山东省高职高专毕业生求职就业程序

随着社会转型和高等教育的发展,大学生就业与社会需求之间的矛盾日渐凸现。目前新增大学毕业生人数又创历史新高,对于高职高专毕业生了解并清楚认识求职就业的程序非常重要。本文就高职高专毕业生最后一年所要必须做的一些工作进行了简单介绍,供山东省高职高专毕业生参考。     

寻找有效对策 解决高校毕业生就业难问题

高校毕业生就业难,有社会、学校、个人等方方面面的原因。高校毕业生就业是社会系统工程,政府部门要完善就业政策、措施、优化就业环境;高校应该深化就业改革,加强就业指导工作,培养社会需要的人才;大学生要提高专业素质和综合素质,转变就业观念,积极就业。     

高职学校就业指导教师队伍建设的探求与实践

做好大学毕业生的就业工作不仅与高校的全年发展、建设有着密切的关系,也关系到和谐社会、和谐校园的建设,从而影响到全社会小康目标的实现。因此,高职院校大学生就业指导工作变得更加的关键,就业指导教师团队建设的好坏,直接体现在毕业生的就业质量,乃至影响到毕业生的就业观和价值观。     

浅析煤炭企业实施就业见习基地制度

自1999年国家实行高校扩招以来,应届大学毕业生的数量大幅增加,已由2001年的114万提高到2008年的559万,而就业率却在下降,大学生就业问题成为备受关注的社会问题。与此同时,用人单位却存在着招收合格人才难的问题,应届大学毕业生缺乏工作经验,就业后稳定性差,频繁跳槽,致使企业不愿意接收。如何缓解严峻的就业压力,提高大学生就业能力。帮助企业选择更优秀的人才？建立高校就业见习基地制度成为一项重要的应对选择。     

石油和化工高职毕业生:避免走入就业心理误区

择业问题的复杂性和当前就业竞争的日趋激烈，使得石油和化工高职毕业生在择业过程中，往往出现个人期望与社会现实的矛盾以及个人理想与市场制约的矛盾，如果不能正确处理这些矛盾，将会形成就业观念上的许多误区。     

大学生灵活就业的法律思考

本文就大学毕业生在求职就业过程中存在的法律问题,诸如劳动合同意识不强、法律维权意识淡薄、违法意识存在盲点等问题进行分析,指出问题存在的原因,并提出相关建议,以期有利于大学毕业生灵活就业。     

高校毕业生“属地化”就业可行性研究

近年来,各大中城市"人才争夺战",一直没有停歇。对于一些教育大市,如何让毕业生留在本地就业,也成为各城市亟需思考的难题。毕业生"属地化"就业受到社会环境、经济、政策制度、人际关系等因素的影响,对于地方经济发展起到推动作用,但不可忽视,也可能引发一些问题。可从政策制定,政校企合作,基层就业和加大宣传力度等方面,促进高校毕业生"属地化"就业。     

大学生就业的人力资源市场分析

大学生就业是当前社会关注的热点问题。为促进大学生就业,文章立足社会调查数据,采用描述性实证分析的方法,挖掘出大学生就业难的劳动力市场深层次原因,提出提高大学生人力资源配置和使用效率的路径选择。     

纺织院校毕业生将迎来"热销"年

纺织院校毕业生走俏4月中旬的一天,北京服装学院旁边的北土城公园已经花红柳绿,当记者遇到悠闲自得的鲁成时,很难把他与“毕业生”联系在一起。如今毕业生就业难已经成为尽人皆知的现象,一提到大学应届毕业生人们往往会想到电视新闻中那人头攒动的就业招聘会和紧缩眉头说工作太不好找的表情。     

以高校为基点的人才租赁四方联合模式研究

近年来我国人力资源市场持续供过于求,高校毕业生就业出现明显的"瓶颈",成为迫切需要解决的问题.采用以高校为基点的人才租赁四方联合模式,可以在一定程度上缓解用人单位与毕业生之间信息不对称的矛盾,同时为人才供求之间建立一个从沟通到了解直至互信的平台,在尽可能降低企业用人成本及用人风险的同时,帮助毕业生顺利地进入职场并找到合适的定位.这种模式对实现人力资源市场合理配置及发展与完善、促进社会稳定等都将发挥积极的作用.     

