探讨高校企业财务管理和内部审计管理的结合

高校企业在其财务管理方面还存在着产权不明晰，企业体制不规范、会计信息沟通不顺畅、缺乏内部审计监督等诸多问题，因此必须深入分析高校企业财务管理中存在的问题及其产生的根本原因，提出了理顺校企产权关系、建立科学、合理的激励约束机制、健全高校企业内部的监督约束评价机制等相应的应对措施，促进高校企业可持续的发展。     

浅谈社会主义市场经济条件下企业如何增强自我约束机制

<正> 从计划经济转向社会主义市场经济,企业制度要发生很大变化,企业的经营管理也要相应地变化,最重要的变化就是企业进入市场经济的大潮中,能否把握航向,是在商海中沉没,还是一直向前,这是转换经营机制中的企业能否生存的大事。对此,笔者认为,企业如果能够较好地发挥自我约束能力,就会有所创新,有所发展。 首先,企业要充分认识建立自我约束机制的重要性 当前,在建立企业自我约束机制方面,企业领导思想上还存在模糊认识。比如,有的企业领导认为,搞社会主义市场经济,按经济规律办事就行了,监督约束工作可有可无;有的认为,现在企业转换经营机制,实行自主经营,再强调加强监督约束,会捆住企业的手脚,把生产经营“搞死”;还有的认为,强化企业自我约束机制,会妨碍企业领导履行职权,降低企业的效率。这种把强化企业自我约束机制同发展社会主义市场经济和企业行使经营自主权对立起来的看法是片面的,对企业的发展是有害无益的。 增强企业自我约束机制,是发展社会主义市场经济的客观要求。所谓企业自我约束机制,就是企业自己控制自己、自己管束自己的理论、机构、制度和方法。党的十四大确定我国经济体制的内容很多,完整的企业制度和完善的法制体系是其中两个重要方面。企业是市场经济的主体,是独立的商品生产者和     

中小企业融资约束的影响因素分析

本文利用世界银行对中国1378家中小企业的调查数据,对企业特征与融资约束之间的关系进行了经验分析,以考察中小企业面临的融资约束程度及其影响因素,同时检验了不同类别的企业组之间面临的融资约束存在的差异。研究发现,企业规模、是否公开上市、是否隶属于企业集团是影响中小企业融资约束的重要因素。而且,微小型企业、非上市企业、非集团所属企业与其他类别的企业相比面临着更为严重的信贷约束。本文同时还证实现有的研究中用来分类企业是否受融资约束的一些标准是可行的。     

产业政策激励影响了企业融资约束吗？

文章以2001-2015年A股上市公司为研究样本,探讨了产业政策对企业融资约束的影响及其微观作用机制。经验研究结果表明,产业政策激励能够缓解企业的融资约束,其核心机制在于信息效应和资源效应。进一步研究还发现,相对国有企业,产业政策的激励作用对民营企业融资约束的缓解程度更加明显,相对市场化程度较高的地区,产业政策激励对市场化程度较低的地区的融资约束更加显著。此外,文章还进一步检验了产业政策激励影响企业融资约束的两种机制：信息效应和资源效应。文章扩展了融资约束的研究边界,深化了对产业政策影响实体经济的作用机制的理解,为实施产业政策的经济后果提供了经验证据。     

美、日经济绩效消长的深层次原因分析

一、分析的基础 所谓企业制度一般是指对企业的微观构造及其动力机制所作出的一系列规定、界定与约束的总和。为了讨论的方便，本文将企业制度划分为狭义企业制度和广义企业制度。     

企业内部会计监督中的问题、原因及对策分析

对企事业单位实行会计监督是我国经济监督体系的重要组成部分。本文通过对目前企业内部会计监督中存在的问题及其原因进行了分析。提出：1、构建并完善内部会计监督机制；2、完善内外部会计监督机构之间的协调制约机制；3、严厉制裁，建立对会计违法行为的约束机制等加强企业内部会计监督机制以及内外协调的约束监督等对策。     

