错位与复位 邵阳市化解就业结构性矛盾的调查与思考

地处湘中偏西南的邵阳市,是个人口近800万,每年仅劳动力转移就业规模达130多万人的人口大市、劳动力输出大市,近期,该市针对就业结构性矛盾,采取走访、座谈、填写调查问卷等多种方式，随机调查了588家企业和2294名求职者。调查表明，劳动力供大于求的矛盾仍然是该市就业工作所面临的主要矛盾，短期内不会改变；与此同时，部分地区、企业招工难问题与就业难问题并存，就业结构性矛盾凸显，已成为该市就业工作面对的一大难题。     

谈农业大市就业问题与对策

周口市作为一个有着千万人口的农业大市，劳动力供大于求的矛盾，就业结构性矛盾，劳动力整体素质与经济发展和科技进步不相适应等诸多矛盾同时并存，致使就业工作面临着严峻的挑战。如何把人口负担变成人口优势，缓解社会就业压力，已成为该市各级党委、政府工作的重要目标。     

湘潭市谋划就业新思路

湖南省湘潭市是一个传统的老工业城市，也是一个农业大市。全市总人口293．25万人，其中农业人口206．8万人。随着我国经济体制改革的深入、产业结构调整的推进，该市就业再就业矛盾曾十分突出，高峰时期全市有下岗失业人员15万人，农村富余劳动力90万人左右，占农村劳动力70％。几年来，湘潭市以科学发展观为指导，认真贯彻落实党中央、国务院积极的就业政策，     

经济参考

从劳动和社会保障部获悉,国家将在2000年至2003年间实施农村劳动力开发就业试点,以配合实施农业和农村经济结构调整、推进城市化进程,以及西部大开发等重大战略,促进农村劳动力就业。 试点的内容包括4个方面:一是在沿海和经济发达地区及部分具备条件的中西部地区,选择一些中小城市或县城,按照城乡统筹就业的原则,逐步建立统一、开放、竞争、有序、城乡一体化的劳动力市场;二是在农村剩余劳动力多、外出务工人员规模大的地区,以及输入劳动力多、外来务工人员规模大的地     

浅析“招工难”与“求职难”

近年来,随着我国市场经济的不断发展,企业改革力度不断深化,就业制度日趋完善,劳动力资源配置的市场化程度越来越高,企业改制所产生的劳动力供求结构性矛盾越来越明显,许多企业出现了“招聘员工难”的问题,致使这些企业不能按期运营或开足马力生产。而另一方面,“求职就业难”的现象也十分突出,大量的下岗失业人员、城镇新增劳动力和农村富余劳动力急待转移就业。“求职难”与“招工难”的“两难”问题同时存在。“两难”问题原因分析(一)劳动力供需失衡。中国加入W T O后,东南沿海招商引资力度加大,西部大开发、东北老工业区振兴、CEPA…     

浅析再就业的难点与对策

党中央、国务院正确分析了我国就业形势，明确指出：当前的主要矛盾，是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大及劳动力素质不相适应。本文欲通过对河南新乡市再就业形势的具体分析，就如何缓解再就业矛盾提出一点粗浅的对策建议。     

关于正确引导西部落后地区农村剩余劳动力转移问题的思考

西部落后地区农村剩余劳动力的现状及存在的问题 (一)劳动力剩余比例大,而劳动力供给仍在稳定增长.由于西部落后地区多是山区和少数民族聚居地区,国土面积大,但耕地面积小,人多地少矛盾尤其突出.目前,全国农村劳动力人均占有耕地3.2亩,而西部落后地区不足1.5亩.     

全面提升就业质量的现实路径

党的十八大以来,提升就业质量已成为各级有关部门促进就业的重大现实选择。我国城乡就业的持续增长和稳定的就业局势已成为就业质量不断提升的重要保障,但同时,劳动力总量矛盾和结构矛盾并存,城镇就业压力加大与农村富余劳动力转移加快同时出现,以高校毕业生为代表的青年劳动者的就业和中高龄失业人员再就业相互交织。     

再战就业城池

目前,中央政治局就实施更加积极的就业政策进行集体学习,胡锦涛总书记对进一步做好就业工作提出新的目标任务和要求。我国作为人口大国,劳动者充分就业需求和劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾长期存在,当前乃至整个“十二五”时期,在就业总薰压力持续加大的同时,就业结构性矛盾更加突出,就业形势依然严峻。     

“加、减、乘、除”破解招工难——湖州市应对“民工荒”的几点做法

从2003年起，浙江省湖州市劳动力供求状况发生深刻变化，出现了部分企业招工难的现象；但到今年初，该市的招工难状况出现了明显的缓解。该市为缓解企业“招工难”矛盾，主要采取了“加、减、乘、除”四个方面的措施：     

