善待员工才是真正的"生财有道"

所谓“失败的原因或许各有不同，成功的关键却是相同的”。纵观那些取得了巨大成功的企业，尽管其开始时的规模有大有小，无一不是将“善待员工”的思想贯彻于企业经营管理活动的始终。全球500强“老大”沃尔玛就是这样的一个典范。     

什么是真正的印刷增值服务？

现在，也许有很多人都想知道什么是增值服务。所谓“增值”，指的并不是像客户服务这样的无形资产或是免费运输等服务；而是指除了印刷机以外，能在生产的上游或下游给印刷厂带来更多收益的服务。当你与那些把增值服务作为核心业务的印刷厂进行交流的时候，就会发现它们的盈利率要远远高于行业平均水平。     

接轨，什么是真正的国际惯例？

OECD在2004年连续推出了《公司治理准则2004版》和《国有企业治理指引(草案)》两个文件。有关员工参与问题，在这两个文件中出现了许多可能出乎我们这个转型中的社会主义国家许多业界和学界人士意料的，具有“中国特色”的表述。     

沃尔玛才是“罪魁祸首”？

想象两起火灾事故。一个是第三世界国家中的一家服装厂,因为安全不达标,存一场火灾中有超过150名受雇的妇女、儿童死亡。另一个是住在郊区的一名父亲,他随手丢弃了烟头,然后给割草机加油：不曾想由于烟头还没熄灭点燃了汽油、瞬间烧入油桶而引发爆炸,当场身亡。你觉得,谁应该为此负责？     

“承诺”是什么？

在薇薇心里,承诺就是“你说的我信”。然而,中国邮政重新给了她一个关于承诺的定义,那就是：“我说的你别全信”。     

实绩才是真正的伯乐

“千里马”是企业最为宝贵的财富。但“千里马”其所以成为“千里马”,我以为归根到底不是依赖于伯乐的举荐,而是取决于“马”的实绩。这一点早已为实践所证明。 战国时代的毛遂,早先只不过是平原君门下一个不出名的食客,可他在没有伯乐举荐的情况下,依靠自己“合楚抗秦”的实绩脱颖而出。如今改革开放中,许许多多的杰出人才,也是在自己有了“改革创     

哪一抹才是真正的“中国红”?

近日,为国庆60周年庆典而特意粉刷一新的天安门城楼露出了定妆后的新容,昔日的红墙今日更显本色,红得庄重、经典,也红得让人怀旧、留连。天安门城墙的红色被不少游     

模式创新才是真正的创新

《纺织服装周刊》:高职的人才培养目标是什么?你们又是如何实现这个目标的?王毅:我们的目标是培养高素质、高技能人才。高技能人才     

谁才是真正的股东?

公司治理条例想要特别照顾和保护的今天的"股东",实际上不是股份"持有者"而是一位股份"搬运者",他不是与企业有着相同利益的主人——许多时候,他在成为"主人"之后的短短几个月就已不见踪影了。很多公司治理条例几乎没有考虑到股东结构中的变化。例如,瑞士的公司治理条例所代表的股民利益,这样的股民几乎和今天的股民投资者毫无     

让员工真正“乐”起来

在企业中,员工的工作热情和岗位行为,时刻受到自身心态和情绪的影响。近年来,济南炼化从尊重员工人手,从关爱员工做起,创造让员工"乐"起来的良好氛围,努力使员工的情绪处于满意、快乐状态,从而使员工自觉为企业分忧,积极主动干好工作,创造更高劳动生产率和经济效益。有"尊"才有乐员工最深切的心理诉求在于受到尊敬。把员工当主人看待,尊重     

符冲豁达人生才是真正舞台

符冲在最新的小剧场话剧《生活一课》中，再一次满足了他一直以来的权师情结，他尊重这信仰的人，对情感升华的剧本舞法抵抗。这一次的专访正是在《生活一课》首轮演出的背景下进行的。和符冲的对话，也仿佛上了一堂让人回味的课，值得记忆。     

EVA是什么？

EVA（Economic Value Added）即经济增加值。其理论渊源出自干诺贝尔奖经济学家默顿·米勒和弗兰科·莫迪利亚尼1958年至1961年关于公司价值的经济模型的一系列论文。从最基本的意义上讲,经济增加值是公司业绩度量指标,与大多数其他度量指标不同之处在于：     

什么是汽车营销“正在发生的未来”？

有三个数据很有意思,一是捷豹路虎JLR的车型有5X1021种可能组合,欧美消费者都可在网上个性化化选车,这家全球知名汽车品牌的利润约40％来自客户的个性化配置选择。     

顾客是真正的“上帝”

<正> 在纽约光顾自选商场,既没有门卫盘问,也不必存包,偌大的商场货物全部开架,摆放整齐有序,无人照管,任由顾客挑选或比试。商场一切经营活动的展开都是围绕着为顾客服务这一宗旨,有几件小事更使我加深了对“顾客是上帝”的真正理解。 离开纽约前几天的一个下午,纽约的朋友带我到超级商场购物。商场很大,各种商品分类又细,加上语言障碍和不熟悉商场情况,想购开心果等一些小商品而又一时找不到柜     

项目管理要在“尊重员工”上下功夫

人是管理中最基本的要素,人是能动的,变化的,这种变化与环境构成了一种互动的关系。如果从关心员工、尊重员工着手,努力调节和开发员工的心理意识,创造一种和谐的氛围,那么,员工和工程就能够被系统优化,并大大激发员工的工作主动性、积极性和创造性。华东送变电工程公司阿太项目部在500干伏阿海一太安输电线路施工中,把“以人为本”的理念引入到工程项目管理中,在“尊重员工”上下功夫,经过8个月的实践,取得了较好的效果,圆满地完成了施工任务。     

宝洁告诉你什么是真正的创新

我在宝洁的主要任务就是让创新融入宝洁所开展的一切活动。——宝洁前CEO雷富礼把创新看做一个整合的流程并且据此开展创新,从而打破无差异化的桎梏,实现可持续的内生性增长——这样的公司为数不多,而宝洁就是其中之一。在大多数公司都可以看到这个完整流程的一些片段,例如新产品的开发流程等,但是这些片段都是孤立的,彼此之间并无联系,也没有融入到常规业务管理和主要决策过程,例如预算编制和     

“专营”意味着什么？

“专营”意味着什么？周宝树沧州大化集团公司认为，今年上半年化肥市场疲软的重要原因之一是化肥“专营”销售体制不合理。１９９５年我公司吨化肥平均成本在１１００元左右，全年化肥平均出厂价为每吨１３００元左右（最高出厂价为每吨１７５０元）。而当年化肥市场平均...     

什么是新闻记者证？

全国新闻机构使用统一样式的记者证，证件名称为“新闻记者证”。新闻记者证是我国新闻机构的新闻采编人员从事新闻采访活动使用的有效工作身份证件，由新闻出版总署统一印制并核发。     

什么是高绩效团队？

在我看来,心智模式和团队是两个密不可分的概念,高绩效团队必然拥有一组共同的心智模式。团队中的每个人根本不用担心其他人的进展,因为他们知道彼此不需要在工作进度与工作方式上相互迁就。这种高绩效团队通常很难在短时间内组建完成,但是,如果人们相互沟通、彼此倾听,就最基础的价值观达成一致,那么,经过足够的磨合时间,就有可能创建出一支高绩效团队。