再就业:一个并不轻松的话题

下岗再就业这道难题怎么解?有人做出了正解——待业变创业。有人却做了"误解":有些下岗职工观念不变,捂着眼睛、掩着耳朵——等、靠、要,不想迈步往前闯。有些单位和个人"趁火打劫",打着职介招牌"骗黑钱",招用下岗职工"狠用猛榨",没有一点良心。怎么办?下岗职工的观念问题要靠自己改变;对在下岗职工再就业问题上做乱的行为要依法惩办! ——主持人     

发挥工商行政管理职能作用为安置下岗职工再就业做贡献

一、正确认识安置下岗职工再就业工作的重要意义提到下岗职工再就业，许多工商干部都认为是劳动部门的事，是地方政府的事。要做好安置下岗职工再就业工作，首先就要纠正干部思想中的这种陈旧观念，让全体干部对安置工作的重要意义有一个正确的认识，这是我们做好这项工作的前提和基础。首先，安置下岗职工再就业是实践“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”就是要求我们执政为民，替群众分忧。下岗职工为国家的改革已经做出了巨大的贡献，现在他们无业可就，生活困难，我们没有理由不去帮助安置，这是“三个代表”的要求，也是我们…     

隐性就业现象透视

今年7月下旬,我们赴江门、肇庆对企业下岗职工基本生活保障和再就业工作进行了专项调查,发现下岗职工的情况比较复杂。要迅速落实中央和省关于保障国企下岗职工基本生活和再就业工作会议精神,切实保障下岗职工基本生活,并进行有效的管理,必须对下岗职工进行具体分析,尤其要注意分析下岗职工中的隐性就业现象,以便     

下岗职工应注意的十个问题

下岗,是绝大部分职工心理上所不愿接受的事情。但下岗又是市场经济转轨和发展的必然,劳动部门在具体工作和实际调查中发现,目前许多职工下岗后,对关系自身切身利益的问题十分茫然,为此,有必要提醒下岗职工注意以下问题:一、档案问题。职工下岗后与原工作单位的劳动关系已解除,个人档案可按程序转入劳动部门"下岗职工档案管理办公室"代管,下岗职工再就业后档案再转入新工作单位。目前,许多下岗职工都想以档案维系与原工作单位的关系,其实,这不可能,要明白:在下岗的同时,你与原工作单位的劳动关系已不复存在了。     

下岗职工签订托管协议有顾虑

为做好企业下岗职工基本生活保障工作,各级劳动部门、行业主管部门和有关企业(下岗职工30人以上或达职工总数10%)均建立了再就业服务机构,对下岗职工进行托管,为其办理《待岗证》,开展转业转岗培训,发放基本生活费,推荐就业,组织劳务输出,交纳各种社会保险费等。按规定下岗职工必须先签订托管协议才能享受各种照顾。许多下岗职工认为能领到生活保障金是好事,但在签订托管协议时却等待观望,影响了工作的进展。通过调查,笔者了解到下岗职工怕签订协议托管期满与原企业解除劳动关系,对此存在三方面顾虑:一是怕签订托管协议后托管期满仍然没有实现再就业,怕单位福利性补贴被剥夺。如住房被收回,就医、孩子就学等也受到限制。     

深入推进再就业工程

再就业是社会各界普遍关注的热点、难点问题。解决得好与坏,直接影响区域经济发展、社会稳定。近年来,威海高技术产业开发区再就业工作取得了显著成绩。但也存在不少问题:一是下岗职工的择业观念陈旧,制约着他们在更宽更广的领域里再就业。二是社会保障体制不完善,构成下岗职工再就业的体制性障碍。三是劳动力市场功能不健全,没有能够充分发挥其在下岗职工再就业中的主要中介作用。四是再就业资金投入少,影响了再就业工作的开展。五是一些下岗职工素质不高,技能单一。鉴于这种状况,如何在总结经验的基础上,精心组织,全力以赴,全面实施再就业工程,浅谈以下几点建议。     

为下岗职工再就业做到千方百计

青州市不断加强对再就业工作的领导力度,成立了再就业工作领导小组,统一领导组织协调全市的再就业工作。1999年,全市共分流安置下岗职工2835人,再就业率达60%以上,促进了企业改革和经济的发展,维护了社会稳定。目前,全市各级再就业服务机构已达115个,形成了一个相互联通的再就业服务网络,实现了层层有人抓,层层有人管,落实了领导责任制。为畅通再就业的信息渠道,青州市建立了再就业工作情况统计制度,对下岗职工逐人登记建档,搞好定量定性分析,掌握动态变化情况,按时汇总逐级上报,实行动态化管理。青州市各新闻媒体还免费刊登、播放用工信息,并开展了再就业工作长期宣传和集中宣传,形成强大的舆论氛围。劳动部门确定每周二为职业介绍日,定期召开大型招聘洽谈会。为下岗职工再就业牵线搭桥。为使下岗职工有一技之长,提高他们的再就业技能,     

