乡土人才,让乡村振兴更有劲

<正>乡村振兴,人才为先。实施乡村振兴战略,关键在于培养造就一批懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍,其中,出身于农村、服务于农业的乡土人才更是乡村振兴的重要力量。早在2017年,江苏省就出台人才新政26条、乡土人才"三带"行动计划等,将乡土人才与领军人才、年轻人才并列为江苏重点关注的三类人才群体,并提出了一系列乡土人才工作举措,让乡土人才更"吃香"、更"发光"。新型职业农民是乡土人才队伍的中流砥柱。以昆山市为例,从2016年开始,昆山将新     

乡村振兴让乡土人才“香”起来

正乡村的产业要靠人才来干,文化要靠人才来兴,生态要靠人才来美,组织要靠人才来强。首先,乡土人才被称为发展草根经济的金种子。要充分发挥政策的先导作用,引领公共资源布局,撬动市场资源配置,积聚社会资源和注意力,烧热乡土人才这壶水。要完善乡土人才培养激励机制,从乡土人才的寻访推荐、梯次培养、职称评审、技艺传承,到传统技能进职校、搭建成果展览平台、加强资金扶持等方面,拿出一     

为乡村振兴培育乡土人才

乡村振兴离不开乡土人才.面对农村逐渐"空心化""空巢化"、农业生产经营者整体受教育程度不高、农业劳动者和乡土人才流失等现实情况,江苏省泰州市姜堰区通过加大与高职院校联合培养人才、建立人才引进机制、优化乡土人才结构等措施,不断加强乡土人才队伍建设:一是充分发挥省内涉农职业院校教学资源优势,通过函授教育,遴选部分高素质农民...     

以人才振兴促乡村振兴

<正>近年来,山东省农广校紧紧围绕乡村人才振兴这一工作中心,以创新推动、规范管理、提质增效为目标,认真履行农民教育培训工作职能,全心全意服务于农民的综合素质提升和全面发展,积极推进乡村人才培养。一、加强党建引领,推动党建业务融合发展农广校党支部持续以强化政治建设为着力点,严格遵守政治纪律和政治规矩,     

优化乡村人才推进乡村振兴

<正>人才是事业发展的基石,优化乡村人才队伍是实施乡村振兴战略的有力保障。近年来,江苏省宜兴市高度重视乡村人才的培养工作,为实施乡村振兴战略提供了有力的人才支撑和组织保证。夯实乡村振兴人才基础分层分类开展专业人才培育。2019年,宜兴开展分层分类培训,从农业农村工作管理者、镇村农技员几个层面开展教育培训,旨在优化专业人员综合素质。5月,举办为期5天的乡村振兴专题培训班,组织市镇两级农业农村工作领导干部、局中层干部集中学习,通过理论辅导和实践参观,为如何实施乡村振兴战略明确了思路、指明了方向。组织68名市镇农技人员赴省内高等院校开展集中轮训,进行系统知识更新,提升专业人员专业水平。组织55名贴近生产一线的镇村农技人员赴扬州大学进行蔬菜实用生产技术专题培训,提升生产实践指导能力。     

引领乡土人才放飞振兴梦

正江苏省句容市在实施乡村振兴战略中,创立了培育乡土人才的五项引领新模式,培育了一大批能够带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的三带乡土人才,形成了培养一批乡土人才、振兴一方乡村经济、致富一方农民群众的良好发展态势。党建引领培育政治素养乐奉献强化党建工作,注重政治素养培育,是句容市培育乡土人才的重中之重。在乡土人才培育中,抓好党的组织建设,吸纳乡土人才中的积极分子入党,充分     

扎实推进乡村人才振兴

正百年征程波澜壮阔,百年初心历久弥新。作为一名从事农民教育培训工作26年的党员,倍感责任重大、使命光荣,在今后的工作中,津南区农广校将围绕乡村人才振兴,开展多层次、多渠道的农民教育培训,总结农民教育培训规律,探索新时代农民教育培训新模式。     

乡村振兴人才支撑体系探讨

乡村振兴的关键是人才。组织人才、中坚人才、基础人才构成了乡村振兴人才体系,共同支撑乡村振兴大业。分析了乡村振兴体系的人才现状,探讨了人才支撑体系建设路径,以供参考。     

临颍县乡村人才振兴探讨

临颍县的人才输出模式促进人才向一线城市流动,一定意义上促进人力资源利用最大化。本文针对临颍县人才发展,从提升公共服务水平、深化优势产业、提升人才队伍建设、完善激励机制方面出发,为促进当地实现乡村人才振兴提出系列建议。     

焦作市乡村人才振兴研究

改革开放以来,我国农村经济在不同阶段取得了显著成果,尤其是党的十九大以来,明确提出我国要通过乡村振兴战略实现乡村现代化。人才在乡村振兴中起着关键作用,人才参与乡村建设能够实现乡村产业兴旺、农民生活富裕等目标。但是,我国在实行乡村振兴战略的过程中面临着很多问题,如专业人才短缺、人口结构化不合理等。我国农业正在逐步迈向现代化,但是实行乡村振兴需要人才作支撑。文章通过研究我国乡村振兴战略,并结合焦作市人才现状,针对性分析了焦作市人才振兴的困境及原因,并提出振兴乡村人才的建议,以供参考。     

