政策快递

从 １９９２年开始，我国在国有中小企业试行年薪制。现在全国已有７０００ 多户国有企业试行了年薪制。年薪制是为了解决国有企业对经营者激励不足、约束不强而实施的。然而，这种状况已悄然发生变化。目前，年薪制已成为近期我国国有企业分配制度改革的重点之一。我国政府要求，实行年薪制的企业必须是实行现代企业制度的企业，年薪制在实行激励的同时，要健全相应的约束机制。为避免企业的短期行为，许多企业将年薪分为基本年薪和效益年薪，并开始推行股权等延期支付方式。国家经贸委今年将重点做好四件事 国家经贸委主任李荣融前不久表…     

话说“年薪制”

话说“年薪制”陶友之近一时期，在建立现代企业制度的改革中，提出了对企业经营者实行年薪制的要求，不少地方都在制订试行办法，并积极组织实施。南通市首先推出“年薪制”新举措。１９９５年２月６日南通市政府正式公布《企业经营者实行年薪制的管理暂行办法》。其基本...     

期权期股：方式不同，效果各异

改革开放以来，我国企业界和理论界一直在探索有效的经营激励机制。９０年代初，我国开始年薪制的试点。年薪制在一定程度上起到了激励经营，从而提高企业经营绩效的作用。但是，与经营所付出的劳动和对企业所起的作用和贡献对比来看，年薪制仍然不能充分调动经营的积极性；另外，由于年薪制仅仅与当年的经营业绩有关，从而导致经营的短期行为，损害企业的长远利益。     

年薪制的困惑

实行“年薪制”作为企业经营的激励与约束机制，加大对企业代理人的激励力度，来解决企业经营与发展的动力问题，一直是企业改革中的热点与难点问题。1992年和1994年，上海和深圳先后选择部分企业进行“年薪制”试点，1997年全国试行“年薪制”的企业曾发展到1万多家。然而不久，试行“年薪制”的企业逐渐减少，目前已经减少到了6000多家。为何试行“年薪制“的企业会逐渐减少呢?     

怎样核算年薪制企业的个人所得税

目前，有一些企业还不了解对企业经营者试行年薪制后，怎样进行代扣代缴个人所得税的核算。对此，本文试作如下探索，供参考。一、年薪制企业代扣代缴个人所得税的计征依据试行的“年薪制”，是建立起来的现代企业制度中的一种工资分配制度。即对企业经营者每月按规定领取基本收入，年度结束后，根据经营业绩的考核结果，再确定其效益工资收入。按照国家税务总局《关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》规定，从1996年1月1日起，对试行年薪制的企业经营者应缴纳的个人所得税款，实行按年计算，分月预缴的方式进行计征。即企…     

企业经营者试行年薪制后应纳个人所得税的计算

企业经营者试行年薪制后应纳个人所得税的计算○江苏阜宁县地方税务局郑卫针对一些地方和企业对企业经营者试行年薪制的实际情况，最近国家税务总局发布了《关于企业经营者试行年薪制后如何计算个人所得税的通知》，对企业经营者试行年薪制后计征个人所得税的问题加以明确...     

如何抓好企业年薪制审计

作为中央企业的中铁大桥局集团有限公司，自2002年始对集团各子公司的经营者实施了年薪制，为了严格考核兑现，同年出台了《中铁大桥局集团有限公司年薪制专项审计试行办法》，两年来，我们审计部对实施年薪制的子公司进行了专项审计，从整体情况看，效果较为明显。     

国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知

国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知目前在建立现代企业制度过程中，一些地方和企业对企业经营者试行年薪制，即企业经营者平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。对于企业经营者试行年薪制后如何计...     

经营者年薪制刍议

经营者年薪制刍议贺阳近两年来，企业经营者实行年薪制问题引起社会的广泛关注。经济理论界一般认为此举势在必行，政府部门有的已经拿出了试点方案，企业内部则往往意见不一，各有其理。年薪制，顾名思义，是以年度为计算单位决定工资薪金的制度，从字面上看，它是同月薪...     

话说年薪制

话说年薪制年薪制，相对月薪制而言，是以企业经营者的经营年度为单位确定其基本报酬，年终视经营成果再确定其效益报酬的一种工资形式。它是国际上通行的对经营者实行薪酬的一种制度。近年来随着我国经济体制改革的不断深入，年薪制在部分省市的企业开始试行。国家劳动部...     

