试论中国传统道家文化在现代企业管理中的继承和发扬

随着全球经济的发展,企业也同时在寻求更大的发展空间,而企业内部的管理是发展的基础.道家文化源远流长,博大精深,其中蕴藏着许多的哲学思想和道理,对我国管理有着极其重要的影响。我国现代化管理应该深挖中国传统文化的资源宝库,吸收中国传统文化的"合理内核",以促进我国管理事业的发展。     

儒家、道家思想对现代企业文化的影响

我国企业在创建企业文化、提高竞争力时,除了学习和引进国外先进企业文化外,还有必要借鉴中国传统文化中的思想瑰宝,比如儒家“仁、义、信、和”、道家文化中的辩证法思想等,都可以借鉴,做到“洋为中用,古为今用,去其糟粕,取其精华”。     

中国传统管理文化的现代管理启示

中华民族的历史源远流长,在这个过程中形成了具有东方管理思想特色的中国传统管理文化,在社会经济发展过程中曾发挥了重要的作用。在经济全球化的21世纪,国内有些人只是一味地照搬西方社会的管理理念与管理方法,而不重视研究和吸取我国传统管理文化中积极有用的成份,这未免有些不妥。本文主要以中国传统管理文化中最具代表性的儒家、道家、兵家管理思想为主题展开,分析传统管理文化对现代管理的启示作用。     

道家主要思想及在现代管理中的应用

随着现代经济的发展,越来越多的企业家和管理学家日益感到西方传统管理思想有其不可克服的理论缺陷．这些理论有个共同的特点：忽视人的价值,缺乏对人的主体性的重视。而道家管理思想因其非常重视“人”的价值,而成为克服这一弊病的有效良方,它所蕴涵的管理思想是真正的人本管理思想。道家思想从“道法自然”的角度出发．推崇人和社会的自然状态,批判对人的限制．肯定了人对自由平等的追求,是具有真正人道主义精神内涵的。通过对中国传统的道家管理思想的分析．着重揭示了中国传统道家管理思想对现代企业管理的启示。     

我国政治文化现代转型的意义及对策探析

政治文化是指一个政治系统中人们对有关政治现象的取向模式。这种模式包括认知取向、评价取向及情感取向三个方面。政治文化对人们政治行为模式、政治体系以及政治发展产生重要的影响。政治文化的现代转型对于构建和谐社会具有重要的意义,要实现政治文化的现代转型需要立足现在,在继承传统政治文化的基础上,加快推进政治文化的转型。     

论企业文化与现代企业管理

追溯了企业文化与现代企业发展的历程,研究了企业文化与各管理环节的关系,探讨了企业文化塑造与变革的思路。     

刍议道家文化与可持续发展观的融合

面对生态环境的日益恶化,人类反思传统的发展观并提出可持续发展理论,以实现资源与环境的和谐发展.道家文化作为中国一种古老的哲学智慧,比较系统地阐述了人与自然的关系,提出了"天人合一"的整体观,"知常"、"知和"的生态平衡观,"知足"、"知止"的持续发展观,对于增强人们的可持续发展意识,解决人类所面临的资源环境问题具有重要的现实意义.     

浅议现代企业管理与企业文化

在知识经济时代,一个企业要想做大做强,成为行业里的佼佼者,就必须一手抓现代企业管理,一手抓现代企业文化建设,二者之间要协调、相容和匹配.     