经营管理人才队伍建设应关注的几个要点

对22个省市、5500多家企业人才的调查结果表明，我国企业人才基本认可管理者个人才能水平，但对其薪酬标准和激励约束机制感到满意的只有五成多。国企人才在对直接上级管理水平、高管人员才能、考评选任机制等方面的满意度均低于其他类型企业；45-55岁人才对高管人员薪酬标准和激励约束机制的满意度最低；人才学历越低，对高管层薪酬标准、激励约束和考评选任等管理机制方面的满意度就越低。建议加大国有企业市场化配置高管的力度和广度，建立符合市场惯例的高管激励与约束机制。     

我国企业筹资活动中道德风险的经济学分析

一、企业筹资活动中道德风险的制度经济学分析1.非正式约束缺失与制度实施机制的不完善诺思认为,制度分为正式约束、非正式约束和实施机制。制度的变革包括正式约束规则的创新、非正式约束的自然演进和制度实施机制的建立。改革开放以来,我国市场经济法律体系逐渐完善,信用立法     

浅议企业内部控制的完善

当前激烈的市场竞争环境，由于各种风险的存在，内部控制作为企业经营管理活动自我调节、自我约束的内在机制，在企业管理中的作用越来越受到关注。本位基于企业内部控制中存在的问题及其产生的原因分析，在有关提高企业内部控制质量方面提出解决的途径。     

建立和完善企业经营者的监督和约束机制

“任何不受约束，不受监督的权力必然导致腐败。”现代企业制度的一个重要环节就是建立一种完善的对经营者的监督与约束机制。长期以来，企业效率不高，活力不足，与缺乏这一完善的机制不无关系。一、建立与完善企业经营者监督与约束机制的必要性我国对经营者的监督与约束主要通过行政手段和事后审计来进行，对经营者实行的是“软约束”，约束力弱，发现查处概率小，容易造成经营者犯罪，使道德风险增加。如在国有企业，就存在一些比较突出的问题，一是约束主体社会化。国企不仅有上级主管部门作为投资人代表监督和约束经营者行为，在外部有…     

融资约束、政府资助与企业R&D投资——基于高新技术上市公司的实证检验

基于2013—2016年沪深两市448家高新技术上市公司数据,运用多元线性回归方法,实证检验融资约束和政府资助对企业R&D投资的影响。研究结果表明:我国高新技术上市公司面临融资约束问题,且融资约束在一定程度上阻碍了企业R&D投资。进一步研究还发现,政府补助能够在一定程度上抵消融资约束对高新技术企业R&D投资的不利影响。研究结果为我国政府更好的制定和执行企业R&D补贴政策,以缓解企业融资约束,增加企业R&D投资提供了理论参考。     

中国企业融资中的"劣势有效"及其经济学分析

中国大部分企业有强烈的股权融资偏好.这种偏好的存在有极为复杂的原因,既存在非理性行为,也存在非意愿选择约束.本论文通过对两种融资约束机制有效性的分析,意在说明两个问题:其一,中国资本市场发育的不平衡,在很大程度上与制度安排有关,由此导致企业的非意愿选择约束;其二,在成本约束下,企业融资选择中出现了经济学中所谈到的"劣势有效",从而导致企业在非理性条件下的理性选择.最终的结论是:中国企业融资问题的解决,必须依赖于制度的成长对市场选择机制的有效支持.     

激励约束机制与现代企业制度建设

文章在现代企业管理理论的基础上阐述了现代企业制度离不开有效的企业家激励约束机制的观点,并剖析现有企业家激励约束机制存在的主要问题,从而提出诸如建立合理的用人机制、将企业家收入水平与其经营成效挂钩、引入股票期权等激励方式以及建立企业家行为的内部约束机制等设想。     

建立健全国有企业的监督约束机制

国有企业的健康发展，不仅关系到国民经济健康运行，而且关系到社会主义前途命运。目前，如何实现对国有企业的有效监督，已经成为一项十分紧迫的任务。国有企业比之非国有企业，更需要建立强有力的监督约束机制。一、国有企业监督约束机制的内容建立现代企业制度是我国国有企业改革的主要内容。因此，国有企业建立监督约束机制，必须满足现代企业制度的要求；同时，我国社会主义制度的性质，又决定我们在建立现代企业制度过程中，绝不能放弃党对国有企业的领导权。因此，根据我国国情，国有企业监督约束机制的内容，既有一般性，又有特殊性。     