下岗职工再就业的难点与对策

下岗职工再就业到底难在哪里?高密市总工会组成调查小组,深入基层,通过采取座谈会、调查答卷、走访下岗职工等多种形式,对此进行了深入细致的调查.调查发现,目前,下岗职工再就业主要有“五难”.一是下岗职工再就业观念转变难.据调查情况显示,下岗职工的就业观念已经有了较大转变,部分职工已走出困惑,愿意到新经济组织工作,其中回答到合资企业工作的占10%,愿到私营企业的占5%,愿从事个体经济的占15%.可是大部分下岗职工(约占被调查总数的70%)仍眷恋着国有、集体企业的“铁饭碗”,这表明目前大部分下岗职工的就业观念还没有很好的转变,“一国营、二集体、到老不去干个体”的陈旧观念仍禁锢着部分职工的 头脑.他们认为,私营、个体、合资企业工资收人虽然不低,但却非长久之     

北京市再就业工程实际情况评析

北京市政府在实施减员增效,下岗再就业工程中,为解决下岗职工的基本生活保障和再就业问题采取了一系列对策和措施,制定出台了许多政策和法规,并投入了巨额资金,成绩巨大。但下岗再就业工作在实施的过程中也出现了许多问题,需要我们深入研究,加以解决。一、再就业工程中的问题剖析l．部分企业的领导对下岗再就业工作认识不到位,态度不积极。目前,有些国企的领导过份强调客观原因,患得患失,让下岗工作放任自流。他们给下岗职工发放生活费,打发他们回家放假了事。再就业服务中心也没有对下岗职工进行就业指导。这些企业的困境照旧…     

肥城市实施再就业工程的调查与思考

今年以来,党中央、国务院及各级党委政府对企业下岗职工基本生活保障和再就业工作极为关注,列为各项工作的重中之重,要求抓紧、抓实、抓好。面对这一情况,该找怎样的突破口和着力点?带着这些问题,肥城市劳动局对全市12家市属企业进行了调查。被调查的企业共有职工8842人,下岗职工3040人。通过调查发现,肥城市再就业工程有以下四个特点:一、企(行)业负责同志责任意识和大局观念强。能够高度重视下岗职工的生活和再就业,自觉地把实施再就业工程当做头等大事来抓,不仅从经济和现实的角度来考虑,而且从稳定社会,为市委、市政府分忧解愁的政治的、长远     

下岗不离党 失业不失志──党员刘喜英带领下岗职工再就业

刘喜英是耶邢矿山高钢铁厂的一名普通党员。下岗后,他仍以党员的标准要求自己,在组织的帮助下,他带领18名下岗职工创建了装卸队,走上了刘喜英下岗后,曾一度消沉。厂再就业交流中心党支部及时找他谈话。增强了他再就业的信心,鼓起了带头干的勇气。他通过调查发现,厂内卸车使用着不少民工,而这些工作下岗职工完全可以干,于是,他提出建立下岗职工装卸队党支部肯定了他的想法,并帮助他拟发招工广告,向厂内争取优惠政策。3月2日,他带领5名职工正式上岗,当天卸焦炭300余吨行动就是召唤,下岗职工纷纷前来报名到4月2日,装卸队已经发…     

“再就业职工是好样的!”

一方面是下岗职工再就业难,一方面是许多岗位没人愿上。这个怪圈的形成,不能全怪下岗职工,其中也有社会偏见在作怪。如果我们换个角度看问题,下岗职工一旦再就业,他们会比其他人更珍惜这样一个机会。这需要用人单位也消除偏见,不要把招聘的条件定得那么绝,如35岁以下,从事同类工作几年以上,甚至还要大专以上学历。因为许多工作并不需要年轻、文化高的人干。     

招远合力促进再就业

招远市酿酒厂的下岗女工苏颖,经过市再就业服务中心的转岗、转业培训后,从事毛衣编织工作,现在已发展成为拥有固定资产6万元、年收入3万多元的集手织、机织、手编于一体的个体私营企业,并安置了十多名下岗职工,这是招远市各部门通力合作,共同促进下岗职工再就业工作造就成的一个典范。去年以来,已妥善安置了全市3314名下岗职工中的2912名,安置率达88.14%。招远市委、市政府把抓好再就业作为稳定大局的工作来抓,专门戚立了由市长挂帅的再就业工作领导小组,负责全市再就业工作重大     

