长三角再现招工难“短工人群”值得关注

长三角又闻招工难。温州7月用工缺口高达16000多人，杭州外来劳动力服务中心的统计数据，近两个月用工需求和应聘人数的比例为3：1．宁波劳动部门9月初组织企业赴重庆等地蹲点招工．报名企业之多出人意料……     

“用工荒”是发展转折

四年前,我开始鼓吹浙江劳动用工即将面临全面紧缺。这个观点当时尚有争议,特别是2009年,曾遭到一些人士的当场诘问,说现在是企业清退员工,哪来的用工紧缺。现在,居然出现了去省外招工,招聘率不到一成的窘况。     

新劳动法后首次招工温州服装商会成立法律顾问团

过完春节，外来务工人员开始陆续抵达打工的城市，用工企业也开始招聘新员工，但对于招聘和应聘双方比以往都显得异常谨慎，因为今年是国家新《劳动合同法》正式实施的第一年。为了最大程度规避用工风险，合理规范用工制度，近日温州服装商会在温州所有行业协会中首开先河，成立法律顾问团，以此来帮助企业解读法律条文，了解更多实体程序。     

老板好当 工人难找

<正>建好了工厂,敞开了大门,应聘员工却寥寥无几。近年来,随着各地经济高质量发展的不断升温,与日益高涨的建设热情如影相随的,是诸多企业招工不足、留工难的尴尬。用工难问题同样困扰着江苏省盐城市大丰区诸多企业。招工不足、留工难大丰阿特斯是全球光伏产业首屈一指的明星企业,拥有光伏领域最先进的自动化、智能化生产线,其产品技术、多硅晶组件     

企业应对用工难问题的思考

劳动力是财富的创造者,是企业能否持续发展的重要因素。2011年春节前后,黄梅县委、县政府高度重视企业招工工作,先后举办了＂春风行动＂等多次大型招聘活动,企业也通过参加招聘会、新闻媒体广告招工、深入乡镇分头招工等多种途径招工,在一定程度上缓解了部分用工需求。但是,纺织服装、机械电子等行业缺工情况仍然十分突出,如东方汇锦公司去年底有职工500多人,正月初八仅有200人;智盛纺织公司去年底有职工300多人,正月初八仅有100多人。     

大数据时代企业招聘有效性探论

大数据时代的企业招聘具有招、应聘双方信息透明度高、招聘管理规范化、标准化等特点。影响企业招聘有效性的因素包括招聘团队的胜任力、招聘方法的选择、应聘方的满意度及应聘者的素质等。基于此,提出了组建合适的招聘团队、建立招聘管理信息系统、优化招聘方法,提高应聘者的满意度等对策。     

庄浪县城镇人口就业情况分析

非公经济成为我县吸纳城镇新增就业的主要渠道,形成了以商品批发、零售、交通运输、仓储、商务服务(含电子商务)、饮食服务、加工工业为主适应县情的门类齐全、结构合理的产业格局. 一、基本情况 2017年全县城镇就业人数22492人,同比增长5.0％;城镇新增就业人数1082人,同比增长3.5％;失业人员实现再就业38人,同比增长4.6％;就业困难人员实现就业27人,同比增长8.0％;城镇登记失业率3.32％,同比上升0.23％.前半年,企业招工数量与去年相比无明显增减,据统计,前来我县进行招聘的企业主要为省内、新疆、北京、苏州、西安、内蒙古等地区企业,企业用工方面有如下特点:一是招工条件中对用工人员的年龄要求严格;二是薪资普遍提高;三是服务行业企业招聘数量提升.     

宁波市“民营企业招聘周”活动启动

5月24日，宁波市劳动和社会保障局、工商联、总工会三部门联合启动了“民营企业招聘周”活动。在当天举办的专场就业洽谈会上，进场招聘的民营企业达到150余家，提供用工岗位3000余个，约2500人进场应聘，1200余人达成初步就业意向。此举既为大中专院校毕业生、下岗失业人员和其他劳动者求职就业搭建了平台，同时也缓解了当前企业用工难的问题，取得了双赢效果，具有较好的社会效益。     

