经理人的选任标准与管理

什么是经理人的标准呢?哈佛一著名经济学家认为，一个出色的经理人能够预见新的投资领域或新的赢利机会，敢于冒险，敢于投资，从而谋取利益。由此可见，创新能力和经营业绩是评价经理人的主要标准。     

党代会召开、监察力度变化与中国经济波动

本文通过对1978年到2008年的中国省级面板数据分析后发现,中国经济波动与每五年召开一次的中国共产党全国代表大会密切相关。每次党代会召开前一年,各省名义GDP增速较平时下降约3.3个百分点;而党代会召开后一年,各省名义GDP增速高出平时约2.6个百分点。进一步研究表明,党代会前后的经济波动与政府对官员的监察力度变化有关。党代会召开之前,中央和地方政府对官员的监察力度加强,这会限制地方政府财政支出总量并改变财政支出结构,导致各省固定资产投资和经济增速双双下降。党代会之后,相关压力的减轻使得政府监察力度下降,在晋升激励下,地方政府财政支出总额和偏向于投资建设的财政支出增加,使得经济增速上升。     

我国古代官员选拔标准的历史变迁

在中国历史发展的长河中,官员的选用标准呈现出丰富多变性的特点,每一个社会发展阶段、每一个朝代都有着各自不同的标准,但有一个共同点,就是这些标准大都是统治集团自身制定的标准,很少成为大多数民众认可的公开标准。原因在于,中国官员选拔从来都是单方面的,主动权和决定权都掌握在上级官员手中。客观地看,有些标准部分反映了历史发展的要求,尽管没能获得全民认可,但仍然推动了社会的进步。     

中国封建社会的农村土地制度及其运行启示

封建社会的土地制度是中国土地制度的重要内容,从所有权与经营权两个角度对其进行了全方位的分析,认为家庭是中国土地制度承载的主要主体,土地产权关系的分离是提高效率、进一步强化土地所有权的有效途径。     

古代官员的大局观

在中国历史文化中，大局观占有重要位置，随着历史的进程，它成为中华民族的优良传统。即使是在漫长的封建社会，在皇权的强力分割下，为人为官，也都要讲求大局。子曰：“君子周而不比，小人比而不周。”就是指“君子”立世会顾全大局。《左传》“临患不忘国”、《汉书》“国而忘家，公而忘私”，都是一种个人起码的大局观。名臣范仲淹所谓“处江湖之远，则忧其君”，虽是大臣的忠君观念，但从某种意义上说，     

论中国企业破产管理人选任制度的完善——从比较的视角

破产管理人制度取代旧破产法的清算组制度被公认为是中国新破产法的亮点之一,但与国外先进的管理人选任制度相比在管理人的法律地位、临时管理人制度、管理人准入资格、选任方式等方面也存在有待完善的地方。     

浅议对国企经理人的选任及管理

市场经济越发展 ,经济竞争就越激烈 ,而要在这场竞争中获胜 ,就必须拥有高素质的国企领导人才 ,这是解放和发展生产力的至关重要的问题。从现在起 ,必须加快对企业领导班子的建设 ,建立一套真正适应市场经济体制、有别于党政领导干部的企业经营管理人员的选拔 ,任用及管理的制度 ,建立高质量的企业经营管理人才库 ,用市场机制配置企业经营管理领导人才 ,有了人才 ,就拥有了胜利的把握 ,从而促进生产力的快速发展 ,增强我国经济的可持续发展的能力 ,平稳驶入经济发展快车道 ,使企业尽快摆脱困境 ,换发出勃勃生机。     

官员自杀的贪腐因素

抑制官员腐败要比抑制官员自杀容易，前者可以依靠制度的完善，后者却有着千差万别的个体因素。如果官员腐败的问题控制有效了，自杀的情况自然会逐步减少；反之，这样的情况不会自动停止下来，甚至愈演愈烈。     

浅谈运用效能监察规范企业经营管理活动

效能监察的作用是促进企业规范经营,控制经济资源流失。它是企业纪检监察部门依据国家政策法规、企业管理制度,对某一项经济效益不高、运行效率比较低、或者结果对比异常的经济活动,从源头到结果的运行轨迹进行全面监督检查。通过对选定事件的所有相关信息资料抽查对比,评价操作行为的合法性和经济性,发现、剖析问题产生的根源,落实相关部门（单位）及人员责任,以下达监察建议书整改问题、立案调查、处理违规违纪行为等的特有方式,完善内控制度,规范企业管理,避免和挽回经济损失,保障法规制度的严肃性,杜绝贪污腐败现象发生,促进各级经营管理者廉洁从业,提高企业经营管理效益。     

