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所谓“失败的原因或许各有不同,成功的关键却是相同的”。纵观那些取得了巨大成功的企业,尽管其开始时的规模有大有小,无一不是将“善待员工”的思想贯彻于企业经营管理活动的始终。全球500强“老大”沃尔玛就是这样的一个典范。 相似文献
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OECD在2004年连续推出了《公司治理准则2004版》和《国有企业治理指引(草案)》两个文件。有关员工参与问题,在这两个文件中出现了许多可能出乎我们这个转型中的社会主义国家许多业界和学界人士意料的,具有“中国特色”的表述。 相似文献
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近日,为国庆60周年庆典而特意粉刷一新的天安门城楼露出了定妆后的新容,昔日的红墙今日更显本色,红得庄重、经典,也红得让人怀旧、留连。天安门城墙的红色被不少游 相似文献
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在企业中,员工的工作热情和岗位行为,时刻受到自身心态和情绪的影响。近年来,济南炼化从尊重员工人手,从关爱员工做起,创造让员工"乐"起来的良好氛围,努力使员工的情绪处于满意、快乐状态,从而使员工自觉为企业分忧,积极主动干好工作,创造更高劳动生产率和经济效益。有"尊"才有乐员工最深切的心理诉求在于受到尊敬。把员工当主人看待,尊重 相似文献
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符冲在最新的小剧场话剧《生活一课》中,再一次满足了他一直以来的权师情结,他尊重这信仰的人,对情感升华的剧本舞法抵抗。这一次的专访正是在《生活一课》首轮演出的背景下进行的。和符冲的对话,也仿佛上了一堂让人回味的课,值得记忆。 相似文献
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有三个数据很有意思,一是捷豹路虎JLR的车型有5X1021种可能组合,欧美消费者都可在网上个性化化选车,这家全球知名汽车品牌的利润约40%来自客户的个性化配置选择。 相似文献
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<正> 在纽约光顾自选商场,既没有门卫盘问,也不必存包,偌大的商场货物全部开架,摆放整齐有序,无人照管,任由顾客挑选或比试。商场一切经营活动的展开都是围绕着为顾客服务这一宗旨,有几件小事更使我加深了对“顾客是上帝”的真正理解。 离开纽约前几天的一个下午,纽约的朋友带我到超级商场购物。商场很大,各种商品分类又细,加上语言障碍和不熟悉商场情况,想购开心果等一些小商品而又一时找不到柜 相似文献
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人是管理中最基本的要素,人是能动的,变化的,这种变化与环境构成了一种互动的关系。如果从关心员工、尊重员工着手,努力调节和开发员工的心理意识,创造一种和谐的氛围,那么,员工和工程就能够被系统优化,并大大激发员工的工作主动性、积极性和创造性。华东送变电工程公司阿太项目部在500干伏阿海一太安输电线路施工中,把“以人为本”的理念引入到工程项目管理中,在“尊重员工”上下功夫,经过8个月的实践,取得了较好的效果,圆满地完成了施工任务。 相似文献
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我在宝洁的主要任务就是让创新融入宝洁所开展的一切活动。——宝洁前CEO雷富礼把创新看做一个整合的流程并且据此开展创新,从而打破无差异化的桎梏,实现可持续的内生性增长——这样的公司为数不多,而宝洁就是其中之一。在大多数公司都可以看到这个完整流程的一些片段,例如新产品的开发流程等,但是这些片段都是孤立的,彼此之间并无联系,也没有融入到常规业务管理和主要决策过程,例如预算编制和 相似文献
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“专营”意味着什么?周宝树沧州大化集团公司认为,今年上半年化肥市场疲软的重要原因之一是化肥“专营”销售体制不合理。1995年我公司吨化肥平均成本在1100元左右,全年化肥平均出厂价为每吨1300元左右(最高出厂价为每吨1750元)。而当年化肥市场平均... 相似文献
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