SA8000标准与中国公司职工利益保护

SA8000公司社会责任标准的出现是公司社会责任理念的标志性体现。在贸易保护主义抬头的今天,该标准很可能成为抑制中国出口贸易发展的“合理借口”。中国应该以SA8000为导向,修正中国《公司法》以加强对中国公司职工利益的保护。立法应该扩大职工参与公司治理的范围,明确规定职工代表享有的权利,从而保证职工利益得到切实的保护。     

SA8000与企业社会责任

目前在西方发达国家无论是消费者、中介组织、企业以及政府对企业的社会责任已十分重视,SA8000标准也逐渐成为中国企业走向世界的又一张通行证。本文先介绍SA8000标准及其影响,然后过渡到企业的社会责任问题,并就企业社会责任问题分述为企业对员工的责任,对顾客的责任,及对社会的责任。     

我国企业应积极跟进"社会责任SA8000标准认证"

“社会责任SA8000标准认证”是90年代末欧美地区兴起的以企业承担社会责任、员工劳动保护和权益保障为主要内容，对企业的经营道德进行评估的一种新兴标准认证体系。至2004年5月，我国已有42家企业通过了“社会责任SA8000标准认证”。据世界零售商联盟首席财务官何恩信先生4月25日在上海透露，欧美部分国家将从2004年5月1日起强制推行“社会责任SA8000标准认证”。     

提升软竞争力需下硬工夫

对话背景：我与王志乐老师相识是在三年前，因为做了一篇“社会责任不等式”的报道，那时王志乐正在做公司责任方面的研究，而社会责任正是公司责任的一个大的方面，引起王志乐兴趣的是，一是在当时，很少有媒体关注社会责任的报道，而是在企业界和社会弥漫着对SA8000的抵触情绪，认为这是发达国家对发展中国家设置的壁垒，甚至称其为“阴谋”，但在我们的报道中，指明企业社会责任乃是大势所趋。从这个报道之后，同王志乐便就公司责任这一主题进行不间断地交流。     

SA8000:是门槛,也是门票

SA8000(Social Accountability8000),即“社会责任标准”,是由社会责任国际组织(SAI)于1997年10月推出的全球第一个可以用于第三方认证的社会责任标准体系。作为全球第一个针对企业的社会责任认证标准,其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”,通过制定和推行严格的劳工标准,关注社会弱势群体,改善劳工在与资本相互关系中的不利地位。SA8000包括人群、劳工标准、环保三项主要内容,具体内容有公司不得使用童工,不得使用强迫性劳动;公司在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时;公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,…     

企业社会责任运动应对策略研究

2004年年初,一则关于美国和欧盟将于2004年5月1日对我国出口企业强制实行SA8000社会责任认证的消息广为流传。一时间,企业社会责任特别是SA8000骤然成为社会各界共同关注的焦点。媒体集中报道,企业高度关注。有人认为SA8000是挥向中国的贸易大棒,有人认为SA8000将促进《劳动法》的实施。有的政府机构在等待观望,有的地方政府已经出台了相关措施。一直以来,我们不断接到来自各方的电话、书     

SA8000标准下中国企业社会责任之研究

随着全球经济一体化和生产链的形成，如何寻找最有效的途径促进企业实现社会责任已成共识，SA8000作为全球第一个社会道德责任认证标准应运而生。尽管欧美国家强行在中国推行SA8000社会责任标准带有“劳工贸易壁垒”的目的，但是企业保护劳工利益，创造和谐的劳资关系，实现企业社会责任是经济全球化下一种必然的发展趋势，我国政府和企业应该重视。     

SA8000标准对我国企业的影响及其对策

SA8000标准的英全称是Social Accountability 8000(“全球社会责任认证”)，该标准是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它通过对公司在劳工权益保护等方面是否达标的认证来推进公司对劳工人权的保证，以确保生产商及供应商所提供的产品，符合社会责任的要求。所谓社会责任标准，通俗地说，就是指企业在赢取利润的同时也要承担对环境和利益相关的责任。     

我国企业遭遇SA8000

SA8000即“社会责任标准”。其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品皆符合社会责任的要求。     

