论高校人力资源开发与管理的创新经验

现代化管理的本质是"以人为本"的管理,在知识经济时代,高校人力资源的开发与管理关系着人才培养的质量、知识创新和社会服务,对高校具有十分重要的战略意义。目前高校人力资源管理中存在不少问题,主要面临的困难有现代管理理念缺失、人力资源管理机制不完善、人力资源开发和配置不合理以及绩效评价方式不科学等。本文将围绕高校人力资源开发与管理存在的不足,从创新理念、优化机制体制、改革绩效评价等方面加快优化人力资源开发与管理的环境,真正实现"人本管理",提升高校人力资源管理水平。     

高校青年教师人力资源开发与培育

本文将人力资源管理基本理论引入高校青年教师人力资源开发与培育的研究中,通过构建和论证高校青年教师人力资源开发与培养的基本模式,为搞好高校教师人力资源开发与培育工作提供科学合理的对策。     

新农村建设中人力资源开发的支持功能探析

农村人力资源开发不跳严重制约了新农村建设进程,从实现自身发展与服务社会两个方面而言,地方高校都是支持新农村人力资源开发的重要力量.地方高校应从人才培养、学科建设、科研开发等方面服务于新农村人力资源开发;地方政府也应加强组织协调节器职能,构建地方高校与新农村之间的沟通联结机制.     

黑龙江省高校人力资源管理机制研究

立足黑龙江省高校在人力资源总量、结构和素质方面的现状,针对人力资源管理中存在的问题,构建了包括人才规划机制,引进、选拔和任用机制,开发培训机制,竞争和激励的动力机制,人员流动机制,绩效考评机制在内的人力资源管理机制的完整体系。     

我国高校人力资源管理问题探析

高校人力资源是一个具有特殊性和复杂性的群体。本文在探讨我国高校人力资源特点的基础上,重点分析了我国高校人力资源管理存在的主要问题,并提出要转变人力资源管理观念、合理配置人力资源、做好人力资源规划、完善高校人力资源激励机制几方面的合理建议,文章旨在为促进我国高校人力资源管理工作的变革提供一点建议。     

高校人力资源管理探析

高校人力资源管理的发展,关系到我国教育质量的提高和各类人才的培养。因此,分析现阶段我国高校人力资源管理的现状,并对高校人力资源出现的问题提出相应的对策与建议具有重要意义。     

河南经济型酒店人力资源管理创新的策略探讨

文章分析了经济型酒店人力资源管理创新的几大策略,如培育经济型酒店人力资源成长的环境、制定合理的人力资源开发方案、与高校合作加强经济型酒店人力资源培养、加强对员工的培训和职业规划指导、建立积极的人力资源管理创新模式等策略。     

高校人力资源管理探析

高校人力资源管理的发展,关系到我国教育质量的提高和各类人才的培养。因此,分析现阶段我国高校人力资源管理的现状,并对高校人力资源出现的问题提出相应的对策与建议具有重要意义。     

河南经济型酒店人力资源管理创新的策略探讨

文章分析了经济型酒店人力资源管理创新的几大策略,如培育经济型酒店人力资源成长的环境、制定合理的人力资源开发方案、与高校合作加强经济型酒店人力资源培养、加强对员工的培训和职业规划指导、建立积极的人力资源管理创新模式等策略。     

高校图书馆人力资源管理中的问题

高校图书馆人力资源管理很不乐观。笔者分析当前高校图书馆人力资源存在的种种问题，并提出在技术现代化的环境下，人力资源管理是高校图书馆管理的核心．     

山西农业大学人力资源管理问题刍议

高校最重要的资源是人力资源,以教师为主体的人力资源是高校赖以生存和发展的基础。高校教师队伍的建设直接决定着高校未来的发展命脉。本研究以山西农业大学为研究对象,探讨了其在人力资源管理中存在的主要问题并提出相应对策。旨在为促进山西省高校人力资源管理改革与实践提供一点参考。     

论西部农村人力资源开发

西部的贫困在农村,农村人力资源开发是西部大开发的重要内容。本文分析了西部农村人力资源的现状和开发西部农村人力资源的战略意义,指出了西部农村人力资源开发中存在的问题,提出了解决问题的主要思路。     

对我省农村人力资源开发的思考

农村人力资源开发事关农业、农村的现代化,事关我国的城市化进程,事关全面建设小康社会的宏伟目标。全面阐述农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源开发现状中存在的三方面问题,最后提出我省农村人力资源开发的三方面对策。     

高校图书馆人力资源管理问题与对策

在新的发展时期,人力资源管理已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素。本文对高校图书馆人力资源管理现状进行分析,并针对人力资源管理中存在的问题,提出自己的想法。     

我国农村产业结构调整视野下的人力资源开发与管理研究

在新一轮农村产业结构调整背景下,农村人力资源开发还存在很多问题和矛盾,为有效促进农村产业结构调整,我们应该针对当前在人力资源开发与管理中存在的问题和矛盾,制定切实可行的优化措施,加快农村人力资源开发步伐,强化人力资源开发与产业发展融合升级,提升人才配置效率,全面促进农村产业结构调整。     

农村经济发展过程中农村人力资源开发问题探讨

农村经济是我国国民经济的重要组成部分,对推动国家经济的发展具有重要作用。农村经济增长和农村人力资源开发有着密切的联系,通过科学的人力资源开发能够更好地实现农业经济的发展目标,而经济的增长也会为人力资源带来更多的财力和物力的支持。基于此,为了全面推动我国农村地区的经济发展,需要重视对农村地区人力资源的开发和利用。但是从当前我国农村人力资源的开发情况来看,还存在人力资源的结构不均衡、受教育程度不高和综合素质较差等问题,这些问题在一定程度上制约着我国农村经济的发展。文章通过分析当前农村人力资源开发存在的问题,提出做好人力资源开发的工作策略,为促进我国农村经济的发展奠定基础。     

知识经济时代企业运用培训促进人力资源开发的策略探索

知识经济大背景下,人力资源开发问题受到了多数企业的关注。培训是企业进行人力资源开发的重要手段之一,是人力资源开发工作开展过程中必不可少的重要组成部分。培训对于企业人力资源开发工作整体质量的提升作用不仅在理论上得到了验证,在实践方面也得到了有效的验证。但从我国企业现阶段的情况来看,在人力资源开发过程中,培训工作的开展现状不容乐观,探讨了其中存在的问题及应对策略。     

河北省农村人力资源开发的现状与对策研究

农村人力资源的开发既关系到农村经济的可持续发展,又是实现农村现代化的重要途径。该文将河北省农村人力资源开发作为研究对象,分析河北省农村人力资源开发的现状、找出其存在的主要问题及制约因素,并有针对性地提出加强河北省农村人力资源开发的对策。     

农村人力资源开发绩效评价与提升对策研究

对农村人力资源开发进行绩效评价是深化农村人力资源开发工作改革,提高农村人力资源开发工作效益与效率的重要策略和工具.本文在构建农村人力资源开发绩效评价模型的基础上,对江苏省9个县(区)2005～2006年度农村人力资源开发的实际效果进行了实证分析,发现了一些共性的、根本性的问题,提出了相关的对策建议.     

农村人力资源开发与农村区域经济发展的相互作用

在农村区域经济发展中,农村人力资源发挥着重要作用,是非常关键的因素。农村人力资源开发是一项非常繁杂的工作,所涉及到的内容非常广泛,在本文中必须深入阐述农村人力资源开发在农村区域经济发展中的重要作用,总结农村区域经济发展的有效路径及农村人力资源开发方面存在的问题,并提出优化农村人力资源开发的有效策略。