入世后:国有保险公司应对策略

策略一建立现代企业制度,规范公司法人治理结构 这是国有保险公司改革创新的战略性选择.中央经济工作会议指出:今后一段时间,国有企业改革仍然是整个经济体制改革的中心环节,要按照"产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学"的要求,深化国有企业改革,健全责权统一、运转协调、有效制衡的公司法人治理结构.中国保监会主席马永伟曾提出要把国有保险公司改造成规范的股份制保险公司.     

国有保险公司的转制风险

随着我国加入世界贸易组织的步伐加快,国有保险公司的体制改革问题再次成为保险业改革的聚焦点.国有保险公司所有者缺位、产权制度不明晰、所有权与经营权不分离、用人分配机制不活、激励约束机制不健全等问题,在很大程度上直接影响着国有保险公司的核心竞争力,使之难于同外资保险公司开展业务竞争.     

国有保险公司深化体制改革需要解决好的三个认识问题

2003年,我国国有保险公司的股份制改革迈出了实质性的步伐,中国人保和中国人寿的顺利改制及在海外的成功上市,为我国金融体制的进一步改革摸索了经验,趟出了路子。但是,我们也应该看到,国有保险公司的体制改革还有许多工作要做,如何真正按照现代企业制度的要求来经营是一个十分复杂的系统工程,其中,笔者认为,保险监管部门和保险公司的高层管理人员如何正     

经营效益须摆正四个关系

中国人保、中国人寿股改重组顺利完成.股份制改造为国有保险公司提供了目前与国内外市场接轨的平台.要抓住和利用股改带来的契机,摒弃国有保险公司长期沿袭的计划经济经营管理观念和机制,真正把股改和落脚点放在讲求经营利润,实现集约型经营,走可持续发展的道路上来.具体说,应以利润为纲,摆正并处理好利润与企业、规模、管理、服务的"四个关系".     

实施创新战略开拓海南国有独资寿险公司

目前，国有企业的改革到了攻坚阶段，随着知识经济的来临以及我国社会主义市场经济体制的逐步确立，特别是加入WTO步伐的加快，国有保险公司面临着严峻的挑战。在新形势面前，要么退却，要么知难而进。倒退是没有出路的，唯一的选择是深化改革，勇于创新。本通过对国内外环境的分析及其对国有保险公司的影响，结合海南及国内国有保险公司的现状及所处的地位，就国有保险公司创新的必要性，实施创新战略的几种思路以及应当注意的几个问题进行了探讨，以增强业内人士的紧迫感、责任感和创新意识，以推动国有保险公司的稳步发展。     

浅谈如何加强国有保险公司的党建工作

随着中央对金融系统党组织实行垂直领导、干部实行垂直管理决定的推行,国有保险公司的各级党委、纪委和党的基层组织相继成立,这就使全面加强党的建设,有效保障统一法人授权经营管理制度的顺利实施,成为各级国有保险公司当前一项紧迫而又重要的任务。结合国有保险公司的实际和特点,笔者认为应着重抓好三个方面的工作。一、统一思想认识,充分发挥党组织的政治核心作用加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,是搞好企业改革、促进业务发展的根本保证。从总体上看．当前国有保险公司的党建工作是好的。但由于过去党建工作主要是归…     

浅谈国有保险公司治理结构改革

国有保险公司是我国保险市场的主体,国有的性质使其能够一直以其雄厚的经济实力发挥巨大的社会保障作用,充分发挥其社会效益。但是不可否认在其治理结构上仍然存在着董事会作用有限、监管力度不够、创新能力不足等弊端。通过对当前国有保险公司存在问题的分析,探究国有保险公司治理结构改革方向的要点,可以进一步发现现有国有保险公司治理结构中存在的问题,并为今后的改革提出方向和方法,使得国有保险公司进一步提升其社会效益。     

