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人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了“水土不服”的不良反应.探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题.文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中“和谐”理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式.应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐;建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐;实施和谐绩效管理,实现标准化与柔性化的和谐;设计和谐薪酬体系,实现经济利益与人文精神的和谐;构建和谐劳动关系,实现法制化与人性化的和谐. 相似文献
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多年以来,由于规章制度不完善,政策措施不到位,宏观调控力度不够等诸多原因,使我国社会财富这块"大蛋糕"分配不够合理,收入差距过大。要改变这种局面,必须下定决心,打一场调整收入分配结构的改革硬仗。 相似文献
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对人力资源投资的含义、原因、特点进行分析,指出人力资源会计的重点性和未来操作性,进而强调了人力资源在未来投资和管理中的核心地位。 相似文献
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人力资源管理与人力资源价值研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《人力资源价值研究》课题组 《中国流通经济》2002,16(5)
人力资源价值的形成机制与转化机制扭曲,影响了人力资源的充分发挥,造成了人力资源的浪费.人力资源的有形价值直接推动社会经济的发展,人力资源的无形价值则促进社会的文明,二者是可以相互融合的.人力资源的无形价值能带来更多的人力资源有形价值,从而促进人力资源整体价值的提高.企业家才能是人力资源无形价值的集中表现形式. 相似文献
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对国有事业单位过度占有和消耗社会财富观象的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
我国经济体制转轨时期,国有事业单位以各种形式占有和消耗过量的社会财富,不但制约经济及社会事业的发展,降低社会福利水平,而且极大地扰乱了市场运行和收入分配秩序,危害极大.消除国有事业单位过度占用和消耗社会财富现象的关键在于,必须有效地制约与监督国有事业单位的举办者和主管者--政府行政部门的权力,否则,仅局限于对国有事业单位管理体制的改革就会陷入困境. 相似文献
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企业人力资源管理的“以人为本”理念,蕴涵在丰富的人性假设理论的发展过程当中。通过对这些理论的辨证思考和学习,结合我国企业人力资源管理中的主要问题,提出新时期企业“以人为本”的人力资源管理新思路,对促进现代企业的可持续、健康发展具有一定的现实意义和参考价值。 相似文献
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人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展 ,随着科学技术的进步 ,知识经济的兴起 ,要科学地确认、计量和报告企业的人力资源 ,确立劳动者在企业中的地位 ,从而促使各部门有效地利用人力资源 ,合理开发人才资源 ,适应知识经济发展的需要 相似文献
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在进入21世纪以后,知识经济成为社会发展的主题。人在社会经济活动中发挥的作用愈发重要。人力资源作为企业“创造价值的源泉”逐渐开始受到现代企业管理者们的重视。人们对于“如何确认、计量和管理人力资源”以及“如何将人力资源管理与财务管理相结合”展开了深度且热烈的探讨。就此,本文根据人力资源的特性,对人力资源价值取向进行分析,并总结出对人力资源价值计量的和方式,为人力资源财务化管理的发展提供相应的理论依据。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,人力资源已成为社会发展的又一关键要素,我国目前已具备人力资源会计核算的条件,推进人力资源会计的应用企业应加大人力资本投入力度,降低因人才流失造成的损失;实现人力资本在企业总资产中的分享份额,创造人力资源会计核算的客观条件。 相似文献
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为适应知识经济条件下社会对人力资源信息的需要,人力资源统计的内涵将更为丰富,不仅要从数量、种类、结构等方面进行统计,还需要以人力资源价值来反映人力资源的实际素质水平。 相似文献
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从人力资源的二重属性谈人力资源会计研究的二重属性 总被引:1,自引:0,他引:1
伴随知识经济的到来,人力资源巳经成为企业经营的第一要素。由于构成第一生产要素的人具有社会属性和自然属性,人力资源也就自然地具有了自然属性和社会属性。以人力资源的二重属性对人力资源成本、人力资源价值进行重新界定,并在此基础上论证了人力资源成本会计和人力资源价值会计的二重属性。 相似文献
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关于孔子思想与社会财富的几个问题值得关注:
一、富与贵人之所欲也
我想说到儒商要先回答一个问题:商者(企业家)要获利儒家思想能容忍人们追逐利润吗?我的回答是肯定的。 相似文献