流失之痛

自近几年大学扩招以来，大学毕业生正逐年以20％的速度增加。但奇怪的是，企业并未因此得到足够的人力资源，相反的却出现毕业生就业难，企业招聘难的两难现象。用人企业普遍反映，大学毕业生就业存在的最大弱点就是人员流失率高，职业稳定性差，影响企业的现实生存与长远发展。     

梦想与创业

前不久,一部描写创业的《中国合伙人》风靡影院。而在这个毕业的季节,在当前高校毕业生就业情况不容乐观的形势下,梦想和创业成了永恒的主题。《中国合伙人》作为一部励志片,刚好迎合了这个主题。前几天就有新闻说:2013年,全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,是建国64年以来,大学毕业生最多的一年,高校毕业生就业形势空前严峻。     

河北省女大学生就业性别因素实证分析——以河北省高校实际调研数据为基础

随着大学毕业生数逐年增加,性别因素对女性就业的抑制已经成为女大学生就业难的重要因素之一。本文以消除女大学生就业性别因素、提高女大学生就业岗位需求为目标,从女大学生自身原因、招聘单位原因、高等院校原因、社会原因等多方面分析入手,提出通过完善相关法律法规、加大财政和税收保障力度、加强高校相关就业体制改革、提高女大学生综合素质多方面的意见和建议,以此促进女大学生就业层次和就业岗位的不断提高。     

浅谈大学生与人才市场

文章认为，为适应我国高校毕业生就业制度改革的总趋势，大学生应该根据社会所需，同时，社会应建立一个可行的，有序的，法制的，健康的人才招聘市场，确保大学毕业生择业的良好社会环境，达到供需双方协调发展。     

影响大学生就业的主导因素调查与分析

目前,大学生就业问题正困扰着我国的高等教育,从几年前专科生分配难,发展到近年来本科生就业困难,甚至连研究生找工作也不容易,高校毕业生就业难问题引起社会各界的高度关注,究竟是什么原因导致今天的困难局面?众多学者对此作了分析,高等教育管理者也在深入研究对策,社会对大学生就业难问题也在反思.本文通过层次分析法分析学生视角下就业的影响因素,其意义在于为大学生提高就业竞争力提供依据,为高校调整专业结构、完善课程体系、提高就业指导的针对性等提供参考,为国家制定就业政策、优化就业渠道等提供信息.     

浅谈电力行业现状及就业前景

又到一个毕业季,毕业生们又将面临新一轮的“找：亡作慌”。据上海市统计局公布的应届毕业生就业情况调查报告显示,截止今年5月中旬,有38．9％的受访者尚未找到工作,与2012年同期调查结果相比,增加了16．7个百分点。成为了上海应届毕业生面临就业压力最大的一年。可见目前就业形势并不乐观,那么该如何从众多人才中脱颖而出,谋得一份满意的工作呢？     

株洲工学院2003届毕业生就业情况述评

一、全国2003年毕业生就业状况2003年,全国高校将有212万毕业生涌入各地人才市场,毕业生总数较去年净增了67万之众,达历史最高,已成为当前的一大社会热点。高校、社会、用人单位和各地人才交流中心围绕毕业生就业问题出现了不少与历年不同的新的特点。1.毕业生供需状况失衡,供需矛盾显见(1)供明显大于求据了解,随着国家经济发展步伐的调整和宏观经济状况的变化,今年,国家的主产业和外向型经济产业(包括能源、建筑制造、医药和民营企业、股份制企业)为应对加入WTO后的强大压力,纷纷以减员增效和降低聘用薪资为主要应对措施来降低成本,从而…     

浅探离校未就业高校毕业生的职业指导策略

随着我国近年来高校毕业生数量越来越多,离校未就业现象也越来越普遍,高校应充分认识离校未就业现象的复杂性、多样性,认真分析产生此类现象的原因,坚持从实际出发,联合政府、社会和教育等相关部门,建立合理的职业指导系统,加强宣传引导,做好离校未就业毕业生的跟踪与管理,扎实做好职业指导工作。     

大学生就业难的另一面不可忽视

现在看来，2009年大学生就业问题比过去几年都更为严重，这也是政府最关心的事情之一。关于这个问题的讨论到现在为止，国内主要的批评或反思集中在多年来的高校扩招，大学毕业生的数量太大，高教本身专业师资和教学素质对学生就业能力的培养不够，这些批评都是对的，但是有些方面却被忽视了。这些年来，我在大陆参加一些会议、做一些调研，发现中国经济在朝着市场化转型的过程中，国内求职的市场化机制并没有相应地跟上来。     

如何缓解中国大学生就业难

据我国教育部、人事部相关统计资料显示,2010年有630万大学生毕业,预计2011年将有毕业生671万大学生毕业,加上往届未能就业的,需要就业的毕业生数量很大,高校毕业生就业形势十分严峻。