时代呼唤高素质的管理人才

现代社会政治、经济、科技文化的飞速发展,使得人们置身于一个日新月异的剧烈变化的社会中.这就要求领导管理人员必须具有较高的素质,明白管理的职能,这样才能胜任自己的社会职责,才能适应飞速发展的生产的需要.     

现代企业呼唤高素质的财会人才

会计人员是经济管理中的重要力量。会计所提供的信息已成为管理者、投资者、债权人以及政府部门改善经营管理、评价财务状况,作出投资决策的重要依据。随着社会主义市场经济的发展,会计的职能也在不断地发展和扩大。从简单的事后记账、算账,逐步转向事前预测,事中控制和分析经济效果,考核业绩,参与决策等。一个合格的会计给领导提供准确而有价值的信息,可以为企业当家理财,当好参谋,有助于领导的正确决策和生产经营活动的正常进行。相反,如果没有一个合格的会计人员,无法提供及时、准确的会计信息,领导的决策就不能建立在科学的基础上。因此…     

时代呼唤高素质企业家

推进国有企业改革和发展，需要一大批高素质的企业家。第一，打赢国有企业改革的攻坚战，需要一大批高素质的企业家。国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。当前国有企业体制转换和结构调整正处在攻坚阶段，受传统体制长期影响形成的历史问题、一些深层次的矛盾和问题迫切需要解决。改革作为一项制     

中国市场呼唤高素质企业

在中国市场的舞台上,站在前排的永远是品牌企业,尤其是知名品牌企业。但一些所谓品牌企业表现出来的与品牌不相称的低素质,某种意义上更加动了脆弱的社会诚信根基。在中国市场的舞台上,站在前排的永远是品牌企业,尤其是知名品牌企业。今年的央视3.15晚会上,又一批大牌企业躺着中招。从家乐福、麦当劳这种洋品牌巨头到中国电信、招商银行等本土大鳄……当然实际上不光是3.15期间,也不光是央视曝光,如果以每年的3月15日为界,进行盘点可以发现,     

市场经济呼唤高素质的企业家队伍

在建立社会主义市场经济体制的过程中，企业家起着举足轻重的作用。因此，培养高素质的企业家队伍既是市场经济发展的长久之计，也是当前经济体制改革的当务之急。     

网络财务时代呼唤高素质财会人员

21世纪意味着信息社会、信息社会的到来,无疑对会计理论和技术等方方面面带来了世纪性的挑战,使企业财务管理从思想观念到方式手段发生了质的飞跃,一个崭新的财务管理时代－网络财务时代即将来临。与此同时,网络财务的出现对财务工作提出了更高层次的要求,财务人员要想适应这一形势的需求,就得不断吸取和更新会计电算化及其相关知识,具备以下几方面的素质。     

国企呼唤法律“护航”

目前,有些地方在振兴国企的努力中仍习惯于使用传统的行政手段,忽视了使用法律武器,致使一些影响国企生产经营的问题,不能顺利地得到解决。最近,在一次国企的厂长、经理座谈会上,不少同志都认为：如果丢开法律武器,振兴国企的许多事情都难以办好。在当今的经济生活中,的确存在着许多有停于法律准则的问题,如商标侵权、经济合同履约率不高、拖欠银行贷款和其它企业货款、行贿、以地方保护搞不正当竞争等等。上述现象扰乱了正常的经济秩序,也给国有企业的生产经营带来了诸多困难。解决这些问题,固然可以通过行政和经济的手段,然而…     

贫困地区呼唤文化人才

县域文化事业要向现代化迈进,就要注重人才建设,而文化人才建设是一项复杂系统工程,必须要经过三个关键作业点:即引进文化人才、培育文化人才、重用文化人才.     

呼唤动漫创意人才

中国动漫不缺技术,缺的是创意,特别是缺乏具有创新意识的高端人才,这已成为制约我国动漫产业发展的瓶颈。     

国企人才何去何从？

现在以及不远的将来，一个企业能否持续保有竞争优势，将主要取决于其人才的创新力、个人能力及团队合作。江泽民在党的十六大报告中也指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”国内外历史经验也表明，谁拥有人才，并能合理配置、管理、开发和利用好人才，谁就能获得竞争优势。人力资源作为最为稀缺的资源，将成为21世纪竞争的焦点。     

国企──呼唤这样的企业家

当2000年2月17日这个普通的一天来到之际,对于每一位青钢人来说,这一天却成了我们难以忘怀的日子,因为,1997年2月14日,以王玉五科为总经理的新一届领导班子成立,2月17日召开首次振奋人心的“三年三大步”誓师大会之后,陷入困境的青钢人重新又看到希望。也就是从这一天起,“2·17”成为一面旗帜,成为一种精神,成为万名职工振兴国企的信心和激情。青铜,从此以她崭新的风姿和步伐,迎着市场大潮的风浪,在王玉科同志的带领下,开始了新的先挥征程……1991年,王玉科作为国家冶金部推荐人才,从祖国的大西北青海——西宁钢厂来到了黄…     

中国企业呼唤高素质的职业经理人

从20世纪的最后几年直至我们跨入21世纪,中国企业正在酝酿一场变革,最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。随着TCL集团聘请职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体"炒作"之后,广东华帝集团也提出"只要你干得比我好",就出高薪聘请你当职业经理人。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的时候,中国的职业经理人队伍能早日