“无为”企业真无为？

企业文化是多元化，因此评判企业文化也并没有一个统一的尺度，尤其不可能简单用“好”与“坏”衡量。在这种情况下，企业家的个人信仰往往与企业文化的定位有着密切关系。     

企业发展与资源配置的“关系学”

优化资源配置是市场经济的一个重要法则。在运作上是市场机制通过价格波动，将人力、物力、财力等各种资源分配到社会各个生产部门，经过产、供、销环节，实现利润最大化。在这个配置过程中，企业是一个重要受配主体，市场面向企业规范资源流向与布局，使其向企业倾斜，保障企业供给。因为企业是一个最基本、最主要的市场竞争者。     

温馨企业之家倾心服务发展

思明区工商局地处厦门市政治、经济、文化、金融中心．现有经济户口55000余户．占全市的三分之一，监管任务十分繁重。今年来，我局认真贯彻落实总局“四个统一”、省局“三个服务”精神，以创建“企业之家”为契机，主动融入海峡西岸经济区建设和厦门新一轮跨越式发展大潮．紧扣辖区实际．大胆创新监管方式，从登记便企、政策惠企、品牌兴企、维权护企等四个环节入手，努力提升监管服务效能．营造了浓厚的亲商、重商氛围，有力地促进了辖区企业发展和经济腾飞。     

康平县“十五”实现社会经济跨越式发展

“十五”时期，康平县委、县政府带领全县人民，万众一心，以科学发展观为统领，把发展作为第一要务，抢抓机遇，扎实工作，勇于创新，实现了康平经济社会跨越发展，创造了辉煌的成就。     

对创建资源节约型、环境友好型企业的认识与实践

进入新世纪以来，面对资源、能源日益短缺的新形势，莱钢开始重新思考钢铁企业的发展模式，积极探索与实践提升企业发展质量的有效途径，逐步从高能耗、高水耗、高污染、高投入的粗放型的发展模式中摆脱了出来，走上了一条科学发展的新路子，在跨越式发展的进程中，实现了速度与质量效益的高度统一。“十五”期间，集团销售收入、     

中国民企要警惕深陷法律雷区

经受过“原罪”拷问的中国民营企业,还没过几天安稳日子,又面临新的法律雷区。中国民企正陷入法律风险高发期,如果民企再惯性地冲撞法律,轻则诉讼缠身,受到巨额罚款;重则倾家荡产,遭受牢狱之灾。为企业发展考虑,民企需要谨慎应对法律雷区。(一)法律雷区,遭遇不测民企初创时代的     

民本经济：富民强县新的增长点——关于隆尧县发展民本经济的调查与思考

到隆尧考察县域经济，感到有两个欣喜：一个是跨越式发展的步伐令人欣喜；一个是大胆探索的实践令人欣喜。     

高扬创新旗帜推进和谐发展

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。作为枣庄矿区第一个采用新机制建设的矿井，新安煤矿建设和发展的特点是一个“新”字，凭着一个“新”字横空出世，凭着一个“新”字大展宏图，凭着一个“新”字超越自我。新安矿能够在短短几年内建成“鲁南第一大矿”，实现了高起点、跨越式发展，这是全矿干部员工自觉地在集团公司实施大集团战略指导下，     

文化建设与经济建设的统一体

十六大报告指出：全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。发展企业文化，不仅是物质文明建设的需要，也是精神文明建设的需要。各级政府文化部门和文化工作者关注企业文化建设，推动企业文化的发展，可增强企业发展的后劲，为基层文化建设打好物质基础，又能拓展基层文化阵地，有利于社会主义市场经济的发展和社会主义文化自身的建设。全面理解企业文化的科学涵义“企业文化”作为一个管理科学的特定概念，来自于西方。西方现代管理理论大体上经历了…     

兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮——促进企业对外开放和改革发展

沧海横流，方显英雄本色。火红的七月，又迎来了伟大的中国共产党成立82周年诞辰的光辉时刻。在党中央、国务院的坚强领导下，中华民族万众一心抗非典，迎难而上促发展，在神州大地上展开了一幅团结奋进的宏伟画卷。哪里有疫情，哪里就有共产党员的身影：哪里有困难，哪里就有共产党的足迹。     

建设优秀企业文化 支撑企业跨越发展

在经济全球化和知识经济时代,一个企业的持续快速发展,最重要的是依靠变革,而一个企业的成功变革,却有赖于优秀文化的支撑。“十五”期间,涟钢以建设国家重点工程——华菱涟钢200万吨超薄板带钢项目为契机,实施高起点、高强度、大规模的高新技术改造和全方位的主辅改革改制,企业实现了量和质的同步跨越,年产钢规模从2002年的200万吨快速增长到2004年的450万吨以上,产品结构实现了由普通型棒材向高技术含量、高附加值的超薄板带材为主、型棒材为辅的重大调整,企业的市场竞争力显著增强。在企业这一快速变革和跨越发展的历史进程中,我们着力推…     