浅析国有保险公司产权之弊端

随着改革开放的深入和十五大方案的贯彻实施，对国有保险公司内部进行股份制改造，建立现代企业制度的要求日益迫切。产权清晰作为现代企业制度的重要内容是国有保险公司股份制改造中不可忽视的基础和环节。认清现行产权制度的弊端是国有保险公司规范产权制度的必要前提。     

中国保险业:跨越2002年

国有公司股份制改造进入关键阶段 在2002年1月中旬中国人寿宣布已将股份制改革提上议程之后,中国人保和中国再保险也相继宣布进行股份制改革.这表明国有保险公司的体制改革特别是股份制改革已进入实施阶段.随后,各公司开始清产核资、制定规划,寻找有实力、有信誉的合作伙伴,开展了一些前期工作.至11月中旬,中国保监会主席吴定富表示,各国有保险公司分别制定了股份制改革的初步方案,股份制改革工作已进入关键阶段.     

国有保险公司产权制度创新之我见

股革虽然解决了国有保险公司资本金不足的问题,但产权有效配置的问题并未得到完善解决,所以直接导致了国有保险公司诸多系统性问题依然存在的现状。本文通过对人力资本产权特征与企业产权结构的关系的分析,指出确立人力资本产权和发展、完善相应的人力资本产权制度是国有保险公司产权制度创新的所在。在此基础上,本文对国有保险公司人力资本产权作了深入的分析,其中重点集中在人力资本产权的归属、剩余索取权的安排、产权结构安排等几个方面,并得出结论,国有保险公司应建立物力资本产权与人力资本产权有机结合的产权结构。     

国有保险公司企业文化评价：基于优势特征识别方法的研究

本文以竞优思想为指导,在构建国有保险公司企业文化的评价指标体系的基础上,依托二元语义信息处理、理想点评价模型和聚类分析方法,提出了一种既能充分挖掘评价者群体意见趋向,又能充分体现被评价对象个体优势特征的评价方法。本研究方法在尊重企业文化评价个体优势特征的同时,进一步分析企业文化总体特征,实现了结构特征评价与总体水平分析相结合,以求达到对国有保险公司企业文化的优势特征进行全面、客观的评价目的。研究表明：虽然国有保险公司的企业文化总体发展状况较好,但在行为文化和精神文化方面存在一定程度的欠缺。国有保险公司要从根本上扭转现阶段出现的增长乏力、业绩下滑的不利局面,应当注重创新发展;尊重市场的力量,逐步“去行政化”;积极推动企业文化建设向企业文化管理的转变,真正实现从“心的一致到行的一致”。     

论我国国有保险公司重组改造中的企业家机制

长期以来，我国的国有保险公司与中国绝大多数的国有企业一样，维持着公有的产权结构，其产权是单一、模糊的。然而，就是在这样的情况下，改革开放20多年来，它们对国家经济作出的贡献是非同寻常的。许多数据亦表明．国有保险公司的全要素生产率是上升的。如何解释我国国有保险公司在公有或模糊的产权下创造的良好绩效，     

论国有保险公司的企业文化建设

企业文化是保险公司核心竞争力的重要内容,本文阐述了国有保险公司加强企业文化建设的意义,分析了其企业文化建设存在的误区,并由此提出了国有保险公司企业文化建设的基本原则。     

国有保险公司应对人才流失危机的策略研究

本文在剖析我国国有保险公司人才流失对整个保险行业及相关保险公司影响的基础上,提出在我国现行法律框架下,为国有保险公司有效地维护自身权益给其人力资源管理部门管理工作提供一些可行的建议,以期达到国有保险公司吸引、留住优秀保险人才,实现中国保险业可持续发展的战略目标。     

加强管理 努力实现 保险业持续快速健康发展

1999年 ,我国保险业实现了持续平稳发展 ,经营效益和管理水平均有显著提高 ,经营风险得到进一步控制 ,行业监管迈出了重要步伐。2 0 0 0年全国保险工作的总体要求是 :深入贯彻十五届四中全会和中央经济工作会议精神 ,深化改革 ,扩大开放 ,加强管理 ,改善服务 ,防范风险 ,提高效益 ,推动保险业持续快速健康发展 ,为经济发展和社会进步做出新的贡献。(一 )深化体制改革完善运行机制　　一是国有保险公司要根据建立现代企业制度的要求 ,建立国有资产的管理监督体系和监事派驻制度 ;落实统一法人制度 ,增强总公司的集中调控能力 ;推进用人制度改…     

