浅谈如何做好下岗职工工作

当前,国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段,由于传统体制的长期影响和市场环境的急剧变化,使部分企业不适应市场经济的要求,从而导致部分职工下岗。下岗职工的出现,给企业、社会乃至家庭都带来了不同程度的影响。因此,做好下岗职工工作对维护社会稳定、保证企业改革...     

对职工下岗再就业问题的几点思考

中国进入1996年下半年以来，社会面临着一个复杂的难题，就是企业职工大量下岗。截止到目前，全国城镇失业人口达1200多万，其中，企业下岗职工约450万，城镇失业登记人口约在650万左右，机关事业单位失业人员达100万之多。据有关方面预测，在今后几年里，企业职工下岗现象还将呈上升趋势。1对企业职工下岗问题的原因分析1．1职工下岗是我国计划经济时代社会发展的产物前苏联模式的计划经济体制在我国经历了40多个春秋之后，给我国带来了诸如国民经济失调、企业产品没有市场、企业效率低下、企业资金短缺、企业技术落后、企业社会负担过重、…     

建立目标瞄准机制提高失业保险基金的保障能力

随着我国社会主义市场经济体制逐步完善和企业改革不断深入 ,科技进步和经济结构调整正在加速进行 ,此时一个不容忽视的问题摆在了我们面前 :即大量城镇企业职工下岗失业。大量职工下岗失业虽然是经济体制转轨及国有企业改革进程中的阵痛 ,“有利于经济发展和社会全面进步 ,符合工人阶级的长远利益”(中共中央、国务院《切做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作》的通知 ) ,可是 ,对于下岗失业职工来说 ,却意味着要面对市场的重新选择和家庭生活的突变。据统计 ,下岗失业职工大多数是中年人 ,技能单一 ,在就业竞争中处于劣势 ;从收…     

国企改革怎么走

毋庸置疑,中国国有企业改进已进入攻坚阶段。十六届三中全会为国有企业改革、发展注入了新的活力,然而,近几年国有企业步履维艰,许多企业出现亏损,有的企业关闭、兼并、破产,下岗的职工大军越来越庞大,许多职工感到困惑、迷茫、不理解,那么,国企改革到底怎么走下去。     

产业结构调整中职工下岗现象剖析及对策

一、职工下岗现象剖析近年来,企业亏损、职工下岗待业增多,主要原因是现有产业存在结构性矛盾。有相当一部分亏损企业在经济结构上属于应该淘汰的传统工业;有的行业因市场上的产品已经处于他和状态,造成了全行业亏损,导致企业职工下岗。建立社会主义市场经济体制,迫切要求企业通过改革的办法,排除影响自身发展和提高经济效益的各种障碍。1995年我国开始了以建立现代企业制度为主要内容的第二阶段改革。企业产权关系一旦明晰后,势必对现有资本和劳动力进行重新组合,这就要求把名义上在工作岗位上的富余人员分离出来。我国国有工业企…     

如何解决下岗职工再就业问题

控。首先,必须加强对职工下岗的宏观调控。我国目前的社会保障制度还不完善,劳动力市场的发育还不成熟,城镇就业压力较大。如果一段时间内职工下岗过于集中,就会造成严重的社会问题,这就需要政府从国家整体利益出发,顾全大局,充分考虑国家财政和社会保障的承受能力,考虑经济发展、结构调整所能提供就业岗位的容量,坚持减员增效与促进再就业相结合,职工下岗分流与社会承受能力相结合的原则,宏观调控职工的下岗问题。其次,要把再就业列入各级政府的议事日程,把它当作一件大事来抓,使政府成为再就业的社会组织者。如通过一系列经…     

要引导下岗职工转变择业观念

要引导下岗职工转变择业观念叶连松今年是国有企业改革力度较大的一年，下岗职工增多是难以避免的，但必须合理控制速度和规模。一是要规范职工下岗分流，严格实行民主程序和审批程序，防止主观随意性和各行其是。二是要切实保障下岗职工的正当权益，企业安排职工下岗要签...     

再就业工程应社会化市场化

按国际惯例,职工下岗即为失业,本不该由企业来管。但我国目前下岗职工的管理体制是由社会保险体制不健全,社会就业服务体系功能弱,劳动力市场发育不完善而造成的。因此,一方面要继续搞好企业再就业服务中心的建设,而另一方面,更要重视和着力搞好社会就业服务体系和劳动力市场的建设,使再就业工程逐步实现社会化、市场化,使之最终与国际惯例接轨。     

打牢富民之基提高就业水平

就业是民生之本、富民之基。做好就业和再就业工作，关系人民群众切身利益，关系改革发展稳定大局。目前，无锡已基本实现了三大转变，即职工下岗向失业保险和市场就业的转变，政府包揽就业向创新就业机制的转变，企业保障向社会保障的转变。全市下岗失业职工再就业率连年保持在５０％左右，城镇登记失业率始终控制在３．８％以内。积极的就业政策和稳定的就业形势，为加快无锡的改革开放和现代化建设提供了有力保障。加大就业服务体系建设的力度，积极建立市场就业新机制。在现阶段，职工群众有没有岗位、有没有工作，直接关系到他们的生活…     