乡村振兴战略视角下的乡村人才振兴研究

党的十九大报告对推进乡村振兴战略作出了明确的部署和提出了总体要求,这是进一步推动社会主义新农村发展,实现农业农村现代化,全面实现小康社会的需要。要实现乡村振兴蓝图,关键在人才,人才是撑起乡村振兴战略"台柱子"。乡村振兴战略的推进,首先是人才振兴,乡村振兴战略给予乡村人才振兴提出了新的要求与挑战。为适应乡村振兴战略的需要,必须进一步加强乡村人才队伍建设,造就一支数量宏大、素质较高、结构合理的乡村人才队伍,为乡村振兴战略的实现提供坚强的人才保证,这是摆在各级党组织和政府的一项紧迫任务。     

书写新时代乡村振兴的泗洪画卷

江苏省泗洪县全力推进强农、靓村、富民乡村振兴“333”工程,乡村振兴取得了积极成效.2020年,泗洪先后荣获“中国乡村振兴百佳示范县市”“中国乡村振兴示范县”“全国电子商务进农村综合示范县”“国家级品牌农业示范县”等荣誉称号,在全省乡村振兴实绩考核中位列第一等次.     

乡村人才振兴要靠乡村义务教育筑基

正发展乡村义务教育能为乡村孩子提供公平而有质量的教育,为乡村振兴培养大批高素质的后备人才。必须高度重视乡村小规模学校的建设,落实经费保障,赋予小规模学校独立的经费核算权。要切实提升乡村教师社会地位,优化和稳定教师队伍。乡村教师的来源和稳定性受其整体社会地位的影响,在现阶段,经济待遇是决定乡村教师社会地位的重要因素,当前应大力提升乡村教师津贴补贴,落实社保政策,加强周转房保障,同时在编制和职称等政策上向乡村学校倾斜,拓展乡村教师基本工资的晋升空间,切实增强乡村教师的获得感。乡村学校应建立     

乡村振兴复兴乡土文化尤显重要

正乡村振兴若没有文化做支撑,那就很难振兴,物质再发达、再丰富,也只是一个躯壳,没有内涵,缺乏灵魂。复兴乡土文化应从以下几个方面入手。兴教育,把乡村教育复兴起来,否则未来人才就是个问题,急需现代教育支撑。续文脉,文化的血脉要很好地传承,乡村中世世代代累积的名门望族的家训、家风、家教,传统社会靠乡贤让国家意志达到家家户户,要培养新乡贤。集器物,借助中国农村博物馆,实物传承、文字传承和人的传承。修志书,     

人才是乡村振兴的关键

正今年是我国改革开放40周年。40年来,上海郊区在政治、经济、社会、文化等各方面取得了巨大的成就。今年中央又颁发了关于实施乡村振兴战略的意见,这说明党中央把解决"三农"问题作为全党工作的重中之重。对扎实推进农业现代化和新农村建设的这个重大战略部署,我们必须认真全面落实。这里我思考的问题是:乡村振兴,谁来振兴?为什么提这个问题?我老家崇明农村最强的劳动力就是像我这样的年轻老人,而这样的年轻老人也有许多到上海照看孙子、外孙,所以农村空宅很多。尽管     

推动乡村人才振兴重在激励

正乡村振兴的关键是人才振兴。目前我国乡村与城市在经济发展、公共福利、环境条件方面仍然有较大的差距,乡村对人才的吸引力不足,不利于提高人才服务乡村的积极性。促进人才向乡村汇聚,迫切需要建立有效的激励机制。一是构建人才分类激励机制。对市场主体应采取规定性、激励性、考核性措施,对于专业技术人才应与职称评定、工资、津补贴、社会保障等相挂钩,对于党政干部、公职人员应与干部交流、职务晋升、工资套改、体检休假等相挂钩。二是构建城乡区域人才对口服务机制。构建城市与乡村之间、区域与区域之间的人才对口服     

乡村振兴急需培育三类人才

<正>2022年中央一号文件中提出支持家庭农场、农民合作社、农业产业化龙头企业多种粮、种好粮。为实现农业和农村现代化,要加强乡村振兴人才队伍建设,实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动,培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。鼓励地方出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策。在乡村振兴各类人才中,根据农业生产与乡村生活需要,最基础、最迫切、最急需培养的人才有以下三类。     

乡村人才振兴的大丰探索

<正>实施乡村振兴战略,要把人力振兴放在重要位置,其中最为关键的是要培养造就一支懂农业、爱农民、爱农村的"三农"工作队伍。近年来,江苏省盐城市大丰区在农村人才建设方面做了大量实践探索,为推动农业农村发展、推进乡村振兴战略实施、实现农业农村现代化积累了经验,积蓄了力量。把在发展农村经济方面有经营、能示范的新农人作为乡村振兴的主力阵容