中国也有了政府雇员制

2003年6月15日,吉林省人事厅宣布,该省向全国公开招聘省政府公安信息化应用与管理总工程师等3名政府高级雇员的应聘报名工作正式开始。由     

雨夜求职

2011年2月21日，深圳富士康清湖招募中心，凌晨两点，一些求职者开始排队等候应聘。他们早起，或走路、打车，赶在8点开始招聘前排上队等待应聘。为了不饿肚子，求职者也只能提前吃路边小贩卖的早餐。路边的照相复印摊位因为没有照明用电，启用发电机工作。2011年，富士康公司大幅提高员工工资福利待遇，很多求职者慕名而来，在有些企业招工难的状况下，深圳富士康招工不愁。白大年初四开始，每天都有万余人排队求职。     

事业单位公开招聘工作人员的特征与趋势——一项针对重庆市的研究

公开招聘是选拔录用事业单位工作人员的重要方式.近年来,事业单位公开招聘朝着岗位要求合理化、招聘形式多样化、考试内容科学化的方向不断推进.但事业单位体系庞杂,各岗位素质要求差别过大,公开招聘对于个别岗位的鉴别力仍显不足.为此,本研究提出了构建岗位胜任模型、考核招聘透明化、优化岗位分类等路径,以提升公开招聘的有效性.     

昭平县累计为2927人实现再就业

昭平讯昭平县切实落实再就业扶持政策．今年1～8月份共发放216本《再就业优惠证》，累计为2927人实现再就业。近年来。该县积极寻找解决就业和再就业问题的对策与措施，加大对就业困难群体实施就业扶持力度．做好就业和再就业管理和基础工作．抓好用工信息的发布和劳动力资源库建库工作．通过举办招工招聘现场会．开发公益性就业岗位促进就业。     

员工求职的博弈分析

文章从博弈的角度分析大学生与有经验者的应聘过程,解释大学生就业中的阻力;然后又分析了招聘方与求职方的博弈过程,可以发现,招聘方与求职者博弈的过程存在着因为信息不对称造成的逆向选择.     

基于委托代理理论的国有企业公开招聘经理人的相关问题探讨

公开招聘国有企业的经理人和对于这些经理人的激励与约束问题,在我国才刚刚开始研究。文章分析了公开招聘的经理人对于国企发展的正、负面效应,选择委托代理模型来研究公开招聘经理人问题。文章认为影响国有企业收益和经理人努力程度的因素包括单位努力成本、产出系数、市场波动程度、经理人风险偏好程度;公开招聘的经理人的业绩提成比例应该高于原管理层;公开招聘中应重视风险偏好度高的经理人,同时要加强对他们的监督约束。     

"用工荒"倒逼了谁?

新春伊始,正值每年招工高峰,长期作为农民工外流主要接收地的沿海地区频频发生用工短缺。仅深圳一地,据当地劳动部门统计,节后企业用工缺口即达80万至90万人。     

传媒精点

上访等同于违法违纪?背景:北京市大兴区瀛海镇政府日前发布消息称,该镇将对村治保主任、民兵连长、计生专干等非民主选举产生的工作岗位,实行公开招聘,减少农村用人矛盾,防止用人方面的不正之风。此外,应聘人选必须符合一定的条件,凡违法违纪、违反计生政策、参加集体上访的人员不     

公开招聘制度下江苏省高职院校高层次人才引进问题研究

公开招聘制度的实施,给高职院校提供了一种公平、公开、公正的高层次人才引进方式,但在高层次人才引进过程中不可避免地出现了一些问题。文章针对江苏省高职院校在公开招聘高层次人才中存在的一些问题,提出了建议和意见。     

“用工荒”倒逼了谁？

新春伊始，正值每年招工高峰，长期作为农民工外流主要接收地的沿海地区频频发生用工短缺。仅深圳一地，据当地劳动部门统计，节后企业用工缺口即达80万至90万人。     

内地企业“招工难”探析——以江西省遂川县为例

随着我国内地开放型经济的发展，内地企业特别是劳动密集型企业“招工难”问题逐步显现。以江西省遂川县为例，该县工业园区共有企业71家，用工总数5663人，其中有47家企业目前急需招工，共需补充员工5828人，相当于一个同等规模园区的用工数。据测算，五年后园区现有企业需补充员工44266人，用工总人数将是目前用工人数的10倍。     

招聘方式之四大趋势

企业要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要,才能有效的选择出最适合自己的招聘方式。针对目前传统招聘方式存在的弊端,代理招聘、网络招聘、电话招聘和视频招聘日渐成为招聘方式的新趋势。