中国古代监察制度刍议

对中央和地方的各级官僚机构及其官吏施行严密的监察，是我国古代官吏制度的一个重要特点。其中某些独到之处，对今天健全监察制度仍具有一定的启示和借鉴意义。     

创新落后村村官选任机制的思考

村官问题是落后村落后的根源性问题,由于历史的原因,人才匮乏的落后村却无缘人才引进,诸如宗族势力、贿选等与现代文明不相协调的社会问题也常与落后村相随。这暴露了我国生产关系和上层建筑的某些方面与社会发展不相适应的矛盾。只有深化改革,创新村官选任机制,从根本上解决矛盾,才能改变落后村面貌。     

浅谈效能监察对强化企业管理的三大作用

效能监察是对企业及领导者管理的再管理,监督的在监督,是其它任何监督检查方式都无法替代的,在强化企业管理中,效能监察主要起着三大作用.本文主要围绕效能监察在企业管理过程中的作用展开论述.     

浅谈基于监察审计的国有企业内部控制实现

监察审计的存在不仅是我国国有资产保值增值与防止财产流失的相关媒介,同时也是降低国有企业运营风险,维护其合法权益的又一桥梁。因此,就其监督与保障功效而言,监察审计与企业内部控制的结合尤其突显出我国国有企业在现阶段发展中的主要目标。本文深入阐述了国有企业监察审计与内部控制结合的必要性及其存在的主要弊端,并提出了有关其完善的主要途径。     

再论中国封建社会宏观经济管理思想——现代经济学视角的考察

中国封建社会宏观经济管理思想的指导原则包括国家视角、政府占据经济主导地位、重视经济信息等三项;在国家干预经济必要性问题的讨论中,指出中国封建社会经济管理者已经认识到由于生产生活对自然环境的严重依赖、商人阶层的剥削属性和出于统治阶级统治安全性的考虑而必须对经济进行干预;封建社会环境下政府干预经济的方式,是政府作为经营者直接进入生产和流通环节,其预期的政策目标是调节经济平稳运行以及抑制兼并,这也是中国民间工商业资本始终无法积累的一个重要原因。     

中国古代建立监察制度的思想理念

封建社会的发展不可避免地会造成行政权力的膨胀,这将在某种程度上削弱皇权,进而影响封建专制制度的根基。中国古代建立监察制度的基本理念,就是要监督和制约膨胀的行政权力,剔除不利于封建皇权统治的因素,避免国家政令实施中遇到障碍,改善官僚体系运转模式,维护封建统治。     

官员更替与交通基础设施投资——来自中国省级官员数据的证据

在现有“分权竞争,集权晋升”的官员治理模式下,交通基础设施投资与建设承载了地方政府“为增长而竞争”的主要任务.文章基于省级官员的微观数据,实证研究了地方官员更替对辖区内交通基础设施投资行为及地区投资波动的影响.研究表明:(1)“新官上任三把火”的效应确实存在,官员更替显著增加了辖区内交通基础设施投资,官员变动频率的增加则显著带动了辖区内交通基础设施投资的波动;(2)省级官员的更替与地区交通基础设施投资之间存在可识别的模式:任期初期的“新官上任三把火”,即将离任时的避免“前人种树后人乘凉”,这意味着地区交通基础设施投资在官员任职初期逐渐增长,而后缓慢下降,呈现倒“U”形特征.     

中国官员财产申报制度的困境与对策

随着社会不断向前发展,人民生活水平稳步提高,官员贪污腐败现象也随之加重,建立官员财产申报制度也日渐成为政府与社会公众之间的共识。但由于官员群体的阻力、人民观念偏差以及参与意识不强等因素,致使该制度迟迟不能建立。究其原因,主要在于制度本身的不足、制度执行者自身的原因以及制度实施所需的技术原因等。为了促进该制度的顺利执行,我们理应积极开展思想道德教育、为人民群众的监督提供制度基础以及不断完善官员财产申报制度。从而推动官员财产申报制度的顺利建成,促进社会公平与和谐。     

浅谈做好企业效能监察工作的几点建议

效能监察工作是从源头到结果,对企业经济运行轨迹依据国家政策、公司制度的全面体检,也是对经济运行过程中操作行为的有效监督。通过对选定事件信息资料抽查对比,追根溯源,评价操作行为的合法性、合规性、经济性,纠正违规违纪行为,来保障法令执行、制度落实,促进管理者恪尽职守,照章办事,按制度管事。开展企业效能监察工作很有必要,企业应当扎扎实实地做好效能监察工作。     

学者官员化的倾向

中国的学术界目前存在着一种明显的倾向：学者官员化的倾向。为什么会如此呢？如何看待和评价呢？