做好石油企业人口与计划生育思想政治工作探析

本文认为要开展好人口与计划生育思想政治工作就要做到以"法"、"理"、"情"、"需"四个方面为切入点:做好计划生育思想政治工作,必须和依法办事相结合;必须做到以理服人;必须注重以情感人;必须关注群众需求。     

论思想政治工作方略--"谈判术"与"谈话法"

思想政治工作做人的思想转变工作,其最基本的方式就是要"谈",如果没有"谈"就无所谓思想政治工作了.现在随着人们文化知识的普及,思想政治工作可以通过文字、图像、录音等方式进行传播,但是人与人之间的面对面的交谈及讲授,仍是不可缺少的,而且仍然是一种最基本的方式方法.要使交谈有好的效果,我们可以借助许许多多的经验,战争中的谈判方法就有着特定的较高水平.和平环境的思想政治工作主要是针对人民内部矛盾,不是敌我矛盾,要解决问题的目标、内容、方式、方法都有所不同,但就谈判的方法和艺术而言,是值得借鉴和学习的.     

浅谈大学生思想政治教育中的"十个结合"

思想政治教育是高校学生工作的灵魂.做好大学生的思想政治教育工作,需要抓好与思想政治理铊课、学生党建、校园文化、实践教育、校园思政网络建设、心理辅导、贫困生资助、诚信教育、就业指导、后勤管理服务的"十个结合",注重实效.     

新时期高校学生思想政治工作的再思考

面对新时期高校学生思想政治工作的新形势、新问题、新挑战、新特点,做好学生思想政治工作,要晓之以理,动之以情,以情感人,以理服人;要以人为本,加强学生思想政治教育工作的针对性;要拓宽思路,充分发挥新闻媒体和网络载体的作用;要面向未来,适应社会主义经济的客观要求;要注重心理教育,培养学生健康心理素质和健全人格.     

念好“三字诀” 党建引领促发展

党建和思想政治工作的核心,就是解决人的精神层面的问题,党建工作主要是注重提高党员干部特别是领导干部的思想觉悟和自身素质。面对严峻的经济形势,我们企业党建工作要围绕中心,服务大局,念好"三字诀",确保企业健康、和谐、稳定发展。     

情理交融——新时期思想政治工作利器

改革开放以来,社会意识形态发生了复杂而又深刻的变化,人们的思想观念趋于多样化、多元化,产生了一些新观念,如趋利观念、独立观念、竞争观念等等,这些都会给职工思想政治工作带来了新的挑战。但是不管客观环境发生怎样的变化,只要我们认真研究职工思想活动的新情况、新特点,坚持以"理"当头,以"情"为本,做到"情理交融",那么思想政治工作就一定能取得良好效果,从而推动改革和各项事业健康发展。     

当前企业基层思想政治工作的难点和对策探讨

本文分析了企业基层思想政治工作存在的主要问题及原因,提出了加强企业基层思想政治工作的对策。指出基层思想政治工作要务求"实"、注重"情"、力争"新"、做到"活"、体现"能"。     

谈思想政治工作的疏导方针及其创新运用

做好思想政治工作,既要坚持以人为本,又要注重方法创新.党的十七大报告指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导".这是新时期思想政治工作的新要求,具有鲜明的时代特色.用好思想政治工作的疏导方针,将"疏"与"导"结合起来,是贯彻新要求的根本途径.     

浅谈思想政治工作的“硬性”与“弹性”

思想政治工作是有其内在规律性的一门科学。新形势下做好思想政治工作,有很多值得从各种不同角度去研究和探讨的课题,笔者认为,如何去认识与把握思想政治工作的"硬性"与"弹性",就是其中的课题之一。这里讲的所谓"硬性",是指思想政治工作的规定性、原则性、战斗性;所谓"弹     

高校思想政治理论课新常态研究——劝导性方法和思想考古方法的教学应用

改革思想政治理论课的教学方法,是提升高校思想政治教育实效性的重要途径.借鉴当代跨学科领域的研究成果,应用劝导性方法和思想考古方法,文章提出了思想政治理论课以情补理、情理结合的改革思路,围绕体验性认知探索和改进高校思想政治理论课的教学效果.     

