管理理论与管理实践的互动发展

管理理论与管理实践是一种互动的关系，管理实践推动管理理论的发展，管理理论指导管理实践活动，分析其到动的影响因素及管理理论对管理实践影响的滞后性因素，是管理理论和管理实践发展的重要课题，也是探讨在知识经济条件下管理理论和管理实践发展的重要途径。     

薪酬管理理论的演进及最新发展

本文从薪酬管理理论的渊源、薪酬管理理论的萌芽和发展、现代薪酬管理理论的兴起和最新发展等几个方面。系统梳理了薪酬管理理论的发展脉络,以期能对我国今天的薪酬管理实践提供启示和参考。     

谈企业管理理论和实践的新发展

随着经济的发展,企业管理理论和实践在不断地变化,文章从企业经营管理思想、方法、手段及企业组织结构入手,对企业管理理论的前沿动态及发展趋势进行了探讨与研究。     

现代管理理论的主要研究方向和发展趋势

管理理论从产生至今,才不过短短一百年的历史;同时,管理是一门科学,又是一门艺术,由于管理学的双重特性,所以,至今没有形成统一的理论体系。鉴于管理理论指导实践的重大意义,本文在对现代管理理论进行界定的基础上,回顾了管理理论的发展历程,而后探讨了现代管理理论的主要研究方向和发展趋势。     

论人性假设和管理理论的演变

管理理论的发展始终伴随着对人性假设的探讨,人性假设理论的不断发展推动着管理理论的不断创新。对人的有效管理,其理论和实践都必然要建立在对人的科学认识的基础之上。因此,了解人性假设和管理理论的发展演变,对现今的管理活动取得成功有着非常重要的意义。     

现代管理决策模型及其交叉关系

决策理论与模型是现代管理学研究中涉及的主要内容之一。当年,随着社会主义与管理实践的发展,决策理论与方法的研究又有了长足的进展。本文就该领域的研究近况,对国内外在现代管理决策领域管理中应用较多的四种决策模型及其交叉关系从理论的角度进行了概述。     

运用风险管理理论加强税源管理

随着社会经济的发展,风险管理理论在各个领域得到了迅速的发展,相关的理论和实践研究逐渐趋于成熟。我国的税务系统也在逐步引入风险管理的理念,进行一系列的实践活动,从而加强税源的管理,提高税收征管的质量和水平。本文以税收风险管理的基本理论为出发点,分析了风险管理理论在我国税源管理过程中存在的问题,并提出了一系列有针对性的措施,以期进一步完善我国税源风险管理系统,提高税源管理的水平,保证国家的税收收入。     

论中国现代管理理论的逻辑要求

作为探索中的中国现代管理理论,既不同于西方管理理论、也不是中国传统管理思想的简单归纳,而是要对中国自辛亥革命以来的管理实践和管理思想进行梳理、归纳、概括和总结。它有自己的研究特征、研究原则和发展逻辑,明确中国现代管理理论的逻辑要求,对于更好地理解中国现代管理理论的学科内涵具有重要的认识意义。     

小额信贷可持续发展问题研究——基于商洛市的实证分析

本文在阐述小额信贷理论发展的基础上,结合陕西省商洛市发展小额信贷的实践以及各类小额信贷实践效果的对比分析,提出了组建"政策性农户小额信贷公司"和对<农户小额信用贷款管理办法>进行修订和完善的建议.     

我国私人财富管理行业发展的机遇及风险点分析

随着我国高净值人群的规模不断扩大,私人财富管理行业也迎来了蓬勃发展的新机遇,但在发展的过程中依然存在诸多的问题。本文针对我国私人财富管理行业发展的问题及机遇,提出了相关建议,并着重对于私人财富管理行业发展存在的风险点进行分析。以期从理论角度和实践角度对我国的私人财富管理行业发展有所裨益。     

现代企业薪酬管理中的"球体"理论与实践

通过对传统薪酬管理模式的利弊分析,指出了薪酬管理中必须对"球体"理论中涉及的三要素,进行适合企业发展的流体性协调,才能真正起到激励的最佳效果.自助式薪酬与宽带式薪酬相结合,是对"球体"理论的最好实践,有助于薪酬管理的人性化取向.     

德鲁克、圣吉与哈默管理理论的共同思想

德鲁克、圣吉与哈默的管理理论被奉称为20世纪的管理经典,为当代无数的管理者所探求与实践。实际上,管理大师们集天才与勤奋的睿智思想同样是现代管理实践的折射,因此在其管理理论中有共同的内涵存在。分析他们管理理论中的共同思想,对理解现代管理的发展进程具有极其重要的现实意义。     

人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述

在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献,本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。     

高职高专酒店管理专业实践教学体系的构建——以南华工商学院为例

实践教学是高职高专酒店管理专业教学体系的重要组成部分。要培养专业发展、全面发展、终身发展的高技能的酒店应用型人才,必须强化实践教学体系。文章通过对南华工商学院酒店管理专业实践教学体系构建的探索,提出构建高职酒店管理专业的实践教学体系的一般理论。并拟从实践教学体系的构建思路、实践教学体系的模式、实践教学的实施及实践教学体系的管理等方面展开论述,希望能对加强实践教学环节建设提供借鉴。     

对二战后发展理论及官方发展援助关系的思考

二战结束后,发展的理论经历了从经济发展观到可持续性发展观的演变,官方发展援助的实践则在一定程度上促成了这种演变,本文力图通过对发展理论及官方发展援助实践动态演变的阐述来揭示发展的理论与发展实践之间的关系,即发展理论如何影响官方发展援助,人们如何通过对官方发展援助实际效果的观察来反思当时的发展理论,并对其进行修正和调整,在这种指导、实践、修正、反思的过程中发展理论和发展援助实践不断趋于成熟与完善。     

人力资源管理系统对组织绩效影响的相关研究综述

在人力资源管理理论研究与实践过程中，我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献。分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统（如最佳管理实践和战略人力资源）对组织绩效的影响的研究成果。     

对管理会计的两个评价

在对管理会计实践运用和理论研究考察的基础上,得出两个基本评价:一是在实践运用中"用非所书",二是在理论研究上"书非所用"。基于管理会计理论和实践的严重背离,我们有必要对其进行重大变革,使它回归到"成本管理"这条道路上来。     

企业财务管理目标浅析

在企业的发展过程中,财务管理是日常运营的重要内容。企业财务管理的目标是指企业通过对财务的有效化管理达到一种经济目标或成果,是企业在生产经营活动中最先确立的目标内容,也是衡量企业财务管理效果的主要标准。现阶段,学界对财务管理的目标提出了许多理论,本文通过对学界中企业产值最大化、利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化、社会公益价值最大化等理论内容进行梳理,并从现阶段我国企业发展的视角给出相应讨论,为企业财务管理目标的实践确立提供理论基础。     

活动课程理论在《客房服务与管理》教学中的应用与思考

高职教育课程改革是促进教育发展的必然趋势。《饭店客房服务与管理》作为专业课必将其列为课程改革的计划当中。在理论教学的基础上,引入活动课程理论,对其概念和特征、在《饭店客房服务与管理》教学中应用的必然性以及实践模式等几个方面进行思考,以探索提高学生客房实践能力及服务意识的模式。     

人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释

通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。