人力资源服务业发展的新特点与政策建议

我国人力资源服务业专业化程度低，企业规模小，面临着一些亟需解决的体制性问题和障碍性因素。建议采取有力措施，解决制约我国人力资源服务业发展的突出矛盾和问题，推动人力资源服务业实现产业化、规模化发展。     

我国人力资源服务业的发展状况、问题及政策建议

我国人力资源服务业在促进就业方面发挥了重要作用,但仍存在一些亟需解决的问题,主要表现在:人才市场和劳动力市场的整合尚未到位;发展环境需进一步优化;人力资源市场法制建设和监管体系建设滞后;人力资源服务业的整体实力有待加强;营改增后人力资源服务机构的税负不降反升;高层次专业人才严重缺乏。建议继续深化体制机制改革,加大政策支持力度,培育良好的市场竞争秩序,推动人力资源服务业健康发展,提高我国就业服务水平,保障和改善民生。     

我国城乡居民服务消费现状、趋势及政策建议

我国人均GDP已达4500美元左右,城市化进程也在明显加快,居民服务消费增长有着空间巨大,我国已进入服务消费快速增长的黄金期。"十二五"时期,我国城乡居民服务消费整体上仍将处于较高的增速水平。预计"十二五"末期,我国城镇居民人均服务消费支出将达6242元,占总消费支出比重32.4%;农村居民人均服务消费支出将达1697元,占总消费支出比重28.3%。扩大我国城乡居民服务消费需求需要强有力的政策措施,比如:推进税制改革,调整国民收入分配,提高中等收入者比重;完善社会保障建设,为服务消费增长创造制度基础;继续调控房地产市场,加强保障性住房建设,避免因为房价过快上涨而挤占服务消费需求;改善服务消费条件和环境,提高消费意愿;推进服务下乡,扩大农民服务消费需求。     

强化我国服务业人才培养的基本思路与政策建议

强化我国服务业人才培养体系的基本思路是:稳定规模,促进服务业人才培养结构优化与质量提升;增加投入,把握重点促进服务业人才分层分类培养;整合资源,实现培训、就业、产业发展与人才开发的有机结合;深化开放,在服务业国际化发展中推动人才培养;强化竞争,提升服务业人才培养的效率效益。相关政策建议是:稳定普通高校规模并促进其分层发展,学科专业向服务业倾斜,加强应用型高层次服务业人才的培养力度;改革职业教育体制,强化职教投入,提升学生的职业胜任力;激励企业加强内部培训;优化师资,强化实践,创新人才培养模式;加强统筹,调动培训机构与受训者的积极性;开展相关调查,加强服务业人才数据库建设。     

我国服务业市场主体发展的制度障碍及政策建议

在市场经济条件下,多元化的服务领域市场主体形成与参与,是服务业快速发展的重要基础。从我国情况来看,公共服务与市场化服务界定不清、适合服务业主体发展的多样化组织形式缺乏制度保障、国有服务企业现代企业制度建设滞后、事业单位改革进展相对缓慢、民营经济发展环境有待进一步改善等已成为制约服务业多元化市场主体发展的主要制度     

我国科技人力资源开发的现状、问题及对策

介绍了我国科技人力资源开发的现状,并着重分析了现阶段存在的一些问题。在深入探讨日本科技人力资源开发经验的基础上,结合我国国情提出了建议和对策。     

银行业服务外包监管制度对比研究与政策建议

20世纪90年代以来,随着经济全球化、一体化进程加快,银行业竞争加剧,在节约成本和技术升级的推动下,将服务业务外包给第三方提供相关服务的公司,而专注于核心竞争力的业务已经成为银行应对激烈竞争的必然选择。从金融行业服务外包分布情况看,银行业服务外包占据主导地位。以2007年上半年全球大型金融企业服务外包交易情况为例,银行业占比高达61％,而证券业和保险业分别为23％和16％。     

服务外包——我国服务业发展的机遇

服务外包一个流行度快速上升的名词,它的兴起并非偶然,而是有着深刻的技术,制度与时代背景,我国作为未来一个服务外包的大国和强国在发展服务外包方面有着自己的优势。近年来,随着政府对服务外包的越来越重视,服务外包的发展取得了一些成绩,但是我们不难到也存在着许多的问题。本文从论文了我国发展服务外包的优势,但同时也指出了存在问题。并且就当前的服务外包发展存在的问题提出了一些建设性的建议。服务外包的发展对我国服务业发展是一个机遇,我们应该抓住这个机遇,促进服务贸易的发展,同时带动我国整个产业结构的升级。这个问题对我们任重而道远。     

关于服务外包和人力资源外包发展的分析和思考

本文根据笔者在美国学习了解到的相关知识和信息,从服务外包和人力资源外包的起因、价值和现状分析着手,论述服务外包和人力资源外包的发展趋势和模式,并结合自己多年从事人力资源外包和服务外包工作的体会,谈谈对服务外包和人力资源外包发展的分析和思考。     

