,供方注重提供学历、证书,学历教育应从就业教育、建设实用型实践课程等方面着手缩小供需差距。     

公共人才服务力促高校毕业生就业

湖北省武汉市人才服务中心作为政府所属人才服务机构,一直围绕落实积极的就业政策,坚持走公益性人才服务道路,把高校毕业生就业放在公共人才服务的首位,全力以赴做好毕业生就业工作,并在公共就业服务方面进行了有益的探索和实践。     

国家审计开展医药卫生体制改革情况审计的法理分析

医药卫生体制改革事关民生,国家审计作为国家治理的重要组成部分,应当在改革中依法开展相关民生审计,推动深化改革。医药卫生体制改革本身亦需要建立多方参与的监督体系。当前还需要完善相关法律规范,使国家审计能更加全面地开展对于改革情况的审计。     

“专业+外语”复合型人才对促进就业工作的可行性研究

本文从当前严峻的就业形势入手,分析了大学生就业难的原因和对策,然后以经管类专业为例重点探讨专业+外语复合型人才的培养模式及其实施方案,最后阐释这种复合型人才的就业优势及其对地方经济的促进作用。     

慈利县农村劳动力转移就业情况调查

为把握当前形势变化对农村劳动力转移就业的影响,本文调研以中部地区省份欠发达山区的农业人口大县为样本。调查发现,目前农村劳动力转移就业面临主体与载体两大难题,前者表现为三类就业困难群体的出现,后者表现为三种缺失转变载体的状况,其深层次原因在于新、老问题的相互交织,以及政府履行就业公共服务职能的缺位与错位。为此,建议以就业促进为目标完善政策和破除体制障碍,提升农村劳动力的专业素养和就业技能,促进农村劳动力转移就业。     

“关系人才”很抢眼

毕业生就业的途径有许多种，但最主要的、比较常用的就是参加招聘会、上人才网站、浏览各类媒体招聘广告、靠亲友推荐等。在辽宁人事人才信息网进行的“毕业生就业网上调查之三：毕业生就业最有效的途径”中，调查结果显示出网上主动投票的有1036人。其中：学校或亲友推荐占首位，有411人，占投票总人数的40％。     

人才就业的SWOT分析及对策

1.引言 近年来,高校毕业生就业难已成为最突出的问题,成为社会普遍关注的一个焦点.     

西咸新区产业结构与人才供需结构分析

根据西咸新区建设规划,新区产业结构特点:一是优化第一产业,即重点发展都市农业和现代农业;二是提升第二产业,即以高新技术和高端制造业为主导产业;三是大力发展第三产业,即重点发展高端服务业、文化产业和信息技术产业。产业结构与人才需求结构之间存在着相互依存、相互促进的关系。西咸新区产业结构的优化升级,决定了人才需求结构,同时对人才的类型、规格和层次提出了多样化的要求。     

物流人才供需不对称性探析

物流人才是制约物流行业发展的主要因素,如何有效地解决物流人才供需不对称性问题,是物流行业中亟待解决的战略问题。文章通过分析我国物流人才市场供需现状,指出了物流人才的需求特征,并探析了解决对策,以此来实现物流人才供需的对称。     

物流人才供需不对称性探析

随着中国改革开放的深入和产业的升级发展。中国的物流行业得到了空前的发展。已经成为我国经济增长的重要组成部分。也日益显露出物流作为“第三利润源”的重要作用。然而。物流行业的发展离不开物流人才的推动,因此．物流人才已经被作为物流行业发展的战略因素加以对待,然而,纵观我国的物流人才市场。呈现出这样一种局面：一方面企业高薪难觅物流人才。另一方面各物流公司纷纷裁员．出现了物流人才供需不对称的矛盾。这已成为制约物流行业持续长足发展的瓶颈。     

开创人才服务“碧水蓝天”

＂全年举办各类人才招聘活动200场,接收高校毕业生6.5万名……＂这是杭州市委、市政府面对严峻的毕业生就业形势,划出的＂硬杠杠＂。杭州市人社局超前谋划,在逆境中主动作为,在挑战中勇于胜出,服务企业、服务人才得到新发展,实现了政府提出的大学生就业率稳中有升的工作目标。近两年,共举办各类人才招聘活动489场,吸引5万余家用人单位和全国各地49.6万人次的人才参会;     

武汉市高层人才留用问题分析

目前,我国毕业研究生行业分布和地区分布不均衡的现象十分突出,这不利于行业和地区经济的平衡发展。武汉市作为中部地区的区域中心城市,高层次的人才留用也存在很多问题,文章从武汉市政府、高校和企业三个方面提出解决武汉市高层人才留用问题的建议和措施。     

高职院校农业类毕业生就业情况调查与分析

通过以电子邮件问卷调查的方式对高职院校农业类毕业生进行了就业意向、就业薪酬、就业心理等方面的调查,结果表明,农业类学生从事本专业工作的人数较少,对口就业率较低。     

人才是质量的脊梁——专访湖南省常德市质监局局长谈法明

安徽人张先生想在湖南常德开一家公司。2010年3月初,他来到常德市政务中心,窗口工作人员微笑问道：＂请问您需要办什么业务？＂张先生表明来意后,填好表格,就回去了。张先生原以为这是个漫长的“例行等待”,没想到,原来办理需要至少1个月的程序,现在只过了短短13天,政务中心的人打来电话,告诉他的手续已办妥。