深入分析“招工难”症结 探索开展企业用人指导

“招工难”难在何处？在这个本由市场调节、由企业自己解决的问题上政府当如何作为？中国就业促进会会长、原人力资源社会保障部副部长张小建对此进行了深入分析，并提出政府要将“招工难”作为就业工作的新任务、新课题，积极开展企业用人指导，帮助企业有效化解“招工难”。     

“加、减、乘、除”破解招工难——湖州市应对“民工荒”的几点做法

从2003年起，浙江省湖州市劳动力供求状况发生深刻变化，出现了部分企业招工难的现象；但到今年初，该市的招工难状况出现了明显的缓解。该市为缓解企业“招工难”矛盾，主要采取了“加、减、乘、除”四个方面的措施：     

向中西部蔓延的“招工难”及其对策

近年来，一度只在珠三角等劳动力输入地出现的招工难现象，正在包括湖北省在内的中西部省份迅速蔓延。招工难问题已成为制约地方招商引资和区域经济发展的“瓶颈”。这一难题如何破解？为此，笔者对湖北省天门、仙桃、汉川三市招工难情况进行了调研。     

少数民族地区破解“两难”入手点

就业是民生之本。对于拥有13亿人口的大国来说，就业难是一个长期存在的问题。而与此同时，近年来“招工难”的不期而至，也成为各方关注的焦点。当前，绝大部分地区的“招工难”现象和“就业难”问题严重并存。“招工难”已成为目前企业人力资源部门的最大的困难，成为企业发展的制约因素之一；“就业难”也成为解决民生问题、建设和谐社会的重中之重。远的不说，此问题在少数民族人口聚居（占18~／o）的新疆兵团农四师人力资源市场也得到集中体现，仅2011年第四季度提供就业岗位达4930个，同比增加2361个；求职登记的各类人员2326人，同比增加1053人。更有甚者，在人力资源市场举办的一次现场招聘会上，参加的求职者人数竟然还没招聘人员多。     

《潜伏》“未炒自火”的秘密

没有炒作、没有宣传,但《潜伏》就是火。自2008年底在南方台首播,今年年初,《潜伏》在各地方台新一轮热播均创下当地收视率高峰。这种“火”的程度让人始料未及,而这种“火”胜过了所有的炒作。     

“招工难”，卷土重来？

春节前后,人社部先后数次组织开展了部分地区企业用工情况和农民工外出就业情况调查,并分析了部分地区、部分企业招工难的情况及原因,发布了相关数据和正在采取的措施。为准确理解和正确看待“招工难”现象,本刊特发《“招工难”,卷土重来？》、《“用工荒”：推动发展方式转变》、《“用工荒”：警惕农民工中年失业》等文,供广大读者参考。     

破解“招工难”困局

为打造南昌核心增长极，全力服务全县经济建设大局，江西省进贤县人社部门千方百计拓展招工渠道，想方设法搭建招工平台，在解决企业“招工难”方面作了一些有益的探索。     

江西樟树：三项“招牌服务”稳就业

江西省樟树市关注“就业难、招工难”，推出三项“招牌服务”，缓解企业用工难、促进就业稳定。     

炒作：“杜蕾斯”起诉“杰士邦”

2002年11月22日,“杜蕾斯”与“杰士邦”两个竞争对手,在北京市第一中级人民法院当庭争锋。原因是“杜蕾斯”不满“杰士邦”自称第一的说法,状告“杰士邦”进行虚假宣传,损害了“杜蕾斯”的利益,并提出索赔500万元。各媒体纷纷予以追踪报道。问题真的到了要对簿公堂的地步吗?明眼人一看就知道,在安全套这个没有品牌只有利润的行业,这场官司只不过又是一次精心策划的“炒作”。安全套企业为何总热衷于炒作呢?广告政策的限制:安全套禁止做     