消费、福利与下岗--跨时期均值-方差效用模型

下岗政策在很大程度上降低了国企职工的消费需求，并使低能力职工处境恶化，使高能力职工处境改善，他们的政策支持度与其能力正相关，削弱下岗政策负作用的惟一途径是提高国企职工的预期收入和降低收入的不确定性。刺激职工消费需求的措施也能够增进职工的福利，因而存在政策一致性。一步到位的下岗方式可能导致无法想像的需求冲击，渐进式下岗至少在经济衰退时期更为可取，包括下岗在内的任何改革措施出台时机的选择要尽量逆经济风向而行。     

我国高度重视解困再就业工作

江泽民总书记在十五大报告中指出,随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。他希望广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求。 这表明,职工下岗再就业和亏损企业职工生活问题不仅受到当前社会普遍关注,党中央和国务院也非常重视。     

物产企业走向市场必须实现五个转变

河北省物产企业集团是1993年底由原省物资局转制而成的。当时，全省市县级的物资部门多数惨淡经营，半数以上的职工下岗。省集团多年来亏损巨大，资产负债率已接近100％。究其原因我们认为，主要是职工的思想仍停留在计划经济时期，没有树立市场观念。如何把国有物资流通企业推向市场，我们认为应抓好“五个转变”。     

围绕职工关注的问题做好企业思想政治工作

目前,企业改革已进入攻坚阶段,热点问题很多：减员增效、结构调整、资产重组、下岗分流、利益调整等等,都是职工的热门话题,这些热点都关系着职工的切身利益。不同层次的群体站在各自的利益立场,关注着不同的热点,有正确的反映,也有片面的认识。企业思想政治工作必须抓住主要矛盾,围绕群众的热点做好工作。具体讲,应突出抓好以下四点：一是要帮助职工增强信心。面对困难,不少企业特别是亏损企业的干部职工畏难情绪较大。帮助干部群众克服畏难情绪、增强信心,是当前企业思想政治工作的重要任务。要用十五大精神引导干部群众正确分…     

企业成功兼并的思路

进入90年代以来，中国大地上兼并潮一浪高过一浪，由大中企业兼并小企业进展到大中企业间的并购、联合，迅速推进了我国产业结构、企业结构、产品结构的调整，同时救活了一批濒于倒闭的企业，既为优势企业大踏步发展提供了良好时机，又避免了部分职工下岗，因此，企业和政府都看好兼并这着棋。然而，兼并热潮中应有冷思考，兼并是企业着重长远利益的理性行为，不可一哄而上，企业进行成功兼并必须有清晰的思路。一、企业兼并必须以市场为导向第一，适合我国国情的兼并，应以企业为主、政府指导为辅，就是按市场竞争需要进行兼并，兼并方与被…     

调整思路做好再就业工作

随着改革的不断深化,企业的转机建制步伐的进一步加快,职工下岗和再就业已成为日益突出的社会热点问题。在这种严峻的形势下,如何做好下岗职工的思想政治工作成了实施再就业的重要内容。由于受长期计划经济的影响,在部分职工中残留着不少根深蒂固的传统观念影响了他们的择业观,主要表现为一“等”即等待安置,不少职工认为自己是国有企业职工,现在企业要我下岗,那么重新上岗就要有国有企业包为下来。二“靠”即靠企业,认为社会主义制度饿不死人,靠在企业的“大锅”上总会有饭吃;三“怕”即怕再就业自己无技术,无专长,加上年纪偏…     

放开眼界财路宽

在激烈的市场竞争和企业转制过程中，许多企业的职工下岗了。下岗不要紧，只要放宽眼界，挣钱谋生的道路就在脚下。去当农副产品经纪人随着农村经济的不断发展，目前许多地方出现了农副产品销售难的问题，农村经济呼唤着大流通、大市场，迫切需要壮大农副产品经纪人队伍。...     

职工转岗流动符合经济规律的要求

目前,企业改革中的一个突出问题是工人下岗失业、转岗流动。对此,江泽民同志在十五大报告中指出,“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。”这段话揭示了职工转岗流动的深层次原因。转岗流动是技术进步的产物。马克思曾经分析过...     

中国失业的性质与失业治理对策

自１９９３年我国政府成功实施宏观经济调控以来，我国经济成功实现了软着陆。但是也是在这一时期，尤其是最近几年，商品市场由卖方市场转变为买方市场，一部分企业由于市场需求乏力，开工不足，同时国有企业职工下岗的问题也日益严重。失业问题取代通货膨胀问题而成为当...     

国企改革应标本兼治

毋庸置疑,中国国有企业改革已进入攻坚阶段.由于种种原因,人们所见的是许多企业出现亏损,而且亏损额逐年增加,企业关闭、兼并、破产,“放假“、下岗的职工大军越来越大.这些变化使许多人感到困惑、迷茫、不理解,甚至对国有企业改革产生怀疑.其实,只要我们在一个更大的范围来审视这一问题,就能使国有企业改革之路越来越宽.……     

浅议国有施工企业下岗职工社会保障制度

目前,国有施工企业已经由原来的劳动型向管理型转变,由于国有施工企业的职工年龄较大者居多,部分职工文化水平较低,缺乏一技之长,因此,在转型的过程中就产生了一些下岗职工.由于施工企业长期流动,职工工资水平低,很多职工没有什么积蓄,下岗后的社会保障问题对他们来说尤为重要.本文就国有施工企业下岗职工社会保障制度进行分析.