发挥共青团在医院文化建设中的作用

医院文化建设是提升医院核心竞争力的重要途径.共青团作为医院的青年组织,在医院文化建设中发挥着重要的作用.本文从共青团思想建设、人才建设、服务医院中心工作及开展特色活动等几个方面探讨了共青团参与医院文化建设的有效途径.     

基于市场经济的视角谈共青团在医院文化建设中的作用

医院文化对于提升医疗服务质量和管理水平,具有十分重要的作用,也是医院发展的软实力和内动力。基于市场经济下,医院文化的实质,就是把"人"作为医院管理活动的主体,并积极充分利用和开发医院的人文资源,通过医院文化建设来达到实现医院建设和发展的目标。共青团作为医院的重要组织之一,充分发挥共青团在医院文化建设中的作用,积极探索参与医院文化建设的新途径和新方法,调动广大团员青年的积极性和创造性,构建和谐医院,为医院快速、持续和稳定发展提供坚强的后盾。     

高校要进一步加强共青团工作

共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织。大学生是青年中的特殊群体 ,是社会主义现代化建设事业的中坚力量 ,他们自身素质的高低直接关系到我党和社会主义事业的成败。因此 ,高校共青团肩负着艰巨的历史责任 ,必须进一步加强共青团的工作。一、高校共青团有其独特的思想教育功能。它与青年学生有着天然的联系 ,通过认真地调查研究 ,仔细分析 ,深入了解青年学生的特点 ,能够针对青年学生思想活跃、活泼好学、可塑性强的特点 ,选择他们喜闻乐见的活动方式 ,做好思想教育工作 ,避免学生思想教育中单向灌输的弊端 ,极大地调动和鼓舞广大…     

浅谈共青团工作在企业文化建设中的创新实践

企业文化建设是企业提高核心竞争力,凝聚人心,增强在市场经济中抗风险能力的重要工作.从目前我国的现状来看,企业中青工比例在逐渐增加,如何做好青年职工的思想教育工作,对企业的发展至关重要.本文结合作者所在单位青年职工的情况,阐述了进行共青团工作所采取的方法和途径,把共青团工作的创新性有机与企业文化相融合.     

现代大学制度架构下高校共青团团内民主建设探讨

中国特色的现代大学制度属于大学内部制度规范,其构架可诠释为“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”.微观管理中高校的领导体制行政化、管理模式机关化、民主管理形式化等问题突出,而在当代大学内部管理制度下的高校共青团团内民主建设也逐渐趋于行政化,管理模式机关化.现代大学制度架构下的高校共青团民主建设对于当代青年团员更好地融入共青团、增强青年团员的主人翁意识和社会责任感、加强共青团民主建设具有十分重要的意义.     

提高共青团干部的素质带好共青团队伍——以中国平煤神马集团铁运处公安段为例

随着社会的不断进步,企业发展步伐的不断加快,加强新时期团员青年的思想政治工作,是各级共青团干部必须面对的一个崭新的课题.本文结合中国平煤神马集团铁运处公安段的实际情况,分析基层团员青年及个别共青团干部思想深处存在的几点问题,即精神矮化现象；信仰危机；对个人价值的困惑；对成才标准的迷惘等等.笔者认为,在共青团工作中,共青团干部只有具备以下三种素质才能适应新时期企业快速发展的要求.第一,激情饱满、实干奉献、高尚雅洁的素质；第二,不断学习、提高素质、与时俱进、开拓创新的素质；第三,文化育人、活动策划、参与管理的素质；此外,要积极参与企业管理,当好党政的助手.     

试论在新时期如何加强共青团的工作

为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织在服务大局、服务中心、服务青年方面的积极作用。努力开创共青团工作新局面。本文通过对共青团工作中需要开展的工作，从加大宣传力度，完善共青团各项制度，加强共青团领导班子以及共青团的服务作用等方面说明在新时期下共青团工作的重要性。     

浅谈工会在构建和谐医院环境中的作用

目的 通过工会系列活动去构建和谐医院的人文环境.方法 充分利用工会职能优势,开展医院文化、教育、参与、维护等活动,做构建和谐医院的“桥梁和纽带”、“平台和软件”.结果 增强了职工身心健康,陶冶了职工情操,提高了业务技能水平.结论 一所医院成功发展的背后往往有着成熟的医院文化理念、和谐健康的工作氛围、团结进取的职工队伍.     