就业渠道“清障”之我见

“就业涉及民生，是天大的事”。多年来，各级政府和职能部门殚精竭虑，采取免费职介、专业培训、购卖岗位、减税免费、发放补贴等一系列切实措施，使就业形势得以平稳。但现实是，就业依旧是各级政府的一大难题，各地依旧在感叹“就业难同时存在招工难”。这是为什么？应该说，现今采取的各项措施大多是及时有力的，但总觉深度不够，未必能解决根本问题，其原因，笔者认为，是我们没有重视对就业渠道的“清障”。因此，认真梳理一下当前工作的突出问题很有必要。     

梯队基石亟需夯实——物企“招工难”现状分析及对策

在国家推动内需刺激经济的强有力政策推动下，经济回暖明显，带来了房地产、物业服务业的复苏，但企业“招工难”问题变成了目前的一种忧虑。从2009年初到2010年初，劳动力市场供求关系发生了彻底逆转。与往年不同的是，今年物业服务企业“招工难”不仅是珠三角、长三角，还有安徽、南京、重庆等省、市也开始出现普工紧缺现象，     

“知本”的力量

豆品香在玩注意力?这是一些人在豆品香以80万年薪聘回公开叫卖“奇菜”的厨师马大全后的怀疑。通俗点说，就是炒作。炒作也并非贬意——蓝剑600万包下天府广场，玩的不就是注意力?豆品香只算是“小巫”一个。     

劳动力“富”省遭遇就业“两难”

从“民工潮”转为“民工荒”,在繁荣的打工经济背后,地处内陆、一向被称为“劳动力富省”的湖北省到底怎么了?“招工难”到底难到什么程度?缺工之痛还要延续多久?     

“和风”吹拂镇江城——创建和谐劳动关系的“镇江实践”

今年春节刚过,当许多企业为“招工难”、“用工荒”发愁的时候。镇江市1000多家“劳动关系和谐企业”的负责人心里一点也不慌。在“全国模范劳动关系和谐企业”镇江船厂,到处都是一片热气腾腾的生产场景。2300多名从事电焊、装配、线切割等工种的外地农民工全部准时到岗到位。农民工陈辉说：“企业把我们当主人,我们没有理由不把企业当家!”     

何以危机时“人慌”复苏时“人荒”

随着市场复苏,企业订单和开工率回升,部分地区纷纷发出“招工难”之声,“用工荒”成为今年两会关注的热点.     

“劳力富省”就业难缘何招工也难？——对湖北省“招工难”问题的调查思考

来自武汉、黄石、成宁、黄冈、汉川等地源源不断的信息表明：近年来，一度只在珠三角等主要劳动力输入地出现的“招工难”现象，正在湖北省迅速蔓延。     

“用工荒”不用慌

今年的“用工荒”、“招工难”比以往都来得早、来得猛。春节过后,“用工荒”现象不断被媒体报道,且产生了放大效应。“用工荒”传递出一个信号,“刘易斯拐点”可能真的来了。     

五莲县：“一上门两减免”破解企业“招工难”

五莲县人社局围绕民生就业主题，积极改进工作作风，创新服务方式，通过上门收集用工信息，免费组织招聘，免费开展培训“一上门两减免”，为用人单位和劳动者用工求职开辟“绿色通道”，较好地解决了用人单位“招工难”。1—7月份，全县新增城镇就业人员4269人，新增农村劳动力转移6159人，分别完成年度计划的90．8％和99．3％。     

也说“招工难”与“就业难”

就业是体现一个国家及社会和谐稳定的“晴雨表”。春节前后及“两会”期间,经各大媒体频繁而密集式的报道,“用工荒”、“招工难”、“就业难”等民生热词,不仅再次引发了广大老百姓的普遍关注,同时也引起了“两会”代表及有关部门的高度重视和慎重思量。     

“淘金谷”的标本意义

平心而论，即便“淘金谷”被称作“中国衣地流转第一拍”有言过其实或炒作之嫌，但在我国农村集体土地流传的历史进程中，其标本意义还是贷真价实且不容忽视的。