"拯救"诺基亚

几乎所有诊断都指出拯救诺基亚需要一个乔布斯式的领导，新的CEO会是吗？     

诺基亚背水一战

诺基亚CEO史蒂芬·艾洛普，最近似乎爱上了摄影。在许多场合，他都会忍不住拿出诺基亚新出的一款名为Pureview808的手机为对方拍摄甚至自拍合照。Pureview808有着夸张的4100万像素镜头，但你不能称它为相机。     

拯救诺基亚

2010年9月21日，加拿大人史蒂芬·埃洛普正式走马上任，接替在诺基亚工作了30年的康培凯成为诺基亚新CEO。诺基亚称王的时代已经过去了，新CEO将要面对业绩、产品、软件和文化的挑战。诺基亚到底出了什么问题，该如何拯救诺基亚？且听诺基亚内部人员的声音。     

诺基亚的墓志铭

人们日渐淡忘了曾经的巨无霸——诺基亚,也淡忘了濒临绝境的诺基亚已被微软收购。然而,这几日的裁员事件,再次掀起波澜,成为舆论焦点。诺基亚,这个曾经的“手机”代名词,居然需要因此而被人们记起,令人唏嘘不已。     

摩托罗拉与诺基亚的危机时刻

上篇 昔日巨头摩托罗拉 三个月内裁员7000多人,一而再,再而三地关闭工厂,从全球第一滑落至第五……2008年以来,手机巨头摩托罗拉就像鱼缸里的金鱼,越关越多的麻烦在全世界眼中上演,尴尬无比。     

让裁员不再伤害

裁员不客回避最近,全球知名公司纷纷宣布实施大裁员。美国通用汽车公司公布,将在美国和欧洲削减10%的雇员。预计1万名员工将被裁。世界最大的电话设备制造商朗讯科技宣布将裁员16000人,此次裁员人数相当于朗讯员工人数的15%,在今后的6个月中,将首先实现裁员10000人,年底前再裁员6000人,裁员主要集中在销售、市场、组织职能以及产品取消的生产部门。Motorola 2月9日宣布进一步裁员,今年它的半导体部将裁减多达4000名雇员。该公司发言人称,所裁人员包括合同雇员和临时雇员,也包括自然减员和因自愿及非自愿地中断项目所多余的人员。Motorola 也正在逐步停止4个较老的     

网络裁员正疯狂

不知道从什么时候起．许多一度热闹非凡、红红火火的互联网，转眼间便落入了萧条零落、风雨飘摇的艰难境地。有人估计，今年将有90％的网站面临倒闭的威胁。网络公司云集的北京嘉里中心已经把一家交不起房租的公司赶了出去，而交不起房租的并非仅此一家。特别值得一提的事，纳斯达克的中国概念股在2月底，除中华网收盘价在5美元外，新浪只有2．44美元，网易2美元，搜狐1.22美元、网络泡沫的破灭及纳斯达克指数的重挫，使得套在网络业头上的光环黯然失色。面对网络神话迅速破灭的惨烈现实，当初满腔热情地投身网络浪潮的各路英才，纷纷主动或被迫吃起了“回头草”。     

诺基亚在中国市场营销策略失败的原因分析

诺基亚公司作为世界五百强企业之一,曾经是移动通信领域的龙头企业,在技术上处于领先地位,在中国手机市场获得成功。但是2011年业绩出现明显下滑,被苹果和三星双双超越,仅仅过了三年,诺基亚与微软公司完成手机业务交易,宣布退出手机市场,三年时间让一个个方面领先的企业走向衰亡。本文将会从诺基亚手机营销组合方面,以中国的手机市场为基础,从诺基亚营销策略上分析诺基亚公司在中国手机市场迅速走向衰落的原因。     

百事：全球裁员 中国扩张

10月16日,百事集团公布了一个坏消息,受累于经济疲软与需求下滑,公司第三财季利润下降9．5％。百事方面宣布,计划在全球范围内裁员3300人,同时关闭约6家工厂,所涉及的员工总数占据裁员总数的40％。百事计划在年底公布详细的裁员计划。     

诺基亚的中国经理人

2001年，赵科林（Colin Giles）第一次来到了他在北京北三环附近的办公室。作为刚刚升任诺基亚移动电话中国区的副总裁兼总经理，他似乎并不喜欢成天坐在办公室等待总部的指令，而是马上来到了合作伙伴中邮普泰——全国最大的手机分销商之一——副总经理胡玉忠的办公室。     

英特尔裁员真相

9月5日是个平常的日子，可对于英特尔公司的10万余员工来说，却并不平常——这天的头顶上突然间悬起了一柄大裁员的利剑：1．05万个庞大的裁员名额，每5-10个英特尔人中，就有一人不得不遗憾地离开……阵痛袭来，一时间人心浮动。而它的死对头AMD则站在远处露出诡秘的微笑。     

永不裁员

这9家在历史上从未裁员的美国公司，在此次百年不遇的经济危机中，依然选择与员工并肩战斗，共御经济寒冬。能达到这样的境界，这9家公司自然都身怀绝技。     

诺基亚的“帝国反击战”

北京时间2011年4月27日下午4点15分，诺基亚官方博客正式宣布消息：诺基亚将塞班部门整体（包含3000名Symbian业务雇员）外包至Accenture（埃森哲）公司．并计划在2012年底之前裁员4000人，用以减少企业成本。     

诺基亚们会消失吗

24／7华尔街是一个让CEO们胆寒的网站,这个著名的“乌鸦嘴”每年都会制作一份即将消失的品牌名单,上了这个名单的品牌大都会如其所料,它曾经准确预言了T-Mobile的消亡,而在今年的名单上,一些著名的品牌如MySpace、诺基亚、萨博等赫然在列。这些品牌曾叱咤一时,曾被无数经营管理者视为偶像,为何时过境迁之后陷入困境？     

学会裁员

<正> 与招聘、培训、分配、评估等人力资源管理环节相比,企业的经理人员往往更容易忽视裁员问题。然而,一次草率的裁员所带来的负面影响比我们通常所认为的要大。 裁员带来的风险有:疏远经理人员与仍然留在企业的员工之间的关系,从而影响到企业的士气;负气而走的员工散布对公司发展不利的言谈;会影响到企业在未来对理想员工的招聘;更让人不易察觉     

后裁员

摩托罗拉移动的裁员，在谷歌于2011月8月15日发出收购要约的那一刻就是被注定了的。     

企业经济性裁员须三思

企业经济性裁员的目的是保护其自身在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关.但有些企业,为求自保单方面做出的解聘决定,完全置员工的利益于不顾,这不仅大大降低了在职员工的积极性,也影响了企业在社会上的形象.本文就企业经济性裁员提出几点自己的看法.     

你公司裁员了吗——中国4A广告公司裁员情况调查

一、前言 由一种普通住房贷款——次级抵押贷款引起的世界金融危机，自2008年初起席卷全球。一年多以来，金融危机所带来的产业结构调整，正在剧烈而深刻地改变着我们身边所熟悉的日常生活，实体经济的剧烈动荡更给广告界带来了巨大的冲击和不确定性，我们广告人没有一个能够置身度外。     

软裁员对雇主品牌的影响

“软裁员”，即企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，使得公司既达到裁员目的，又能避开法律约束，或者不需支付员工经济补偿的一种方法。软裁员的员工无法得到相应的赔偿，这种现象目前日益突出，需要得到劳动保障部门的重视。