我国中部地区劳动力转移问题研究——以安徽省太湖县为例

我国中部地区劳动力转移多以外出务工形式出现,"农民工"工资性收入已成为其主要收入来源。劳动力转移存在结构性矛盾,以青壮劳动力无限供给为主的"候鸟"加"兼业"流动模式会因人口增长率的变化而变化。传统劳动力转移模式难以为继。     

就业结构性矛盾（上）

什么是就业结构性矛盾 就业结构性矛盾是在市场供求总量基本相当情况下，人力资源供给与需求产生的不匹配，是经济社会发展不协调不平衡造成的结构性矛盾在就业领域的集中反映。每个国家在发展的不同阶段和情况下，就业结构性矛盾都会有不同特点。其突出表现是：在一批劳动者难以实现就业的同时，有一批企业则难以招到员工。当这个两难问题超过一定程度时，结构性矛盾将上升为主要矛盾。我国当前的就业结构性矛盾是在多种因素相互交织作用影响下形成的，并由此导致就业局面日趋复杂，就业矛盾日益尖锐。     

结合我国劳资矛盾实例论述马克思剩余价值理论

利益阶层的冲突是劳资矛盾的直接诱因。经过论证,在肯定了我国社会主义市场经济存在劳资的基础上进一步分析劳资矛盾产生的主要原因有二:即社会主义市场经济制度的建立和劳动力的不可剥离性。随后又细化激化劳资矛盾的四个方式,警惕我国劳资矛盾转化趋势:政治化、隐蔽化。最后利用马克思剩余价值理论化解劳资矛盾,证明了剩余价值理论的当代价值。     

破解社会保险扩面征缴难

当前,社会保险扩面征缴工作取得了很大成效,但仍有部分已就业的社会劳动力没有纳入到社会保险中来,这对完善社会保障体系提出了严峻挑战。据笔者对某沿海开放城市社会保险覆盖情况的调查表明,从业人数与参保人数差距较大。该市从业人员     

用人单位招人难 求职者找工作难

从松江区目前的劳动力市场状况来看仍旧是供大于求，但又不是一般的供大于求问题。而是一种结构性矛盾，是一种结构性劳动力失衡。     

送法入企 市场调节 西输东接 畅通渠道——胶州市推出强力措施化解企业“招工荒”

2004年以来发生在珠三角、长三角及广大沿海发达地区的企业招工难问题引起了全社会的广泛关注。作为沿海开放城市的胶州市,也同样面临着类似问题。为切实解决企业招工短缺问题,促进经济持续快速全面协调发展,胶州市劳动保障局从自身职能出发,深入调查找原因,针对原因订措施,到目前,共组织全市企业招用职工29600人,其中,招用农村劳动力25200人,有力地缓解了该市企业招工短缺问题。深入企业宣传政策,引导其树立以人为本的科学管理理念。出现企业招工短缺问题,从深层次看,主要是企业职工工资报酬低、劳动强度大、工作环境差、用工不规范、没能…     

辽宁促进就业政策的实施效果及完善建议

就业是民生之本，促进就业不仅是宏观调控的目标之一，也是与广大群众息息相关的重要课题。辽宁下岗、失业人员数量一度居全国首位，就业的总量矛盾与结构矛盾并存。近年来，辽宁以援助就业困难群体、解决体制转轨中的遗留问题为重点，积极调整和完善政策。随着政府各项促进就业政策措施的逐步到位，辽宁产业结构调整引起的劳动力结构性矛盾逐步得到缓解，就业状况总体稳定趋好。     

建立地方财政收入增长机制分析——以广东D市为例

当前,广东财政收支矛盾突出,全省财政面临着前所未有的支出压力。文章以广东某市为例,利用该市以前若干年相关统计资料,建立回归预测模型,对其未来几年的财政资金需求量进行预测,突出了财政收支矛盾。为保证地方财政收入稳定增长,就如何构建稳定的财政收入增长机制及如何解决地方财政困局进行了深入研究。     

广西北部湾人力资源与经济区开发矛盾性分析及对策研究

人力资源开发在区域经济开发中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区在开发中正面临着人力资源不能满足区域发展需要的矛盾,这与经济区经济基础比较薄弱、人力资源开发机制不完善、政治与宏观经济形势变化有关。这些矛盾需要通过建立科学的人力资源开发体系、形成有效的开发机制、创建优越的开发环境来解决。     

铸就社区小平台 做好就业大文章

泰州市地处江苏中部、长江北岸。全市502．76万人，其中农村人口391．54万人；劳动力资源总量242．61万人，其中农村劳动力192．04万人；全市现有被征地农民5．8万人，外来劳动力约25万人。近几年来，该市以贯彻落实“开发就业、平等就业、素质就业和稳定就业”为目标，努力在全市建成统一开放、竞争有序的人力资源市场体系和城乡统筹就业格局。全市累计组织农村劳动力转移就业134．93万人，转移比重67．33％，培训农村劳动力23．96万人。今年8月，劳动保障部、发展改革委、财政部、农业部将该市确定为全国首批城乡统筹就业试点城市之一。