加快铁路多经企业重组改制步伐实现跨越式发展

随着企业改革的不断深入，铁路多经企业在不断规范中得以发展，但在改革的力度上和发展的速度上，还不能完全适应国内外市场经济的需要，对此，国家和铁道部先后出台政策下发文件，提出了铁路实施跨越式发展的战略要求，为促进实现铁路跨越式发展目标，铁路多经企业必须加快企业重组改制的步伐，只有通过整合资源、资产重组、再造优势，改制创新才能实现强强联合、集团化、规模化、专业化经     

做企业不能太高调

他曾令企业家们引以为戒,一夜之间负债2．5亿。如今,他成为“东山再起”的典范     

企业文化建设与公司跨越式发展

笔者在中欧商学院认真聆听了著名组织行为学教授李秀娟女士为期四天的《组织行为》课程之后,试图运用所学到的有关企业文化的方面的理论,以笔者所供职单位COSL①为例,探究公司在实现跨越式发展过程中面对的管理问题并提出相关的建议。     

小心“蓝海战略”!

中国企业缺乏的恰恰是敢于正视竞争的“亮剑”精神，而不是逃避竞争的“蓝海”战略。[编者按]     

挑担、瓶颈与木桶理论

常与一些企业家朋友接触,在听他们谈创业经历与发展设想时,不时会有企业家表达出这样的看法--过去几年(或几十年),他们所在企业的经营规模总是以每年(或每5年、每10年等)翻X番(这个X为一个至少大于1的数字,如2、5、10不等),所以,未来一年(或5年、10年等),计划在现有基础上再翻X番.每当听到这里,我在为这些企业家的豪情壮志所感染的同时,内心深处总会不由自主地生出一丝隐隐的担忧.     

关于江西省外向型经济跨越式发展的调查

江西外向型经济异军突起。“破蛹化蝶”，3年利用外资突破前23年总和，愈百亿美元大关，越居全国第8位，外向型经济已成为推动江西经济快速增长的主导力量，最近省委、省政府提出在“十一五”新的一轮城市化、国际化建设中，进一步增强国际竞争力，步入快车轨道，打造“三个江西”的战略构想。同样是经济欠发达的内陆省份，不具备沿海城市的优越条件和特殊优惠政策，江西的外向型经济为什么保持了强劲的势头，实现跨越式发展呢？为此我们到江西省及南昌、吉安、赣州等市进行调查研究，看到江西在外向型经济发展中转变发展观念。创新发展模式，提高发展质量，坚定不移实施大开放主战略，已形成独具特色的区域发展格局，启示颇深。     

企业家＆100个选择——大胆赚钱 小心消费

没有哪一个企业家不熟悉成与败之间的过渡地带，他们的经历因承载了各种尖锐的矛盾点而成为后人窥探这个时代的绝好素材。每个人都有N次看破红尘的资本，他们是时代聚光灯照耀的主角，他们在各种诱惑中突围。多少人轰轰烈烈，多少人满腹辛酸，多少人身败名裂。回首来时路，每个中国成功的企业家都有一本秘不外宣的血泪史。里面的章节讲述的几乎全是各种选择的因果。他们在用几十年的时间来走外国资本家几百年走过的路．所以，注定他们风云跌宕。在这个人才济济的磁场里，什么样的角色都在卖力表演。他们在铺张声名的同时，又在逃离公众的眼球，他们在向名利场挺进的同时，又再扮演创造的榜样；他们在享受奢华的同时，又再鼓吹简单的快乐。他们有时主流的不得了，有时又绝对的边缘化。因此。他们被无数年轻人效仿。他们和许多人生死不渝。他们和许多人狭路相逢．他们常常是老百姓饭后茶余的谈资，一不小心还会成为政治搏弈中轻重不同的棋子。诱惑成就了他们，也毁灭了他们。他们在芸芸众生中选择了独一无二的人生弧线，因此也就选择了天下无双的结局，他们就是他们。     

企业公民的社会责任

矿难、工伤以及最近的开县井喷事故，在这个安全生产记录不佳的国家里，中国企业谈论更多的是怎样做大做强，很少会再上一个台阶提到要做一个负责任的企业公民。严格意义上说，中国几乎没有地道的本土企业公民。如果撇开企业家本身的人关怀不讲，在很多弱势群体缺乏代言人、NGO普遍缺失，以及包括银行和股票市场等金融机构还没有融合企业公民的价值观的情况下，中国企业要成为良好的“企业公民”的道路还很漫长。我们只是希望，在付出了一次又一次血的代价之后，一个健康公民社会的内生机制能够产生，一个社会统筹、可持续性发展的原则能够内化为各个层面的行为准则。到那时，也许我们能期待更多中国企业公民的诞生。