再就业的三个支点

要想解决下岗职工的再就业问题，就必须充分发挥下岗职工个人、企业、政府这三个方面的作用，并进而构建一种良性循环的再就业机制。发挥下岗职工个人的作用下岗职工是再就业工程的工作对象，无论政府怎样扶持，社会怎样关注，但归根到底还在于其个人的积极努力。充分发挥下岗职工个人的积极性、主动性，是解决其再就业问题的关键。首先，必须转变择业观念。有很多下岗职工不是没有就业机会，而是自己不愿意“屈就”或者轻易放弃机会。产生这种现象的原因主要是由于传统的就业观念根深蒂固，因此必须摒弃旧的择业观念，树立起不等不靠，自立…     

煤炭企业下岗职工中低保人员再就业问题研究——以辽宁省阜新市为例

本文通过分析阜新市煤炭企业下岗职工再就业问题调查的数据,对煤炭企业下岗职工中低保人员的基本情况和再就业现状进行了分析,并结合阜新市特点提出解决煤炭企业下岗职工中低保人员再就业问题的政策措施,即政府提供小额担保贷款,促进煤炭企业下岗职工低保人员创业;加强对低保人员的就业培训;建立低保保留机制,促进其外出打工。希望通过这些政策促进这一群体的再就业,从而促进社会的和谐发展。     

转岗不易,转“观”更难——谈实施再就业与树立就业新观念

当前,我国企业下岗职工分流安置和再就业的困难,既有总量上岗位不充足的原因,也有结构上不合理的原因。从解决结构性问题的角度看,如果没有就业观的转变,特别是下岗职工就业和再就业观念的转变,劳动力结构的调整和下岗职工的再就业仍难以实现。因此,我们必须认清形势,转变观念,树立起市场经济的就业观。充分发挥市场机制对劳动力资源配置的基础性作用,从而更好地促进下岗职工分流安置和再就业工作的顺利开展。     

多为下岗职工办实事

在目前国企改革"减员增效",下岗职工日趋增多的形势下,要认真做好下岗职工的政治思想工作,做好有关再就业政策的学习宣传,为下岗职工提供政策和精神方面的支持。同时,更重要的是要扎扎实实为下岗职工办实事、办好事。企业领导成员及政工干部要"换位思考",设身处地切实解决好下岗职工生活、经营等实际困难。其一要保证各项优惠政策及时到位,特别要千方百计筹措资金,保证下岗职工的基本生活。对一些家庭困难、体弱多病的特困下岗职工,各职能部门、群团组织要建立定期走访制度、帮扶制度,让广大下岗职工体会到党和政府的温暖。其二要抓好下岗职工培训和再就业工作。按照国家规定,凡有下岗职工的单位必须建立再就业服务中心。各中心要充分发挥职能作     

各地要闻

佛山市劳动部门向下岗职工承诺15天内推荐达成再就业近日,佛山市劳动部门在对市区第三产业有关岗位及下岗人员情况进行调查摸底后,正式向下岗职工承诺,对愿意服从安排,从事力所能及工作的下岗职工,将保证其在报名后15天内正式达成再就业,重新走向新的工作岗位。这是佛山市委、市政府积极响应党中央、国务院号召,按照江总书记和朱总理的重要讲话要求,以对党和人民极端负责的精神,高度重视。加强领导,动员全社会力量,齐心协力,满腔热忱地做好下岗职工再就业工作的又一切实举措。据预计,未来三年佛山市下岗及失业职工将累计产生19.7万多人,政府部门计划年平均安置下岗职工不低于60%,失业职工不低于70%,失业率控制在2.5%以内。     

滕州推出再就业服务新举措

今年初,滕州市确定把实施再就业工程作为"一号民心工程",下大力气建起一流的劳动力市场,采取了一些行之有效的措施,形成了对下岗职工的思想教育、委托管理、职业培训、生活救助、职业介绍、劳务输出、分流安置一条龙的市场运转体制,下岗职工再就业取得了明显成效。最近,他们又开办了"再就业求职热线",推出了定期举办求职招聘洽谈会的再就业服务新举措,在一个多月时间里,为下岗职工腾岗近2000个,320人实现了再就业。为了更加及时有效地为再就业服务,滕州在市劳动力市场设热线电话,专人填写用人信息发布登记表和下岗职工再就业及各类求职人员求职登记表,设立大型电子信息屏幕发     

完全劳动手册

下岗职工的医疗保险如何解决中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知)(中发[1998]10号)以及劳动保障部和国家经济贸易委员会、财政部等六部委联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳社部发[1998]8号)中都明确规定,下岗职工进入再就业服务中心托管时,由再就业服务中心负责为其缴纳医疗保险费,下岗职工享受相应的医疗保险待遇。没有实行医疗保险制度改革的地区.由再就