应对工资统计年报新变化

正工资统计,即劳动统计,2011年年报根据国家统计局的修订,更名为工资统计制度。该制度属于全行业的调查制度,涉及十九大行业门类,各种经济类型的调查单位。近年来随着经济社会的发展,工资统计制度改革迫在眉睫。2011年在国家统计局"企业一套表"建设的推动下,工资统计制度进行了较大改革。广大的调查单位将要面对一张全新的I104表。为了帮助调查单位准确理解制度的变化、     

加拿大制造业月度抽样调查方法

加拿大制造业生产统计主要调查发货、库存与订货价值的内容,该项调查为月度抽样调查,由加拿大中央统计局行业统计处负责实施.     

上海市企业劳动力职位价位的数据处理及分析（上）

城镇居民的收入主要来自于工资,每个职位工资的大致情况是用人单位、求职人员及在职人员特别关注的问题。为了提供一部分通用性和可比性较强的劳动力职位的市场工资价位信息,一定程度上规范劳动力市场供需双方的行为,克服企业内部分配上的平均主义倾向,上海市劳动和社会保障局从1997年就开始着手上海市职位工资价位的调查与分析工作。1999年上半年,华东师范大学统计系也参与了这项工作,完成了课题——1998年上海市部分职位工资指导价位。这里我们将基于课题的研究方法和成果,     

怀柔局队：“循环体系”助力劳动力调查

怀柔局队近日提出依托专业调查队伍，分上旬、中旬、下旬三个工作阶段，全力构建以突出“解读一调查一回访”为重点环节的调查循环体系，促进月度劳动力调查工作水平整体跃升。     

铁路建筑企业劳资统计存在的问题和对策

不断创新完善铁路建筑施工企业劳资统计工作,准确、及时、全面地提供和反映铁路建筑施工企业劳动力和工资报酬等劳动经济现象的数量及构成和分配使用等统计资料,为铁路建筑施工企业提供经济决策服务.     

2005年统计工作面临的形势和任务

新年前召开的2004年全国统计工作会议。在分析当前统计工作面临的新形势的基础上，统一了思想，总结了经验，明确了2005年全国统计工作的指导思想，提出了新的一年统计工作的主要任务。2005年统计工作任务繁重。且都很关键、很重要。概括而言，可以归纳为四个方面：“一个服务”——在搞准数据的前提下，为党政领导．社会公众和对外开放提供优质高致的统计服务；“两项改革”——一是调查队体制改革，二是地区GDP核算改革：“三项调查”——是经济普查．二是1％人口抽样调查和劳动力调查．三是农业普查准备工作；“四项建设”——一是统计法制建设，二是统计信息化建设，三是统计队伍建设，四是部门统计和基层基础建设．为便于广大统计工作把握全年统计工作的努力方向，现将会议确定的新一年统计工作面临的形势和主要任务作录刊发．让我们团结起来，以昂扬的斗志和饱满的工作热情积极投身到2005年的各项工作中去，为统计改革和建设再立新功!     

河北局 月度劳动力调查启用PDA数采系统

今年，河北省统计局把利用PDA（手持移动终端数据采集器）数据采集系统开展统计调查工作列入了局年度工作重点。经过河北省统计局和石家庄市统计局共同努力，日前PDA数据采集系统在月度劳动力调查中正式投入使用。     

实现统计全方位电子化刍议

统计全方位电子化，即统计工作全部在网络环境下运行，实现统计政务电子化、统计工作流程电子化、统计办公电子化，统计信息产品的时效性将数倍提高，统计传统劳动力将相应减少，统计数据技术性差错将大幅度降低，统计整体工作水平将迈上一个新台阶。     

中国劳动力需求弹性分析

一、数据 本文中所采用的数据来自于《中国统计年鉴》与《中国劳动力统计年鉴》.《中国劳动力统计年鉴》是从1993年开始编写的,其中只收入了1993～2000年的工业分类别劳动力工资的数据,所以论文的数据的时间跨度只有8年,这会使论文的模型估计值有一定的不准确性.但即使《中国劳动力统计年鉴》中收入了1993年以前的数据,估计值也会受到影响,原因在于我国在改革开放初期,工资一般还维持统一标准.行业与行业之间同等级职务的劳动者的工资是相似的.这样就使得不同行业之间或不同种类的劳动力的工资没有了可比性.考虑到以上问题,计算中将尽量消除小样本对模型精确度的影响.     

