提高煤炭企业职工劳动报酬的对策探讨

近些年来,随着我国经济的发展及煤炭市场国内的恢复性发展,煤炭企业经济效益逐步提高,煤炭企业职工劳动报酬有了较快增长。但是煤炭企业整体工资水平仍然不高。煤炭企业之间及煤炭行业与其他相关行业之间的工资水平仍存在较大差距。应分析煤炭企业职工平均工资较低的原因,探讨提高煤炭企业职工报酬相应对策措施。     

工资随劳动成果浮动的设想

我国现行工资制度是1956年制定的,当时曾起过积极作用。二十多年来我国政治、经济发生了很大的变化,这个工资制度已不能适应时代发展的需要。现行工资制最突出的问题是背离按劳分配原则,使多劳者未必多得,少劳者也能多拿。这就在一定程度上损坏了中华民族的勤劳美德,严重地妨碍了我国经济的发展和人民生活水平的提高。     

谈煤炭企业工资的结算

工资总额是企业在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。工资总额的计算，要以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。工资总额的组成内容主要有：工资、奖金、津贴，工资结算是企业对职工的应付职工薪酬：工资、代扣款项和实发工资的发放工作。工资结算的原始凭证主要有考勤记录、工资结算单、工资结算汇总表；应付职工工资的计算，包括标准工资的计算、奖励工资的计算、工资性质津贴的计算。     

浅析煤炭企业岗位工资分配制度

随着煤炭企业的竞争日趋激烈,煤炭企业能否建立起一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬分配机制,让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值,显得尤为重要。由于分配机制是一项复杂的系统工程,作为单一企业很难将其全面实施,而工资分配制度作为薪酬制度中的一种行之有效的工资管理方法,具有较强的实用价值,值得煤炭企业深思熟虑。     

煤炭企业几种工资附加费的财务核算

一、职工福利费 1 职工福利费的提计。 没有规定计提基础和计提比例的，企业要依据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，要补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，要冲回多提的应付职工薪酬。     

论劳动就业与劳动报酬

劳动者，作为生产资料的占有者，它同生产资料相结合的最初形式就表现在就业问题上。“所谓就业问题，就是具有一定劳动能力的人与生产资料相结合，为社会创造财富或提供劳务，而获得劳动报酬或经营收入的问题”。     

劳动就业与劳动报酬探析

劳动者，作为生产资料的占有者，它同生产资料相结合的最初形式就表现在就业问题上。所谓就业问题，就是具有一定劳动能力的人与生产资料相结合，为社会创造财富或提供劳务，而获得劳动报酬或经营收入的问题。     

国有企业工资高低标准研究

目前关于国企工资是否较高的争论颇多,本文从已有研究入手,通过国际与国内的比较分析工资高低标准,得出国企工资并没有过高的结论.笔者认为,国企和私企的工资不但不高反而都偏低了,只是国企的情况好于私企,政府想要提高劳动报酬在初次分配中的比重,在推进国企市场化改革的同时,应该继续坚持按劳分配的主体地位,发挥国企的带头作用,拉动工资水平的普遍提高.     

安全绩效工资考核在煤炭企业中的应用研究

文章阐述了安全绩效工资考核在煤炭企业中应用研究的背景、目的和意义，阐述了相关文献理论、研究方法与设计，以及研究过程和结果，指出要站在薪酬管理的角度，重点从安全绩效考核入手，探讨如何建立约束和激励机制来促进企业经济效益的增长，保障矿工人身安全。     

浅析新会计准则和新税法下工资与福利费的列支范围

根据《企业会计准则一职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”、“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。     

产业分工与劳动报酬份额

Solow(1958)提出了将劳动报酬整体份额的变动分解为产业结构效应和产业内部效应两部分的双因素模型。本文基于产业分工的视角扩展了其中的产业结构因素,把投入产出理论中产业结构决定于水平分工的最终需求产品结构和纵向分工的最终产品价值链结构这一关系纳入到双因素模型之中,得到了最终需求结构效应、价值链结构效应和产业内部效应的三因素模型。应用该模型对我国的实证分析表明,产业内部效应对我国1997—2007年间的总体劳动报酬份额下降做出了70.2%的总体贡献,是主要因素,价值链结构效应做出了23.2%的总体贡献,最终需求结构效应的总体贡献最低,为6.6%。     

对高校教师绩效工资考核标准的探析

高等教育的发展在很大程度上取决于是否有一支高层次的教师队伍。如何建立高层次的教师队伍,应通过何种手段激发高校教师的潜能,调动其主动性和创造性,是个难题。一直以来,不断有学者献计献策,提出各种措施,但都未能在全国范围内得到很好的推行。我国的事业单位将于2010年起全面实施绩效工资。那么,如何在高校的绩效工资改革中实现公平、公正,如何制定合理的绩效考核标准,是关系到这项工资改革能否成功实施的关键。文章立足于此展开深入研究。     

论劳动者的劳动报酬

人们从事社会活动都是有目的的。人们通过行为得到的回报 ,来满足他们在物质上和精神上的需要。广义上讲 ,任何的行为都可视为劳动。在社会活动中 ,任何的劳动都可能带来某种的回报 ,但回报有大有小 ,有正的回报 ,有负的回报。人们总是根据自己“劳动”的“投入———产出”效率 ,来评判劳动的有效性并决策是否从事某项劳动活动。这个“投入———产出”效率的指标为劳动报酬率 (Ｒ) ,其表达式为 :劳动报酬率 (Ｒ) =劳动所得到的利益 (Ｅ)投入劳动量 (Ｃ) =物质利益 (Ｅ1) +精神利益 (Ｅ2 )投入劳动量 (Ｃ)在投入劳动量一定的情况下 ,如果能…     

试论医疗事故损害赔偿的范围和标准

文章从积极损害赔偿、消极损害赔偿、精神损害赔偿三个方面,阐述了医疗事故损害赔偿的项目、计算标准和方法。     

高中低技术产业范围界定标准探析

产业结构的调整升级需要新型高技术产业和中低技术产业的协调发展,然而中低技术产业没有得到足够的重视,关于中低技术产业范围的界定更没有统一的标准。指出现有分类指标体系的不足,提出3个指标（研发强度、研发人员素质和产品创新度）界定高中低技术产业范围,归类结果与我国高技术产业目录基本一致,为产业分类和中低技术产业的深入研究提供了参考。     

农民工工资与大学生工资的比较分析

当前,农民工工资高涨而大学生工资却一再低迷,这一现象引发社会热议。"大学毕业生工资不如农民工工资"并不真实,它具有一定的现实客观原因。从这一事件出发,对当前的大学教育进行反思。     

中国劳动报酬比重的变化规律与变化机制

高质量的经济增长,应当使增长成果为全社会大多数人所分享.国民收入初次分配中的劳动报酬占比.通过改变收入分配格局来影响经济增长质量.近年来我国劳动报酬占比不断下降的趋势,与劳动报酬占比变化的U型规律相符,而产业结构转型、偏向型技术进步、劳动力市场冲击以及城市倾向的经济政策则是我国劳动报酬占比下降的内在机制.     

劳动报酬占比的国际比较与分析

通过对英美日长周期(30～50年)的数据分析发现,劳动报酬占国民收入的比重在经济快速发展阶段呈上升趋势,之后便呈现出相对稳定态势,近年来有微降趋势。比较发现,我国劳动报酬占比远高于经济发展阶段相近的日本(1955～1975年);与同时期OECD国家相比,我国劳动报酬占比处于中等水平,据此可以认为,我国目前劳动报酬占比并不低,但持续下降的趋势应引起重视。