当务之急是激发企业活力

经济学家吴敬琏表示．要扩大内需．中国也仃必要来一场类似于美国80年代里根政府时期的“供应学派革命”．以从根本上激发出企业的活力．这才是当前的关键。     

发展文化产业化是社会全面进步的客观需要

文化产业是和文化事业相互协调、相互补充、相互促进的一种文化发展方式，它对我国社会各方面发展正在发挥着积极的推动作用。文化产业化是我国社会全面进步的客观需要。     

文化发展的产业化趋势

在新的世纪里,中国当代文化发展必须走产业化发展的道路,文化产业将大有可为。文化是人类创造性的审美活动,属于精神活动的范畴,同时,文化也是一种生产力。作为一种大规模的社会生产,它天然地具有物质生产的基本特征,具有流通、交换、消费等基本环节来实现其价值。换句话说,文化作为一种社会生产,作为一种商品,能够并且已经进入流通消费领域。使文化进入市场,文化进入产业,文化中渗透着经济的商品的要素,使文化具有经济力,成为社会生产力中的一个重要组成部分,将文化的商品属性解决出来,这就增加了文化的造血功能,使文化进入良性循环的发展…     

大企业与高技术产业化

尽管在80年代中期,我们就已经深刻意识到我国严重地存在着科技与经济脱节的问题,并努力克服,但时至今日,这个问题远未得到有效解决。反思十多年来我国高技术产业化所走过的曲折之路,总结成败经验教训,笔者认为,我们必须调整思路,探讨以大企业、大公司为主体,以科研院所和高校为技术依托,以组织创新作保证的我国高技术产业化新模式,更新观念,为竞争而合作。     

企业文化是企业核心竞争力

21世纪,中国的企业竞争进入了"文化制胜"的时代。如何培育企业的核心价值观,如何推进企业文化建设,已经成为中国企业及经营者所面临的重要挑战和课题。对于单一企业而言,企业文化渗透在企业活动的方方面面,随着企业的发展而发展。企业文化具有指导全体企业员工行为表现一致、引导员工、约束员工的作用,有利于员工进行企业优质产品与卓越服务的价值传递。纵观国内外成功企业的发展不难看出,他们的背后都有着优秀的企业文化作为支撑。如美国通用电气公司、     

建立市场公正是当务之急

改革开放以来，中国的经济发展取得了举世瞩目的成就，人民生活水平得到普遍提高。计划经济运作机制的“逐渐淡出”以及“市场经济”运作机制的逐步加强，使得社会经济资源的配置效率有了明显的提高。但与此同时，由于中国政治体制改革与法律法规建设的相对滞后，市场经济秩序出现一定程度的混乱，而且有愈演愈烈之势。商品市场上假冒伪劣屡禁不止，“毒米”、“毒酒”等事件时有发生；资本市场上各种期诈行为也被屡屡曝光，甚至出现“假股票市场”、“假投资机构”等恶性事件。这种“混乱”的市场经济秩序不仅影响了人们正常的经济生活，而且影响了市场的资源配置效率，影响了我们改革的重要目标－市场经济体制－本身的建立与完善。日前，中国政府开始了较大规模的“整顿和规范市场经济秩序”活动，应该说是认识到了这种“混乱”的危害性，而且迈出了重要的一步。     

企业文化是企业核心竞争力

21世纪。中国的企业竞争进入了“文化制胜”的时代。如何培育企业的核心价值观，如何推进企业文化建设，已经成为中国企业及经营者所面临的重要挑战和课题。     

建立具有中国特色的企业文化

改革开放20多年，中国企业由小到大，由弱变强，但结构体制的健全并不等同于精神层次的完善，因此，为了使企业能在国际竞争中占有一席之地，我们还应该增强企业文化的建设和管理。     

