知识管理及其应用

知识管理就是在最恰当的时间传递最恰当的知识给最恰当的人,使他们能够做出最恰当的决策并避免重复性的劳动或重复性的错误;知识管理是一个整体的、综合的概念,包容了心理、组织、文化、信息技术等诸多方面的因素;知识管理系统地管理重要的企业知识以及知识的创造、收集、整理、传播和利用过程;知识管理需要将个人知识转变为企业知识,并在整个企业中以合适的方式进行应用和共享。它的实施是一个十分复杂的过程,涉及到企业管理的各个方面,对于不同的企业,实施的过程也不一样。     

新时期如何做好企业人力资源管理探讨

人力资源的管理，就是指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的控制和调配，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，人事相宜，最终实现企业目标。     

试析缔约过失中信赖利益问题

信赖利益损害在性质上不属于侵权行为或债务不履行的损害。缔约人在缔约过程中对信赖利益的损害包括积极损害和消极损害。由于缔约中信赖利益之损害发生时，当事人之间尚不存在合法有效的合同关系，受害人不能依合同请求损害赔偿，而以“缔约人过失责任原则”作为其归责原则。确定缔约过失责任中信赖利益的损害赔偿范围，需要考虑财产上损害、非财产上损害和损益相抵等问题。     

基于五粮液公司关联交易案例——公司关联交易问题研究

关联交易是企业关联方之间的交易,关联交易是公司在运作中很普遍的交易情况,如果企业没有对关联交易进行披露那么就会虚增营业利润,从而有可能使交易的价格、方式等在非竞争的条件下出现不公正情况,形成对股东或部分股东权益的侵犯,也易导致债权人利益受到损害。五粮液公司巨额的关联交易,五粮液股份有限公司通过关联交易向五粮液集团输送利益,其行为损害了其他利益相关者利益的行为,五粮液公司的实际理财目标是"实际控制人利益最大化"这种理财目标使中小股东利益受到损害,同时也对我国证券市场的正常秩序有所影响,可能使交易的价格、方式等在非竞争的条件下出现不公正的情况。从五粮液股份有限公司历年财务报表发现,大量的模糊账项,以及巨额的关联交易,使得利益大量流失,已严重阻碍了公司的发展。     

收益管理在酒店业中的应用

收益管理是一种现代科学管理方法,它的核心思想是,如何通过把恰当数量的产品在适当的时 间以恰当的价格出售给恰当的宾客,从而实现企业收益的最大化。本文论述了这一先进管理方法在酒店行业 的具体应用,对酒店业有一定的借鉴作用。     

如何加强对医院固定资产的管理

医院固定资产管理中存在很多问题,主要表现在无固定资产预算或不执行预算;固定资产管理未落实到人,账、物管理工作脱节;资产移交不清;固定资产盘亏、报废处理不恰当;不计提折旧;固定资产盘点流于形式等。针对以上问题,有必要从固定资产的岗位设置与分工、预算等九方面来加强对固定资产的管理。     

对出资者财务有关问题的冷思考

出资者财务管理,是出资者为实现资本报酬最大化,对其投入企业的资本运营及其体现的企业行为进行的管理。研究出资者财务,旨在探讨怎样从根本上解决经济转轨时期和两权分离之后出现的出资者与经营者的责权利不对等的问题。出资者从财务的角度恰当地介入企业,既不会干预企业的经营,又能对经营者形成一定的制衡。经营者财务与出资者财务在财务主体、产权基础、财务对象及财务目标方面都存在差异。     

利率调整与投资增长关系的实证分析

在市场经济条件下,货币管理当局可以根据国内投资目标来恰当地调整利率水平,从而影响投资规模。然而,实证分析表明,近年来我国利率调整对投资规模的影响并不十分明显。     

谈文化教学理念下的商务英语教学

语言是文化的载体,商务英语教学与文化教学也应互相包容,没有文化教学的商务英语教学是不完整的.商务英语的教学目标是帮助学习者在商务环境下恰当准确地使用英语实现有效交际,从而避免两个文化背景不同的人进行交际时,信息传递的偏差或误解.由此,作者提出了商务英语教学基于文化教学理念下的几点思考和建议.     