利益调节法：职工思想政治工作的新思路

一、"利益调节法"的基本内容 　　"思想政治工作,从一定意义上讲,是调动群众积极性的工作"。行为科学的"期望理论",就是运用"期望值"来调动人的积极性的科学方法。"期望理论"认为：在人的要求还没有满足之前,可以采取给予"期望"的办法来调动其积极性。不怕不能满足需要,就怕人没有"期望"。如果没有"期望",人就没有积极性。所以,要调动人的积极性,就要给人们以"期望"。在市场经济的条件下,这种"期望"在很大程度上就是人们对利益的追求,即利益目标。但光有了利益目标还是不够的,还要有相应的环境。这种相应的环境,就是企业为职工…     

在继承中创新企业思想政治工作新途径初探

要坚持思想政治工作的政治性,为企业的发展提供政治保证。围绕"跟着谁",坚持指导思想的一元化,解决"主义真"问题;围绕"为了谁",全心全意依靠职工群众办企业,解决"主人翁"问题;围绕"谁听谁",坚持灌输原则,解决"主心骨"问题。要坚持思想政治工作的思想性,为企业的发展提供精神动力。注重情理教育,增强工作针对性;注重法理教育,增强工作原则性;注重文理教育,增强工作艺术性;完善机制建设,增强工作实效性。     

防止干部"带病提拔"保证科学精准选人用人

为政之要在用人,用人之要在识人.如何准确识别干部、选用干部,防止干部"带病提拔",提高选人用人质量,这是组织部门积极顺应从严治党新形势下的一项政治任务,也是推动干部队伍建设科学化进程的内在要求.根据调研工作安排,德令哈市委组织部对我市选人用人工作进行了调研,围绕干部队伍思想政治建设、干部选任程序及相关制度建设等方面总结经验做法,查找问题不足,研究解决对策三个方面形成了调研报告.     

思想政治教育方法个性化研究

思想政治教育方法个性化以马克思的人的全面发展理论为基础,强调实施思想政治教育既要注重客体也要注重主体,在研究客体的基础上,结合主体的个性特点运用个性化的教育方法,才能使思想政治教育效果达到最佳.     

当前企业基层思想政治工作的难点和对策探讨

本文分析了企业基层思想政治工作存在的主要问题及原因,提出了加强企业基层思想政治工作的对策.指出基层思想政治工作要务求“实”、注重“情”、力争“新”、做到“活”、体现“能”.     

新形势下加强基层公司思想政治工作的思考

思想政治工作是企业的"布道者",也是企业的"减压器".在新形势下探讨研究如何做好企业的思想政治工作,对企业的发展及构建和谐社会的建设都有着十分重要的意义.思想政治工作主要是人的工作,针对当前基层公司不断改革的新形势、新特点,思想政治工作要抓住一条主线,不断改进思想政治工作方法,建立全方位基层公司思想政治工作的体系,全面调动、系统筹划、做实做细,才能做好基层公司的思想政治工作,确保基层公司健康、和谐、持续地向前发展.     

大学生学习"三个代表"重要思想刍议

搞好"三个代表"重要思想进课堂、进教材、进学生头脑的"三进"工作,首先要解决好进教师头脑的问题,要结合大学生的心理特点来进行,要在理论联系实际上下功夫,要注重探索新形势下开展思想教育工作的新方法,要让学生掌握好的学习方法.     

新时期加强思想政治工作的"八性"思考

做好新形势下的思想政治工作,更好地发挥思想政治工作"生命线"作用,达到思想政治工作的目的和效果,必须增强理论性,把握前瞻性,讲究科学性,坚持创新性,凸现人本性,发挥权威性,富有针对性,注重实效性。     

思想政治工作中的“说”和“教”

<正>"说"和"教"是思想政治工作的传统手段和基本方法,目的是感化人、激励人、团结人,有明确的意识形态属性和政治需求。在当前中国经济社会转型的关键期,面对新形态新形势新挑战,思想政治工作在积极探索方式方法研究和创新的基础上,更应追本溯源,强本固基,从方法本源上加强研究。促进"说"和"教"的与时俱进,对于改进和提升思想政治工作具有重要意义。     

论如何发挥思想政治工作优势构建和谐企业

"和谐"是中国传统文化的核心理念和根本精神。企业是社会中的一个组成部分,其和谐关系到社会主义和谐社会的建立。企业的一切活动都是以人为中心的,人的一切活动,都是围绕着思想进行的,所以要发挥思想政治工作的优势,坚持"以人为本",构建和谐企业。特别是企业在面临新形势、新情况时,思想政治工作更是要不断的进行改进和创新,做好企业员工的思想政治工作,才能适应新时期的发展要求。本文就围绕在构建和谐企业中应当如何发挥思想政治工作的作用,浅谈几点认识。