国有保险公司企业文化评价:基于优势特征识别方法的研究北大核心CSSCI

本文以竞优思想为指导,在构建国有保险公司企业文化的评价指标体系的基础上,依托二元语义信息处理、理想点评价模型和聚类分析方法,提出了一种既能充分挖掘评价者群体意见趋向,又能充分体现被评价对象个体优势特征的评价方法。本研究方法在尊重企业文化评价个体优势特征的同时,进一步分析企业文化总体特征,实现了结构特征评价与总体水平分析相结合,以求达到对国有保险公司企业文化的优势特征进行全面、客观的评价目的。研究表明:虽然国有保险公司的企业文化总体发展状况较好,但在行为文化和精神文化方面存在一定程度的欠缺。国有保险公司要从根本上扭转现阶段出现的增长乏力、业绩下滑的不利局面,应当注重创新发展;尊重市场的力量,逐步"去行政化";积极推动企业文化建设向企业文化管理的转变,真正实现从"心的一致到行的一致"。     

论国有保险公司薪酬策略的确立

随着"自主分配权"逐步落实, 国有保险公司在确定工资总 额和工资涨幅方面都已具有较大 的自主权,在收入分配制度改革 方面也作了许多有益的探索。但 是,国有保险公司基本上仍然在 政府统一的工资政策框架内进行 具体的薪酬制度设计,收入分配 仍以国家的工资总额计划管理为 基础,国有保险公司至今未充分 意识到个性化的薪酬策略的重要 性,薪酬水平在与外资保险公司 和其他股份制保险公司的人才争 夺中缺乏优势,薪酬管理的被动 局面一直未得到扭转。 2003年,我国国有保险公司 股份制改革取得重大进展,中国 人保、中国人寿和中国再保险三     

打破领导干部“铁交椅” 增强国有公司活力——中保财产保险有限公司上海市分公司推出多项改革新举措 亮出多条工作新思路

在刚刚结束的中保财产保险上海市分公司的工作会议上,53位正副处级支公司和基层单位的总(副)经理作为该司实行全员劳动合同制的首批合同制员工,与公司签定了劳动合同书.此举打破了长期以来国有保险公司领导干部“终身制”和“铁交椅”.定岗定职、能上能下,通过规范化的劳动人事管理,调动各类人员的劳动积极性,提高工作效益和经济效益,这是今年该公司出台的作为国有保险公司加快向商业化保险公司转轨的新举措之一.     

股份制保险公司在保险资源配置方面的作用

体制差异促进保险资源的优化配置　　近两年 ,北京市保险市场呈现的趋势是 :国有保险公司的产出比重和投入比重都有较大幅度下降 ,保险市场份额呈现下滑趋势 ,劳动力比重的降幅明显较小 ;股份制保险公司的产出比重和投入比重都大幅度上升 ,相对劳动生产率明显高于国有保险公司。股份制保险公司不仅产出和投入的增长速度均大幅度超过国有保险公司 ,而且综合要素生产率的增长率及其贡献率也明显高于国有保险公司。以北京市 1999～ 2 0 0 1年财产保险和人寿保险三年平均增长率为例 ,国有财产和人寿保险公司的保险费收入年平均增长率分别为 11 2…     

企业政府化应休矣

自恢复国内保险业务以来,国有保险公司一直沿袭了国有企业的运行模式.这种企业政府化的体制构架,在建立市场经济之前,其暗含的劣势并不明显.但在引入市场竞争机制后,由于市场发展的国际化,经营主体的多元化,以及经营竞争的白热化,体制上的严重缺陷凸显出来,由此使国有保险公司在市场竞争中越发步履维艰.