我国商贸服务业发展面临的制度约束及政策建议

改革开放以来,商贸服务业①作为我国最先进行市场化改革、市场化程度最高的行业之一,取得了长足的发展,在引导生产、促进消费、扩大就业、增加税收、保供应急和促进经济社会平稳运行等方面发挥着重要作用,是拉动国民经济增长的重要力量。特别是2008年爆发国际金融危机以来,面对不利的国际经济环境,一揽子刺激     

我国农垦经济形势分析、发展思路与政策建议

本文在对2011年农垦经济社会发展主要经济指标,农业及二三产业发展数据,农垦体制机制改革与发展状况分析的基础上,就当前影响农垦经济发展的主要因素进行了探讨,并对2012年农垦经济社会发展思路和相关政策建议阐述自己的观点。2012年农垦经济社会发展应继续深化体制机制创新、确定战略任务、加快经济发展方式转变,强化内部管理和人才兴垦战略。同时,国家在农垦发展与改革、国有农场土地资源保护、农垦社保体系建设等方面应继续加大扶持力度。     

绿色发展背景下的城市服务外包业的发展趋势以及政策建议

近年来,随着我国各大城市转变发展理念,更加注重绿色发展,我国城市服务外包业的规模不断扩大,结构不断优化,面临着难得的历史发展机遇.但我国城市服务外包业也存在着创新能力较弱、有效供给能力不足以及高端人才缺失等诸多现实问题.本文在研究我国城市服务外包业的发展态势以及存在的问题的基础上,提出了相应的政策建议.     

2017年服务业发展趋势与政策建议

2016年,我国服务业“稳”的基础在巩固,“进”的势头在强化,消费、投资、出口三大需求呈现积极进展.但也要看到,当前个别服务行业增速及对GDP贡献波动较大,服务消费持续增长面临不少制约,部分垄断程度高的行业民间投资仍在下滑,服务贸易逆差有所恶化,服务业就业形势不可盲目乐观.2017年,深入推进“三去一降一补”、实施积极有效的财政政策将促进相关服务业的发展,振兴实体经济对服务业发展既是利好也是要求,世界经济形势复杂对服务业和服务贸易发展有利有弊.为此,要以深化供给侧结构性改革为主线,提升生产性服务业供给能力和效率,促进服务消费扩大和升级,推动服务业开放与服务贸易创新发展,扩大服务业就业创业,加强服务消费及“其他服务业”等统计调查,以此推动服务业扩量增质发展.     

我国银行的业务外包：问题与建议

本文在对国际国内银行业务外包进行比较分析的基础上，针对我国银行外包业务刚刚起步，业务范围狭隘、外包服务商不成熟、法律监管制度不健全等问题，提出如下政策建议：不同规模的银行应结合现有资源来选择其他包路线，根据外包战略逐步扩大外包业务范围，健全外包商的信用评级机制，完善法律环境并加强外部监管。     

我国货币金融体系现状分析及政策建议

中国自改革开放以来,商业银行经历了从无到有,从不完善到比较完善的过程,而这一系列的变革中,必然会伴随着货币供应量的变化,也就是说伴随着一些经济波动。所以,我们试图将中国银行体系的发展与经济波动放在一起考察。     

我国服务业发展面临的准入、监管制度障碍与政策建议

作为转轨国家和发展中国家,目前,我国在服务业特别是生产性服务业的发展方面面临诸多制度性障碍。在诸多制度性问题中,准入和监管问题已成为制约我国服务经济加快发展的关键原因之一。一、服务业在准入方面面临的主要制     

我国当前国土空间开发格局的现状、问题与政策建议

本文简要回顾了新中国成立后我国国土空间开发格局演变过程,重点分析了我国当前国土空间开发格局的现状与问题,提出了促进国土空间格局优化调整的政策建议。我国目前已形成了三核多极、三轴四片的多核、多轴、分片型的国土空间开发格局,但也存在着经济布局与资源空间分布失衡、经济布局与人口分布不匹配、城乡建设用地低效扩张等突出问题,需要通过人口、产业、土地、生态补偿以及环境保护等政策加以解决。     

生物燃料乙醇的发展现状、问题与政策建议

生物燃料乙醇是可再生能源的重要组成部分,其在替代能源、改善环境,促进农业产业化,实现农业增效、农民增收等方面具有重要作用。本文指出,目前我国生物燃料乙醇产业发展还处于起步阶段,其发展尚面临诸多困难和问题;并据此提出如下发展战略：坚持非粮为主,鼓励原料多元化;坚持市场化运作,敞开收购生物燃料乙醇;利用好国内国外两个市场、两种资源。最后,本文提出具体的政策建议：制定并实施生物燃料乙醇发展规划;加强生物燃料技术研发和产业体系建设;加强部门之间配合,创造良好的市场环境。     

优先股在我国发展的政策建议

本文从优先股的概念及特点,优先股在我国的发展现状,发行优先股对我国资本市场的影响,优先股之前未能在我国广泛发行的原因,以及优先股在我国发展的政策建议等方面进行分析。     

新疆科技人力资源开发的现状、问题及对策

本文通过与国内其他省市区比较,对新疆科技人力资源的现状和存在的问题进行了分析,并提出了如下建议和对策:一是实施人才集聚工程,增加科技人力资源总量;二是大力引进高层次科技人才;三是充分发挥政府宏观调控和市场机制作用,优化科技人力资源结构.