中国企业呼唤SA8000认证

社会责任标准(Social Accountability 8000)简称SA8000。自 1997年问世以来,受到了社会极大的关注,在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为,SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的企业家应未雨绸缪,及早检查本组织是否履行了公认的社会责任,在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为,是否切实保障了职工的正当权     

试述国际贸易中的社会责任标准

SA8000是国际社会为限制跨国采购企业的经营行为而制定的社会责任标准体系。SA8000的普及和推行,将有利于发达国家打着维护人权和社会责任的幌子,迫使发展中国家不断提高劳动力成本,削弱发展中国家劳动力资源丰富的比较优势,进而成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的最有力工具。申请SA8000认证毕竟是一个新课题,又是一个复杂的工程。在这一趋势之下,中国企业应注意对认证和咨询机构的选择,加强企业对成本、利润机制的控制,努力保全企业的技术秘密。     

SA8000对内蒙古煤炭企业的影响研究

随着世界经济的一体化进程,中国经济的发展越来越与其他国家经济紧密相连。SA8000体系是企业社会责任国际化认证体系。SA8000一方面维护企业员工基本权利,另一方面规范了企业管理系统。SA8000在各行业中的不断深入,借鉴其内容来规范内蒙古煤炭企业的生产与安全上是有重大意义的。     

推动企业承担更多社会责任是构建和谐社会的迫切要求

一、企业社会责任标准和SA8000是一码事吗?企业社会责任(简称CSR)是经济全球化背景下随着蓬勃兴起的劳工运动、消费者运动和新环境保护运动所产生的新生事物。联合国、世界银行、OECD、欧盟、世界经济论坛以及学术机构等许多重要国际组织都对企业社会责任予以高度关注,并给出了定义。尽管表述各不相同,但     

现代企业加快推行SA8000标准导入问题研究

一、SA8000标准在各国的推行情况SA8000是1997年8月由美国CEPAA制定的国际标准。SA8000的含义是＂社会责任标准＂,是Social Accoutability 8000的英文简称。与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。     

浅谈SA 8000标准影响中国企业发展的几个原因--与中国法律法规相比较

目前,SA8000认证标准受到国内企业界和学术界的广泛关注。很多学者对SA8000的内容及其对国内企业和经济的影响进行了评述。本文通过SA8000标准和国内相关法律法规制度、国内企业行为两方面的比较,认为立法、执法、司法、政府、企业、社会,共同导致了劳工权益被侵害,造成SA8000标准成为中国企业发展的壁垒。     

SA8000社会责任标准:影响、障碍与应对策略

企业社会责任是我国企业参与全球经济所必须面对的一个现实问题。它不仅是道德呼吁,而且是刚性的制度约束;它不仅是一种理念,更是一种实践。一、SA 8000及其影响SA 8000即社会责任标准,是Soc ia l A ccoun tab ility 8000的英文简称。它于1997年10月由美国经济优先权委员会认证     

我国民营企业应对SA8000认证对策思考

SA8000是一全新社会责任认证体系。文章针对我国民营企业SA8000认证现状从政府和企业两个角度提出应对的措施。     

SA8000标准与我国劳动法——谈企业社会责任

本文将国际上关于企业社会责任的SA8000标准（社会道德责任标准,简称SA8000）与我国劳动法在内容上进行比较,以期能促进我国劳动法律法规的完善,希望企业自觉地承担起自身的劳动法方面的社会责任。     

制造大国怎样"负责任"?

SA8000是社会良知对资本权力的一种制约,是针对“血汗工厂”的“大棒”,是劳动者的“保护伞”,也是中国企业真正走向世界的推进器     

中国企业呼唤SA8000认证

社会责任标准(Social Accountability 8000)简称SA8000.自1997年问世以来,受到了社会极大的关注,在美欧工商界引起了强烈反响.专家们认为,SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器.有远见的企业家应未雨绸缪,及早检查本组织是否履行了公认的社会责任,在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为,是否切实保障了职工的正当权益,以把握先机,迎接新一轮的世界性的挑战.尽管许多企业在运营中并无不道德行为,但却无从评判.而今天,企业行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明.