防采掘工作面多人违章对策

煤矿井下工作，由于特殊的生产环境，特殊的管理时段（管理人员不可能全天候、全方位地“盯”在现场）和特殊的工人心理状态，致使违章作业，特别是多人违章作业现象时有发生。这种违章对安全生产危害性极大。笔者在日常生产和管理中发现，在以下４个时候容易发生多人违章。 １．班、队长违章指挥的时候。采掘工作面的班、队长，是采掘工作面上当班的“总管”。除明显危及安全的工作外，一旦班队长叫谁违章作业，谁就会顺从地“将错就错”；其他人即使未得到违章作业的命令，也会跟着违章蛮干。 ２．临近下班前。在采掘工作面，不论班、队长…     

反违章要抓住“人”这个因素

人人都知道，违章行为是极其有害的。对违章行为若不及时纠正，久而久之就会形成习惯性违章．而一旦形成习惯性违章后，人们便“习以为常”，常常“自觉和不自觉”地发生违章现象，从而导致悲剧的发生。因此反习惯性违章必须抓住“人”这个因素，一要做好安全教育的创新。二要从一般性违章行为抓起，坚决防止形成不安全的习惯。     

防采掘工作面多人违章对策

煤矿井下工作，由于特殊的生产环境，特殊的管理时段(管理人员不可能全天候、全方位地“盯”在现场)和特殊的工人心理状态，致使违章作业，特别是多人违章作业现象时有发生。这种违章对安全生产危害性极大。笔者在日常生产和管理中发现，在以下4个时候容易发生多人违章。     

侥幸心理 安全生产的大敌!

当生产上发生了不安全现象而查找原因时，出现频率最多的词是安全意识不强，存在侥幸心理。纸上的墨迹未干，相同性质的不安全现象再次发生。于是，不用多加思索，脱口重述着相同的原因……由此可见，人人知道侥幸心理是安全生产的大敌，可部分职工却自觉不自觉地以侥幸心理作为推托责任的“挡箭牌”。究其原因：一是违反了规章制度却若无其事，从而助长了侥幸心理的滋生和蔓延；二是执法者“好人主义”作崇，对违章者考核不严，敷衍迁就；有些人明明知道违章作业可能发生的后果，为了狭隘的利益或图省事，便马虎随和、默认违章操作，直至出…     

观"棋"不语非君子

如果把企业安全生产比作一盘“棋”的话,那么,在这盘“棋面前,“观棋不语真君子”这句话就大错特错了。时下,观“棋”不语者并非个别。他们有的认为安全生产是企业领导和安全监察人员的事,与己无关;有的心存侥幸,发现设备缺陷不汇报、不处理;有的看到违章现象,“明知不对,不说为佳”,让违章人员肆无忌惮;更有甚者,有的企业已经出了安全事故,还不及时上报和处理。近闻,某公司在对下属几个单位的一次突击安全督查中共查出违章14起,这一数据明显高于部分单位自查违章的人次。笔者认为,这并不说明这些企业平时就没有违章或没发现违章,必然是有关…     

违章猛于虎 遵章稳如山

给生命造成巨大威胁的东西，人们喻之为虎，如“苛政猛于虎”、“伴君如伴虎”等。我们的日常工作中就有一只时刻伴人同在，随时都可能出口伤人，令人防不胜防的“老虎”——违章违制。无数血的事实告诉我们，违章违制时刻威胁安全生产，违章违制是造成事故的罪魁祸首。     

兖矿集团公司赋予现场工人自主保安“六项权力”实现双向安全监督

现场工人自主保安“六项权力”,是兖矿集团公司在建立现代企业制度试点过程中,逐步探索和实践形成的职工安全管理新途径及运行机制。这“六项权力”的具体内容是:(1)区队班前会不讲安全,工人有权拒绝下井(现场);(2)现场中没有跟班领导和安监员,工人有权停止生产;(3)干部违章指挥,工人有权拒绝生产;(4)安全设施不完善,工人有     

煤矿“三违”现象透视

煤矿生产，“安全为天”是人人共知的。大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是煤矿建设本质安全型矿井实现长治久安的重大课题。     

坚决杜绝习惯性违章

坚决杜绝习惯性违章两锦电力安装总公司黄英杰在全国电力安全生产电话会议上，史大帧部长强调：“要认真抓好全员安全教育，切实增强职工的安全意识和自我保护意识，严格执行规程制度，坚决杜绝习惯性违章”。本文就杜绝习惯性违章问题作一番探讨。一、何谓习惯性违章所谓...     