融资约束、政府资助与企业R&D投资——基于高新技术上市公司的实证检验

基于2013-2016年沪深两市448家高新技术上市公司数据，运用多元线性回归方法，实证检验融资约束和政府资助对企业R&D投资的影响。研究结果表明：我国高新技术上市公司面临融资约束问题，且融资约束在一定程度上阻碍了企业R&D投资。进一步研究还发现，政府补助能够在一定程度上抵消融资约束对高新技术企业R&D投资的不利影响。研究结果为我国政府更好的制定和执行企业R&D补贴政策，以缓解企业融资约束，增加企业R&D投资提供了理论参考。     

小微企业融资难题–原因与解决途径

小微企业融资难是当前社会经济面临的突出问题。小微企业融资难的原因、瓶颈在哪里?如何通过信贷机制创新缓解小微企业的信贷约束成为当前小微企业融资研究的焦点。本文讨论和总结了小额企业贷款难的原因,通过对已有文献的研究,从解决信贷信息不对称问题出发,针对性地提出了小微企业贷款的新模式,讨论了这些创新机制及其在修正市场失灵上所取得的进展,以期对我国的小额信贷产业发展起到借鉴作用     

国有企业的扩张行为:动机及效应

文章通过建立国企的效用最大化的目标函数,揭示其包含了来自市场激励和政府激励的多元化目标,其中规模最大化是效用最大化的最近似的可量化目标,其能够包括并同时满足国企追求的其它效用目标。本文表明了国企持续超常的规模扩张是建立在长期高额负债率和利润率显著低下的基础上,证实了国企不仅缺乏融资约束,也缺乏市场竞争约束。由于这两个基本约束的软化,导致企业过度膨胀,超过了正常合理水平。由于规模庞大且层级结构复杂,还会加剧了企业的难以监控的"黑箱"行为。这种机制可能诱发腐败,还导致一系列不良效应,包括产能过剩,僵尸企业,垄断势力强化,企业成本剧增等等。对于市场约束的缺位,合理的解决路径是加强市场约束,而不是加强行政约束。改革的选择方向是,实行分类改革,对于面向市场的企业,需要在利益相关者之间通过合理契约来实现市场激励和约束。     

管理审计:企业管理的新命题

现代企业制度下,企业作为市场经济中的独立主体,面临着激烈竞争的环境,要在竞争中求得生存和发展,企业必须科学管理,增强自我约束机制,全面提高经济效益.作为企业自我约束机制重要组成部分的内部审计,如何为企业经营管理,提供更好的服务,有效地开展管理审计,是内部审计生存、发展和充满活力的关键.因此,探讨现代企业制度下,企业内部审计开展管理审计的有关问题是十分必要的.     

金融约束、代理成本假说与企业投资行为——来自中国上市公司的经验证据

金融约束对企业投资行为的影响日益受到重视,众多的研究者将其归结于信贷和资本市场内在的不完全.但是对于存在二元产权结构上市公司体系的转型经济体而言,还需考虑企业的预算软约束和较为严重的代理成本问题.文章结合宏观层面的分析,从企业异质产权结构导致的预算软约、金融约束差异和代理成本理论的分析视角,对我国上市公司投资行为的影响机制进行综合解释,并以1373家上市公司的数据为样本,采用面板数据的分析对我国上市公司的投资行为特征进行分析.文章发现两类企业在融资约束上存在显著差异,尽管金融约束对投资有着明显的影响,但是由于我国资本市场发展的特殊性,经典"投资一现金流敏感度假说"的研究范式缺少上市公司数据的支持.实证表明,我国上市公司的投资行为受预算软约束条件下的委托代理问题和金融约束因素共同影响.这对理解我国上市公司的投资行为特征提供了一种新的思路.     

试议当前如何创新现代企业的经济管理体系

现代化的企业管理模式,就是指按照一定的已经确定的规则来推动企业管理。因此,企业在进行各类管理事务,加强制度创新的同时,还得建立有效的约束和制衡机制。未来的企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基础,适当的吸收其他几种管理方法模式的优点。本文就目前如何创新现代企业的管理模式做出了相应的探索和总结。