现代企业经济管理意义与创新措施

随着改革开放的不断深入,我国经济的发展越来越迅速,各行各业都呈现出一片欣欣向荣的景象。很多新材料类的企业也在探索现代化企业经济管理的模式,以保证企业能够适应时代发展的潮流。但是在进行探索的过程中,还是存在一些问题,影响了企业的发展。本文就现代企业经济管理以及其存在的意义进行基本阐述,并分析现代企业经济管理运行时存在的问题,提出优化现代企业经济管理的策略。     

现代企业经济管理的意义与创新措施

随着我国改革开放的不断深化,我国企业群体日益扩大,而且很多企业都积极探索构建现代企业制度的有效模式,使企业内部管理体系更加完善,但在新的历史条件下,一些企业经济管理出现了问题和不足,需要引起重视。本文对现代企业经济管理进行了研究和探讨,不仅分析了现代企业经济管理的意义,还从问题入手,提出了现代企业经济管理的创新措施,旨在为促进现代企业经济管理步入良性发展轨道提供参考。     

情绪管理与现代企业文化建设

情绪管理的宗旨在于为协调组织和员工行为提供一种个性化的组织文化和管理模式,最终实现员工的自我管理和员工与企业的共同发展。本文将从对员工情绪管理的探讨,寻求激发员工热情、提升企业士气,塑造特色企业文化的有效途径和策略。     

反叛、归真和逍遥——道家思想与嬉皮士文化

发轫于1960年代的以美国为中心的嬉皮士文化对以理性为主导的主流文化进行了反叛,倡导返回纯真的自然和人性,追求对现实物质利益至上社会的超脱和精神上的逍遥自在,在这些方面,嬉皮士文化表现出与中国古代道家思想相近或相似之处。在当今全球化的趋势下,在向消费型社会转变的过程中,我们应当在以理性为主导的经济的增长和科技的进步浪潮中保存这份珍贵的人文主张,保护和保持人性和国民精神中这些追求自然和美的思想文化因子,将这种在形态上虽有差异,但内在追求一致的两种不同时代、不同文化背景的思想和文化形态进行当下的合流和转型。     

中国优秀传统文化与现代企业管理

中国优秀传统文化包罗万千,其思想精髓和奥妙始终贯穿着我国的管理实践,随着时代的变迁、社会的发展,我国优秀传统文化对现代企业管理的影响越加明显,笔者主张在现代企业管理中应当加大渗透我国优秀传统文化的力度。     

中国优秀传统文化与现代企业管理

传统文化的精华,为我们发展知识经济提供可资借鉴的思想资源,从某种意义上讲能调控科技第一生产力,能正确引导高科技为经济建设服务。发挥中国优秀传统文化在企业经营和管理中的作用,使之成为企业发展的精神源泉,并促进企业生产率和经济效益的提高。     

浅析道家思想在企业管理中的运用

道家的思想体系包含着丰富、精辟的管理智慧,老子的道法自然、无为而治、以人为本等管理思想不仅在封建社会的统治中曾经发挥过举足轻重的作用,而且对于现代企业所面临的各项管理活动也具有不可或缺的借鉴价值。     

建立与现代企业制度相适应的现代企业文化

管理是科学性与艺术性的统一,现代企业制度的建立表明企业管理是有章可循的,体现了其科学性的一面。管理的实质问题是有关人的问题,也是管理难的地方,单靠现代企业制度无法完全解决企业管理中有关人的问题,现代企业管理必须实现制度管理与文化管理的有机结合。与现代企业制度相适应的现代企业文化的内涵可以从三个方面把握。     

传统和合文化的现代管理价值

和合文化是中华民族独创的优秀传统文化之一,是中国文化的首要价值和人文精神的精髓,它讲平衡和谐,讲人己关系,提倡天人合一。合和文化对现代管理具有重要的借鉴价值:能形成强大的整体合力、创造最佳的竞争环境、树立最大的体制权威等。     

沃尔玛的现代物流管理及其企业文化

全球最大的商业零售企业沃尔玛的成功,既与它的现代物流管理有关,更与它独特的企业文化有关。认真剖析沃尔玛的现代物流管理与它的企业文化之间的内在联系,对我国商业企业走向成功无疑具有重要的启示作用。     

谈组织文化与现代企业管理

现在,企业管理思想已经进入到“文化管理”阶段。现代企业管理应该引入“文化管理”的理念,将组织文化建设作为企业的一种重要战略管理目标提高到企业生存与发展的高度上。