企业管理中的“四性”

一、要树立"贵人贱物"的观念,充分体现管理的人本性管理从一定意义上说,无非就是对人的管理和对物的管理两大方面"贵人贱物"观念,就是在管理中始终把人放在第一位,以人为主,物为人用。它把人置于班组中最重要的资源地位,管理的核心是人,是班组的全体职工。要实现班组目标就必须充分利用和开发班组的人力资源、孔子早在两千多年前就提出"为政在人"的思想,美国"钢铁大王"卡内基曾说过,将我所有的工厂、设备、     

管理式医疗对我国医疗保险管理的几点启示

通过对管理式医疗基本特点的认识,分析管理式医疗与传统健康保险在运作和目标上的区别,探讨管理式医疗在控制医疗服务费用增长方面的机制,提出管理式医疗对我国医疗保险制度改革在寻求相关管理技术、提高对医疗保险经营管理专业性和技术性要求的认识、政府应促进相关利益主体以恰当方式合作以及充分吸纳管理式医疗的合理因素,规范医、患、保三方行为等方面的借鉴意义。     

论道德需要与道德教育

道德需要是由人的本质所决定的,是人性内在的必然要求.它对人的道德品质的形成发展有着全面的动力作用.因此,要增加学校道德教育的有效性,就必须激活学生的道德需要,发挥学生主体作用,确定恰当的道德教育目标等.     

论中国传统文化对组织文化基本假设的影响

管理中人的行为假设及其正统管理学解释是对人的本性的毋庸置疑的概括，具有普遍适用性，但当我们把这一假设与不同的文化联系起来时，具有不同文化背景的人对同一管理问题可能做出的不同抉择说明了文化对人们的行为方式和行为目标具有非常重要的影响。中国文化显然不同于西方文化，这种区别甚至是根本性的。因此，我们完全有理由认为，人们在管理行为方式和管理行为目标上将表现出特殊性。     

胜任特征模型研究

在现代人力资源管理中,人—职匹配越来越得到人们的重视,因为恰当的人职匹配是保证企业高绩效的一个重要前提。本文讨论了与人—职匹配相关的胜任特征。文章从胜任特征(Compe-tency)概念入手,重点分析了胜任特征模型(Competency Model),对现在应用较为广泛的行为事件访谈法(Behavior Event Interview,BEI)进行了较为深入的介绍。     

浅谈企业人本管理存在的问题及对策

人本管理,就是以人为中心的管理,是在深刻认识人在社会经济活动中的作用,把人作为组织管理的核心和最重要的资源,把全体员工作为管理的主体,围绕如何充分利用和开发组织人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现企业目标和员工目标。     

收益管理在酒店业中的应用

收益管理是一种现代科学管理方法，它的核心思想是，如何通过把恰当数量的产品在适当的时间以恰当的价格出售给恰当的宾客。从而实现企业收益的最大化。本论述了这一先进管理方法在酒店行业的具体应用，对酒店业有一定的借鉴作用。     

作业成本法在现代企业预算管理与成本控制中的应用研究

文章首先是对作业成本法的概念及相关理论进行阐述;其次剖析传统预算管理和成本控制中存在的不足;最后探讨如何在企业全面预算管理中恰当地引入作业成本法,以期进一步为现代企业预算管理与成本控制提出新的发展思路。     

不平等、拒绝行为与效率

近年来实验经济和行为博弈理论研究表明,人们越面临严重的不平等则越可能产生拒绝行为,甚至会牺牲自身物质利益促进平等;在个体层面,这种抗拒有时会使得有效率的合作或合约不能达成而损害效率;在社会层面,这种抗拒将破坏社会稳定而伤害效率.由于不平等将通过抗拒行为对效率间接产生不良影响,从而效率与(不)平等之间不是单调的交替关系,而可能是倒U型关系,恰当的中间水平的不平等可能最有助于效率.     

我国政府会计目标定位研究——基于会计职能和会计环境的双重视角

当前，我国正积极推行政府会计改革，政府会计目标的恰当定位对这场改革的指导意义是不言而喻的。为准确地对政府会计目标进行定位，在对政府会计目标和政府财务报告目标辨析的基础上，从会计职能和政府会计环境两个视角探讨了我国政府会计目标的定位。     

企业管理中以人为本理念的讨究

在现代企业管理持续进步的同时,如何更好地挖掘出人的潜力,已成为企业当前面临的重要问题。以人为本理念重点在人的管理,强调人性关怀,核心是为了人,企业管理中前提是尊重人,树立正确的人才观,企业与个人目标一致,并建立约束激励机制。