现代企业工资统计存在的问题分析与改革措施

随着社会主义市场经济建设的不断深入,劳动工资统计工作在企业越来越受到各方面的关注和重视,为建立与现代企业制度相适应的工资统计制度,现代企业在统计问题上应进行一系列的改革与尝试。     

盘点幸福

每个人都向往幸福。让我感到更幸福的是，我从事了统计事业。二十八年前一个偶然的机会，我参加了统计专业的学习。从此，便与统计结下了不解之缘。1997年，街道成立统计科时，我被任命为统计科科长，在这个岗位上一干就是十四年。这期间，我经历了多次调查、普查，承担了大量的日常报表，上报了数以万字的统计分析和调研报告，尝尽了统计工作的辛酸，也体验了统计工作的寂寞、清贫。     

我的数字故事

教科书上对统计任务的解释是收集、整理和分析数字。受刻板印象的影响，在许多人的眼里，统计工作就是十个阿拉伯数字的加加减减，是政府统计部门的“自娱自乐”。曾经的我也是这样看待政府统计工作的，直到2008年我迈进北京市西城区统计局队的门槛，特别是相继从事了大型普查和专项调查、功能区监测评价，参加了统计建模比赛等工作后，我深刻地感受到统计人用敬业精神和辛勤付出赢得了调查单位和居民的理解和支持。如今，我已在统计的岗位上工作了六年，与统计工作也结下了不解之缘。现在，我就给大家讲讲自己和统计数字的故事Ⅱ巴。     

中国古代统计杂谈（三）

历代行政机构与统计组织管窥，中国从奴隶制国家产生之日起，就建立起不同名称、不同发展水平的国家行政机构，并设置官吏分管统计工作，使其成为历代统治治国安邦的重要手段之一，历代官史调查整理的大量的重要统计资料，也丰富了光辉灿烂的中国统计宝库。     

对完善企业就业统计及工资数据发布方式的思考

本文分析了当前企业劳动统计制度存在的"统计对象包含范围明显不全、全面调查的方式增加查找困难并导致上报率偏低、统计指标不能适应对数据分析的需要、数据代表性存在偏差"等问题,提出了完善企业就业统计及工资发布方式的建议。     

劳动工资统计指标与财务科目设置的关系

在劳动统计中,按照"谁发工资谁统计"的原则,职工人数和工资主要依据财务报表中的工资发放情况统计.财务账目是统计数据的原始资料.     

对当前劳资统计工作的几点思考

劳动统计（又称劳动工资统计）是国民经济统计的一个重要组成部分。劳动统计的基本任务是：准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数量及构成和分配使用等方面情况的统计资料。工资水平的高低与消费水平、消费的构成有着密不可分的联系。搞准劳动统计数据对各级领导在经济工作中的准确决策有着十分重要的意义。     

建筑施工企业工资统计中存在的问题与对策分析

劳动工资统计是建筑施工企业统计工作的一个重要组成部分,与企业的计划统计相比,有一定的专业性.文章首先指出目前建筑施工劳动工资统计工作存在的问题,接着文章解析了影响企业工资统计准确性、及时性的原因.文章最后提出了今后做好劳动工资统计报表的建议和想法.     

浅议基层单位劳动工资统计的问题与对策

本文针对目前基层单位劳动工资统计工作存在的一些比较突出的问题,提出改进工资统计工作的必要性和主要改革方向,探索建立一套适应市场经济发展、符合国民经济核算要求的劳动工资统计制度,提出了今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。     

基层统计所“三部曲”

关于基层统计所，笔者认为它不仅仅是“数据收集与上报”、“数据加工”、“基层调查”、“法规宣传与执法检查”的践行者，还应该是拓展统计服务、建设统计文化的先行者。也就是说，统计所除了尽职尽责完成区统计局布置的各项业务工作，在统计服务、统计文化延伸上还要不断挖掘潜力。     

企业统计制度改革对企业管理的影响

我国的国有大中型企业，自上世纪50年代起．逐步建立了一套较为完整正规的统计制度和指标体系。但近年来，在调查研究和统计执法检查工作中发现，企业统计基础工作明显减弱。一是统计工作得不到企业领导重视，统计部门和统计岗位被撤销或合并，统计人员变动频繁；二是企业统计台账和原始记录越来越不健全，填报统计指标的随意性加大，统计数据质量下降，甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位。