关于在研究生群体中加强共青团工作的思考

研究生群体的共青团工作是高校共青团工作的重要组成部分。研究生群体具有一些特点,但由于种种原因,使当前研究生群体的共青团工作存在一些缺失。因此,针对缺失,是在研究生群体中加强共青团工作的基本路向。     

高校学生理论学习骨干的培养研究

在当前时期和形势下,加强和改进大学生思想政治理论教育,培养学生理论学习骨干是高校共青团工作的一项重要工程。结合哈尔滨工业大学学生理论学习的实际情况,从高校共青团团校建设、大学生理论社团和共青团网络阵地等三个方面,有针对性地论述并探索大学生理论学习骨干培养的有效途径。     

高校共青团分层分类一体化思想引领路径探索

共青团的思想引领工作是高校人才培养工作的重要组成部分。分层分类一体化思想引领工作思路是深化高校共青团改革、提升共青团思想引领工作精准化、科学化水平的重要路径。通过分析高校目前在分层分类一体化思想引领方面的不足和困难，总结苏州科技大学在该项工作中的有益经验，为高校共青团思想引领工作进一步高质量开展提供借鉴。     

浅谈大学文化管理

文化管理是当代大学管理的现代化趋势。目前中国的大学文化管理还存在许多问题,从整体上降低了中国高校教育的质量。通过对文化管理内涵的界定,分析了大学文化管理的要义、本质及现状,提出一些加强大学文化管理,提升大学竞争力的基本策略。     

高校共青团工作研究

文章从研究做好高校共青团工作的意义入手 ,提出了敞开高校共青团大门 ,广泛开展各项健康有益的活动 ,正确处理务虚与务实的关系等搞好共青团的思路     

基于医院文化建设的档案管理探讨

医院档案是医院真实的历史记录,它记录了医院各种医疗活动和管理活动,对医院精神文化的传承与沉淀起着重要作用。因此,医院档案具有很高的历史价值和现实意义。本文将从档案管理的现状,文化建设与档案管理的关系,加强档案管理的措施等几方面来探讨医院文化建设的档案管理。     

优化团队衔接促进学生成长

以《共青团十七届二中全会关于深入学习贯彻党的十八届三中全会精神带领广大青年在全面深化改革进程中走在前列的决议》和《全面深化改革进程中共青团工作五年发展纲要》为理论依据，结合实际，探讨了少先队与共青团如何更好地衔接问题，并就如何引导、启发、培养他们在思想上、行动上加入共青团组织进行了积极探索。在具体实践中，尝试建立“少年团校”、“推优入团”、“退队仪式”等团队活动，促进三者衔接，使学生能够在主动参与、积极探究中构建新知、发展能力、提升水平，帮助他们完成好“两个过渡”，实现团队工作的一体化，确保教育措施、教育影响和教育效果的完整性、系统性和连续性。     

高校院系共青团基层工作策略研究

学校共青团是全团工作的重点,高等学校院系共青团在三级管理中具有以下几个特点：全面、立体地接触青年;有学科个性特色;有专业教育优势、工作队伍实体化。院系共青团基层工作受到来自社会、教育改革和青年大学生新特点的挑战;目前院系基层工作在观念、整合资源、干部队伍几个方面存在问题。要解决这些问题就要找准切入点,以青年学生为本,整合资源,加强交流合作研究。     

加强共青团能力建设的主要举措

关于新时期如何加强共青团能力建设，找准共青团工作的切入点和着力点，研究提出加强团组织能力建设的具体意见和措施。     

文章从研究做好高校共青团工作的意义入手，提出了敞开高校共青团大门，广泛开展各项健康有益的活动，正确处理务虚与务实的关系等搞好共青团的思路。     

医院文化与医德医风建设

加强医院文化建设,促进医德医风建设;提高医德医风建设,加快医院文化体系的形成,医院文化建设与医德医风建设两者相互促进,相辅相成.针对当前医院文化与医德医风建设中存在的问题,要进一步提高对于医院文化建设重要性的认识高度,正确认识医院文化与医德医风两者的关系,加强制度文化建设,加强医院品牌建设,建立健全医务人员医德医风教育长效机制.     

新时期大学生社团工作与大学生课外继续教育

加强对大学生社团的管理与引导,对促进大学生成长成才和构建和谐校园文化有着重要意义,需要引起高度重视和足够的关注.目前,在高校共青团工作中还有存在忽视学生社团工作、不能充分认识加强学生社团工作的重要意义、或者认识不清的现象,导致在大学生社团管理和引导方面出现一些薄弱环节、笔者认为需要从弘扬和传承大学精神进一步提高认识,才能有利于大学生社团工作的加强和改善.