年薪制：别棒杀好士兵

在年薪制试行阶段，企业职工由于心理上的失衡．而反对年薪制者有之：企业经营者由于心理上的压力．而不敢理直气壮领取年薪的有之。但问题的根本不在于年薪制要不要实行．而是怎样实行。     

国企实行年薪制的前提审视

国资委决定中央企业将实行年薪制，并逐步加入长期激励机制。那么，作为国有大中型企业，如果推行年薪制，前提条件具备了吗？这是一个值得研究的问题。     

年薪制，企业激励制度之首选

年薪制是以企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。年薪制作为一种激励机制在西方已经实行了九十年，我国国有企业试行年薪制起步于90年代初。年薪制包括基薪和风险收入两部分。基薪主要是根据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模，并考虑本地区和本企业职工平均收入水平确定。     

试论电力企业经营者年薪制的实施动作

国有企业迅速大规模推行经营者期权、股权激励计划至少在目前的国企改革中是不切实际的，而对经营者实施年薪制则在一定程度上避免各种弊端的发生，反而又能从正面达到激励经营者的目的，同时，电力企业效益水平的大幅增长，为其实施年薪制创造了经济条件。为此，笔者根据企业的垄断性质、规模以及高层管理人员的业绩贡献等情况设计出一套适应电力企业年薪制的实施方案。     

中央企业年薪制存在的两个重大误区

从世界经验看，高管薪酬越来越倾向于对人力资本投资回报的重视，我国有些国有上市公司已经通过年薪制中加入利润分成的方式对此有所体现，然而，我国绝大多数国有企业，尤其是中央企业还没有做到这一点。我国中央企业实施经营者年薪制存在两个重大误区：一是在理论上央企年薪制难以与普通报酬区分开；二是在实践上央企年薪不应记入会计成本。而产...     

建立国有经营者激励机制的思考

建立适应市场的用工、分配制度是建立现代企业制度，开拓国企改革新局面的重要内容。而对国企经营者实现激励机制又是其中关键的一环。一切组织的激励与约束，最后要落实到人的激励和约束上来，对国有企业经营者更要约束和激励同时进行，其机制要配套设计，才能使他们发挥积极的经营能力和才干。对于经营者来说，激励是多方面的，如月工资、奖金、年薪制、股票期权制、经营者的社会地位等，其中年薪制和股票期权制为两种主要的激励机制。 一、年薪制势在必行 年薪制之所以能够激励和约束经营者，是因为它充分考虑了经营者作为一种人力资本的…     

建立有效的激励约束机制建设高素质的经营管理者队伍：关于上海、青岛等地实行经营企业年薪制的思考

建立和健全国有企业经营的激励和约束机制，探索和实施经营按劳分配和按要素分配相结合的分配方式，不仅是国有企业转换经营机制，建立现代企业制度的重要内容，也是深化国有企业人事制度改革，加快建设高素质的经营管理队伍的重要环节，为加快我省企业经营年薪制的实施步伐，今年9月我们对实行年薪制比较成功的上海、青岛、武汉等市，就其实施企业经营年薪制情况进行了考察， 考察中的所见所闻，感触颇深，受益良多。     

企业经营者年薪制兑现审计的做法——兼析企业经营者年薪镧利弊

1998年我区企改领导小组批准第一批实行企业经营者年薪制的企业8户．桂林市政府确定实行企业经营者年薪制的企业4户。同时要求在兑现前须经审计监督。桂林市审计局两年来对区属、市属试行企业年薪制中的6户进行了企业经营者年薪制兑现审计。本文简介其基本做法。同时对实行企业经营者年薪制的利弊作了初步评析、提出了几紊建议。本文不足之赴在于没有交代投贵者对6户盘业经营者分剐初拟的年薪标准、经审计后相关部门核定的标准、投青者批准兑现标准以厦各企业经营者、各企业职工对批准兑现年薪的反应．因而未能回答“年薪制”毕竟起到什么作用。投资者要求审计机关应对企业经营者年薪制兑现进行审计监骨。固然要求审计机关侧重对财税等部门核定的各项经济指标作出审计结果评价，但核心还是企业财务收支真实性审计。因此，希望曾经进行过“年薪兑现审计”的审计机关，积极参与探索、讨论“年薪兑现审计”与企业财务收支真实性审计．的关系、区剐以厦方式方法的异．同，从而科学地界定审计类型和方式方法，以指导实践。     

激励经营管理者的三种方式

在现代企业经营活动中，对经营者的激励问题是一个非常重要的问题。党的十五届四中全会强调，要建立和健全国有企业经营管理者的激励机制和约束机制，把物质鼓励和精神鼓励结合起来。目前理论界主要提出了三种有关经营者激励方式：（１）年薪制、（２）股票期权、（３）经营者持股。一、年薪制 所谓年薪制，就是以年度作为单位，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其收入的一种激励制度。在年薪制下。经营者的收入构成为：ＴＲ＋ＲＲ。其中ＴＲ为经营者报酬总收入ＢＲ为基本收入，其数额以能够维持经营者及其家庭生活为宜；…     

对年薪制实际操作的再思考

我国现行的年薪制是对国际上通行的经营者薪酬激励制度的一种尝试。经营者年薪制是以企业一个生产经营周期（一般以年度为单位）确定经营者的基本报酬（基薪），并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。它是在公司制下对企业经营者的人力资本进行间接定价的一种个人收入分配制度。年薪制的核心是把经营者的收益与普通职工的收益分离出来，同时与经营者的经营成果和经营者的风险相挂钩。实行年薪制，可以突出经营者在企业生产经营过程中的重要作用，根据责、权、利统一的原则，对经营者在企业生产经营中付出的大量劳动和承担的风险予以相…