供电企业违章产生的根源及防范

供电企业中的违章行为。重则造成人身伤亡、电网事故，轻则给安全生产埋下隐患和祸根。据有关资料显示：违章造成事故的概率为70％～80％：违章和轻伤、重伤、死亡的比例关系为300：29：1，也就是说平均10次违章行为就会引发1次事故。可见违章是事故的土壤与温床，是威胁供电企业安全生产的首要“顽敌”。     

民族心理倾向与权力结构

恢复我们社会的健康,关键环节是引入权力与权力的竞争机制。所谓“权力”,广义而言是指“对他人施加影响的能力”,狭义而言是指“一个人对共同体内部资源配置均衡格局的影响力”。于是,如果能够界定每一个人的权力,我们就可以想像一群个体所构成的社会共同体的权力结构。所谓“心理”,在古代希腊的学术传统内,是与“物理”相对而言的范畴。这两大范畴,与“历史”一起,构成人类知识整体的三大门类,舍此之外,希腊人觉得没有其他知识可言。柏拉图认为,灵魂由知、情、意三者构成,由知性而有知识,由意志而有欲望。对当代心理学家而言,心智(mind)…     

加强对青工的安全生产工作

安全生产是电力生产永恒的主题。随着新世纪的到来，广大青年必将成为电力工业改革和发展的主力军。因此，搞好青工的安全生产工作十分重要。一、使青工牢固树立“安全第一”的思想近年来，随着创一流工作的普遍开展，现代化技术的广泛应用，青年职工的文化业务素质也有了很大提高。但是安全生产的形势并不令人乐观，违章指挥、违章作业、违章设施、违反劳动纪律的“四违”现象还时有发生，自以为是、求快图省事等种种不良思想在青工工作中也常常表现出来，严重影响了电力安全生产。这说明安全生产工作基础还不稳定，在青年职工的思想深处，…     

让安全记录从零开始

最近，江苏盐城供电公司在生产现场开展了贯穿全年的“五零”竞赛，“五零”分别为零违章，零时差，零缺陷、零整改、零异常、零异常。“零违章”是指从停电操作开始到送电工作结束，包括整个检修过程无违章作业现象；“零时差”分为运作操作、检修工作、调度发令“零时差”。     

加强反违章 确保安全生产

虽然违章并不会必然引发事故,但事故必然有违章的因素。只有做到“零违章”,才能确保“零事故”。国网山东青岛市黄岛区供电公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以全面杜绝各类违章为目标,以“四不放过”为基本要求,健全企业安全生产工作机制和组织机构,实现“全面、全员、全过程、全方位”的安全监督与管理,已逐步形成了一个完整的、执行力强的反违章管理模式。加强反违章管理,是企业安全管理采取预防为主、关口前移的重要手段。公司要求各级人员要深刻理解“违章就是事故之源、违章就是伤亡之源”     

建塑安全文化 促进安全生产

煤矿安全文化是煤矿安全工作的理念、思路、行为与习惯的总和，是理性安全管理的至高状态。近年来，河北金牛能源股份公司显德汪矿在建塑煤矿安全文化方面走出了一条新路，营造“违章可耻、遵章光荣，学习知识、掌握技能”的良好氛围，为安全生产打牢基础。     

天然气分公司 构建“三不违”机制强化安全监督

<正>安全生产事关人民群众生命财产安全,事关经济发展和社会大局稳定,是必须全力抓好的一项重大政治任务。当前,天然气分公司正处于加快发展的关键时期,存在着管道点多线长、LNG储罐高压超低温,以及工程项目规模大、数量多、分布广、“双边”作业频繁等生产经营特点,安全生产任务艰巨。公司纪委坚决扛牢政治责任,坚守职责定位,深入贯彻落实党中央决策部署和集团公司关于安全生产的安排要求,以安全生产不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律为目标,建立不敢违、     

煤矿事故的内在原因与预防措施

企业安全状况如何直接影响正常生产秩序，制约着生产力的发展。为什么煤矿会有“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象发生?导致煤矿干部职工违章指挥和违章作业的内在原因又是什么?笔者结合多年从事煤矿生产的经验，浅析事故发生的内在原因，并提出一些措施和解决的方法。     

用电稽查提醒：交了钱的电也要依法用

“以前我以为家里的电交了钱，就可以随便拉线用，现在看了《电力法律法规汇编手册》后才知道，交了钱的电也要依法用。”一违章用电客户交纳违章用电款项后，后悔地对湖南省邵阳电业局的用电稽查人员说。     

聚焦“三违”

“三违”是指企业职工、管理人员在生产工作过程中“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”。一位参加年初集团公司安全环保会议的企业安环处长对记者说：“我们企业的设备越来越先进，管理制度也越来越健全。只要员工能够按章作业，所有的事故都可以避免。”     

推行违章积分管理有效治理习惯性违章

一、引言 一直以来，电力企业对反违章工作不可谓不重视，也采取了各种反违章措施和惩治手段，但习惯性违章仍未能有效杜绝，甚至发展成为事故。这个现状不得不引起人们对传统反违章制度的重新审视和思考。笔者认为，有效管理靠的是建立在科学基础之上的制度，要达到有效治理习惯性违章的目的，关键是从习惯性违章的性质和特点人手，尊重人的生理规律，抓住“人的因素”，通过推行违章积分管理建立人性化的管理机制。