文化资源的产业化开滦模式破解文化产业化之谜

文化产业是绿色、低碳、可持续的朝阳产业。有着135年煤炭开采历史的开滦集团,利用自身丰富的矿业文化资源和环京津沿海腹地的区位优势,倾力打造文化产业,遵循产业发展规律,创造出文化资源优势转化为产业优势的开滦模式,形成彰显特点、打造亮点、品位高、辐射力强的开滦文化产业集聚效应,实现经济效益和社会效益双丰收,探索出一条资源型企业转型发展新路。     

文化是企业最后的武器

随着现代高科技的发展，企业产品的技术质量很容易达到极致，使大家处于同一起跑线上，剩下的便只有文化的竞争了。     

中国民族企业的企业文化及传统文化

企业文化理论是一种新的管理理论,一种本世纪八十年初才出现的新的管理概念。但是,企业文化作为一种文化理象存在却是远远早于企业文化理论的。可以这样说:有企业存在就有企业文化存在。中国的近代工业肇始于上世纪未,到本世纪初,已有多家民族资本主义企业兴起。值得注意的是:早在本世纪二十年代,正当欧美各国大力推行“泰罗制”,强调“科学管理”之时,中国的民族资本家却已认识到文化在企业管理中的重要作用,认识到人在企业管理中的重要作用,并且逐步摸索出一套行之有效的错施,形成和强化今天人们所说的“企业文化”。企业文化的核心部分是有关企业精神及企业价值观方面的内容。中国民族企业处在帝     

规范股份制企业是当务之急

股份企业在发展过程中必须重视规范问题.在发展中规范,在规范中发展,规范要以世界贸易规则和我国公司法为基本准则.中国股份制企业在发展中,需要规范的几个问题是:规范公司股权结构;规范公司的组建工作;规范国有股东的行为;规范公司法人治理结构.     

建立全员创新的企业文化提高员工的创新能力

随着中——美、中——欧世贸协议的签订,我国加入世贸组织已指日可待,这对于在不完全竞争市场上长期享受国家政策保护的国有企业,无疑是一次严峻的挑战。面对进口商品与外国跨国公司即将在国内市场上掀起的这场激烈的竞争,国有企业如何应对是一个颇为值得关注的问题。笔者认为,只有彻底改     

对粮食企业参与农业产业化经营的思考

我国是农业大国，农业是国民经济的基础，粮食是主要农产品。在计划经济条件下，粮食是卖方市场，农民习惯于凭经验种植，种植什么，粮食企业就收什么，卖什么，消费者就买什么、消费什么，农业生产力提高缓慢，粮食供不应求。随着社会主义市场经济的发展，市场在资源配置中的基础作用日益增强，农业生产力大大提高，粮食出现了买方市场，总量供大于求，出现了农民卖粮难、农业增产不增收的问题。然而，在粮食总量过剩的情况下，结构性矛盾仍很突出，一些优质粮油还供不应求。因此，调整粮食种植结构，逐步实现粮油品种、品质优化，是实现农…     

企业文化是现代企业发展的灵魂

在企业发展战略中,企业文化的研究与策划越来越引起重视与关注。随着经济与文化“一体化”进程的加快,企业文化对于整个经济的发展和社会的全面进步,对于区域经济发展,对于搞好国有经济,对于壮大非公有制经济来说,都已经成为一种强大的内在驱动力,并将融合到企业每一个员工的理念之中,指导生产经营和管理的每一环节,在企业内部形成凝聚力和向心力,在企业外部形成竞争力,促进企业的发展。着力构建具有中国特色的企业文化,是企业适应改革、发展的新趋势和参与国际竞争所必须具备的灵魂。 一、企业文化在企业发展中的促进作用 企业文化是企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为方式。国内外的许多著名企业在确立企业经营理念,制定企业健康发展的基本方针和策略,塑造企业精神,完善企业管理制度,加强企     

企业文化是企业发展之魂

什么是企业文化?我们的理解是:企业文化衍生于企业大的文化背景下,既撷录历史的文化积淀,又依从社会的发展和员工整体素质的普遍提升,形成带有文化色彩的经营理念、经营策略,从而体现出企业在新的形势下所特有的文化氛围.